年假是元旦清零还是过年后
根据规定，年假可以跨1个年度安排，今年的年假可以安排到明年休；如果确因工作需要，不能安排职工休年假，单位应在征得职工本人同意后，根据职工应休未休假天数，按照该职工日工资收入的300% 支付报酬。
单位不安排休年休假也不支付年休假工资怎么办？
根据《职工带薪年休假条例》第七条，单位不安排职工休年休假又不依照《职工带薪年休假条例》规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
根据《职工带薪年休假条例》第八条，单位职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理，即职工可以用人单位未安排职工休年休假，又不按规定给予年休假工资报酬为由，向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对劳动仲裁结果不服的，可以向单位所在地人民法院提起诉讼。
年休假工资如何计算？
根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。
对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300% 支付年休假工资报酬。
即：职工带薪年休假工资报酬＝职工近12个月工资总额÷261天×300%
（以上规定仅适用于团体、企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位，机关、事业单位对带薪年休假另有规定。）
其他相关事项
休年假不影响全勤评奖，《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。只要职工不存在旷工、迟到早退等情形，应给予全勤奖的认定，用人单位不应以“无法享受全勤奖”为由间接阻碍员工享受年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
符合条件的职工可向单位申请本年度的年休假。但用人单位经职工本人同意，也可不安排职工休年假。《职工带薪年休假条例》规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300% 支付年休假工资报酬。
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