企业

1、选择供应商：选择适合自己需求的企业邮箱提供商。目前很多大的互联网企业都提供企业邮箱，他们各有所长，大家可以根据自己的需求自由选择。2、确定好用户数和年限，跟服务商签订合同并付款，服务商会根据您提供的域名开通企业邮箱。

3、解析域名：申请成功后，要根据自己域名注册商的不同，选择合适的方法对邮箱域名进行解析，当域名解析成功后，一个企业邮箱就申请完成了。4、管理企业邮箱：在浏览器输入提供商提供的邮箱地址，利用管理账户和密码，登陆企业邮箱，就可以创建成员邮箱了。

企业邮箱是指以您的域名作为后缀的电子邮件地址。通常一个企业经常有多个员工要使用电子邮件，企业电子邮局可以让集团邮局管理员任意开设不同名字的邮箱，并根据不同的需求设定邮箱的空间，而且可以随时关闭或者删除这些邮箱。

特点：1、邮箱稳定性高；2、邮箱收发速度快；3、有海外转发服务器；4、有邮箱监控功能。5、邮箱黑名单问题处理快。企业邮箱一般可通过WEB方式和客户端软件方式来收发邮件，普遍支持POP3/SMTP等标准EMAIL协议，并支持Outlook、Foxmail等大多数邮件客户端程序，满足用户不同的使用习惯，使得电子邮件的使用和管理更为方便。

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人才入户相信大家都有听过吧，并且人才引进也就是指因为工作需要，并且会在当地单位录用的一个外省而且至少也要达到一定的年限人员，那么很多人就特别想要知道东莞企业自评人才入户名额申请流程到底是什么？而也有部分的人不太知道东莞企业自评人才入户是什么意思，下面就去了解了解！

东莞企业自评人才入户是什么意思

企业自评人才入户由各园区、镇(街道)制定辖区企业自评人才年度计划。符合条件的企业可为其员工提出入户申请。企业推荐的员工应属于企业急需的骨干人才，同时应具备中技或中等教育以上学历，年龄在50周岁以下，且在该企业连续参加社会保险缴费满1年。

东莞企业自评人才入户企业需满足的条件如下：

在我市登记注册、依法经营、不存在经营异常或严重违法失信记录且符合以下条件之一的企业，可为其员工向当地园区、镇(街道)人力资源和社会保障部门提出人才入户申请：

(一)东莞市“倍增计划”试点企业;

(二)经认定的大型骨干企业;

(三)国家高新技术企业;

(四)经各级科技主管部门认定的工程技术研究中心、重点实验室、实验室，企业技术中心，院士工作站，博士后科研工作站，博士后创新实践基地、博士工作站企业;

(五)国家重大人才工程、省“珠江人才计划”、市创新科研团队、市创新创业领军人才入选者创办或领办的企业;

(六)在我市注册设立的新型研发机构;

(七)国家级制造业创新中心、省级制造业创新中心企业;

(八)经认定的东莞市成长型中小企业、上年度新升规小微工业企业、专精特新中小企业(高成长中小企业)、科技型中小企业;

(九)园区、镇(街道)重点发展企业。

东莞企业自评人才入户名额申请流程

每个镇企业自评人才入户的时间和申请流程可能有少许差异，但大体流程差不多。以下以塘厦镇企业自评人才入户流程为例：

为规范塘厦镇企业自评人才入户工作，深入实施人才强市战略，根据《东莞市人才入户实施办法》（东府〔2020〕52号）和《东莞市人力资源和社会保障局人才入户资格准入实施细则》（东人社发〔2020〕51号），结合我镇实际，现就以下企业自评人才入户名额分配及推荐报名通知如下：

一、符合申请入户名额的企业为以下9类，1-8类由市人社局提供，第9类为镇重点发展企业由镇街自行确定。

（1）东莞市“倍增计划”试点企业；

（2）经认定的大型骨干企业；

（3）国家高新技术企业；

（4）经各级科技主管部门认定的工程技术研究中心、重点实验室、实验室，企业技术中心，院士工作站，博士后科研工作站，博士后创新实践基地、博士工作站企业；

（5）国家重大人才工程、省“珠江人才计划”、市创新科研团队、市创新创业领军人才入选者创办或领办的企业；

（6）在我市注册设立的新型研发机构；

（7）国家级制造业创新中心、省级制造业创新中心企业；

（8）经认定的东莞市成长型中小企业、上年度新升规小微工业企业、专精特新中小企业（高成长中小企业）、科技型中小企业；

（9）园区、镇（街道）重点发展企业。

二、确定年度企业自评人才入户名额

企业自评人才入户工作小组根据辖区公共资源状况及企业申请情况，确定企业自评人才入户名额分配计划。企业符合其中一类条件的，给予1个入户名额，符合其中两类条件的，给予2个入户名额，符合三类及以上的，给予3个入户名额。

三、报名条件

1、企业推荐的员工应属于企业急需的骨干人才，同时应具备中技或中等教育以上学历，年龄在50周岁以下，且在该企业连续参加社会保险缴费满1年，并处于参保状态。

2、企业填写好《东莞市企业自评人才推荐表》和提供被推荐人身份证复印件，于2021年3月31日前提交我分局（受理地址：塘厦镇爱民街11号塘厦镇政务服务中心2楼46号、47号窗口）。

请各企业务必于2021年3月31日前提交《东莞市企业自评人才推荐表》和被推荐人身份证复印件至我分局，逾期不受理。核准企业自评人才入户名单内的申请人，可在本年度内通过广东省政务服务网申请人才入户，企业自评人才资格不能跨年度使用，逾期失效。

东莞企业自评人才入户员工需符合什么条件

申请人的公司在东莞市人社局公布的企业条件内，或者是已经在各镇区公布的企业名单内的员工才可申请企业自评人才入户。

员工要求：（各镇区要求可能有小许差异，以下仅供参考）

员工需符合以下三个条件，缺一不可：

（1）具备中技或中等教育以上学历

（2）年龄在50周岁以下

（3）在该企业连续参加社会保险缴费满1年且处于正常参保状态。

除了基本条件，可能有些镇区在实际申请中还有别的要求，比如：

参评企业员工符合以上基本条件，在企业从事技术岗位或担任中层以上管理职务，且具备下列条件之一的，可向所在企业提出企业自评人才入户申请：

①最近24个月缴纳工资薪金个人所得税累计满1000元；

②在该企业参加社会养老保险满3年；

③参加市、镇举办的技能竞赛并获得奖励；

④在该企业工作期间获得镇街以上表彰奖励；

⑤近5年由所在企业选派参加国内外培训或在职教育并取得证书；

⑥企业紧缺技术岗位的员工。

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积分入户政策是为了让非本地人员在达到一定的分值后就可以申请落户当地，武汉市积分入户政策也是根据不同情况设置了多项加分、减分。现在为了扶持外来人员落户政策的开展，武汉市还执行了企业员工落户条件，帮助企业引导员工落户武汉。那么，武汉引进企业员工落户怎么办理？武汉积分入户分数有什么标准呢？下面就和小编一起来看看吧。

武汉引进企业员工落户怎么办理

武汉引进企业员工落户

一、申请条件：

引进企业员工落户需同时满足以下条件：

1.申请人为我市区级以上政府研究同意引进大型企业、总部企业、产业研发机构、科技创新型企业等有关重点企事业单位的非本市户籍员工，且企业注册资本和纳税在本市落地；

2.单位缴纳本市企业职工基本养老保险或本市机关事业单位养老保险（或个人所得税）；

3.申请人在汉有合法稳定住所（含合法租赁住房）。

二、申请材料：

1.《申报户口登记表（就业创业、投资落户类）》（必须）

2.市、区人民政府引进大型企业、总部企业、产业研发机构和科技创新型企业等企事业单位的相关文件（必须）

3.引进企业注册资本到位证明、纳税凭证和环评报告（必须）

4.单位缴纳保险凭证或个人所得税纳税证明（必须）

5.单位人事部门出具的工作证明（必须）

6.合法稳定住所证明（含自有房屋权属证明、合法租赁房屋备案证明及租房合同或单位分配住房证明），在单位集体户或在单位工作所在地的社区公共户落户（必须）

三、收费标准：

免费

四、承诺时限：

15个工作日

五、办理方式：

窗口办理

武汉积分入户分数有什么标准

武汉积分入户分数指标认定细则（具体标准+分值）

积分入户申请人的总积分=基础指标及加分指标的积分之和—减分指标积分的累计积分。

武汉积分入户基础指标及分值：

(一)合法稳定住所指标，最高分值60分。

1．申请人或者配偶在本市拥有合法稳定住宅的，积60分；

2．父母、子女在本市拥有合法稳定住宅的，积40分；

3．在本市合法租赁住房或者居住在单位宿舍的，连续居住每满1年积6分，累计不超过60分；4.申请人自愿腾退政府类公共租赁住房的，积15分。

(二)社会保险指标，最高分值60分。

在本市缴纳城镇职工基本养老保险，缴费1年积分6分，积分计算精确到月。

(三)居住证指标，最高分值60分。

持有武汉市有效居住证的，每满1年积6分。

(四)年龄指标，最高分值30分。

1.年龄在41至45周岁的，积10分;

2.年龄在31至40周岁的，积20分

3.年龄在18至30周岁的，积30分。

武汉积分落户加分指标及分值：

(一)住房公积金指标，最高分值30分。

在本市连续缴纳住房公积金，每满1年积3分。

(二)文化程度指标，最高分值30分。

1.大专学历，积10分；

2.大学本科学历，积20分；获得学士学位，积30分。

(三)技术职称指标，最高分值10分。

初级专业技术资格或本市紧缺工种的中级工，取得职称后在武汉就业创业1年以上的，积10分。

(四)纳税指标，最高分值50分。

1．申请人为在本市依法注册登记企业的法定代表人（主要负责人），该企业年度应纳税额达10万元的，积10分，每增加1万元加5分；

2．申请人为在本市依法注册登记的有限责任公司自然人股东、个人独资企业投资人、合伙企业合伙人，以其投资份额占该企业实收资本的比例而分摊企业年度应纳税额达1万元的，积10分，每增加1万元加5分；

3．申请人为在本市依法注册登记的个体工商户，年度应纳税额达2万元的，积10分，每增加1万元加5分，最高积50分；符合减免税政策的，每享受1年减免税政策积2分，最高积20分；

4．申请人在本市缴纳个人所得税（仅限工资薪金所得和劳务报酬所得项目）的，积10分；应纳税额达0.2万元的，积20分，每增加0.2万元加10分，最高积50分。

(五)申请区域，最高分值10分。

申请人在新城区（东西湖、武汉开发区<汉南>、蔡甸、江夏、黄陂、新洲区）申请入户的，积10分。

武汉积分入户减分指标及分值：

(一)欠税。申请人截至申请之日仍欠税的，扣减20分。

(二)行政拘留。5年内有行政拘留记录的，每条扣减50分。

(三)失信被执行人。被列入“失信被执行人”的，每条扣减50分。

(四)刑事犯罪。10年内有刑事犯罪记录的，每条扣减150分。

一票否决：

(一)严重刑事犯罪记录。申请人有严重刑事犯罪记录的。

(二)参加国家禁止的组织及活动。申请人参加国家禁止的组织及活动的。

(三)提供虚假材料。审核发现提供虚假或伪造证明材料的，5年内不予受理；已经入户的，予以注销。

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随着社会的快速发展，国家越来越重视节能减排的重要性，并且节能减排是大事，关乎我们每一个人，每一个人都应该重视，特别是企业，那么企业节能减排措施有哪些呢？一起来看看吧！

企业节能减排措施

一、节水管理

1、办公室根据市节水办下达的用水指标制定管理处用水计划。

2、新增或开发项目用水由办公室提出申请，报管理处主管领导批准。施工现场用水，由兼职人员负责检查与维修管线，减少跑、冒、滴、漏的浪费现象。

3、各单位要根据驻地的实际情况，逐步实行水表计量，减少水资源浪费。

二、节电管理

1、各用电场所的配电室，都必须有专业人员负责，健全岗位责任制，认真填写运行记录，并对供电质量、安全用电负有责任。

2、办公楼、会议室等动力负荷应使用单独开关控制。上述场所用电负责人应随时检查人离机停、人走灯灭的节电情况。

3、管理处各部门在设备更新时，要考虑淘汰耗能高的机电设备，努力更换使用节能科技新产品。

4、严禁私接电炉和其他电器。

三、依靠科技，加快技术开发和推广：加快节能减排技术研发，加快节能减排技术产业化示范和推广，加快建立节能减排技术服务体系，推进环保产业健康发展，加强国际交流合作。加强节能环保电力调度。加快培育节能技术服务体系，推行合同能源管理，促进节能服务产业化发展。

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现代企业可以根据类型划分为许多不同的企业，比如：民营企业、私营企业、国营企业等。民营和私营企业都具有一定的相似性，但也存在着一定的区别，那你知道民营企业和私营企业的区别是什么吗？

民营企业是指在中国境内除国有企业、国有资产控股企业和外商投资企业以外的所有企业，包括个人独资企业、合伙制企业、有限责任公司和股份有限公司。

私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。

私营经济是专指有雇佣劳动关系的经济成分，也就是具有资本主义性质的私营企业。从法律上说，私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。而私有经济，则是非公有制经济，现实中，它包括个体经济、私营经济、外资经济三部分。

民营或民营经济，则不是一个所有制概念。它是从经营层次上说的，指的是以民为经营主体的经济。与民营或民营经济相对应的概念只能是国营或官营。因此，只要不是国有国营或官办的经济，全都是民营或民营经济。在民营经济中，既包括全部私有制经济，也包括除了国有国营以外的其它公有制经济，例如乡镇企业，合作社经济以及社区所有制经济，社团所有制经济，基金会所有制经济等等。

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众所周知，随着补充养老保险的不断普及，建立补充养老保险的企业不断增加，保险金额也不断加大。有些朋友想知道下，补充养老金与企业年金一样吗？补充养老金与企业年金相同吗？接下去请大家收藏好小编精心准备的内容，希望对大家有所帮助。

补充养老金与企业年金一样吗

补充养老金与企业年金不一样。补充养老保险和企业年金有四个方面的区别，包括管理模式、配套政策等等，现在很多企业都会加大公司的福利来留住人才，因此实行补充养老保险政策的公司越来越多，国家为了方便管理，现在已经将原有的补充养老保险更名为企业年金。

1、从法律定位看，原有补充养老保险财产性质不明确，如果购买的是保险产品，补充养老保险财产成为保险公司的负债，并不与保险公司的资产相独立，当保险公司出现亏损、破产、倒闭时，这部分财产也会面临风险;而企业年金采用信托方式管理，企业年金资产被规定为信托资产，保证了年金财产与企业财产、受托人财产、托管人财产相分离，财产安全不受其他各方经营风险的影响。

2、从管理模式看，原有补充养老保险财产或由企业自行管理，或以储蓄存款和商业团险的形式交由商业银行和保险公司管理，都无法保证财产的独立性和安全性;而企业年金采用的是 “钱”“权”分离的模式，强调资金与权利的分立、独立。各年金管理人各司其职，互相监督、制衡，并接受各监管部门的监督。从制度上保证了企业年金运作的规范性，减少了企业年金基金投资过程中道德风险和操作风险的发生，最大程度保证了企业年金基金的安全。

3、从实际运作看，原有补充养老保险要么由企业自行运作，由于专业能力较差，使得补充养老保险财产面临较大风险;要么以储蓄形式存入商业银行，虽然安全性得到保证，但是收益率过低;要么购买保险产品，但由于保险产品费率不透明，因此实际收益难以保证。而企业年金各当事人提取的费用比例由相关法律法规进行了明确规定，扣除费用后的所有收益都归委托人/受益人所有，保证了企业年金基金投资运作中企业和个人的最大利益。

4、从配套政策看，与原有补充养老保险相比，企业年金的各项配套政策日益完善，对企业年金的管理模式、运作流程、投资限制、管理机构的资格认定等都有明确规定。并且，企业年金还可以享受税前列支的优惠政策。

什么是企业补充养老保险？

企业补充养老保险，也叫企业年金。是符合强制实施的国家养老金之外的，由企业在国家政策指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老保险制度。具体说：

（1）企业补充养老保险既不是社会保险，也不是商业保险，不具有强制性和盈利性。而是一项企业福利制度，是企业人力资源战略重要组成部分。企业补充养老保险是社会保障体系的重要组成部分，是实施养老保障“多支柱”战略的重大制度安排，企业补充养老保险与国家养老金、个人储蓄性养老金一起构成多支柱养老保障体系。

（2）企业补充养老保险的责任主体是企业，是企业依据自身经济状况建立的企业保障制度，企业或职工承担因实施企业补充养老保险产生的所有风险;国家或政府作为政策制定者和监管者不直接干预企业补充养老保险的管理和基金运营，其主要职责是制定规则，依规监管。

（3）建立补充养老保险的企业必须依法参加了养老保险并履行缴费义务;必须具有相应的经济负担能力，必须已建立完善的集体协商机制。

什么是企业年金？

企业年金又称企业退休金或雇主年金。是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

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