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工作制2021/6/7 10:37:02 |
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在现实生活中，我们经常看到有一些劳动者和用人单位之间发生争议，就是因为工作制度的问题。有些朋友第一次听说7127工作制，不清楚7127工作制是什么意思？7127工作制指什么？对于这个问题，很多小伙伴都很想知道答案，下面赶快来了解下吧。
7127工作制是什么意思
7127工作制是早上7点钟上班，搞到晚上12点，还没周末。
工作制度不合理怎么办
工作时间法律有明确规定，即每天工作8小时，每周工作40小时，工作时间超过规定的应当按规定补休或者支付加班费。如果工作时间太长或者制度不合理，可向企业的工会组织反映。如果企业没有工会组织或者工会组织没有解决，可向当地的劳动管理部门投诉，或者向劳动仲裁部门申请仲裁。
制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。在不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事准则，目的都是使各项工作按计划按要求达到预计目标。
工时制度有哪几类
据了解，目前我国全日制工时制分为三类，即：标准工时制、综合工时制、不定时工时制，其中综合工时制与不定时工时制又被称为“特殊工时制”。此外，《劳动合同法》第五章第三节又规定了非全日工时制。
那么，这些工时制有什么差别？
标准工时制
标准工时制是每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部〔2008〕3号）的规定，标准工时制下，工作时间计算方法如下：（一）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；（二）季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；（三）月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；（四）工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：（一）日工资＝月工资收入÷月计薪天数；（二）小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；（三）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
综合工时制
综合工时制是针对工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，所采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制：(一) 交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；(二) 地质及资源勘探、建筑、旅游、供销、轻工等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；(三) 其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
不定时工时制
不定时工作制是对因生产特点、工作特殊需要或职责范围所限，需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
非全日工时制
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不得约定试用期。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
去上班的小伙伴们肯定都知道工作制，每家企业的工作制都是不一样的，而且有些还是比较独特的。最近有些朋友来咨询小编，1065工作制什么意思？1065工作制指的是什么？今天小编就和大家来聊一聊这方面有关的内容，以下内容值得大家一看。
1065工作制什么意思
1065工作制意思是早上10点上班，晚上6点下班，一周工作五天。
微信事业群部分部门开启 1065 工作制——早上 10 点上班，晚上6点下班，一周工作五天。据悉，该工作制从年后开始，目前正在试行中。
据一位微信事业群员工表示，之前微信事业群每个部门上下班时间并不相同，相对而言，微信支付、微信开放平台两个部门加班较少，下班时间较早。该员工透露： 加班比较严重的部门，比如视频号、企业微信等部门，晚上 12 点以后下班也时有发生。
一位企业微信内部人士也表示： 现在，我们要求基干（部门 leader、总监等）6 点下班。组员即便是必须要加班，也强制晚上 10 点必须下班，9 点 40 左右就会有保安过来赶人。
如何看当前互联网大厂的这种工作制改革
首先，我们可以看到的是最近几年这种996、007的加班已经越来越难以被大家所接受，对于普通的劳动者来说，大家在职场里面反内卷的情绪开始逐渐升温，所以在这样的大背景之下，各个互联网大厂就开始进行了大规模的制度改革，所以我们在这种制度改革的大背景之下，看到腾讯的这种所作所为，让人最大的感觉就是腾讯实际上也开始进行了这种制度的改变，毕竟之前应届生怒怼腾讯管理层的消息曾经引发了市场的广泛关注，这种腾讯的加班问题也越来越得到市场重视，在这样的大背景下，无论是腾讯自己的所作所为还是被市场倒逼的结果，最终都导致了现在腾讯所提出的这种1065工作制。
其次，我们要明白这种所谓的1065工作制是一个看上去不错甚至很美的制度，但是实际上这个制度说实在并没有想象中的那么好，这是因为对于大多数人都会知道，除非你是在干计件工作制的那种工作大部分如果你都是项目制或者是正常工作的状态的话，你就不可能想说自己想下班就能下班，因为一旦项目没做完的话，最终吃亏的还是自己，所以无论如何只要这个项目在你手上，那么你必须就要把它做好，而加班只是做项目的一个正常现象而已，而当前的这种工作制表面上来看，甚至有企业进行强制下班的要求，但最多的结果也就是员工把这个工作带回家接着干而已，所以1065工作制只是一个表面上看着很美的制度，当然这个制度其实也有它的好处，这就是对于那些强行让员工加班甚至于说完全没有价值的浪费时间来说，这个1065工作室还是有很大的帮助的。
第三，对于任何一家公司来说，想要真正做到反内卷的话，就是必须要让自己所有人的价值体系全部向如何工作做得更好向转变，而不是说如何糊弄领导，或者说让领导觉得自己很好，任何一个企业其实都要有足够的市场导向性，只有这样才能够真正地提升效率，降低不必要的内耗和内卷。
中国工作制有几种？
中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
1、标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时；
2、综合工时制：某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时；
3、不定时工作制：采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式。
综合工作制和不定时工作制主要是指企业因生产特点或工作性质等原因，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务的工时制度。
单位实行这两种工作制度必须进行劳动部门的审批，如果没有审批仅有约定是不能实行的。
在现实生活当中，我们经常可以看到有一些劳动者和用人单位之间发生争议，就是因为关于加班工资这个问题，协商不能够一致，甚至是已经闹上了劳动仲裁委员会，实际上关于加班工资的计算基数都有明文的规定，也无需产生过于多的争执。
大家都知道，世界各国普遍实行八小时的工作制，一天是早上九点到下午五点共8个小时的工作时间。最近有些朋友来咨询小编，1075工作制是什么意思？1075工作制是指什么？今天小编就和大家来聊一聊这方面有关的内容，以下内容值得大家一看。
1075工作制是什么意思
1075工作制是指早上10点上班，晚上7点下班，每周工作5天。如果有员工需要加班，则要提交申请，最低可申请0.5小时加班。
最近，有网友爆料称字节跳动将采取“10-7-5工作制”。
一名自称是字节跳动员工的网友同样发文确认此事属实，但是他表示目前还没有官方确认信息，员工也尚未收到邮件通知。
目前已知情况是公司加班系统更新了工作日加班功能；其次，公司飞书里更新了一则中国大陆加班规定文档，其中对加班有明确细则要求，工作时间写的是上午10点至晚上7点。
很多字节员工均确认了这个说法，综合各方信息，字节跳动或许即将正式宣布启用全新“1075工作制”。
并非首次更改工作时间
近期，各大互联网大厂也开始在员工工作时长上制度上多有尝试。例如，此前有很多公司开始推行“大小周”模式，即一周休息一天，而下一周休息两天，之后一周休息一天，接下来又休息两天，以此类推。
不过，今年6月，各大公司又陆续取消了“大小周”模式。首先是6月14日，腾讯旗下的光子工作室宣布每周三为健康日，当日18点准时下班，其余工作日不晚于21时离开办公区域。并且周末休息日保证双休。
随后，6月24日，快手宣布将从7月1日起取消大小周模式，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。据了解，快手于今年1月起开始试运行大小周模式，经过半年试运行后决定取消。
字节跳动也曾启用过大小周工作模式，但最终也宣布于2021年8月取消。
如何保证晚7点下班和按需申请加班？
有观点认为，实际操作中，实现晚7点准时下班可能并不现实。如果每天工作量非常大，即使一整天都认真工作，可能到晚7点也难以结束。
这种情况下，可能很多人并不会主动申请加班，而是自发地继续工作。
此外，像字节跳动这类互联网公司，每年特殊时期会有巨大的工作需要完成。比如春节期间，各个产品的服务、活动，都会吸引大量用户访问。
因此，可能会出现员工一些琐事稍微拖拖堂不申请加班的情况，但大项目节点可能更容易申请。
从公司角度，要彻底落实“1075”工作制，则可能需要一些强制性手段。例如时间到后，全公司办公区断电、断网；或者安排专门人员“清场”。
同时，对于加班申请也得有专门的监督制度，确保员工有加班需求时，能提前申请。另外，在春节、双十一这种特殊时期，可能需要提前做好加班安排，让涉及到的部门和员工提前做好申请工作。
这是一个好的开始
任何一项制度从制定，到最终落地并非一蹴而就。中间肯定会遇到各种问题和阻力，甚至还有可能要根据情况重新调整。
但是调整工作强度对员工和公司是一个好的开始，用身体健康代价换取的高效益和收益终究不是一条可持续发展的道路。
“1075”工作制若推行成功，那么企业和员工将更专注于提高单位时间内的生产效益，而不是盲目增加员工工作时长。同时，所有劳动者也能有更多时间享受生活，保持身心健康。
近日有网传截图显示：北京办公区望京A座近期多次被群众举报，举报理由为“望京A座天天晚上灯火通明，加班到晚上9、10点钟，造成交通堵塞，影响举报人回家。”由此引发了现在劳动监察部门对望京996、加班的稽查。
可以预感到，互联网公司去加班化行动即将展开。
工作制是各个单位自行制定的各项规章制度，比如工作制是单位在工作时限方面设定的一项制度。有些朋友想了解24小时工作制的相关内容，那么，大家清楚24小时工作制什么意思？24小时工作制是指什么？下面小编和大家分享一下，希望可以帮助到有需要的朋友。
24小时工作制什么意思
24小时工作制是倒班制，即根据实际情况分时段安排人员值班，以实现24小时不落岗的生产经营目的。
工作优势：四班两运转比三运转减少了班车交接班次数，工厂降低了因交接班产生的生产波动，减少了指令传递的失真的几率，降低了交接班成本，有利于生产工艺的稳定顺行。减少职工上下班路途时间，休息时间集中。
每个班次4天一个循环，其中1个白班、1个夜班，2个休班；白班为早8:00～晚8:00，夜班为晚8:00～次日早8:00；白班结束后休班24小时，夜班结束后休班48个小时；然后进入下一个循环。每周工作42小时，平均一个月上班180小时，符合国家法律法规。
每个班次8天一个循环，其中2个早班，2个中班，2个夜班，2个休班；早班为8:00～16:00，中班为16：00～24:00，夜班为24:00～8:00，连续上到第二个夜班结束后休班48小时；然后进入下一个循环。每周工作48小时，平均一个月上班192小时。
员工加班24小时工资怎么算
加班工资是按照本人工资的1.5倍到3倍计算的，不同时间段加班，加班工资的计算方法也不一样。
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150% 支付劳动者工资；
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200% 支付劳动者工资；
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300% 支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150% 、200% 、300% 支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
关于工作时间的相关规定有哪些
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦；
(二)春节；
(三)国际劳动节；
(四)国庆节；
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
除非情况非常特殊，本身用人单位要求员工24个小时都加班的这种做法就是违法的，如果公司提出这样的要求，员工是可以直接拒绝的，24个小时都加，严重损害员工身体健康，很容易造成过劳死，在工作岗位上过劳死，公司是要承担法律责任的。
大家都知道，现在企业的工作制是有太多了，如996工作制、007工作制、807工作制、716工作制等等。最近有些朋友来咨询小编，工作制除了996还有什么？除了996工作制还有什么工作制？想了解清楚的朋友们一定要收好以下这份指南了，快来了解下吧。
工作制除了996还有什么
1、807工作制就是每天8点上班，0点下班，一周工作7天，在一些二、三线城市可能感受不到这种工作氛围，但是在一线城市、如北、上、广、深，807工作并不鲜见，这也是为什么网络上常曝出一些白领因为工作压力大，进而选择终结生命来结束这样的生活。
2、716工作制的意思是：一周工作七天，一天上十六个小时班。
此外，除了716工作制以外，还有996工作制，意思是指：工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
3、007工作制指的是一种比996工作制更狠的弹性工作制。从0点到0点，一周7天不休息。俗称24小时。在一次阿里巴巴内部交流活动上，马云对员工们说，“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996?”
4、955工作制，网络流行词，相对于996工作制而言，是指早上9点上班，下午5点下班，一周工作5天的工作制度。2019年4月，在某知名代码托管平台上，有人发起名为“996.ICU”的项目，以抵制某些公司实行的996工作制(主要人群是互联网公司的程序员)，此举立即得到很多人的响应。
996现象已经是互联网企业加班的代名词，即平时上班时间长、周末也要加班的现象。随着996现象在中国IT企业中的泛滥，很多IT员工已经投奔无门，甚至出现过劳死的现象。
公司奇葩制度
一、严格打卡，迟到一分钟就扣钱
讲真，真的很反感这种公司，HR用钉钉紧紧盯着每一位员工的考勤情况。要是你哪怕晚到一分钟，HR还会过来跟你阴阳怪气的说：“你怎么今天又迟到了？”
要是你一个月晚到3次以上，哪怕每次只是迟到1分种，只要钉钉显实你迟到，就会被扣100块钱！有木有很气！（主要上班时间是8：30-6：30，早到晚走的考勤制度）
二、天天开会但没有任何成果
上家公司，公司没有实质性业务，领导带着大家一直在开会，一周开五天，每天开三次，每次3小时，6点下班后还在继续开会。
会议的内容并不是如何解决问题，领导只是一直在讲一堆废话，会议后员工也根本没有时间去实施，因为领导在8小时的会议上没讨论这事，光顾着画大饼、讲废话了。
三、不能打扮的太漂亮
很多公司对员工有形象要求，比如穿着整洁干净，有些公司还会要求女员工化淡妆，毕竟员工形象也是公司形象的一部分嘛。
但有些公司偏偏反着来，尤其对女员工格外苛刻，女员工不能穿紧身衣、紧身裙、短裙，要是穿的花哨一些也不行。化妆的话，要是HR觉得你化了浓妆，那就是浓妆，得洗掉！
四、不能在公司吃饭和零食，监控发现你就死定了！
领导怕员工吃饭弄得办公室有味道，明确规定所有人不能在办公室吃早饭、吃午饭、吃晚饭和吃零食。
你想偷偷的吃？没门！HR会调监控，看到谁在办公室吃东西了，那就等着罚款吧。
五、强迫所有员工在朋友圈转发文章
每家企业都会有自己的公关文，但是上家公司就比较变态了，领导要求每位员工必须把公关文转发到自己的朋友圈，要是发现谁没有转发，第二天上班就等着被点名批评吧。
六、公司员工之间禁止恋爱，谁谈恋爱，其中一方会被辞退
这条制度很多公司都有，其实不太明白这样做的意义。婚姻恋爱是每个人的自由，企业无权干涉员工私人生活呀。这种制度感觉上是把自己的整个人生都交给了公司。
导语：自从996共制作度出现以后，很多企业都采用了该制度，那么，996工作制好不好呢？对于企业来说，这样的工作制度自然会给企业带来一定的效益，但对于工作者来说，就不太好了，这显然超出了身体承受范围。具体996工作制的弊端是什么呢？下面我们一起来了解。
996工作制好不好
996工作制
首先996这个的东西是违法的东西，依照国家规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而996明显的超出了这个规定。
但是呢不少的老板大义凛然的表示996是个好东西，为什么他们会这么想呢？在这层绚丽的道德外衣下，是企业对利益的原始冲动。
有句谚语不知道大家听说过吗一旦有适当的利润，资本就胆大起来。如果有百分之十的利润，它就保证被到处使用；有百分之二十的利润，它就活跃起来；有百分之五十的利润，它就铤而走险；为了百分之一百的利润，它就敢犯任何罪行，甚至冒着绞首的危险；有百分之三百的利润它就敢践踏一切人间法律。
996带来的可能就超过了这个数值。
但是相对在一些大公司来是24运转都是正常的，比如说支付宝，有的时候你可以看到支付宝的大楼，彻夜灯火通明。但是，这里划重点，但是，这类人的收入也是高出同龄人的几倍。每周聚餐旅游，月入上万不在话下。
马云最近挺了996让他收获了不少骂名，但是他的话也不少全无道理，只能说对错参半把。但是他为什么这么说呢？因为他有资本，大多数企业的996是什么样的？没加班工资，没调休，没额外福利，基本上除了工资和口头奖励什么都拿不出来。
而马云他们呢？想996？可以，高薪，福利等等只要他拿得出来的都会给，但是前提是你热爱这个事业这是愿意去奋斗去拼搏。
这些大公司能给你996下去的动力，但是其他公司呢，他们不像大公司一样你发50个月工资年终奖，我就发100个月的豪气，他们公司的员工加班也未必能挣到奖金满载着鱼米回家，甚至原有工资都要缩水，这些这种情况让员工的心理产生了本能的抗拒。
996工作制的弊端是什么
996工作制度
一、社会失去创造力，年轻人被禁锢在固定的工作上，失去活力。由于超长的工作时间，导致年轻人基本没有时间学习和增强其他技能，增强个人的综合能力，除了在目前的工作单位拼死拼活，接受日复一日年复一年的工作安排，等待退休以后领取那点微薄的退休金，再找不到另外的出路，至于跳槽什么的，基本不用想，哪怕跳槽后，不干这一行，有能力干别的吗？这样的情况，这样的年轻人，这样的社会，谈何创造力，谈何活力？
二、年轻人身体素质下滑，亚健康问题时刻威胁年轻人。不是在在去工作的路上，就是在努力工作的路上，这就是年轻人的现状。按照996的工作制，一周7天工作6天，工作时间72小时，再算上每日上下班的坐车时间，一周实际工作时间起码超过84小时，这还是家庭距离工作单位较近的，再远一些的恐怕上下班路上耗费的时间更长，这样的工作时长和工作强度，敢问年轻人，身子是铁打的吗？长此以往，别说受亚健康威胁了，能不能顺利熬到退休都是个问题。
三、家庭出现各种问题，并且难以得到及时解决。除了工作，基本上没有空闲时间，这对于上有老下有小的年轻人来说，太不容易了。孩子教育问题，夫妻感情问题，老人的赡养问题，社会交际问题……这些不需要处理吗？早上7点前出门，晚上10点都未必能回家，周日这仅有的一天休息时间，把这么多问题集中到一块去处理，请问年轻人是卧龙在世，凤雏再生吗？一个人劈成8块都不一定够用啊！所有的这一系列问题，随着时间的推移，完全有可能从个人问题转化成社会问题，这对社会的危害有多大，大家想过没有？
关于996监管的最新的消息：
工作制
近日，委员建议对996工作制进行监管，随后相关话题立即登上微博热搜榜第一。
政协委员表示，目前加班现象广泛存在，尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化，在短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业又开始推行“大小周”工作制。延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对996工作制进行监管。
而在热搜的下方，也出现了网友直呼支持！“真实！这个能管好，我一辈子感谢他！”、“好，如果成功了，这人应该被载入史册”等评论滔滔不绝。
但仍有一些网友持反对声音，声称自己打车回家公司报销，公司还管晚饭，虽然996但是真的能节省一部分开销。
