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执行2021/9/26 13:18:23 |
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执行董事是一个职位，在每个公司都会有设立，执行董事通常是每个公司必须设置的职位，那么执行董事到底是一个什么样的职位呢？
执行董事是指参与经营的董事。它在法定意义上是指规模较小的有限公司，在不设立董事会的情况下设立的负责公司经营管理的职务；在上市公司意义上并没有明确的法规依据。
执行董事和非执行董事是相对的，执行董事的职能应当与一般公司的董事会职权相同，对股东会负责。
执行董事的职能：董事会成员中至少有一人担任执行董事，负有积极地履行董事会职能责任或指定的职能责任。
因董事会职能未得以全面、合理行使的原因，致使公司遭受经济损失的，股东要求董事会承担赔偿责任的，该原因发生时并未明确归属某位董事职责分工的，则所有执行董事应当承担连带经济责任。
在有限责任公司，股东人数较少和规模较小的，可以设一名执行董事，不设立董事会。执行董事可以兼任公司经理。执行董事的职权，应当参照公司法中关于董事会的规定，由公司章程规定。有限责任公司不设董事会的，执行董事也可以作为公司的法定代表人。
最近，民法出来之后，“离婚冷静期”一词上了热搜，引起了诸多网友的热议。他们对于提出的一个月的离婚冷静期提出了不同的个人看法，实际上离婚冷静期的出发点还是很好的，避免冲动型离婚。那么，离婚冷静期什么时候开始执行呢?和小编一起来看看吧!
离婚冷静期什么时候开始执行
离婚冷静期自2021年1月1日起施行。离婚冷静期是指夫妻离婚时，政府强制要求双方暂时分开考虑清楚后再行决定是否继续离婚，仅仅在政府机关实施。
2020年5月28日，十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》。第一千零七十七条规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。
中国离婚登记对数自2001年以来连续10年持续增长。随着上个世纪80年代出生的独生子女已开始进入离婚冷静期婚恋期，夫妻都是独生子女的“双独婚姻”现象逐渐显现。
“80后”的婚姻稳定度远低于平均水平，“闪婚”、“闪离”的现象非常普遍。很多“80后”夫妻结婚仅1年左右，就因为锅碗瓢盆、油盐酱醋、家长里短等小事打得不可开交，直至闹离婚。
2010年2月，民政部发布的公报表明，2009年中国共办理离婚登记171.3万对，同比增长10.3%，北京、上海、广州、重庆等大城市，离婚率的上升更为迅速。
执行力指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。它是企业竞争力的核心,是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度。对团队而言执行力就是战斗力；对企业而言执行力就是经营能力。
而衡量执行力的标准，对个人而言是按时按质按量完成自己的工作任务；对企业而言就是在预定的时间内完成企业的战略目标。
执行力是一个变量，不同的执行者在执行同一件事情的时候也会得到不同的结果。执行力不但因人而异，而且还会因时而变。
执行力就是在既定的战略和愿景的前提下，组织对内外部可利用的资源进行综合协调，制定出可行性的战略，并通过有效的执行措施从而最终实现组织目标、达成组织愿景的一种力量。
1、具有很高的自觉性，自动自发。2、注重细节，善于分析、总结和反省。3、有坚持不懈的信心，不管计划有任何的变化的发展，都能很好地控制走向。4、对学习投入度高，悟性较好，注重积累，有恒心。5、有韧性，百折不挠，不会因为一时的失败而悲观失望。
6、善于沟通协调，有好的沟通技巧对于做事和管理，有很大帮助，做事情事半功倍。7、做事情不拖泥带水，有今日事今日毕的习惯和要求。8、乐于学习，追求新知，具有创意。9、求胜欲望强烈。欲望是以求行动的源泉，也是支持人生不断进取的动力，强烈的欲望可以使人的能力发挥到极致，为事业的成功显出一切。
所谓执行力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度。对个人而言执行力就是办事能力；对团队而言执行力就是战斗力；对企业而言执行力就是经营能力。
执行力可以理解为：有效利用资源，保质保量达成目标的能力。在管理领域，“执行”对应的英文是“execute”，其意义主要有两种，其一是：“to do something that Has been carefully planned(using knowledge as distinguished from merely possessing it)”；其二是：“to complete a difficult action or movement，especially one requiring skills”。
大家都知道，新的《民法典》将于2021年1月1日起施行。同时，废止婚姻法、继承法、民法通则、收养法、担保法、合同法、物权法、侵权责任法、民法总则。其中，人们很关心的是“离婚冷静期”。那么，离婚冷静期是强制的吗？和小编一起来看看吧！
离婚冷静期是强制的吗
离婚冷静期不是强制的。“离婚冷静期”，是指夫妻双方对离婚、财产分割、未成年子女抚养等问题达成一致意见，同意协议离婚向婚姻登记机关提出申请后，婚姻登记机关暂时不予办理离婚手续，需夫妻双方“冷静”一段时间，在这段时间内有一方反悔即可撤回离婚申请。
根据《民法典》第八百五十条规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起一个月内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚申请。一个月期满后，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;未申请的，视为撤回离婚登记申请。
2020年12月4日，针对社会关注的“冷静期规定是否不利于保护受家暴当事人”问题，民政部回应：“冷静期”只适用于夫妻双方自愿的协议离婚，对于有家暴情形的，当事人可以向法院提起诉讼，诉讼离婚并没有“冷静期”的规定。
《中华人民共和国民法典》自2021年1月1日起实施，为了贯彻民法典有关离婚冷静期制度的规定，民政部对婚姻登记程序进行调整，在离婚程序中增加冷静期。新调整后的调整离婚登记程序包括申请、受理、冷静期、审查、登记等。
导语：从前年开始，大家就已经在讨论关于延迟退休的问题了，但直至今年，仍没有看到准确的实施时间，因为大家都想知道到底延迟退休什么时候开始实行。那么，根据退休年龄最新消息2021年开始执行吗？据说延迟退休方案2022年正式实施是真的吗？下面我们一起来了解。
延迟退休年龄最新消息2021年开始执行吗 延迟退休什么时候开始实行
延迟退休
目前还没有准确执行时间。但就目前延迟退休推进工作来看，有可能会在2022年实施延迟退休时间表，但也有可能实施不了。因为在十四五规划中指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”，实施这两个字，意味着着延迟退休将要从此前的研究层面，变成现实。具体实施时间以国家统治为准，延迟退休时间表2022年成定局多半是假消息。
对于男性职工而言，70年的将于2030年退休，71年的将于2031年退休、72年的将于2032年退休、73年的将于2033年退休、74年的将于2034年退休、75年的将于2035年退休，以此类推。
对于女性干部而言，70年的将于2025年退休，71年的将于2026年退休、72年的将于2027年退休、73年的将于2028年退休、74年的将于2029年退休、75年的将于2030年退休，以此类推。谨记自己的退休时间，做好养老保险的购买计划。
延迟退休
延迟退休的优点：
缓解人口老龄化的压力
根据国家的统计，在2019年60岁以上的人口占总人口的比重已达到18.1%，65岁以上的人口占12.6%，中国人口越来越来，劳动人口就会减少，导致社会的发展放缓。如果延迟退休，将会缓解人口老龄化给国家带来的政治、经济、文化等方面的负面影响，有利于国家到长治久安。
缓解养老金不足的压力
在人口老龄化的大背景下，领取养老金的人越来越多，缴纳养老金的年轻人越来越少，在加上目前各个地区的不平衡、不充分发展，导致部分养老金出现了资金不足的情况，国家也在这些方面做了一些调整，目前部分省市已经实现了养老金的省内协调，在未来中央将实现由中央统一调整养老金，这样就会缩小不同地区对于养老金缴纳的差距。
延迟退休
延迟退休目前反对的人群主要是2个观点：
健康状况不允许
很多一线的劳动者，本来从事的是一些体力劳动或者是长时间在恶劣的工作环境中，时间长了，身体条件就不容许他们能够一直工作到65岁，出现疾病的概率也会大大增加。
心理状态不容许
在快退休的年龄，工作的心态就会发生很大的变化，很多时候就变成了做一天和尚撞一天钟，不求有功，但求无过，在这种下，很多人心理状态是，还不如早退休，给年轻人等一个地方，提高单位的生产效率。现在很多企业也在实行内退的形式，用这种情况来规避这个问题，也是一个较合理的解决问题的办法，如果从企业内退，那么只能有个基本的工资保障，没有奖金和绩效等 ，选择这种退休的方式也要看看家庭条件，也不是每个人都适合内退这种情况。#延迟退休#理性看待延迟退休，2个优点，2个缺点，内退也不是最好的选择。
