工资

目前为止，我国大部分企业已经正常复工。但目前仍然是不可以放松的，一定要继续保持对新型冠状病毒的防护。这时候上班一定要注意安全，同时要加强身体锻炼，才可以避免生病。生病请假是要扣工资的，但不会扣完。那么，病假工资如何计算呢?和小编一起来看看吧!

病假工资如何计算

所谓的病假工资，指的是雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。简单来说，就是请病假期间不会扣除一天全部的工资，可以获得部分工资。

毕竟人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，这时候就需要请病假休息一下。那么，在请病假期间，虽然员工不上班，但单位还是要给予员工按照一定的标准支付的工资。

病假工资的计算，主要与两个变量有关，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。而确定计算基数和计算系数后，就可以计算出病假工资的数额。

病假工资的计算方法为病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。其中，病假工资的计算系数要遵守以下原则：

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年的按的60%发，满2年不满4年的按70%发，而连续工龄满4年不满6年的按本人工资的80%发。

除此之外，连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发 ;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

而职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，连续工龄不满1年的按40%计发，连续工龄满1年不满3年的按50%发，连续工龄满3年及以上的按本人工资的60%计发。

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在中秋节这天，全家人会围一起吃月饼，所以月饼有着家人团圆的寓意。中秋节加班是有三倍工资的，那么，大家知道2022中秋节加班有几天三倍工资？2022年中秋节加班哪天3倍工资？这就是小编和大家分享的干货，希望大家看完这些内容后，能解决你心中的困惑。

2022中秋节加班有几天三倍工资

2022中秋节加班有1天是三倍工资，2022中秋节三倍工资是9月10日，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算每月正常工作日工资时应以21.75天为基数，日工资计算公式为：3000÷21.75=137.93元，小时工资为：137.93÷8=17.24元。那么在周一至周五加班可得加班费为：17.24元×加班小时数×150% ；周末的加班费为：17.24元×加班小时数×200% 法定假日，加班费为：17.24元×加班小时数×300% 。

《工资暂行条例》

第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150% 支付劳动者工资；

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200% 支付劳动者工资；

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300% 支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150% 、200% 、300% 支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天。

中秋节简介

中秋节，又称月夕、秋节、仲秋节、八月节、八月会、追月节、玩月节、拜月节、女儿节或团圆节，是流行于中国众多民族与汉字文化圈诸国的传统文化节日，时在农历八月十五；因其恰值三秋之半，故名，也有些地方将中秋节定在八月十六。中秋节始于唐朝初年，盛行于宋朝，至明清时，已成为与春节齐名的中国主要节日之一。受中华文化的影响，中秋节也是东亚和东南亚一些国家尤其是当地的华人华侨的传统节日。自2008年起中秋节被列为国家法定节假日。2006年5月20日，国务院列入首批国家级非物质文化遗产名录。

中秋节自古便有祭月、赏月、拜月、吃月饼、赏桂花、饮桂花酒等习俗，流传至今，经久不息。中秋节以月之圆兆人之团圆，为寄托思念故乡，思念亲人之情，祈盼丰收、幸福，成为丰富多彩、弥足珍贵的文化遗产。中秋节与端午节、春节、清明节并称为中国四大传统节日。

中秋节的习俗

赏月

每逢中秋夜都要举行迎寒和祭月。设大香案，摆上月饼、西瓜、苹果、红枣、李子、葡萄等祭品，其中月饼和西瓜是绝对不能少的，西瓜还要切成莲花状。

观潮

在古代，浙江一带除中秋赏月外，观潮可谓是又一中秋盛事。中秋观潮的风俗由来已久，早在汉代枚乘的《七发》赋中就有了相当详尽的记述。汉以后，中秋观潮之风更盛。

猜谜

中秋月圆夜在公共场所挂着许多灯笼，人们都聚集在一起，猜灯笼身上写的谜语，因为是大多数年轻男女喜爱的活动，同时在这些活动上也传出爱情佳话，因此中秋猜灯谜也被衍生了一种男女相恋的形式。

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导语：女职工如果要生小孩，是有一定产假时间的，而根据国家规定，一般产假时间为98天，根据不同情况，会有加长的福利。但是，很多人担心期间没有工资领。那么，2021产假期间有工资吗？如果有，那产假期间工资如何发放？一起来了解。

2021产假期间有工资吗 产假期间工资如何发放

产假工资

有，具体发放情况如下：

一、保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

二、产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

三、产假，领生育津贴

产假包括：98天 30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

产假工资发放

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。

产假期间不发工资违法吗？

产假工资

违法。生育期间就是说明劳动者在产假的期间，这种情形一般用人单人单位是可以不用发放任何的工资还有福利，所有补贴都该由生育津贴进行给予，但如果在没有给工资而且还扣除生育津贴的话，那么就是属于违反劳动法的表现，这种是要受到处罚的。

根据《女职工劳动保护特别规定》：

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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中秋寄托着人们对生活无限的热爱和对美好生活的向往，这天只为全家庆团圆。中秋节上班是有三倍工资，那么，大家知道中秋节三倍工资就一天吗？中秋节加班三倍工资就是一天吗？今天小编就和大家来聊一聊这方面有关的内容，以下内容值得大家一读。

中秋节三倍工资就一天吗

中秋节三倍工资就一天，2022年9月10日中秋节当天加班3倍工资，9月11日至9月12日加班2倍工资。9月10日用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300% 支付加班工资报酬。其他时间用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200% 支付加班工资报酬。在法定节假日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

中秋节工资具体计算公式：

①9月10日中秋节当天（加班费三倍）

日工资＝（月工资÷21.75）×300% ×天数；

小时工资＝（日工资÷8）×300% ×小时数。

②9月11日-9月12日（加班费两倍）

日工资＝（月工资+21.75）×200% ×天数；

小时工资＝（日工资÷8）×200% ×小时数。

中秋节简介

中秋节，是中国传统节日之一，为每年的农历八月十五，也是我国仅次于春节的第二大传统节日。传说是为了纪念嫦娥。

中秋节是我国的传统佳节。根据史籍的记载，“中秋”一词最早出现在《周礼》一书中。到魏晋时，有“谕尚书镇牛淆，中秋夕与左右微服泛江”的记载。直到唐朝初年，中秋节才成为固定的节日。《唐书太宗记》记载有“八月十五中秋节”。中秋节的盛行始于宋朝，至明清时，已与元旦齐名，成为我国的主要节日之一。这也是我国仅次于春节的第二大传统节日。

《新唐书卷十五 志第五礼乐五》载“其中春、中秋释奠于文宣王、武成王”，及“开元十九年，始置太公尚父庙，以留侯张良配。中春、中秋上戊祭之，牲、乐之制如文”。据史籍记载，古代帝王祭月的节期为农历八月十五，时日恰逢三秋之半，故名“中秋节”；又因为这个节日在秋季八月，故又称“秋节”“八月节”“八月会”“中秋节”；又有祈求团圆的信仰和相关习俗活动，故亦称“团圆节”“女儿节”。因中秋节的主要活动都是围绕“月”进行的，所以又俗称“月节”“月夕”“追月节”“玩月节”“拜月节”；在唐朝，中秋节还被称为“端正月”。

中秋节的盛行始于宋朝，至明清时，已与元旦齐名，成为我国的主要节日之一。关于中秋节的起源，大致有三种：起源于古代对月的崇拜、月下歌舞觅偶的习俗，古代秋报拜土地神的习俗。

每年农历八月十五日，是传统的中秋佳节。这时是一年秋季的中期，所以被称为中秋。在中国的农历里，一年分为四季，每季又分为孟、仲、季三个部分，因而中秋也称仲秋。八月十五的月亮比其他几个月的满月更圆，更明亮，所以又叫做“月夕”“八月节”。此夜，人们仰望天空如玉如盘的朗朗明月，自然会期盼家人团聚。远在他乡的游子，也借此寄托自己对故乡和亲人的思念之情。所以，中秋又称“团圆节”。

中秋节的意义

中秋节有着悠久的历史，和其他传统节日一样，也是缓慢发展而来的。随着时代的变迁，在中秋时节，人们对着天上的皓月，观赏祭拜，寄托情怀，更多地被赋予了思念亲人的色彩。

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国庆佳节喜洋洋，红色灯笼家家亮；点燃蜡烛许个愿，祖国明天更辉煌；烟花豪放笑飞扬，普天同贺国庆到。有些朋友想趁国庆后离职，但是不知道国庆假期后离职假期是否有工资？国庆假期后离职假期还有工资吗？有不知道的小伙伴赶快跟着小编来学习一下吧。

国庆假期后离职假期是否有工资

国庆假期后离职假期有工资。国庆法定节假日放假不上班需要正常支付工资的。

《劳动法》第51条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2021节假日安排

2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

1.元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。

2.春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。

3.清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。

4.劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。

5.端午节：6月12日至14日放假，共3天。

6.中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日(星期六)上班。

7.国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。

国庆工资怎么算

“节假日可领取三倍日工资，休息日可选择给予补休或双倍日工资。”

1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，每小时的加班工资则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。其他情况，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

国庆节简介

国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定假日。它们通常是这个国家的独立、宪法的签署、元首诞辰或其他有重大纪念意义的周年纪念日；也有些是这个国家守护神的圣人节。

国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定假日。

它们通常是这个国家的独立、宪法的签署、元首诞辰或其他有重大纪念意义的周年纪念日；也有些是这个国家守护神的圣人节。

虽然绝大部分国家都有类似的纪念日，但是由于复杂的政治关系，部分国家的这一节日不能够称为国庆日，比如美国只有独立日，没有国庆日，但是两者意义相同。

而中国古代把皇帝即位、诞辰称为“国庆”。

世界各国确定国庆节的依据千奇百怪。据统计，全世界以国家建立的时间为国庆节的国家有35个。以占领首都那天为国庆节的有古巴、柬埔寨等。有些国家以国家独立日为国庆节。

国庆节习俗

1

张灯结彩

我国每逢国庆佳节，各企事业单位都会挂起灯笼或横幅，用“欢度国庆”等标语来庆祝国庆;广场上则摆放着标语字样的盆景和氢气球，用欢乐的气氛来迎接国庆。

2

国庆长假

每年10月1日是我国的国庆节，我国于1999年修订发布《全国年节及纪念日放假办法》，将国庆节与相邻的周六、日组合为7天的国庆长假，被称之为“国庆黄金周”，用放假的形势，让老百姓共同感受国庆的欢乐。

3

天安门升旗仪式

每逢国庆，去天安门广场看升国旗是无数人心中的梦想。因此，利用国庆长假去北京游玩的人们，通常会赶早来到天安门广场看国旗班的军人升旗，以表达对祖国的无比热爱，看着五星红旗徐徐升起，心中的激动无以言表。

4

国庆联欢会

国庆前后，各企事业单位为了庆祝国庆，弘扬企业文化，都会组织员工开展迎国庆联欢会，用文艺表演的形式来表达国庆的喜悦。

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众所周知，最低工资包括基本工资和资金、津贴、补贴。有些朋友想了解更多关于小时工最低工资的内容，那么，大家清楚小时工最低工资标准是什么？最新小时工最低工资标准是什么？下面是小编整理收集的内容，供大家欣赏，希望大家喜欢。

小时工最低工资标准

北京市最低工资标准及小时工工资：

1、自2018年9月1日起，非全日制工作人员由之前的每小时22元调整至每小时24元，法定节假日由每小时52.6元调整至每小时56元。全日制工作人员由之前的每月2000元调整至2120元。低于以上标准支付劳动报酬的系违法行为。

2、最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

最低工资标准是应发还是实发

最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。

在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。如，根据《河北省工资支付规定》，用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用，可以从劳动者工资中扣除，但这种扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。

最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关规定，“在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除‘延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后，不得低于当地最低工资标准。”对劳动者实行包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，因此，用人单位不能将此计算在劳动者的工资内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。

最低工资标准是否包括五险一金

根据《最低工资规定》，最低工资包括基本工资和资金、津贴、补贴，但不包括：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇；企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。对于五险一金是否包括在最低工资标准内，并没有明确规定。从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金外，大部分省份均将社保和公积金包含在最低工资内。

《最低工资规定》第八条明确规定：“最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会／企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会／企业家协会的意见。”以此看来，制定最低工资标准需要多方协商机制，以谋求各方满意的平稳结果。

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