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工作制2021/6/7 10:37:02 |
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导语：自从996共制作度出现以后，很多企业都采用了该制度，那么，996工作制好不好呢？对于企业来说，这样的工作制度自然会给企业带来一定的效益，但对于工作者来说，就不太好了，这显然超出了身体承受范围。具体996工作制的弊端是什么呢？下面我们一起来了解。
996工作制好不好
996工作制
首先996这个的东西是违法的东西，依照国家规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而996明显的超出了这个规定。
但是呢不少的老板大义凛然的表示996是个好东西，为什么他们会这么想呢？在这层绚丽的道德外衣下，是企业对利益的原始冲动。
有句谚语不知道大家听说过吗一旦有适当的利润，资本就胆大起来。如果有百分之十的利润，它就保证被到处使用；有百分之二十的利润，它就活跃起来；有百分之五十的利润，它就铤而走险；为了百分之一百的利润，它就敢犯任何罪行，甚至冒着绞首的危险；有百分之三百的利润它就敢践踏一切人间法律。
996带来的可能就超过了这个数值。
但是相对在一些大公司来是24运转都是正常的，比如说支付宝，有的时候你可以看到支付宝的大楼，彻夜灯火通明。但是，这里划重点，但是，这类人的收入也是高出同龄人的几倍。每周聚餐旅游，月入上万不在话下。
马云最近挺了996让他收获了不少骂名，但是他的话也不少全无道理，只能说对错参半把。但是他为什么这么说呢？因为他有资本，大多数企业的996是什么样的？没加班工资，没调休，没额外福利，基本上除了工资和口头奖励什么都拿不出来。
而马云他们呢？想996？可以，高薪，福利等等只要他拿得出来的都会给，但是前提是你热爱这个事业这是愿意去奋斗去拼搏。
这些大公司能给你996下去的动力，但是其他公司呢，他们不像大公司一样你发50个月工资年终奖，我就发100个月的豪气，他们公司的员工加班也未必能挣到奖金满载着鱼米回家，甚至原有工资都要缩水，这些这种情况让员工的心理产生了本能的抗拒。
996工作制的弊端是什么
996工作制度
一、社会失去创造力，年轻人被禁锢在固定的工作上，失去活力。由于超长的工作时间，导致年轻人基本没有时间学习和增强其他技能，增强个人的综合能力，除了在目前的工作单位拼死拼活，接受日复一日年复一年的工作安排，等待退休以后领取那点微薄的退休金，再找不到另外的出路，至于跳槽什么的，基本不用想，哪怕跳槽后，不干这一行，有能力干别的吗？这样的情况，这样的年轻人，这样的社会，谈何创造力，谈何活力？
二、年轻人身体素质下滑，亚健康问题时刻威胁年轻人。不是在在去工作的路上，就是在努力工作的路上，这就是年轻人的现状。按照996的工作制，一周7天工作6天，工作时间72小时，再算上每日上下班的坐车时间，一周实际工作时间起码超过84小时，这还是家庭距离工作单位较近的，再远一些的恐怕上下班路上耗费的时间更长，这样的工作时长和工作强度，敢问年轻人，身子是铁打的吗？长此以往，别说受亚健康威胁了，能不能顺利熬到退休都是个问题。
三、家庭出现各种问题，并且难以得到及时解决。除了工作，基本上没有空闲时间，这对于上有老下有小的年轻人来说，太不容易了。孩子教育问题，夫妻感情问题，老人的赡养问题，社会交际问题……这些不需要处理吗？早上7点前出门，晚上10点都未必能回家，周日这仅有的一天休息时间，把这么多问题集中到一块去处理，请问年轻人是卧龙在世，凤雏再生吗？一个人劈成8块都不一定够用啊！所有的这一系列问题，随着时间的推移，完全有可能从个人问题转化成社会问题，这对社会的危害有多大，大家想过没有？
关于996监管的最新的消息：
工作制
近日，委员建议对996工作制进行监管，随后相关话题立即登上微博热搜榜第一。
政协委员表示，目前加班现象广泛存在，尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化，在短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业又开始推行“大小周”工作制。延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对996工作制进行监管。
而在热搜的下方，也出现了网友直呼支持！“真实！这个能管好，我一辈子感谢他！”、“好，如果成功了，这人应该被载入史册”等评论滔滔不绝。
但仍有一些网友持反对声音，声称自己打车回家公司报销，公司还管晚饭，虽然996但是真的能节省一部分开销。
许多朋友都知道一些工作制，如1095工作制、997工作制、955工作制等等。有些朋友想了解下1095工作制的相关内容，那么，大家知道1095工作制是什么意思？1095工作制是指什么？以下内容由小编为大家精心准备，看完就清楚了，还可以分享给小伙伴哦。
1095工作制是什么意思
1095工作制是指早上10点上班，晚上9点下班，一周上班5天。
中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时；综合工时制：某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时；不定时工作制：采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式。
各种工作制：
4211工作机制：4211工作机制就是常年有四分之二的人坚持在工作岗位(节假日不休息)，四分之一的人参加学习培训和异地挂职，四分之一的人在家轮休。
9127工作制：上午9点-晚上12点连续工作7天。
12127工作制：12127是指超负荷的上班制度，中午12点上班，晚上12点下班，每周上班7天。比一般的上班凶残许多倍的时间制度安排。与之相似的还有7点上班，凌晨2点下班，每周上班7天。
996工作制：是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时(或不到)，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
855工作制：每天早上8点上班，下午5点下班，一周工作5天。
711工作制：每周工作7天，每天工作11个小时。
715工作制：每周工作7天，每天工作15个小时。
996工作制真是一把辛酸泪
众所周知，996工作制已经成为了国内互联网科技行业的一个潜规则，由于目前国内互联网科技行业发展迅速，程序员加班来赶工作也是一个常有的事情。不过其实关于996工作制的不满其实由来已久，如今随着互联网行业寒冬期的到来，有大量的互联网公司开始纷纷裁员来降低公司日常开销，以保证公司可以维持日常运作。然而裁员之后，还在职位商的员工加班就会变的越来越普遍。经常会出现一天工作12小时、一周工作6天的情况，其中尤其是程序员这样的情况更为普遍。
最近，程序员界出了个新闻，有人在知名代码托管平台上发起了一个名为996.ICU的项目，以此抵制996工作制。所谓996是指从每天上午9点工作到晚上9点，每周工作6天，996.ICU意为工作996，生病ICU（重症监护室）。该项目一经发起便受到了许多程序员的广泛关注。如今这个repo已经突破了15万star，并且衍生出4个repo，分别是：996名单、955名单、法律服务以及周边。
根据市场调查显示，调查中有30.24% 的受调查者每天会感受到好几次压力，而有43.3% 的人认为他们所承受的压力已经大到让自己吃不消。另外，中国社科院的一项调查显示，2017年中国人每天平均休闲时间仅为2.27小时，美国、德国等国家国民每天平均休闲时间是中国人的两倍以上。而其中996工作制成为了压力大的主凶。其实在法律上来讲996的合法性无疑是存疑的。不过对于程序员这个职业来讲996也是非常无奈大的。很多大企业对996工作制也有相当大的福利，让很多程序员们对此欲罢不能。
在996中，又有程序员发布了一个955列表，其中从目前提交的公司来看，实行955工作制的多是外企。这个列表中，最耀眼的就是豆瓣和酷安了，在一众外企中二枝独秀。里面有谷歌，微软，Oracle等全球科技行业的巨头。955工作制可以说是一个非常成熟的程序员工作的解决方案了，不知道这个里面有你的公司吗？
工作制是各个单位自行制定的各项规章制度，比如工作制是单位在工作时限方面设定的一项制度。有些朋友想了解24小时工作制的相关内容，那么，大家清楚24小时工作制什么意思？24小时工作制是指什么？下面小编和大家分享一下，希望可以帮助到有需要的朋友。
24小时工作制什么意思
24小时工作制是倒班制，即根据实际情况分时段安排人员值班，以实现24小时不落岗的生产经营目的。
工作优势：四班两运转比三运转减少了班车交接班次数，工厂降低了因交接班产生的生产波动，减少了指令传递的失真的几率，降低了交接班成本，有利于生产工艺的稳定顺行。减少职工上下班路途时间，休息时间集中。
每个班次4天一个循环，其中1个白班、1个夜班，2个休班；白班为早8:00～晚8:00，夜班为晚8:00～次日早8:00；白班结束后休班24小时，夜班结束后休班48个小时；然后进入下一个循环。每周工作42小时，平均一个月上班180小时，符合国家法律法规。
每个班次8天一个循环，其中2个早班，2个中班，2个夜班，2个休班；早班为8:00～16:00，中班为16：00～24:00，夜班为24:00～8:00，连续上到第二个夜班结束后休班48小时；然后进入下一个循环。每周工作48小时，平均一个月上班192小时。
员工加班24小时工资怎么算
加班工资是按照本人工资的1.5倍到3倍计算的，不同时间段加班，加班工资的计算方法也不一样。
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150% 支付劳动者工资；
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200% 支付劳动者工资；
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300% 支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150% 、200% 、300% 支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
关于工作时间的相关规定有哪些
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦；
(二)春节；
(三)国际劳动节；
(四)国庆节；
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
除非情况非常特殊，本身用人单位要求员工24个小时都加班的这种做法就是违法的，如果公司提出这样的要求，员工是可以直接拒绝的，24个小时都加，严重损害员工身体健康，很容易造成过劳死，在工作岗位上过劳死，公司是要承担法律责任的。
在现实生活中，我们经常看到有一些劳动者和用人单位之间发生争议，就是因为工作制度的问题。有些朋友第一次听说7127工作制，不清楚7127工作制是什么意思？7127工作制指什么？对于这个问题，很多小伙伴都很想知道答案，下面赶快来了解下吧。
7127工作制是什么意思
7127工作制是早上7点钟上班，搞到晚上12点，还没周末。
工作制度不合理怎么办
工作时间法律有明确规定，即每天工作8小时，每周工作40小时，工作时间超过规定的应当按规定补休或者支付加班费。如果工作时间太长或者制度不合理，可向企业的工会组织反映。如果企业没有工会组织或者工会组织没有解决，可向当地的劳动管理部门投诉，或者向劳动仲裁部门申请仲裁。
制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。在不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事准则，目的都是使各项工作按计划按要求达到预计目标。
工时制度有哪几类
据了解，目前我国全日制工时制分为三类，即：标准工时制、综合工时制、不定时工时制，其中综合工时制与不定时工时制又被称为“特殊工时制”。此外，《劳动合同法》第五章第三节又规定了非全日工时制。
那么，这些工时制有什么差别？
标准工时制
标准工时制是每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部〔2008〕3号）的规定，标准工时制下，工作时间计算方法如下：（一）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；（二）季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；（三）月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；（四）工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：（一）日工资＝月工资收入÷月计薪天数；（二）小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；（三）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
综合工时制
综合工时制是针对工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，所采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制：(一) 交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；(二) 地质及资源勘探、建筑、旅游、供销、轻工等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；(三) 其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
不定时工时制
不定时工作制是对因生产特点、工作特殊需要或职责范围所限，需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
非全日工时制
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不得约定试用期。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
大家都知道，现在企业的工作制是有太多了，如996工作制、007工作制、807工作制、716工作制等等。最近有些朋友来咨询小编，工作制除了996还有什么？除了996工作制还有什么工作制？想了解清楚的朋友们一定要收好以下这份指南了，快来了解下吧。
工作制除了996还有什么
1、807工作制就是每天8点上班，0点下班，一周工作7天，在一些二、三线城市可能感受不到这种工作氛围，但是在一线城市、如北、上、广、深，807工作并不鲜见，这也是为什么网络上常曝出一些白领因为工作压力大，进而选择终结生命来结束这样的生活。
2、716工作制的意思是：一周工作七天，一天上十六个小时班。
此外，除了716工作制以外，还有996工作制，意思是指：工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
3、007工作制指的是一种比996工作制更狠的弹性工作制。从0点到0点，一周7天不休息。俗称24小时。在一次阿里巴巴内部交流活动上，马云对员工们说，“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996?”
4、955工作制，网络流行词，相对于996工作制而言，是指早上9点上班，下午5点下班，一周工作5天的工作制度。2019年4月，在某知名代码托管平台上，有人发起名为“996.ICU”的项目，以抵制某些公司实行的996工作制(主要人群是互联网公司的程序员)，此举立即得到很多人的响应。
996现象已经是互联网企业加班的代名词，即平时上班时间长、周末也要加班的现象。随着996现象在中国IT企业中的泛滥，很多IT员工已经投奔无门，甚至出现过劳死的现象。
公司奇葩制度
一、严格打卡，迟到一分钟就扣钱
讲真，真的很反感这种公司，HR用钉钉紧紧盯着每一位员工的考勤情况。要是你哪怕晚到一分钟，HR还会过来跟你阴阳怪气的说：“你怎么今天又迟到了？”
要是你一个月晚到3次以上，哪怕每次只是迟到1分种，只要钉钉显实你迟到，就会被扣100块钱！有木有很气！（主要上班时间是8：30-6：30，早到晚走的考勤制度）
二、天天开会但没有任何成果
上家公司，公司没有实质性业务，领导带着大家一直在开会，一周开五天，每天开三次，每次3小时，6点下班后还在继续开会。
会议的内容并不是如何解决问题，领导只是一直在讲一堆废话，会议后员工也根本没有时间去实施，因为领导在8小时的会议上没讨论这事，光顾着画大饼、讲废话了。
三、不能打扮的太漂亮
很多公司对员工有形象要求，比如穿着整洁干净，有些公司还会要求女员工化淡妆，毕竟员工形象也是公司形象的一部分嘛。
但有些公司偏偏反着来，尤其对女员工格外苛刻，女员工不能穿紧身衣、紧身裙、短裙，要是穿的花哨一些也不行。化妆的话，要是HR觉得你化了浓妆，那就是浓妆，得洗掉！
四、不能在公司吃饭和零食，监控发现你就死定了！
领导怕员工吃饭弄得办公室有味道，明确规定所有人不能在办公室吃早饭、吃午饭、吃晚饭和吃零食。
你想偷偷的吃？没门！HR会调监控，看到谁在办公室吃东西了，那就等着罚款吧。
五、强迫所有员工在朋友圈转发文章
每家企业都会有自己的公关文，但是上家公司就比较变态了，领导要求每位员工必须把公关文转发到自己的朋友圈，要是发现谁没有转发，第二天上班就等着被点名批评吧。
六、公司员工之间禁止恋爱，谁谈恋爱，其中一方会被辞退
这条制度很多公司都有，其实不太明白这样做的意义。婚姻恋爱是每个人的自由，企业无权干涉员工私人生活呀。这种制度感觉上是把自己的整个人生都交给了公司。
众所周知，现在正常的公司都是实行每天8小时工作制，每周上班五天。有些朋友第一次听说1085工作制，那么，小编就和朋友们来谈谈，1085工作制是什么意思？1085工作制是指什么？有不知道的小伙伴赶快跟着小编来学习一下吧，希望大家阅读愉快。
1085工作制是什么意思
1085工作制是指早上10点上班，晚上8点下班，每周工作5天。
“1085”到“996”涨薪50% 划算吗?
近日，一位员工在某互联网论坛发帖：目前工作状态1085，接到一个996的offer，薪资涨幅50% 多一点点，这样划算吗？
对此，网友们都说不划算，为什么呢？
首先是“996这个工作时间，一般号称996的实际只会更多，多很多。
我们虽然知道996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。但实际上，在996的工作制度下，我们可能还需要付出更多的时间。
996工作制
尽管有些企业是不得已而为之，但是现在好些企业为了跟风，强制996，自以为剥削了员工的时间，其实工作就那么多，只不过战线拉长了，拖延时间罢了。这样一方面助长了员工拖延的陋习，到头来还是企业买单；另一方面又占据了员工的私人时间。
其次，按时薪来算也不值得。
你现在一周50小时，996一周是72小时，时薪算下来几乎没涨。更不用说996给你带来的身心伤害，所以996薪资的是你现在的2.25倍薪资才划算。
最后，最重要的一点是健康。
对于任何人来说，身体健康永远是第一位的。很多人996之后疲惫感加好几倍，然后还需要好几年的时间才能缓过来，年龄越大越严重。965周末两天都是自己的，996周末那一天只能用来补觉。从正常的人变成社畜了就是。
所以，如果因为缺钱做出这样的选择未尝不可，如果没有那么缺钱，你这次跳槽单位时间劳动力价值没有变化，本质上个人价值没有提升。
八小时工作制历史沿革
19世纪80年代的美国工人运动。当时，美国和欧洲的许多国家，逐步由资本主义发展到帝国主义阶段，为了刺激经济的高速发展，榨取更多的剩余价值，以维护这个高速运转的资本主义机器，资本家不断采取增加劳动时间和劳动强度的办法来残酷地剥削工人。
在美国，工人们每天要劳动14至16个小时，有的甚至长达18个小时，但工资却很低。马萨诸塞州一个鞋厂的监工说：“让一个身强力壮体格健全的18岁小伙子，在这里的任何一架机器旁边工作，我能够使他在22岁时头发变成灰白。”沉重的阶级压迫激起了无产者巨大的愤怒。他们知道，要争取生存的条件，就只有团结起来，通过罢工运动与资本家作斗争。工人们提出的罢工口号，就是要求实行八小时工作制。
1877年，美国历史上第一次全国罢工开始了。工人阶级走向街头游行，提出改善劳动与生活条件，要求缩短工时，实行八小时工作制。罢工不久，队伍日渐扩大，工会会员人数激增，各地工人也纷纷参加罢工运动。
在工人运动的强大压力下，美国国会被迫制定了八小时工作制的法律。但是，狠毒的资本家根本不予理睬，这项法律只不过是一纸空文，工人们仍然是生活在水深火热之中，倍受资本家的折磨。忍无可忍的工人们决定将这场争取生存权利的斗争，推向一个新的高潮，准备举行更大规模的罢工运动。
1884年10月，美国和加拿大的八个国际性和全国性工人团体，在美国芝加哥举行一个集会，决定于1886年5月1日举行总罢工，迫使资本家实施八小时工作制。这一天终于来到了。5月1日，美国2万多个企业的35万工人停工上街，举行了声势浩大的游行，各种肤色，各个工种的工人一齐进行总罢工。仅芝加哥一个城市，就有4．5万名工人涌上街头。这下，美国的主要工业部门处于瘫痪状态，火车变成了僵蛇，商店更是鸦雀无声，所有的仓库也都关门并贴上封条。
1889年7月14日，各国社会主义者代表大会在法国巴黎隆重开幕。这次大会上，法国代表拉文提议：把1886年5月1日美国工人争取八小时工作制的斗争日，定为国际无产阶级的共同节日。与会代表一致同意，通过了这项具有历史意义的决议。
