五险一金指

毕竟五险一金跟我们的生活息息相关，你了解五险一金到底是哪些吗?

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。其中五险一金当中的5险，就是我们通常所交的一个社保，社保是属于法定的责任和义务，作为企业单位来讲是必须要为自己的员工，来依法购买的。

住房公积金不属于法定的责任和义务，企业单位可以给员工购买，也可以不为员工购买。另外，职工养老保险需要达到一定的累计缴费年限，才可以正常的办理退休。基本上都需要达到累计缴费15年以上，才能够正常的办理退休，享受基本养老金的待遇。

很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。

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“五险一金”是上班族除了工资外最关心的一种待遇了，是企业给员工的几种保障性待遇的合称。其中“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;“一金” 指的是住房公积金。

养老保险

养老保险的作用在于给劳动者老了后没有工作能力，失去了收入而设立的一个生活需要保险。为老年人退休后的生活提供了一个保障免去了后顾之忧。

医疗保险

医疗保险为保障劳动者在患病或非因工负伤期间暂时或长期丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。对参加了医疗保险的人因为疾病而用掉的费用，进行一定比例的报销，缓解了职工的医疗压力。

失业保险

失业保险是对失去了工作没有经济来源，生活困难的失业者进行生活方面的补助，保障劳动者在失业后寻找工作期间基本生活需要而设立的保险。主要内容有失业救济金、生活补助费、失业期间医疗费等。

工伤保险

工伤保险是对因为工作中的意外而遭受了很大伤害或者因故死亡的劳动者，进行物质方面的补偿。保障劳动者在身体受伤以及因病或因伤暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。

生育保险

生育保险主要是为女性设立的一种保险，是对怀孕或者即将生孩子而无法工作的女性，发放的一种补贴。

住房公积金

“五险”是法定的而住房公积金不是，设立住房公积金，就是为了更好的帮助在职的劳动者解决住房困难的问题。

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