参加招聘面试，最怕考官提出一些让人“无从下口”的问题，比如说“你有哪些缺点?”，这就是一个典型的面试难题。
其实针对这个问题，我们可以把自己的优点当成缺点来说，这样既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。
一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以公司为家等。可以说自己脾气太急，然后举例讲一些具体表现，例如不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作;遇到干活投机取巧的人，常常会不给人家面子。
这些问题表面上是在自责性子急，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，其实老板都喜欢这种员工。固执是有主见的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗?
任何人都有优点与缺点，人一定要扬长避短，尽量克服缺点才会不断进步;而人性的优点与人性的缺点则与之不同：人性的优点是使人为善的源泉，人性的缺点是使人为恶的源泉，人一定要弃恶从善让善念取代恶念才是正道。
