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负责2021/9/26 13:13:13 |
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在感情里不负责任的生肖男：1、属兔男：属兔男是特别自私的那种人，因为很多事情他们都只管着自己的利益，根本不管别人死活。2、属猴男：属猴的男人在感情方面很容易就会选择逃避的，因为他们不喜欢承受很大的压力，对于他们来说毫无压力的生活是最开心的。3、属虎男：属虎的男人看上去就是有种很霸气的感觉，如果是对这段感情厌倦了，他们就会选择分手，转身就会甩下你的，一点责任心都没有。
属兔男
属兔男总是喜欢标榜自己有多好，他们稍微帮助别人一下，就会拿出来说个不停。而实际上他们是特别自私的那种人，因为很多事情他们都只管着自己的利益，根本不管别人死活。所以他们很经常都会不负责任的把事情一扔，自己开心的玩自己的去了，至于会让别人如何，他们就不在乎了。
属猴男
属猴的男人在感情方面很容易就会选择逃避的，因为他们不喜欢承受很大的压力，对于他们来说毫无压力的生活是最开心的，他们那么努力的工作就是为了让自己的生活能轻松一些，能让自己成功之后表现出很颓废的一面，这样的人在感情中也是一点责任心都没有的，即使他们会对你说很多甜言蜜语，但他们说的没有一句是真话来的，这样的男人感情方面一般都不会幸福的。
属虎男
属虎的男人看上去就是有种很霸气的感觉，但其实这样的人在热恋的时候也是很温柔的，对你相当的细心，甚至会对你做出很多的承诺，让你感觉到他们就是你的真爱，但其实这样的人在感情中很容易就会失去新鲜感的，如果是对这段感情厌倦了，他们就会选择分手，转身就会甩下你的，一点责任心都没有。
温馨提示：生肖属相只能起到一定的参考作用，在现实生活中最重要的是把自己的生活过好，不用太纠结于生肖属相。
许多农村地区都开始进行煤改电，煤改电是指以清洁采暖设备替代传统的家庭燃煤锅炉。煤改电是有补贴的，那么，大家清楚煤改电补贴找哪个部门？煤改电补贴是哪个部门负责？今天小编就为大家分享一下，希望可以给大家带来实质性的帮助。
煤改电补贴找哪个部门
煤改电补贴一般都是以村镇为单位，由村委会对煤改电户数统计和宣传当地的煤改电政策补贴，因此发放时间大家可以向当地的村委会进行咨询，但是具体发放时间并没有统一，而且各地的政策要求也存在差异，补贴发放时间也是不同的。如果是自行煤改电，这种情况比较复杂，可以致电主管煤改电的市县农委会、发改委或者市长热线进行咨询。
煤改电的出初衷便是用电锅炉取暖方式代替燃煤锅炉，并且政府煤改电政策承诺：1.提前完成用清洁能源替代企业用户，根据改造时间给予差别化补贴；2.对采用电能作为清洁能源替代的企业，用电价格享受省市相关文件的优惠政策。
农村实现煤改电政策需要进行线路改造，改造的资金一般让当地的电力公司承担70% ，政府承担30% ，用户自己不需要花钱，政府补贴的具体金额是根据每个地区政策来决定，没有详细金额。
政府根据每个地区的实际情况，将补贴转入到每个户头，然后电力公司会在用户用电时进行抵扣。现在还有一种“电采暖用户补贴发放系统”，这个补贴主要是利用咱们的这个系统来发放给村民，存在村民的电表当中，可以直接抵扣每个月用电的度数，非常方便。
煤改清洁能源介绍
据国家十部委联合发布的《北方地区冬季清洁取暖规划（2017-2021年）》政策指示，北方各地“煤改清洁能源”工程将于2021年底全部完成。
清洁取暖的概念和范围。
清洁取暖是指利用天然气、电、地热、生物质、太阳能、工业余热、清洁化燃煤（超低排放）、核能等清洁化能源，通过高效用能系统实现低排放、高效输配管网（热网）、节能建筑（热用户）等环节。
在我国当前国情下，清洁取暖绝非简单的“一刀切”去煤化，而是对煤炭、天然气、电、可再生能源等多种能源形式统筹谋划，范围也不仅仅局限于热源侧的单方面革新，而是整个供暖体系全面清洁高效升级。
对于社会广泛关注的煤炭、天然气、生物质清洁利用等问题，《规划》明确指出，只有集中使用、达到超低排放、接近天然气洁净水平的才是清洁化燃煤供暖，而且必须安装在线监测设施；
天然气锅炉和壁挂炉要重点降低氮氧化物排放浓度；生物质热电联产应实现超低排放，在城市城区生物质锅炉要达到天然气锅炉排放标准。
推动北方地区清洁取暖工作的原则
一是坚持清洁替代，安全发展。以清洁化为目标，重点替代取暖用散烧煤，减少大气污染物排放，同时也必须要统筹热力供需平衡，保障民生取暖安全。民生和环保两方面都要抓，不可顾此失彼。
二是坚持因地制宜，居民可承受。清洁取暖不是“一刀切”，应立足本地资源禀赋、经济实力、基础设施等条件及大气污染防治要求，做到“资源用得好、财政补得起、设施跟得上、居民可承受”，用合理经济代价获取最大的整体污染物减排效果。
三是坚持全面推进，重点先行。取暖是北方基本民生需求，雾霾天气是大范围区域性污染，“抓大放小”、“以点带面”的方式不适用于取暖散烧煤治理。
因此，清洁取暖工作要综合考虑大气污染防治紧迫性、经济承受能力、工作推进难度等因素，全面统筹推进城市城区、县城和城乡结合部、农村三类地区的清洁取暖工作，应当“分类施策”，不可“挑肥拣瘦”。
“2+26”重点城市位于京津冀大气污染传输通道，人口总量大、供暖用能多，这些地区的清洁取暖是重点优先解决的问题。
四是坚持企业为主，政府推动。实践经验表明，单纯以政府为主的清洁取暖面临巨大补贴压力，难以在北方地区全面推广。
必须充分调动企业和用户的积极性，鼓励企业发挥自身优势，发现市场机遇，优化资源配置，降低整体成本。
同时，各级政府也要推动体制机制改革，构建科学高效的政府推动责任体系，为清洁取暖市场体系的建立创造良好条件。
五是坚持军民一体，协同推进。地方政府与驻地部队要加强相互沟通，建立完善清洁取暖军地协调机制，确保军地一体衔接，同步推进实施。军队清洁取暖一并纳入国家《规划》，享受有关支持政策。
狮群中负责狩猎的是雌狮。狮群种，雌狮负责主要的狩猎工作，通常是母狮们集体行动，合作捕获一头大型猎物，然后狮群全部成员集体分享。除了捕猎，母狮还要养育后代。狮群的母狮只与群内的雄狮交配，通常会同一时间段内交配，这样幼崽们基本同一时间出生。幼崽刚出生的六周会由各自的母亲独自抚养，六周之后，所有的母狮和幼崽聚到一起，幼崽由所有的母狮共同照看，不分彼此。
而狮群中雄狮只负责在领地周边巡逻以防范其他雄狮的入侵。不是怕其它狮子来抢食，而是怕来抢“老婆”。它们不允许母狮与本群以外的任何雄狮交配。当发现入侵者，双方会展开激烈的争斗，谁赢谁是狮群的王者。雄狮偶尔在母狮搞不定猎物时，才会帮助母狮捕猎。
狮子是食肉目、猫科、狮亚属的大型猛兽。简称狮，中国古称狻猊。是一种生存在非洲与亚洲的大型猫科动物，是现存平均体重最大的猫科动物，也是在世界上唯一一种雌雄两态的猫科动物。
狮子体型大，躯体均匀，四肢中长，趾行性。头大而圆，吻部较短，视、听、嗅觉均很发达。犬齿及裂齿极发达；上裂齿具三齿尖，下裂齿具2齿尖；臼齿较退化，齿冠直径小于外侧门齿高度。皮毛柔软。前足5趾，后足4趾；爪锋利，可伸缩。尾较发达。有“草原之王”的称号，是非洲顶级的猫科食肉动物。野生非洲雄狮平均体重240千克，全长可达3.2米。狮子的毛发短，体色有浅灰、黄色或茶色，雄狮还长有很长的鬃毛，鬃毛有淡棕色、深棕色、黑色等等，长长的鬃毛一直延伸到肩部和胸部。
行政主管，也就是我们常说的行政主任。同样行政主管也是公司中重要的组成部分之一。一般做到行政主管的职位，都是需要经过职场磨炼出来的。那么，行政主管工作主要负责什么呢？下面就和小编一起来看看吧。
行政主管岗位职责
负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；负责合理分配劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库；规范人才培养、考查选拔工作程序；组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合和专题统计报告；负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见。
配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；认真做好公司领导交办的其它工作任务。
行政主管必须能够熟练地准备统计报表、书面报告以及做管理方面的演说。要求熟练掌握个人电脑技术、MS Word、Excel和PowerPoint，以及创建多种专业文件的经验。.分析性思维很重要，因为他们经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断，并且要对公司的发展和表现进行逐步地监控。行政主管需要有非常好的组织能力，传播公司的正面形象并很好地反映在组织工作中，熟悉如何进行控制。
行政主管，别名“行政主任”，它是为对企业机构的内部事务进行指挥、调动和决策，负责单位的直接工作，它是公司重要的组成部分之一。另外，配合各单位处理与人事相关的一切日常事务，协调好日常行政关系，顺利完成上级赋予的交办事项，并组织，策划和参与公司举办的各类活动。工作态度：工作主动，兢业诚恳，有拼博精神；工作风格：果断也兼中庸，实干亦需思想；个性适应：乐观，擅与人相处，具耐心和毅力，有原则，能承受较大的工作压力；精于分析，善于总结，组织细密。
在现代社会中，工作的种类非常多，不同的工作有着不同的职业与责任。会计是每个人企业必备的岗位，可以帮助企业处理财务方面的问题。一般会计还会配备一位出纳员，两人分工合作才能处理好财务。那么，出纳员主要负责什么工作呢？
1、出纳主要负责管理货币资金、票据等钱物，会计主要负责的是公司经济业务的总括核算，管理企业的明细账。这两者之间需要配合，但是他们负责的内容不同。一般来说出纳是管钱物不管账，会计是管账不管钱物。
2、出纳员要办理银行存款和现金领取，主要负责支票、汇票、发票、收据管理。做银行帐和现金帐，并负责保管财务章。还要负责报销出差旅费的工作，企业在报销出差旅费的时候，都需要有相应的证明材料，例如：出差人员姓名、地点、时间、任务、支付出凭证。
3、出纳的最基本职能是收付职能，企业经营活动经常会有货物价款的收付、往来款项的收付，也少不了各种有价证券以及金融业务往来的办理。这些业务往来的现金、票据和金融证券的收付和办理，以及银行存款收付业务的办理，都必须经过出纳人员之手。
4、出纳要利用统一的货币计量单位，对本单位的货币资金和有价证券进行详细地记录与核算。还要监督货币资金收付业务的合法性、合理性以及有效性。
从2015年起，72家央企高管工资单上的数字要小了，他们享受的职务消费也将被严格规范。昨天(1月1日)，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。改革首批将涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。这次改革在业内称为“有一锤定音之效”。人社部副部长邱小平曾表示，“改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大”。
双重身份，不能双重标准
央企负责人往往具有双重身份，不仅是职业经理人，还同时是具有较高行政级别的公务员。在职务薪酬上往往既有高管工资，又有“高官”待遇。数据显示，2013年我国沪深上市公司主要负责人年平均薪酬水平为76.3万元，全部负责人平均薪酬水平为46.1万元。央企负责人薪酬水平是同期沪深上市公司主要负责人的大约2～3倍，与职工薪酬差距达到12倍之多，显著偏高。不过，中国社科院人口与劳动经济研究所副所长张车伟说，新规实施后，也并非大多数央企负责人的薪酬水平会普遍下降。张车伟：“从我们看到的情况来讲，央企高管也就是个别人的薪酬水平过高。那么，我想它影响的是那些特别高的人，对大多数人来讲，应该有影响，但不会特别大。过高的薪酬肯定会显著下降，这毫无疑问。”
降薪撬动国有企业完善现代企业制度
改革后的央企高管的薪酬结构由基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。一位央企内部人士分析说，基本年薪将根据上年度72家在职员工平均工资的两倍确定。绩效年薪不超过基本年薪的两倍。而任期激励收入不超过年薪总水平的30%。总的收入不超过在职员工平均工资的7～8倍。张车伟认为，严格规范央企负责人薪酬，其实不是简单意义上的降薪，更深的意义在于撬动国有企业完善现代企业制度。张车伟：“这并不意味着高管薪酬的改革就只是一个降薪，而是说向着一个更加合理的薪酬体系改革的方向，而且本身就应该是我们国有企业改革的一个重要部分。”
央企高管薪酬成阳光账本
这次实施的央企高管薪酬改革引人注目的还有，明确规定了信息公开制度，上市公司企业老总严格按照信息披露制度，公开薪酬;非上市公司参照上市公司公开企业负责人薪资。这意味着，央企高管负责人薪酬成为阳光账本，不再神秘。对此，专家认为，公开透明是推动“阳光央企”的必要前提。明确取消职务消费、公开高管薪酬，意在将企业正常业务支出规范化、合法化，坚决堵住职务消费黑洞，给公众一个阳光、透明的央企。
