厦门

导语：元旦就要到了，你那边是不是很冷了呢？如果你是北方城市的，此时应该是冰天雪地了，这难免对出行有些不利，这个时候，你就需要找个暖和一点的地方过年游玩了，其中，小编觉得厦门是不错的选择。那么，2021元旦厦门三日游去哪里比较好？以下为您推荐元旦厦门3日游最佳路线。

2021元旦厦门三日游去哪里比较好 元旦厦门3日游最佳路线

元旦厦门旅游

路线推荐：

D1南普陀寺(2小时) → 厦门大学(3小时) → 芙蓉隧道(30分钟) → 厦大白城沙滩(30分钟) → 厦门环岛路(1小时) → 胡里山炮台(1小时) → 曾厝垵(2小时)

D2厦门园林植物园(2~5小时) → 沙坡尾(3小时) → 世茂云上厦门观光厅(1小时) → 中山路步行街(3小时)

D3鼓浪屿风琴博物馆(1小时) → 厦门市鼓浪屿风景名胜区-三一堂(30分钟) → 日光岩(鼓浪屿)(1小时) → 菽庄花园(2小时) → 鼓浪屿钢琴博物馆(20分钟) → 皓月园(30分钟) → 龙头路商业街(2小时)

关于如何进岛：

码头：

厦门端：首选邮轮中心厦鼓码头，18:00 以后上岛选轮渡码头；住海沧的朋友或节假日实在没票的情况下可选嵩屿码头。

鼓浪屿端：首选三丘田，次选内厝澳，两个码头问题都不大，三丘田更靠近景区，内厝澳更靠近社区。

购票：

购票主要有三种方式：网站购票、微信/支付宝购票、现场购票

元旦旅游

网站购票：

进入厦门轮渡有限公司网站，注册账号、选择路线、填写资料、网上支付后即可完成购票。网站上可以查询各个码头的余票和已上岛人数。网上购票游客用户可提前15天进行购买，注意：网上购票不能购买当日船票。每日23点至5点为网站系统维护时间，其余时间均可购票。

微信/支付宝购票：

微信/支付宝购票，只需要关注“厦门轮渡有限公司”，点击右下角的“购票”，根据步骤就可以完成购票，通过微信/支付宝可以购买当日船票，最近可购买距开航时间1小时前的当日船票。也可以在微信/支付宝查询上岛人数和余票信息，并且还有各个码头的接驳交通信息。

现场购票：

现场购票需在各个码头排队购票，为了防止到现场无票或者买到较迟的票而浪费时间，

建议大家还是提前在网站或微信/支付宝上购票。

鼓浪屿游玩路线：

路线一：如果在鼓浪屿上面住的小伙伴，可以一大早先去游览日光岩，然后再去风琴博物馆-菽庄花园-国际刻字馆-皓月园。这样游玩的好处是完美地避开了客流高峰期，不用在景区人挤人。

路线二：从内厝沃码头上岛，可以先往左手边走，游览风琴博物馆，然后可步行到最繁华的龙头路商业街区，前往日光岩，从晃岩路正大门进，西林门出，往港仔后沙滩，菽庄花园，皓月园，最后从三丘田码头离岛。

路线三：从三丘田码头上岛，先往左手边前往龙头路商业街区，到街心花园后右拐前往风琴博物馆，参观完风琴博物馆，往三一堂方向走，从日光岩的西林门进，晃岩路大门出，前往港仔后沙滩，菽庄花园，皓月园，三丘田码头出岛。

元旦旅游推荐：

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厦门的景点很多，厦门最热门的旅游景点有哪些呢?下面就让小编为大家推荐下。

环岛路沿海而建，沿途有众多景点，它是来厦门必去的一个地方。走在安静的木栈道上，近处沙滩、远处的海水以及日出日落映衬着的那片海景让人难以挪步。还可以租辆自行车骑行，让海风拂面，别有一番韵味。

日光岩是由两块巨石一竖一横相倚而立形成的，它是鼓浪屿的最高峰，也是鼓浪屿最佳观景点。放眼四顾，厦门市区、鼓浪屿全岛、大海，大担、二担诸岛尽收眼帘。

是位于福建厦门一个特别有文艺范的渔村，里面的建筑风格和民宿，还有海边美景都让人流连忘返。来这逛上一次，心情美到不可思议。

鼓浪屿修了一个风景美好的环岛路，我们可以租用电瓶车骑行在这条路上，非常有唯美的文艺范感觉，适合和爱人一起骑行，寻找当初的青春，景色非常美。

中山路对于厦门来说，就像是南京路之于上海，春熙路之于成都一样。始建于1925年的中山路步行街是一个旧城街区，也是厦门最老牌的商业步行街，在现代化与历史不断交融的过程中，仍旧保留着比较完整的近代历史风貌。

来厦门旅游，一定要玩这些热门旅游景点，很好玩的哦。

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根据政府的要求，各企业每年要按时发放高温补贴，而高温费会随着时间的变化进行相应的调整。最近有些朋友来咨询小编，厦门市高温补贴几月份开始？厦门高温津贴是从几月开始？对于这个问题，很多小伙伴都很想知道答案，下面赶快来了解下吧。

厦门市高温补贴几月份开始

厦门高温补贴是6月份开始到9月结束。

1、厦门的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下称用人单位)在每年5-9月份安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，应当按月向劳动者支付高温津贴。

2、用人单位在职职工高温津贴的具体发放标准为：高温作业人员每人每月260元;如需按天数折算高温津贴的，每人每天12元。用人单位的高温津贴标准纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。

3、从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：

(一)因事假、旷工未提供劳动的;

(二)在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的;

(三)劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。

4、用人单位当月临时安排劳动者从事高温作业，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴。

用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。

5、用人单位应当按月向实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员发放全额高温津贴。

6、防暑降温工作季节性强，用人单位应合理安排职工夏季工作，适当调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间，避开高温时段，严格控制加班加点，确保职工身体健康。

7、各级安全生产监督管理、卫生、人力资源社会保障等有关行政管理部门要根据各自职责加强对用人单位高温天气劳动保护日常监督管理工作。用人单位主管部门要督促用人单位做好高温期间职工的防暑降温工作。各级工会组织依法对用人单位高温天气期间采取的劳动保护措施实施监督。

高温下的劳动者有哪些

高温作业是指以本地区夏季通风室外平均温度为参照基础，其工作地点具有生产性热源，而工作地点气温高于室外温度2℃或2℃以上的作业。

1、高温、强热辐射作业：冶金钢铁行业（冶金工业的炼焦、炼铁、炼钢等车间、机械制造工业的铸造车间、陶瓷、玻璃、建材工业的炉窑车间、发电厂（热电站）、煤气厂的锅炉间等）；

2、高温高湿作业：纺织印染等工厂、深井煤矿中；

3、夏天露天作业：建筑工地、大型体育竞赛等。

高温作业工作主要有冶金工业，包括炼钢、炼铁、轧钢、炼焦等；机械制造业的铸造、锻造、热处理等；玻璃与耐火工业的窑工、炉工等。此外还有造纸、制糖、砖瓦工业、发电厂、火车和轮船的锅炉间以及潜水舱等，均属高温作业。

《劳动法》高温费是怎么规定的

国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。

能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

高温补贴具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。

高温津贴发放标准高的多数为东部地区。与此相反，西部地区的一些省份发放高温津贴较低。

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高温补贴是国家强制性让用人单位给劳动者的补偿，发放的补贴金额一般是根据不同的城市所给出的标准。那么，大家知道厦门高温补贴从几月到几月？厦门市高温津贴从几月份到几月份？不清楚的小伙伴们要注意了，以下是重点内容，走过不要错过。

厦门高温补贴从几月到几月

厦门高温补贴从5月到9月。5月份应当按实际高温天数向劳动者支付高温津贴；6-9月份应当按月或按实际高温天数向劳动者支付高温津贴。

1、厦门的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下称用人单位)在每年5-9月份安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，应当按月向劳动者支付高温津贴。

2、用人单位在职职工高温津贴的具体发放标准为：高温作业人员每人每月260元；如需按天数折算高温津贴的，每人每天12元。用人单位的高温津贴标准纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。

3、从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：

(一)因事假、旷工未提供劳动的；

(二)在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的；

(三)劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。

4、用人单位当月临时安排劳动者从事高温作业，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴。

用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。

5、用人单位应当按月向实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员发放全额高温津贴。

6、防暑降温工作季节性强，用人单位应合理安排职工夏季工作，适当调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间，避开高温时段，严格控制加班加点，确保职工身体健康。

7、各级安全生产监督管理、卫生、人力资源社会保障等有关行政管理部门要根据各自职责加强对用人单位高温天气劳动保护日常监督管理工作。用人单位主管部门要督促用人单位做好高温期间职工的防暑降温工作。各级工会组织依法对用人单位高温天气期间采取的劳动保护措施实施监督。

高温天气职工福利有哪些

高温天气不适合作业，当温度到达一定高度后，易引发各类疾病。因此，在夏季高温天气下，企业职工有权享受以下福利。

①日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；

②日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；

③日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

高温天气的职工如果是中暑的，应当算作是工伤，此时单位应当为员工支付相应的医疗费，所以对于极端炎热的酷暑天气，单位应当视情况进行放假，如果是遇到自然灾害的，例如台风、洪水等造成员工上下班困难的，单位应当出于维护员工生命安全的角度进行放假。

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炎热夏日对在外工作的人们来说，是一个耐力与毅力的综合考验，所以国家给这些劳动者规定了高温补贴方法的标准。那么，大家知道厦门高温补贴怎么发？厦门市高温补贴如何发放？今日小编给大家分享一些比较实用的内容，希望能给大家带来一些帮助。

厦门高温补贴怎么发

厦门高温补贴是5月份按实际高温天数12元/天计发。6-9月可按260元/月计发或按实际高温天数12元/天计发。

《关于高温津贴发放的管理办法》明确规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，且用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

怎样才能享受高温津贴

根据国家有关规定和广西实际情况，两种情况可享受高温津贴。一是高温，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高湿，因广西气候特点，高温季节常有高湿现象伴随，且持续时间长，因此，同样适用于享受高温津贴。

气温超40℃停止室外露天作业

按照规定，日最高气温达到40℃以上的，应停止室外露天作业(因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外);日最高气温达到35℃以上、40℃以下的，应按规定减少高温时段室外作业，适当增加高温作业劳动者的休息时间，严禁延长高温作业时间和违规加班加点，最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。

综上所述，我们可以知道的是厦门的高温补贴是从五月开始发放的，只要符合条件的用人单位都要按照规定发放高温作业下的补贴，劳动者首先应该注意自身的防暑问题，但是不是所有的地方都会发放高温补贴的，只有在满足一定的条件后才会对劳动者发放高温补贴。

坐办公室能领高温津贴吗

只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

如果你的办公室温度无法降低到33℃以下，还是可以享受高温津贴的。

上夜班能拿高温津贴吗

一家在民营企业工作的员工因上夜班而被企业取消了其高温津贴，理由是“夜班不属于高温环境。”是这样吗?

实际上，高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，均应当向劳动者发放高温津贴。因此，如果上夜班，工作场所的温度并没有降到33℃以下，劳动者就应该拿到高温津贴。

发高温津贴后能降低工资

最低工资标准并不包含高温津贴，因此，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

因高温停止作业，扣工资

《防暑降温措施管理办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

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在夏季高温环境下作业，会造成劳动者身体上巨大的负担，容易出现一些工伤事故。那么，今天小编就跟朋友们来好好讲讲，2022年厦门高温补贴标准是多少？2022厦门市高温补贴发放标准是什么？下面是小编整理收集的内容，供大家欣赏，希望大家喜欢。

2022年厦门高温补贴标准

厦门高温补贴标准是高温作业人员每人每月260元；如需按天数折算高温津贴的，每人每天12元。用人单位的高温津贴标准纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。

厦门的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下称用人单位)在每年5-9月份安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，应当按月向劳动者支付高温津贴。

从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：

(一)因事假、旷工未提供劳动的；

(二)在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的；

(三)劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。

什么是高温补贴

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了!劳动者在高温天上班，都有哪些福利?很多人第一个想到是高温津贴,除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多——饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。

人单位必须向从事高温作业的劳动者支付高温津贴，并提供必要的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料、保健用品和必需药品，有效预防和控制职工高温中暑及各类事故发生。

怎样才能享受高温津贴

根据国家有关规定和广西实际情况，两种情况可享受高温津贴。一是高温，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高湿，因广西气候特点，高温季节常有高湿现象伴随，且持续时间长，因此，同样适用于享受高温津贴。

按照规定，日最高气温达到40℃以上的，应停止室外露天作业(因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外);日最高气温达到35℃以上、40℃以下的，应按规定减少高温时段室外作业，适当增加高温作业劳动者的休息时间，严禁延长高温作业时间和违规加班加点，最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。

单位不发高温津贴怎么办

如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。

此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。

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