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事业单位2021/9/26 13:12:03 |
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只要符合高温补贴标准的对象，都是可以享受高温补贴的，如果用人单位违反规定会受到相应的处罚。最近有些朋友来咨询小编，事业单位高温补贴什么时候发？事业单位高温补贴何时发放？今天小编要分享给大家的是满满的干货，大家注意查收哦！
事业单位高温补贴什么时候发
高温补贴一般是从6月份开始陆续发放，截止到9月份。各地区高温补贴标准不同，大家拿到的高温补贴也有差异。在众多省份中，海南省发放的时间最早，周期最长，每年从4月起，一直发放到10月止。
根据相关规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
由于我国幅员辽阔，南北跨纬度较广，各地接受太阳辐射热量不尽相同。所以，在高温津贴的发放时间上，也有很大的差异。
各地区高温补贴政策
1：广东高温补贴政策：广东高温补贴每月标准为300元，高温补贴发放时间为6~10月份，总共5个月；
2：天津高温补贴政策：天津高温补贴每天标准为35元，高温补贴发放时间为6~9月份，总共4个月；
3：北京高温补贴政策：北京（室外露天作业）高温补贴每月标准不低于180元，高温补贴发放时间为6~8月份，总共3个月；
4：陕西高温补贴政策：35℃以上室外露天作业，高温补贴每天标准为25元，高温补贴发放时间为6~9月份，总共4个月；
5：山西高温补贴政策：山西高温补贴每月标准为240元，高温补贴发放时间为6~8月份，总共3个月；
6：安徽高温补贴政策：安徽高温补贴每天标准不低于15元。
怎样才能享受高温津贴
根据国家有关规定实际情况，两种情况可享受高温津贴。一是高温，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高湿，因广西气候特点，高温季节常有高湿现象伴随，且持续时间长，因此，同样适用于享受高温津贴。
气温超40℃停止室外露天作业
按照规定，日最高气温达到40℃以上的，应停止室外露天作业(因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外)；日最高气温达到35℃以上、40℃以下的，应按规定减少高温时段室外作业，适当增加高温作业劳动者的休息时间，严禁延长高温作业时间和违规加班加点，最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。
高温加班津贴怎么算？津贴不计入最低工资标准
按照国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含高温津贴。在国家没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。
同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。
此外，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经认定后，应享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》中的规定支付费用。
但现实中，一些建筑企业发几箱饮料就代替高温津贴了，这种做法行不行?按照规定，高温津贴是对劳动者在特殊劳动环境下付出的额外劳动消耗所给予的额外的必要补偿，要以货币形式支付，不能以实物来代替。
一般来说，比起直接找工作，现在很多大学毕业的学生更喜欢去考研或者考公务员。除此之外，他们还会首选考事业单位。相比较来说，事业单位和公务员的待遇确实好一些。但是，事业单位和公务员也是有区别的。你知道他们的区别在哪里吗？一起来看看吧！
事业单位和公务员的区别
1、含义不同：公务员是国家部门、行政单位等国家机关的组成人员，而事业单位是实施国家某项公益服务的部门，是社会服务组织。
2、职责不同：国家部门、行政单位是负责对国家各项行政事务进行组织、管理和指挥，而事业单位是为了社会的公益目的从事教育、文化、卫生、科技等活动。
3、编制不同：国家部门、行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担。事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。事业单位由全额拨款的，有部分拨款的，还有事业单位企业化管理的。
4、工资组成不同：行政单位人员的工资按《公务员法》由国家负担，而事业单位则根据不同的管理模式实行不同的待遇。
除此之外，行政单位或事业单位根据根据工作性质，也有具有行政事业编制的非公务员的人就职，一般是从事后勤保障的工勤人员，他们的待遇除职权不同外，收入和公务员完全一致。
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一、服务对象：
事业单位
二、受理条件：
省直新成立事业单位/事业单位因人员大幅调整、事业发展等因素需调整绩效工资总量。
三、申请材料：
1、编制管理部门下达的本单位性质及编制的文件;
2、工资福利处核定的本单位人员工资明细表
四、法律依据：
海南省人力资源和社会保障厅、海南省财政厅、省机构编制委员会关于印发海南省省本级事业单位绩效工资实施办法的通知(琼人社发[2010]373号)
办理地址与服务电话
办理主体：海南省人力资源和社会保障厅
法定期限：无
办理期限：即时办理
办理地点：国兴大道9号省政府大楼342室
办理部门：工资福利处
联系电话：0898-65343720
收费依据和标准：无
在夏天，大家要及时关注气象部门发布的最新天气预报和高温天气预警信号，做好降暑降温准备。夏天某些劳动者是有高温补贴的，那么，大家知道事业单位高温补贴多少？事业单位高温补贴是多少钱？想了解清楚的朋友们一定要收好以下这份指南了，争当做个无所不知的文化人。
事业单位高温补贴多少
事业单位高温补贴是100-300元不等，具体看各个事业单位的规定。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
可以享受高温补贴的人
1、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴;5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴。
3、从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。
关于高温补贴的相关规定
1、高温补贴时间
高温补贴发放时间为6月到9月，共4个月。
2、高温补贴发放标准有三档：200元/月;160元/月;130元/月。
3、高温补贴发放对象
判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
4、高温补贴不能计入最低工资
高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
5、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
6、劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
7、企业不得安排怀孕女职工和未成年员工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。
8、不发高温补贴，员工可以投诉
员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。
9、其它高温福利
国家规定，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。
日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时。
对于高温补贴的标准，我国是有统一的规定的，在这一标准的基础上，各省市可以有自己的具体标准。那么，大家知道事业单位高温补贴标准是什么？事业单位高温津贴发放标准是什么？接下去给大家分享一些知识点，大家可以灵活运用，以下内容希望对大家有所帮助。
事业单位高温补贴标准
高温补贴标准是100-300元不等，根据相关规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
由于我国幅员辽阔，南北跨纬度较广，各地接受太阳辐射热量不尽相同。所以，在高温津贴的发放时间上，也有很大的差异。
比如：北京、山西、河南、安徽等地，发放时间主要集中在6月~8月。
比如：上海、天津、陕西、甘肃、宁夏、河北、江苏等地，发放时间主要集中在6月~9月。
再比如：重庆、福建等地，从5月就开始发放高温津贴了。
在众多省份中，海南省发放的时间最早，周期最长，每年从4月起，一直发放到10月止。
高温津贴的发放要求条件
1、高温津贴发放条件是什么
企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。
2、高温津贴标准如何确定
安徽省规定，高温津贴标准每人每工作日不低于15元，这是最低标准。用人单位应建立高温津贴制度，结合生产经营特点和具体条件，通过集体协商合理确定本单位的高温津贴发放范围和具体标准
3、用人单位发放高温津贴必须遵守的规定有哪些
用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，不得因增加高温津贴而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴。
4、劳动者发现用人单位违反防暑降温规定如何维护自身权益
用人单位在高温天气期间，应严格遵守国家和省防治高温作业有关规定，合理安排职工工作，适当调整高温露天作业人员的作息时间，增加休息，减轻劳动强度，减少或停止高温时段作业，严格控制加班加点，确保劳动者身体健康和生命安全。劳动者发现用人单位违反相关规定，有权向当地人社、卫健、应急管理等部门和工会组织举报投诉。
全国高温补贴发放标准
1、江苏
如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气（环境）工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月300元。
2、上海
企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月300元。
3、河南：
劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
4、天津：
6-9月，上年度全市职工日工资平均工资的12% 。
5、北京
每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元;在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。
6、广东
广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。发放时间为6月至10月。
7、东莞
不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的（不含33℃），用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。
海南省属事业单位岗位设置方案核准办理流程是什么?办理省属事业单位岗位设置方案核准需要哪些材料?省属事业单位岗位设置方案核准受理条件有哪些?办理地址与服务电话是多少?小编为你解答，希望能够帮到你。想要了解更多的海口办事指南，请继续关注。
一、服务对象：省属事业单位
二、受理条件：
(一)单位须是以社会公益为宗旨，经机构编制部门依法核定机构编制正式设立的省属事业单位。
(二)人员须是单位在册正式工作人员,或2006年工改至首次设岗时，经人事综合部门同意，与事业单位建立了正式人事、工资关系的新进在册正式工作人员。
三、申请材料
海南省事业单位岗位设置方案审核表(到海南省人力资源和社会保障厅进行下载)
四、法律依据
1、《关于印发事业单位岗位设置管理试行办法的通知》(国人部发〔2006〕70号);
2、《海南省关于事业单位岗位设置管理的实施意见》(琼人劳保〔2007〕214号);
3、《关于开展事业单位岗位审核的通知》(琼人劳保〔2007〕302号);
4、《海南省事业单位专业技术二级岗位管理办法》(琼人社发〔2009〕147号)。
办理期限：10个工作日
办理地点：国兴大道9号省政府大楼323室
办理部门：事业单位人事管理处
联系电话：65342291
收费依据和标准：无
