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年假2021/6/7 10:36:29 |
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2021年余额已不足！辛劳一年的“打工人”你年假休了吗？一般来说，年假天数是由职工累计工作年限确定的。而且对于年休假，如果职工本人没休完的话，公司还需转换成现金来支付。不过，年假也是有有效期的。那么，年假是元旦清零还是过年后呢？到底年假过了12月就会清零的吗？下面一起来了解下。
年假是元旦清零还是过年后
根据规定，年假可以跨1个年度安排，今年的年假可以安排到明年休；如果确因工作需要，不能安排职工休年假，单位应在征得职工本人同意后，根据职工应休未休假天数，按照该职工日工资收入的300% 支付报酬。
单位不安排休年休假也不支付年休假工资怎么办？
根据《职工带薪年休假条例》第七条，单位不安排职工休年休假又不依照《职工带薪年休假条例》规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
根据《职工带薪年休假条例》第八条，单位职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理，即职工可以用人单位未安排职工休年休假，又不按规定给予年休假工资报酬为由，向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对劳动仲裁结果不服的，可以向单位所在地人民法院提起诉讼。
年休假工资如何计算？
根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。
对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300% 支付年休假工资报酬。
即：职工带薪年休假工资报酬＝职工近12个月工资总额÷261天×300%
（以上规定仅适用于团体、企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位，机关、事业单位对带薪年休假另有规定。）
其他相关事项
休年假不影响全勤评奖，《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。只要职工不存在旷工、迟到早退等情形，应给予全勤奖的认定，用人单位不应以“无法享受全勤奖”为由间接阻碍员工享受年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
符合条件的职工可向单位申请本年度的年休假。但用人单位经职工本人同意，也可不安排职工休年假。《职工带薪年休假条例》规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300% 支付年休假工资报酬。
年假是用人单位根据工作的具体情况，结合职工的本人意愿，来安排的年休假。有些朋友想了解更多关于年假的内容，那么，今天就来讲讲，年假多少天2022年新规定？2022年假几天最新规定？以下内容由小编为大家精心准备，看完就清楚了，还可以分享给小伙伴哦。
年假多少天2022年新规定
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，它是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的，除职工自愿放弃的外，用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利，劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定，劳动者也无法以没有福利年假为由要求赔偿。
但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
１、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
２、职工请事假累计２０天以上且单位按照规定不扣工资的；
３、累计工作满１年不满１０年的职工，请病假累计２个月以上的；
４、累计工作满１０年不满２０年的职工，请病假累计３个月以上的；
５、累计工作满２０年以上的职工，请病假累计４个月以上的。
年假相关问题：
1、年假能休息多久？
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
也就说，年假的长短和累计工作时间有关系，和在本单位工作的年限无关。
2、哪些情况不享受年假？
根据《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
3、如果不休年假，应当给多少工资？
答：根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300% 支付年休假工资报酬。
4、年假仲裁时效的规定
答：按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。因此，经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可以追索3年；
未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。
用人单位安排了职工年休假，职工本人不休的，不可以追索未休年休假工资报酬。
“年假”，郎中刘根据各种学说的理解，认为“年假”是一种福利，而不属于劳动报酬，所以年假工资的仲裁时效，不能像其他劳动报酬一样，在劳动关系结束后一年，而是普通的仲裁时效一年。
众所周知，休息权是我国每个公民的权利，劳动者是平等享有的，因此单位应当保证职工享受年休。最近有些朋友来咨询小编，年假是从入职日期算吗？年假是按入职时间算吗？接下去小编带大家来学习下吧，涨知识的节奏，还不赶紧来围观围观。
年假是从入职日期算吗
是从入职日期算，即2021年5月份入职，在2021年5月工作满一年后，即可享受年休假待遇。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300% 支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
年假跨年度怎么算
年休假能不能跨年度休息，按照新规定，年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
专家解释，这里有两层含义：首先，年休假可在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，如上半年请一部分，下半年请一部分，但不能一次性透支假期，把未来几年的假期一次性全请掉；其次，需要跨年度安排年休假的单位，可能需要有关部门审批，具体规定待细则出台后明确。
关于年度的计算方法，究竟是按照自然年度计算，还是按照员工在单位中的事实工龄计算，还需待细则出台后明确。据业内人士分析，大多数单位会根据自身的行业性质，采取事实工龄的计算方法；或是事先在签署的劳动合同中作约定。
一些企业也提出，由于新规定的出台，休假人数在某一时间段会比较集中，也希望员工如需要休假，根据自己的工作性质，事先提出休假申请，便于管理部门统筹安排，不至于影响整体工作。
年假补偿和处罚标准
那么，如果单位确因工作需要，经职工本人同意，不能安排职工年休假的，该怎么做。
在这种情况下，单位除了应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资300% 的标准给予补偿。至于具体的日工资标准，专家建议，不妨按照现行的加班工资基数的计算方法来制定。
但一些企业也对新规定中的一些内容存有疑惑。像对于应休未休的年休假天数的理解，由于对于单位安排休息，员工不休息的情况没有明确规定，一些企业担心部分员工会作出不休息而领补偿金的选择，这样一来，原本想保障员工休息权的初衷就会被误用，员工不仅没有得到休息，反而造成用人单位人工成本增加。
此外，单位既不安排职工享受年休假，又不按照规定给予补偿的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令改正；单位拒不改正的，依照《劳动法》《劳动合同法》或《公务员法》等相关法规予以处罚。关于具体处罚标准，专家分析，尽管以前在相关劳动法规中有要求建立带薪休假规定，但处罚细则和标准没有明确过，故具体标准待实施细则出台后方能明确。
对于年假，大家还是不甚了解，特别是刚入社会的年轻人，这是劳动者依法享有的一项权益，一定要切身了解和维护自己的权益。那么，公休是年假吗?年假是公休还是工休呢?和一起去了解下吧。
年假是工休，也叫工休假，是指国家法律明文规定的带薪休假制度，职工每一年享受一次的假期。
公休是公休假日，又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。
年假可以和公休一起休吗
这个要看用人单位的安排，如果公司不允许也只能协商解决。因为公司对年假有安排权，国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工带薪年休假条例
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
导语：清明节越来越近，我国相关部门也发布了清明放假安排2022年假期时间表。根据安排情况，我们可以知道，今年清明节依然是放3天假期，但是，今年并没有遇上周末，所以需要调休部门，即在假期的前一个周六，4月2日需要上班。不管怎么样，3天假期也足够我们好好计划一下了。
清明放假安排2022年假期时间表
清明假期
2022年清明节放假安排通知：4月3日（星期日）至5日（星期二）放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。
今年清明祭扫，多地倡导网络祭扫：
北京
北京市推出网络祭扫、代为祭扫和现场祭扫三种方式，推出便民惠民服务项目，做好清明祭扫服务保障工作。即日起公众可通过网络预约祭扫服务，最早可预约祭扫的时间是3月19日（本周六）。
哈尔滨
今年的清明处于疫情期间，为了贯彻落实省委省政府做好疫情防控的要求，哈尔滨等多个地市响应不出门、网上祭扫的倡议，在4日当天举行了系列文明缅怀活动。
清明祭扫
江苏
今年江苏清明祭扫采取预约、错峰、限流等措施，尽可能降低祭扫人流密度，减少祭扫现场人员聚集。《通知》要求，暂不组织各类公祭、海祭、江祭、骨灰撒散、集体告别及其他自行组织的人员聚集性活动。中、高风险地区暂停集中守灵、告别、祭奠等人员聚集活动，暂不开放骨灰堂、塔陵等室内祭扫设施。低风险地区要严格落实现场管理，所有进入公墓的祭扫人员应全程佩戴口罩、实行实名登记、测量体温，查验行程码、健康码等，倡导民众不跨区域异地祭扫，异地祭扫人员(包含跨县域祭扫人员)应服从当地政府疫情防控管理规定。对农村公益性墓地，要压实乡镇(街道)及村(社区)责任，安排专人负责清明期间疫情防控等相关工作。根据《通知》，江苏各地要深入推进殡葬领域移风易俗，鼓励殡葬服务机构开设网上祭扫通道、开展工作人员代为祭扫等，为民众提供安全多元的祭扫服务。要根据实际情况制定清明祭扫服务管理通告，采取发布公告倡议、发放宣传材料、推送公益短信等形式，及时发布当地清明祭扫疫情防控要求、祭扫服务渠道等，引导群众安全有序祭扫。
注意防火：
清明祭扫防火
一、建议尽量选择献花、祭拜、上网等无烟火文明祭祀方式，同样也能表达自己对亲人的思念与牵挂，又可避免意外发生。传统的扫墓方式如烧纸、放鞭炮，不但污染了环境，使得整个墓区上空烟雾缭绕，还存在火灾等安全隐患。
二、请严格遵守野外用火相关规定，请勿在大风天点烛、燃香、烧纸和燃放鞭炮，扫墓前请先清理周围的可燃物，最好是在事先圈定好的阻燃围栏、挖好的深坑或园区领取的桶（盆）中进行。
三、告诫随行的孩子不要玩火，也不要让孩子点烛、燃香、烧纸、燃放鞭炮。
四、在扫墓祭拜结束后，仔细检查四周有无未熄灭的火源，及时清理未燃尽的香烛、鞭炮、烟头和灰烬，再确认余火完全熄灭不会复燃后才离开。
五、切勿在山林、草地乱扔烟头，以免引起火灾。
六、如果发现火灾，应立即请求周围群众及园林工作人员支援，还要及时拨打119报警。
七、扫墓尽量选择上午时间，因为下午13时至16时是火灾易发时段，一旦起火烟尘大，能见度低，会给扑救带来困难。
八、严禁在小区内的草坪上、燃气管道旁、汽车旁、化粪池边、高压线下、芦苇草垛及工地、工棚附近等区域焚香烧纸、燃放烟花爆竹，防止因燃气泄漏或引燃沼气而发生爆燃。
九、祭扫活动中，严禁占用、堵塞安全出口、疏散通道和消防车通道。
现在已经是春光正盛的4月份了，2020年的前一个季度就这样不明不白的消失，现在我们面对2020年的时候总觉得不那么真实。关于2020年假期安排日历表也是印象模糊。今天我们就将2020年的放假时间，和2020年法定节日时间，一起打包送给大家。
2020年假期安排日历表2020年法定节日时间
一、元旦：2020年1月1日放假，共1天。
二、春节：1月24日至2月2日放假调休，共10天。1月19日（星期日）上班。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。
五、端午节：6月25日至27日放假调休，共3天。6月28日（星期日）上班。
六、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。
2020年有多少天
2020年有366天，是闰年。
平年闰年的计算方法
平年有365天，闰年有366天。2020年有366天，由于能被4整除，所以2020年是闰年。
一般来讲，能被4整除的年份是闰年，不能被4整除的年份是平年。
如：1988年2008年是闰年；2005年2006年2007年是平年。但是如果是世纪年（也就是整百年），就只有能被400整除才是闰年，否则就是平年。如：2000年就是闰年，1900年就是平年。
闰年的2月有29天，平年的2月只有28天。
2020年二十四节气交节具体时间
立春：2020年02月04日
雨水：2020年02月19日
惊蛰：2020年03月05日
春分：2020年03月20日
清明：2020年04月04日
谷雨：2020年04月19日
立夏：2020年05月05日
小满：2020年05月20日
芒种：2020年06月05日
夏至：2020年06月21日
小暑：2020年07月06日
大暑：2020年07月22日
立秋：2020年08月07日
处暑：2020年08月22日
白露：2020年09月07日
秋分：2020年09月22日
寒露：2020年10月08日
霜降：2020年10月23日
立冬：2020年11月07日
小雪：2020年11月22日
大雪：2020年12月07日
冬至：2020年12月21日
小寒：2021年01月05日
大寒：2021年01月20日
