年后

年后指春节假期过完上班以后，正常情况下法定假期是初八上班。也就是初八过后。也有些地方是元宵节过后，还有的地方是正月之后，也就是过完正月，年就算彻底过完了。年又称过年，是中国人一年之中最重要最隆重的传统节日。农历新年通常指农历正月朔日。

过完年就是立春了，除了春节，立春也是汉族民间重要的传统节日之一。立是开始的意思，自秦代以来，中国就一直以立春作为孟春时节的开始。立春是从天文上来划分的，立春后气温回升，春耕大忙季节在全国大部分地区陆续开始。

现代中国将“元旦”称为公历新年，将“春节”称为农历新年。当日，人们会以各种不同的方式庆祝新年的到来。

年后一般离上学上班也不远了，准备好东西和心情，崭新出发。在新的一年，给自己立一个目标，努力加油完成。

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不要怀疑这个题目，因为闰十二月的确是少见，因此不少人都怀疑农历有闰十二月的吗？其实历史上也是曾经出现过闰十二月的。只是那已经是很多很多年以前的事情了，下一次闰十二月也是千年以后，千年后的闰十二月说不定我们已经不用闰月了。

农历有闰十二月的吗

农历有闰十二月，但是很少出现，下一次出现闰十二月是在3358年。已经是一千多年以后了，说不定那时候已经不流行闰月了。

为何有农历闰十二月

实际上，两千多年来我们一直就没有过“闰腊月”。它只是人们的一句常用语。那么，为什么我们实际生活中没遇到过，而在民间却常常说到它呢？

在我国历史上曾使用过很多种历法，例如被称作“三正”的夏历、殷历、周历以及秦朝所使用的颛顼历。各种立法每年的一月都不一样，只有夏历与我们现在的月份一致，以正月为每年的第一个月。上述四种历法为我国夏商周秦至汉初时期分别使用过的历法，它们都是以月亮绕地球1周的时间为1个月的，比太阳绕地球一周即回归年的时间要短，为了与自然年的时间相一致，使24节气所产生的时辰不乱，于是便将所余的时间约3年累成1个月，13个月即闰年。闰年所加的这个月叫闰月，闰月的设定必须是一年里没有中气的月份，中气就是24节气中的冬至、大寒、雨水、春分、谷雨、小满、夏至、大暑、处暑、秋分、霜降、小雪等12个节气（而其余的12个节气就不叫中气）。闰月加在某个月之后便称闰某月。如1976年的8月之后那个月为闰8月，该月中就不包含上述12个“中气”中的任何一个。这样，农历的年份每19年与阳历所依据的回归年相吻合一次，也与24节气的分布重合一次。

阳历和阴历

历法中年和月的长度是日长的整数倍，它们不再是时间的自然单位，分别称为历年和历月。阳历又称太阳历，是根据地球绕太阳公转周期所定出来的历法。阳历的每一历年都接近于回归年。在一长时间内，历年的平均长度应尽可能与回归年相等。在这一前提下，每年划分为12个历月，它们没有天文学上的意义。因此，在阳历中，便采用与回归年最相近的整日数来计算年的长度，一年365日。

很明显，如果阳历的历年长度每年都为365日，那么由于每一历年比回归年长度短0.2422日，长此以往，差数不断积累，季节就会不断向后推迟。比如，经过720年后，积累差数达到半年左右，那时春分出现在十月，而七月则成为一年中最冷的月份。这样，必然会造成寒暑颠倒，岁时混乱。为了克服这一点，阳历规定设置闰年，闰年为366日，而把含有365日的年份称为平年。置闰的规则可用三句话来表示：非世纪年的公元年数能被4整除的为闰年，世纪年（如1900年，2000年）的公元年数能被400整除的为闰年，其余的年份为平年。于是在400年内计有闰年97年，平年303年，平均长度为365.2425日，和回归年的长度只相差26秒，经过三千多年后才相差1日，这是很精确的了。现行的阳历为罗马教皇格里高里八世在公元1582年所颁布的，并且从第二年起陆续为世界各国所采用，因而又有格里高里历或格里历之称。

阴历又称太阴历，是依据月亮运行的周期所定出的一种历法。制订阴历的原则是使每一历月都接近于朔望月，历月平均长度应等于朔望月。然后，使历年的长度尽可能接近回归年。由于朔望月的长度为29.5306日，阴历的历月是大月30日，小月29日，交替相间，以使历月平均长度接近于朔望月。当然，这样做还是存在着不小的差异，因此在目前伊斯兰教徒所采用的回历中，规定在360个历月（即30个历年）中大月占191个，小月为169个，从而在历月和朔望月的配合上作了很大的改进。

纯粹阴历的历年也有平年和闰年之分。平年354日，包括六个大月和六个小月。闰年355日，在十二月末增加一天，包含七个大月和五个小月。这种历法并不照顾到历年平均长度和回归年长度的配合，久而久之，两者相差甚大。比如说，对于用阴历记年的一个68岁回族老人来说，实际上他只过了66个春秋。

由于阴历的根本特点在于历月平均长度等于朔望月，每个日期就必然与一定的月相相对应，比如阴历十五大致就是满月。阳历的月是不能反映这一自然现象的。但阴历的历年则不能反映出季节的变化，和农业生产及人们的日常生活脱节，因而已很少为人所用。

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导语：不少近视的人认为，只要成年了，近视度数就不会再加深了，所以就更加肆无忌惮的用眼睛。但实际上，成年后近视度数还会再加深吗？到底近视的人成年后度数还会不会加深吗？显然，近视度数是否会加深，和年龄是没有太大关系的，只要你不爱护眼睛，就可能会加深度数。

成年后近视度数还会再加深吗

眼镜

可能会。成年以后近视度数也是可能会加深的，近视度数的加深是伴随终身的，因为真性近视发生的结构基础就是眼轴变长或者角膜曲率变陡峭，这样的改变是没有止境的。如果不加以控制近视度数是会继续往前发展的，眼轴也会继续增长，角膜曲率也会继续变陡峭，直到对它进行认真的控制之后，加深可能会暂停或者是停止。所以成年人度数如果过度的疲劳用眼，不注意保护眼睛，也是会继续加深。

关于近视误区：

误区一：孩子上学后，才需要查视力

很多家长认为孩子上小学以后用眼多，才需要检查视力。其实，3岁的儿童在学习识认视力表后绝大多数都能够配合测视力，就可以进行初步的视力检查。建议每三个月到半年进行一次视力筛查，学校或家长可自购标准视力表挂墙上在5米远处让孩子识别。

平时生活中，家长如果发现孩子斜着看、歪头看、眯眼看、揉眼看或很近距离看电视和书时，就要注意孩子的视力可能有问题了。家长应及时带孩子到正规医疗机构，为孩子建立屈光发育档案。检查开始时间最好不晚于3岁，这样有助于尽早发现眼疾、屈光异常如近视、散光、高度远视、斜弱视等，及时防控近视进展，提早进行干预。

误区二：孩子还小、度数不高=假性近视

很多家长一听到孩子近视时常常会脱口而出：“是假性还是真性”？许多人认为孩子小、度数小，就是假性近视，是可逆的。其实假性近视是指近距离用眼过度，眼睛的睫状肌调节紧张所导致的暂时性视力下降，经过休息或应用睫状肌麻痹剂滴眼后，视力能恢复正常。但在常规的医院检查中，已经散瞳验光，如果检查出近视度数，即使孩子年龄小，度数小，也已经不是调节紧张性的假性近视。

所以，当孩子出现视力下降，及时到正规医院进行散瞳验光是非常必要的。通过散瞳可以排除假性近视，对于大部分的近视儿童，选择4-6小时就可以自行恢复的快速散瞳验光足以。

近视

误区三：眼镜看远戴，看近不戴

正常眼与戴镜（度数合适）的近视眼看近时眼睛都需要调节，通过调节改变眼睛的焦距，将光线聚焦点从远处移到我们看的近距离物体上，这才能看清晰。近视眼在不戴眼镜的情况下，眼睛的焦距就在近处，眼睛可以偷懒不用调节就能看清，但是长期偷懒眼睛的调节功能就会下降，并且还会影响到眼睛内聚的能力，正常状态下，看近时双眼会向内一定程度的对眼，这就是内聚功能。除医生有特殊交代的情况可以不戴眼镜外，其他时候建议近视的孩子看远看近均佩戴眼镜。

误区四：越戴眼镜，近视加深越快

散瞳后检查出来的真性近视是不可逆的，大部分的近视眼是因为眼轴增长导致，眼轴是指进入眼球的光线通路上，角膜前表面到眼底视网膜的距离，就像眼球的身高。还在身体发育期的孩子，在没有干预的情况下，眼轴会随着身体发育持续增加，因此近视度数不但不会降低，反而会不断加深。

我们无法使发育的眼睛逆生长，就好像我们无法将一个长高的人变矮一样。所以，近视加深并不是因为佩戴眼镜。而且，不戴眼镜会加重眼睛的负担，可能进一步刺激近视度数增加。因此，要佩戴合适度数的眼镜矫正视力。并且随着眼轴增长，近视度数增加，要及时更换合适的眼镜，建议每半年进行一次验光检查。

误区五：激光手术，根治近视

有些家长认为近视不是什么严重的疾病，成年以后通过激光手术就可以治好。

从视觉角度来说，不管近视多少度都不容忽视，因为人85% 以上的信息获取来自于视觉系统，中低度近视会影响视力，戴眼镜会带来生活不便。而高度近视特别是病理性近视更要高度重视，其眼底视网膜可能会出现病变，严重的会导致视力不可恢复的损伤，部分患者甚至会因此失明，据统计，病理性近视是50岁以上人群失明的主要原因之一。

大众可能神化了激光近视手术的效果：首先，它并不能包治所有近视，超过一定度数的高度近视无法进行角膜激光手术，可能要考虑选择其他治疗方法，例如有晶状体眼人工晶体植入手术。其次，并不是所有度数适合的患者都能做激光近视手术，必须通过角膜、眼表等一系列术前检查才行。

更重要的是，近视手术其实治标不治本，手术只能摘掉眼镜，并不能改变眼底，表面上近视度数消失了，但高度近视眼底病变的风险不会降低，所以，近视要从娃娃抓起，不要怀揣侥幸心理，坐等长大了再做近视手术。

近视

误区六：视觉训练，包治近视

眼轴增长不可逆，近视也无法治愈。但很多视觉训练机构过分夸大训练效果，号称能够彻底治愈近视，其实是通过训练孩子识别图像的能力，营造视力恢复正常的假象。

事实上，已经增长的眼轴、近视的度数和变薄的眼底视网膜都无法逆转，还可能因为过度训练加重孩子的近距离用眼强度，加速近视发展速度。

很多家长为了孩子的眼睛不放过任何机会，却可能是南辕北辙，没有采用正确的干预治疗方案，反倒耽误了孩子的眼睛。

误区七：没时间户外，全靠“OK镜和药物”

如今，国内外研究数据都证实，近视防控“三板斧”——角膜塑形镜（OK镜），低浓度阿托品眼药水以及户外光照2小时/天——是确切有效的。但现在孩子学习压力大，无法保证充足的户外时间，因此家长将防控近视全部依赖于OK镜和低浓度阿托品眼药水。其实，OK镜和低浓度阿托品不是每个孩子都适用的，需要进行角膜形态、眼表状态、调节功能的检查，通过检查后才能在医生的指导下使用。

近视发生发展的机制目前尚不明晰，良好的行为习惯和充足的户外光照才是最根本的防控法门。一旦近视，便很难逆转，也不能光靠医疗手段干预。

大部分近视是可以预防的。通过良好的行为习惯，减少电子产品使用和近距离用眼，增加户外时间，让孩子们在阳光下多奔跑，可以有效降低少年儿童近视率。

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导语：随着科学技术及医疗水平的提高，人类的寿命比例也逐渐提高。相比古代而言，我们能活到80几岁相当于是老寿星了吧。近年，科学家们研究长寿基因，思考怎么样才使人的寿命更延长。美国作家、发明家、谷歌未来科学家雷·库兹韦尔，被人们称作是谷歌科学怪人，因为他的举动总是不合逻辑，却又出其不意引发人们的广泛关注。他介绍了杂志《花花公子》的访问，预言称2030年后人类永生引发全民探讨。

谷歌首席未来学家库兹韦尔：2030年后人类将逐渐永生

现在，对硅谷精英们来说，库兹韦尔就像是科技界的先知。他的很多工作听起来就像是科幻小说，但是在研讨会、大学讲座以及像TED演讲会这样的会谈中，库兹韦尔能够理性的讲述了他的观点。68岁时，库兹韦尔涉猎了更多的领域。他和别人共同创办了奇点大学，一个专注于科学是如何解决像水短缺、人口过剩、能源短缺等人类问题研究机构和智囊团。

《花花公子》在旧金山采访了库兹韦尔。《花花公子》的编辑称，“和库兹韦尔聊天有点像是和爱因斯坦、史波克先生以及谷歌的雇员这样一个综合体进行对话，他知道世界上的任何事情，所有的知识都像是通过了奇异世界前的镜头得到了过滤。”

库兹韦尔近日接受《花花公子》杂志专访，分享了他对技术的更多见解，以及技术将对人类寿命的巨大影响。

2030年后人类永生?以下是库兹韦尔采访时候的原话

库兹韦尔：我们先从遗传学，也就是现在说的生物科学技术上来改变临床实践在未来一至两年内，甚至可以彻底改变医学。我们正在开始重新改造过时的“生命软件”，即人体内被称为基因的23000个“小程序”。通过重新编程，我们将帮助人类远离疾病和衰老。

例如，在康涅狄格州乔斯林糖尿病中心，正使用生物技术关闭动物体内的脂肪胰岛素受体基因，这让动物吃更多食物而不会患上糖尿病或体重增加。当生物技术应用在人体上后，我们可以抛弃上千年不再使用的陈旧基因，大幅延长寿命，而这只是23000个基因中的一个例子。

2030年会有纳米机器人通过毛细血管以无害的方式进入大脑，并将我们的大脑皮层与云端联系起来，可以直接发送信号至你的大脑皮层。你的大脑会让你觉得你这是个非常真实的环境包括所有的感官，但它其实只是一个虚拟的环境。医疗技术将使人均寿命每过一年就能延长一岁。那时寿命将不再根据你的出生日期计算，我们延长的寿命甚至将会超过已经度过的时间。

我们参与到一个因为基因缺失而患上肺动脉高血压的人的治疗中，已经开始人体实验了。我们还可以通过生物技术来减去多余的基因，修改干细胞，如果一个人心脏病发作，可以通过重组干细胞的方式来恢复损坏的心脏。

问题的关键是如何保证在信息技术以及生物科技加速进步的同时，相关法律也在共同进步。我们很快就可以看到恢复身份所有组织以及器官的技术，同时还有专门针对细胞代谢的药物。不久的将来纳米技术将超越生物学。

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2021年余额已不足！辛劳一年的“打工人”你年假休了吗？一般来说，年假天数是由职工累计工作年限确定的。而且对于年休假，如果职工本人没休完的话，公司还需转换成现金来支付。不过，年假也是有有效期的。那么，年假是元旦清零还是过年后呢？到底年假过了12月就会清零的吗？下面一起来了解下。

年假是元旦清零还是过年后

根据规定，年假可以跨1个年度安排，今年的年假可以安排到明年休；如果确因工作需要，不能安排职工休年假，单位应在征得职工本人同意后，根据职工应休未休假天数，按照该职工日工资收入的300% 支付报酬。

单位不安排休年休假也不支付年休假工资怎么办？

根据《职工带薪年休假条例》第七条，单位不安排职工休年休假又不依照《职工带薪年休假条例》规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

根据《职工带薪年休假条例》第八条，单位职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理，即职工可以用人单位未安排职工休年休假，又不按规定给予年休假工资报酬为由，向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对劳动仲裁结果不服的，可以向单位所在地人民法院提起诉讼。

年休假工资如何计算？

根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。

对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300% 支付年休假工资报酬。

即：职工带薪年休假工资报酬＝职工近12个月工资总额÷261天×300%

（以上规定仅适用于团体、企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位，机关、事业单位对带薪年休假另有规定。）

其他相关事项

休年假不影响全勤评奖，《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。只要职工不存在旷工、迟到早退等情形，应给予全勤奖的认定，用人单位不应以“无法享受全勤奖”为由间接阻碍员工享受年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

符合条件的职工可向单位申请本年度的年休假。但用人单位经职工本人同意，也可不安排职工休年假。《职工带薪年休假条例》规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300% 支付年休假工资报酬。

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现在不管是小孩、年轻人、中年还是老年人都拥有一张社保卡。所以每个人都有社保卡，是因为社保卡的用途覆盖到生活的方方面面，可以充当身份证使用。有些朋友来咨询：社保断缴5年后能补缴吗？社保断交五年还能补吗？下面小编整理了一些相关信息，供大家参考！

社保断缴5年后能补缴吗

社保断缴5年能补缴。

缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：

1、职工档案和养老保险手册;

2、《补缴基本养老保险费申请表》;

3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等;

4、其他相关材料。

养老、医保不足缴费年限的补缴：

须填写参保人员补缴申请表，送市社保中心领导审批后，到市社保中心稽核科窗口打印缴费核定通知单，然后到相应的地税办税服务中心办理缴费手续。

1、补缴超龄养老保险费的计算办法：

调入时本市上年度职工月平均工资×12(月)×(30%+超龄年限×1%)×超龄年限。

超龄年限=调入时实际年龄-规定年龄。(超龄年限中的月份数，6个月以下的按半年计算，7个月以上的按一年计算)

条例第二十八条规定年龄：

获得中级职称和高级职称的人员：男50周岁、女工人40周岁、女干部45周岁;

获得初级职称和未获得职称的人员：男45周岁、女工人35周岁、女干部40周岁。

2、补交时须提供：

劳动或人事组织部门的调令原件及复印件、身份证原件和复印件、职称证书;

军人配偶在异地参加养老保险且按规定将养老保险转移到军队，须提供：退出现役军人《干部调入申报户口证明信》复印件、军人配偶调入本市的调动手续原件与复印件、军人配偶本市户籍证明复印件。

社保断交有影响吗？

一、对养老保险的影响

1、中断期间不计算工龄，将会亏损工龄的工资；

2、中断期间没有个人账户金地进入，将来造成个人账户减少，计算养老保险时会亏损；

3、到法定退休年龄是会将一生所中断的时间累加，累加中断12个月就会前推一年计算养老金。

二、对医疗保险的影响

新参保职工(含中断缴费一年以上重新参保的)依法参加基本医疗保险并连续缴纳满一年(不含补缴年限)的，按规定享受基本医疗保险待遇；满六个月不满一年的，按50%执行；不满六个月的，不予支付。如果没有间断缴费，或间断缴费没有超过一年，在住院当月缴费的情况下，不影响医疗保险报销。

三、生育保险

生育保险的享受必须是生育前12个月连续缴费,断了不能补交生育保险费。若不连续,则不能享受生育保险的报销。

四、失业保险、工伤保险

若是社保断交,将不能够享受失业保险和工伤保险。

五、购房、购车、子女上学、落户资格中断（部分地区对社保有要求）

很多城市由于资源紧张，在许多涉及公共资源的东西社保都作为重要指标。在北京市参与积分落户要求七年的社保、购房购车要求五年的社保，子女上公立学校对父母的社保也是有要求的。这些对社保的连续性要求很严格，一旦断缴将重新计算年限，有些资格补缴甚至是无效的。

一、社保中间断了对以后会有什么影响？

社保断交后影响比较大，医疗保险、生育保险无法享受，工伤保险在无业期间也不能享受相关待遇。养老保险必须在退休前缴满15年，才能在退休后按月领取养老金。社保断交不但影响个人福利，也会影响买房、买车摇号、落户等资格，还是别断交的好。

二、社保断交以后上班可以续上吗？

可以交。（若社保满15年，可不必补缴。）

1、如果你的社保出现有欠费记录的，即无办理暂停的，就要补缴欠费才能续缴；

2、办理了社保费暂停缴纳的，无需补缴，只需向用人单位提供身份证原件及复印件、计划生育证明，就能续缴；

3、参保人只要能在退休年龄前累计缴满15年（180个月），符合条件的，可享受养老保险待遇。

三、从公司离职，社保给停缴了，可以自己续交吗？具体怎么做？

可以自己交的。

依据《社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

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