以上海为例，2019年五险缴费标准为养老保险单位承担16% ，个人承担8% ;医疗保险单位承担9.5% ，个人承担2% ;失业保险单位承担0.5% ，个人承担0.5% ;生育保险1% 全由单位承担;工伤保险0.16% 至1.52% 也全由单位承担。“五险”是法定的，具有非盈利性、强制性、普遍保障性、权利与义务的基本对等性等特点。
很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。
