 |
休假2021/6/7 10:36:46 |
 |
休假我们自然都是乐见其成的，尤其是带薪假期，大家更希望只多不少。那么，你知道带薪休假是什么意思?带薪休假意味着什么呢?带薪假期每年都会有，那国家规定的带薪假期是哪几天呢?想知道的朋友就来瞧瞧的介绍吧。
带薪休假释义： 就是员工享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。
带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。至此，职工带薪年休假就有了法律保障。2013年12月25日，庐山某宾馆的业务经理在微博上晒出了自己2013年、2014年的工作安排，并表示晚上全体员工用完餐后就开始放假，共放假70天，网友笑称要该老板到假日办挂职。1992年中国改革开放转型后，正式实施带薪休假体制改革。
2015年2月10日，全国总工会举行“全国两会情况通报会”，2015年将向“全国政协会议”提交40余件提案建议，提案重点关注民生保障。全总相关人士指出，在实际执行过程中，职工休假权益难以保障的情况非常普遍。为此，全总已要求各级工会加大推动此项工作，督促各单位加快落实职工带薪休假制度。
国家规定的带薪假期是哪几天
元旦，放假1天(1月1日);春节，放假3天(初一至初三);清明节，放假1天(农历清明当日);劳动节，放假1天(5月1日);端午节，放假1天(五月初五);中秋节，放假1天(八月十五);国庆节，放假3天(10月1~3日)。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
带薪年假工资计算标准是什么
1、带薪年假工资计算标准是职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
2、职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：
1)职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;
2)已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;
3)已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
不能享受年假的情形有哪些
以下情况下，职工不享受当年年休假
(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资;
(二)累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的;
(三)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
(四)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;
(五)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
早在2015年的时候，2.5天休假模式自推出就有不少城市试行此模式，虽然效果不佳，但是对于员工来说，生活工作满意度提升了不少。那么，广西什么时候2.5天休息?广西2.5天休假模式什么时候开启呢?和一起去了解下吧。
根据自治区政府办公厅下发的《关于进一步促进全区旅游投资和消费的实施方案》通知，每年的5月1日至10月31日期间，广西有条件的地区和单位根据实际情况实行2.5天弹性作息制度。
2.5天弹性作息制度具体执行精神如下：
1、2.5天休假制是“鼓励实施”而非“强制执行”，也非“统一执行”。也就是说，很多单位和企业，只要有充足的理由，可以不实行2.5天休假制。
2、是在工作量不减少、工作不受影响的前提下，才能实行2.5天休假制。也就是说，你周五下午的工作，必须提前安排在其他时间完成，国家法定的每周40个小时的工作时间不变;是把周五下午的时间腾出来，而不是减少工作量。另外，工作不能受影响，比如公共服务单位、窗开部门、接待群众办事的单位，就不能周五下午“人去楼空”。
3、有条件的地区和单位根据实际情况优化调整作息安排。这就表明了，有关2.5天休假制如何安排和实施，在遵循该方案规定的前提下，可以有各种具体的细则，每个地市可能不一样，每个单位也不尽相同，甚至具体到单位里的每一个职工，都有可能不一样。
广西2.5天休息自驾游好去处推荐
1、黄姚古镇
黄姚古镇有着近千年的历史，是“中国最美的十大古镇”之一。镇内有“六多”，山水岩洞多、亭台楼阁多、寺观庙祠多、祠堂多、古树多、楹联匾额多。有山必有水，有水必有桥，有桥必有亭，有亭必有联，有联必有匾，构成古镇独特的风景。
去黄姚古镇旅游的最佳时机是每年9月下旬至11月上旬。这段时间当地气候宜人，柿子、山楂等水果也先后成熟，可以享用鲜美的果蔬。
2、金秀大瑶山
金秀大瑶山有500多平方公里的类丹霞式地貌景观;不但有浩瀚苍莽的原始森林和秀丽壮观的溪瀑景观，而且还有形态万千的奇松怪石;有集黄山、庐山、张家界之美于一身，雄奇而且灵秀，令人赏心悦目，流连忘返。如果说张家界是一座“大自然的迷宫，鸟兽的天堂”的话，那么大瑶山则更是“云的王国，雾的迷宫，清溪瀑布的源泉，绝岩奇松，变色杜鹃的世界，中药材的宝库，庞大而美丽的自然动植物园”。
3、玉林大容山
这里有世界上罕见的高山草甸、高山湖泊、高山飞瀑、高山圣诞林的综合景观，被誉为“中国的欧色风光”，在广西可是不多见的。
秋季水稻田成熟了，一眼望去都是金黄色的，水里的鱼也变得丰腴，吃起来肉嫩鲜美，著名的容县蜜柚也成熟了，在这里既能欣赏优美的风景，又能品尝新鲜的水果，是个不可错过的旅游胜地。
4、钦州五皇山
五皇岭的奇石有二：一奇是“树抓石”。在玉女溪旁突兀的岩石，看似危危欲倒，却又壁立不凡。
二奇是“雷辟石”。这是五皇岭最具特色的景观。在五皇岭主峰的岭顶上散落着十几块灰黑色的椭圆形花岗岩巨石，有高有矮，矮者人一跃即可站其上，高者非架梯不能上其顶。
在完善的各种配套设施支撑下，游客可以穿越美丽的亚热带森林，登上南方少有的高山草坪，观看奇幻云雾与日出日落，欣赏原始森林、流泉飞瀑、与顽猴嬉戏、品尝神秘的野生红椎菇。
5、来宾武宣
秋季武宣的千亩葵花盛开，是个赏花的好时节。向阳而开的花，开起来就像阳光般灿烂，颜色里已经充满阳光的味道。
谁说秋天就是尽凄凉，来武宣的向日葵田走一走，心情都会跟着灿烂起来呢;而且听说花田边有一位阿姨卖的烤红薯非常好吃哦。郊外出行，大家可以考虑考虑这里。
6、龙胜梯田
龙胜梯田群规模宏大，全部的梯田分布在海拔300-1100米之间，最大坡度达50度，其线条行云流水，其规模磅礴壮观。秋天的龙胜梯田，如一张传世油画，美得让人难以呼吸。
梯田给人的视觉震撼是很大的，小编小的时候在电视上看到龙胜的天气预报，当时电视配图就是梯田，小编还以为是层层叠叠的大黄瓜片呢，哈哈。秋季到这里来，就完全可以感受到丰收二字的含义。
带薪休假每年都有，但是每个人能够享受到的带薪休假天数是不一样的，要看你工作了多少年，公司又是如何规定的。每个公司有不同标准，但是都会依据国家标准而定，那么休假国家规定几天呢?想知道带薪休假的规定天数，就来瞧瞧的介绍吧。
按照新规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假工资怎么计算
年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。
年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。
带薪年假天数的计算公式
带薪年休假天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。折算后不足1天的不支付未休年休假工资报酬,带新年休假计算报酬的天数取整数天数。
一、对于老员工的规定：
根据国务院带薪年休假条例：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
《办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。
《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定：
《办法》还规定：劳动者新进用人单位，且连续工作不满12个月的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
假如刘先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，他不足10年，年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。
法律规定：
《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第七条：单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。
辞职未休年休假能否要求补偿
《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。病假超过一定天数影响享受年休假。经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬(自愿放弃休假的除外)，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
同时，在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬(折算后不足1整天的除外)。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
一年365天，我们不可能每天都在工作，除了周末休息日，我国每年还有法定带薪休假制度，每个人每年都能依法享有这些福利，那么你是否知道2020年法定带薪休假规定是怎样的呢?想知道2020年法定带薪休假怎么休，那就不要错过带来的介绍吧。
2020年法定带薪休假有法定节假日休假和年休假，休假时间和工资计算是不一样的。
2020年法定节假日带薪休假规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬);
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬);
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬);
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。
2020法定节假日放假安排
一、元旦：2020年1月1日放假，共1天。
二、春节：1月24日至2月2日放假调休，共10天。1月19日(星期日)上班。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。
五、端午节：6月25日至27日放假调休，共3天。6月28日(星期日)上班。
六、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
2020年法定带薪年休假规定
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
在2.5天休假模式推出的时候，河北、重庆、安徽、福建、浙江和广东等10个省份正式出台意见，并明确提出鼓励有条件的地方和单位实行新的休假模式。那么，重庆2.5天休息模式什么时候开始?重庆2.5天休假模式怎么休呢?和一起去看看吧。
重庆2.5天休息模式什么时候开始
2015年8月，国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，首次提出鼓励“周五下午与周末”2.5天休假。近一年来，已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建、浙江和广东等10个省份正式出台意见，明确提出鼓励有条件的地方和单位实行新的休假模式。
2015年12月1日，重庆市政府网发布《重庆市人民政府办公厅关于促进旅游投资和消费的实施意见》。《意见》中明确提出：鼓励机关、企事业单位依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件，也就是说重庆会推出2.5天休假模式，不过现今并没有正式进行。
重庆2.5天休假模式怎么休
《意见》要求各区县(自治县)人民政府、机关事业单位和国有企业要把落实职工带薪休假制度纳入议事日程，制定带薪休假制度实施办法，带头依法落实好带薪休假制度。鼓励有条件的地区和单位实行弹性作息制度。鼓励机关、企事业单位职工以拼假、凑假方式旅游。鼓励机关、企事业单位依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。
不过有专家提出：
国务院关于职工工作时间有明确规定，不能直接把周五下午工作时间安排到其他工作日中。对于将周五下午休息时间计入带薪年假时间的，也要根据实际情况，统筹考虑政府工作、企业生产经营和职工利益，不能不顾实际简单从年假或法定节假日中扣除。
弹性作息要在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，将周五下午工作时间提前安排到其他工作日中，使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假，而不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接放假。
2.5天休假真的好吗?
推行“2.5天休假”，一方面，有助于丰富假日体系，让民众更多享受一场“说走就走的旅行”;另一方面，当前经济发展已到了一定程度，不少企事业单位也具备了实行新休假模式的条件。这种模式在时间上恰到好处，将催热自驾游、家庭游等短途旅游。2.5天休假则可促进民众错峰出游，节约出行时间，提高出游效率。
2.5天休假真的是放假?
弹性作息要在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，将周五下午工作时间提前安排到其他工作日中，使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假，而不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接放假。他说，优化休假安排目的是进一步提高人民群众生活品质、激发居民旅游消费热情，同时刺激经济增长、抵御经济下行压力。
重庆休2.5天去哪玩
长寿
地址：长寿湖
品种：郁金香
长寿湖的郁金香可能是重庆周边初春赏花游中最早的佳地，万亩的郁金香在2月就已绽放，各种品种、颜色不一的郁金香争奇斗艳。
到长寿湖赏花，还可以观赏重庆市最大的湖泊旅游风景区，同时还可以去游菩提古镇，到菩提山祈福。
合川
地址：友军生态园
品种：郁金香、羽衣甘蓝、风信子、樱花、虞美人等
合川友军生态园每年都会举办各种各样的艺术节，吸引市民去游玩。今年春季生态园举办了首届“鸟语花香”艺术节，生态园内百花齐放，新增多样的休闲设施，给游客们带来更好的体验，同时也可去涞滩古镇游玩。
潼南
地址：崇龛花海景区
品种：油菜花
潼南的油菜花可以说是重庆周边赏花游中最热门的。乘直升飞机赏巨大的油菜花“太极”图案，坐有轨式喷气火车在花海中畅游，坐画舫游船在水上观赏花海，油菜花节上的潼南美食、亲子活动等，让赏花游不再单调。周边的大佛寺、双江古镇、杨闇公故里等，也让赏花游变得更加丰富。
近期，你是不是总能看见哪个地方推行两天半假期呀?看着这样的消息，你却只能羡慕，因为很多私企和企业连双休都很难达成，更别说是2.5天休假制度了。那么，两天半假期什么时候实行?2.5天休假的城市有哪些呢?和一起去瞧瞧吧。
两天半假期什么时候实行
两天半假期在2015年8月起就有实行，目前，已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江和广东等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。
两天半假期政策支持部分
《意见》提出，鼓励错峰休假和弹性作息，探索在有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施。
2015年，国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，提出“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。
《意见》发出后，当年8月11日，湖南宁乡县旅游局在全国率先试行夏季每周2.5天小长假。随后，江西上饶、山西晋中等地结合地方实际出台小长假政策。
目前，并没有针对上述各地执行2.5天小长假后，拉动经济增长的专项统计数据。但多位专家表示，通过“放假”拉动消费，效果有限。
2.5天休假的城市有哪些
甘肃省
方式与范围：鼓励有条件的地方和单位
时间：夏季
目的：促进旅游投资和消费
重庆市
方式与范围：鼓励机关、企事业单位
时间：夏季
目的：促进旅游投资和消费
长沙市宁乡县
方式与范围：宁乡县旅游局
时间：(2015年8月发文)每年7月1日到10月1日
目的：带动旅游经济的发展和第三产业的转型升级。减轻景区压力
贵州省黔南州
方式与范围：党政机关和部分事业单位
时间：每年5月1日到10月31日
目的：提高人民群众生活品质、激发居民旅游休闲消费热情、改善干部职工身心健康状况
山西省晋中市
方式与范围：适用全市党政机关、团体、事业单位，社会组织、企业可比照执行
时间：每年4月1日至10月31日
目的：引导市民消费，拉动经济增长
河北省
方式与范围：鼓励有条件的单位
目的：促进旅游投资和消费
辽宁省
方式与范围：有条件的地方和单位，根据实际情况
时间：夏季
目的：促进旅游投资和消费
陕西省
方式与范围：鼓励有条件的地方和单位、有条件的行政、事业、企业单位可按照“先行先试”的原则
时间：夏季
目的：促进旅游投资和消费
安徽省
方式与范围：鼓励有条件的地方和单位
时间：夏季
目的：促进旅游投资和消费
江西省上饶市
方式与范围：各单位应根据实际情况，统筹安排好干部职工周五下午休假
时间：(2015年8月发文)每年6月1日至8月31日
目的：促进旅游消费，打造旅游强市
福建省
方式与范围：鼓励有条件的地方和单位
目的：促进旅游投资和消费
江西省
方式与范围：鼓励有条件的地区和单位
时间：夏季
目的：促进旅游投资和消费
江西省吉安市
方式与范围：适用于全市各级党政机关、事业单位，各类企业及中央、省属单位可参照执行
时间：每年4月1日至10月31日
目的：引导市民旅游消费、打造旅游强市、拉动经济增长
