 |
新规定2021/6/7 10:37:05 |
 |
导语：很多人想生二胎，但又考虑到工作问题，其实大家没必要担心，因为二胎和一胎一样，也是有相应的产假的。不过，大家都不太了解二胎的产假规定。那么，二胎产假多少天？2021新规定是怎么样的？到底最新二胎产假几个月呢？下面我们一起来了解。
二胎产假多少天2021新规定 二胎产假几个月
生二胎产假
根据规定，女职工生育享受98天产假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
产假及其生育津贴相关规定如下：
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二胎产假规定可以享受的福利：
二胎补贴
1、不管是生第几个，只要符合计划生育政策，有“准生证”的，费用都可以报销，报销标准都一样。根据现行生育保险政策，符合计划生育政策规定的女职工，在分娩或实施计划生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生孩子的费用。虽然也能享受生育津贴，但因为生育津贴是与产假时间挂钩的，这就意味着，生二孩的女职工会少30天的津贴。
2、产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单位补足。
3、60天晚育假是奖励，二胎没法享受。
二胎妇女依旧可以相关产假待遇，根据不同的生育情况可能享受的产假天数不同，同时也可以享受相应的生育津贴，只要有相关证件购买了生育保险的都可以，但是根据现目前二胎产假规定来看，可能二孩可以享受的产假天数比头胎要少，因此可以享受的生育津贴也可能比头胎少。
生小孩可以请的假：
二胎产假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
晚育假、晚育护理假
遇法定节假日顺延。
产假98天是包括双休日和国定假日的
晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
授乳时间哺乳假
女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（参考上海市女职工劳动保护办法第十六条）
近日，我国各地都在调整产假时间，目的是为有意向生育的家庭加码福利，降低生育负担。有些在江西的朋友想了解一下，江西产假多少天2022年新规定？2022江西产假几天最新规定？今天小编就和大家来聊一聊这方面有关的内容，以下内容值得大家一看。
江西产假多少天2022年新规定
产假188天。甘肃、黑龙江、青海、江西、河南、海南等地的产假天数都在180天以上，走在了全国的前列。其中，海南、河南最高，达190天。安徽、甘肃、河南、江西、云南等地的男性可享30天护理假，而这些省份，女性产假也普遍较长，为158天及以上。
一共有16个省份护理假为15天。其中江苏省规定，男方享受护理假不少于15天。11月29日，天津市通过《天津市人口与计划生育条例》，将男方陪产假从7日增加到15日。
护理假最短的是山东省，是7天。吉林省支持有条件的地区或企业事业单位设立父母育儿假，并未作出更详细的规定。
这些地方增设男方护理假
安徽、甘肃、河南、江西、云南等地的男性可享30天护理假，而这些省份，女性产假也普遍较长，为158天及以上。
一共有16个省份护理假为15天。其中江苏省规定，男方享受护理假不少于15天。11月29日，天津市通过《天津市人口与计划生育条例》，将男方陪产假从7日增加到15日。
护理假最短的是山东省，是7天。吉林省支持有条件的地区或企业事业单位设立父母育儿假，并未作出更详细的规定。
目前，不少省份的育儿假还处于拟增设阶段。
多地夫妻每年可享10天育儿假
多地均规定，子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5天或10天的育儿假。部分省份可达15日。
北京、上海两地规定：子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日育儿假。
河北、河南、黑龙江、浙江、辽宁、江西、湖北、贵州、四川等省份，三周岁以下婴幼儿父母双方每年各10天育儿假。而在安徽省，子女六周岁以前，父母双方每年可享各10天育儿假。
山西省的福利保障力度更大。“符合规定生育且子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年15日的育儿假。”其中，符合条例规定生育且子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于200元的婴幼儿保教费。
甘肃、青海的育儿假也处在第一梯队，在子女不满三周岁期间，每年给予夫妻双方各15天育儿假。
重庆的育儿假最灵活，对符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。
相关配套支持措施
公租房优先配租
为进一步降低生育负担，《北京市人口与计划生育条例》规定：公租房未成年子女数量较多的家庭申请公共租赁住房的，可以纳入优先配租范围，并在户型选择等方面予以适当照顾。
配备母婴设施
为了鼓励育龄妇女生育，多地发力建设配套服务设施，改善公共服务。
为了给母婴创造生育友好型的社会环境，《上海市人口与计划生育条例》规定：支持幼儿园和机关、企业、事业单位、社区提供托育服务；规定上海的各级人民政府应当在城乡社区建设改造中，按照国家和上海有关规定，建设相应的婴幼儿活动场所及配套服务设施。
无独有偶，为保障母婴权益，重庆市明确：在城乡社区建设改造中，建设与常住人口规模相适应的婴幼儿活动场所及配套服务设施，要求公共场所和女职工比较多的用人单位配置母婴设施，为婴幼儿照护、哺乳提供便利条件。
另外，在《青海省人口与计划生育条例》中，也增加了“县级以上人民政府应当在城乡社区建设改造中，建设与常住人口规模相适应的婴幼儿活动场所及配套服务设施”“公共场所和女职工比较多的用人单位，应当按照规定配置母婴设施，为婴幼儿照护、哺乳提供便利条例”内容。
儿童票是指在公共交通或者公共场合儿童需要购买的票据。一般在售票口，检票口，出站口，列车端门都有测量儿童身高的标准线来监测儿童的身高。那么儿童票的标准是什么呢？
儿童票标准
1、每一成人旅客可免费携带一名身高不足1.2米的儿童，超过一名时，超过的人数应买儿童票。身高不足1.2米的小孩单独使用卧铺时，只需要购买全价卧铺票及半价空调票，不用买客票和加快票。
2、随同成年人旅行身高1.2～1.5米的儿童，享受半价客票、加快票和空调票(以下简称儿童票)。儿童票的座别应与成人车票相同，其到站不得远于成人车票的到站。
3、超过1.5米时应买全价票，成人无论身高多少均应购买全价票。
除此之外，身高1.2米至1.5米的小孩乘火车时，应随同大人购买座别相同的半价票、加快票及相应的空调票，但不能比大人下车晚。超过1.5米的小孩购买全价票。每一位成人旅客可以免费携带身高不够1.1米的小孩1名。超过1名时，超过的人数应买儿童票。身高不够1.1米的小孩单独使用卧铺时，只买全价卧铺票及相应空调票，不用买客票和加快票。
导语：关于退休年龄，大家都非常关注，尤其近几年都有在讨论延迟退休年龄的问题，所以每年的退休年龄都有可能会进行调整。其中，很多老师都担心退休年龄会不会延迟。那么，2021教师退休年龄是多少岁呢？下面我们一起来了解2021年教师退休年龄最新规定。
2021年教师退休年龄最新规定 2021教师退休年龄是多少岁
老师退休年龄规定
近日，在《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》中提到关于延迟法定退休年龄的内容：
小步调整简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。
延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。
延迟退休不是“齐步走”，而是要与现行退休政策平稳衔接。
延迟退休不能“单兵突进”。延迟退休改革是一项系统工程，与之相关的配套政策和保障措施非常多，需要统筹谋划、协同推进。
但目前还没有实施延迟退休，所以2021年目前为止退休年龄规定如下：
老师退休年龄
教师退休年龄最新规定：
法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
我国教师属于事业单位，因此，教师的退休年龄适用上文提及的第一种情形。
2021年，哪几类教师退休金，有望得到增长？
退休金
第一类教师就是教龄超过了35周岁的教师，在养老金发放标准之下，在岗教师只要教龄达到或者超过35年，那么他的退休金就越高，因为他们是遵循了教龄越长，退休金就越多的这样一个最基本的理念。
第二职称越高领取的养老金就越高。这也是毫无疑问的，我们大家都应该很清楚，退休金跟职称高低有着紧密的联系。想要拿到高工资就必须在退休前职称上升一个档次，当然这也是比较难的一个事情。
第三教龄满30年的乡村教师。随着国家对乡村教师扶持力度的加大，乡村教师的优势也就显得越来越淋漓尽致，很多省市开启实施了乡村教师教龄满30年，可以直接评为高级教师，这对于农村教师来说，可以说是一个很好的消息。
导语：随着技术人员的不断研发，我国新冠疫苗的适应年龄范围也不断扩大，以前18岁以下的人群不能打，但现在可以打了，还有一定岁数的老人，现在也可以进行接种了。不过，大家接种之前，还是先了解具体年龄范围情况。具体新冠疫苗接种的年龄段是多少？一起来看看新冠疫苗接种年龄范围最新规定。
新冠疫苗接种年龄范围最新规定
新冠疫苗接种年龄范围
日前，经国务院联防联控机制有关部门组织论证，国药集团中国生物北京生物制品研究所新冠病毒灭活疫苗获批在3-17岁人群中紧急使用。
另外，部分地区12~17岁人群分年龄段可以接种疫苗。
根据国家统一部署，浙江将于8月1日开始，对12~17岁人群分年龄段、安全稳妥分步推进新冠病毒疫苗接种工作，力争尽早建立人群免疫屏障，持续巩固疫情防控战略性成果。
其中，在校学生可于8月20日之后，由学校统一组织进行接种；非在校的、以及希望提前接种新冠病毒疫苗的12~17岁人群，可在监护人的陪同下，于8月1日起到接种点进行接种。
截至7月27日，浙江省18岁以上人群已累计接种7773.7万剂次，覆盖4687.7万人，接种覆盖率达87.2% ，成效明显，但距离人群免疫屏障的建立还有一定差距。下一步，浙江将按照国家统一部署，扩大人群接种范围。
浙江省青少年新冠疫苗接种时间如何安排？
根据国家统一部署，浙江省将逐步开展青少年新冠疫苗免费接种工作：自8月1日开始，先启动15~17岁人群接种，其中该年龄段学生集中接种时间于8月20日开始；自9月1日起，启动12~14岁人群接种，其中该年龄段学生集中接种时间于9月20日开始。
公众可向当地卫生健康主管部门、疾病预防控制中心或社区卫生服务中心咨询详细信息。
新冠疫苗年龄
青少年接种如何安排？
12~17岁人群属于未成年人，绝大多数是小学、初中、普通高中、中职学校、技工学校等在校学生，该年龄段人群接种新冠病毒疫苗时，原则上由学校统一组织。
在校学生接种形式分为在学校设点接种和在校外接种两个模式：对于学生人数规模在600人以上学校，学校可设临时接种点供学生接种疫苗；未设立临时接种点的学校，学校可提前与社区预防接种单位、方舱式临时接种点、巡回接种点等做好预约，合理做好学生集体接种。
如学生在学校内进行接种，学校应提前将《致家长的一封信》等告知书发放给学生监护人，监护人签字后收回。学生接种时，需有学校工作人员或监护人陪同，且提前准备好学生本人身份证（或户口簿）、《预防接种证》，配合接种人员做好信息登记、知情同意书签署、疫苗验证等工作，接种后于指定区域留观30分钟。
非在校学生可在监护人陪同下，携带本人身份证（或户口簿）、《预防接种证》前往社区预防接种单位、方舱式临时接种点、巡回接种点等接种点接种。
青少年接种是否自愿？
儿童青少年和18岁以上人群一样，都是免疫屏障构筑的重点人群。新冠病毒疫苗接种按照自愿原则，但学校属于人口密集场所，并且国内疫情防控措施严密，绝大多数人都未曾感染，没有针对新冠病毒的免疫力。一旦有输入性新冠病毒疫情发生，不仅容易造成局部的传播流行，而且有的人感染发病后还会发展为危重症，甚至造成死亡。
因此，通过接种疫苗一方面使得绝大部分人可以获得免疫力，从而有效降低发病、重症和死亡的风险；另一方面通过有序接种新冠病毒疫苗，可在青少年人群中逐步建立起免疫屏障，阻断新冠肺炎的流行，保障在校学生学习生活正常运转。
为此，建议“应接尽接”和“自愿原则”相结合，在充分告知学生本人和家长的基础上，引导并鼓励青少年积极接种、主动接种。
新冠疫苗
不可以接种的情况：
1、患有未控制的癫痫和其他严重神经系统疾病者（如横贯性脊髓炎、格林巴利综合症、脱髓鞘疾病等），不能接种。
2、既往接种疫苗出现严重过敏反应者（如急性过敏反应、血管神经性水肿、呼吸困难等），不能接种。
3、对疫苗成分及辅料过敏者不能接种，灭活新冠病毒疫苗辅料主要包括：磷酸氢二钠、氯化钠、磷酸二氢钠、氢氧化铝。
4、正在发热者，或患急性疾病，或慢性疾病的急性发作期，或未控制的严重慢性病患者。
5、妊娠期妇女不能接种。
6、患血小板减少症或出血性疾病的，不能接种。
产假遇到法定节假日一般是不顺延的，产假已包含法定节假日。有些朋友想了解福建产假的相关内容，那么，大家清楚福建产假多少天2022年新规定？2022福建省产假多少天最新规定？接下去请大家收藏好小编精心准备的内容，希望对大家有所帮助。
福建产假多少天2022年新规定
158-180天。计生条例尚未细化规定，什么情况适用158天，什么情况适用180，具体应当咨询当地卫计委。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
此外，福建省计划生育条例规定：
第四十一条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
多地女性产假增至158天，配偶陪产假大多为15天
11月26日，北京市通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。修改后的条例规定，女方除国家规定的产假外，享受的延长生育假由30天增加至60天。加上国家规定的98天基础产假，女性产假增至158天。男方享受陪产假15天。湖北、安徽、山西等多地均有类似的最新规定。
全国各地产假
重庆：一年育儿假
11月25日，新条例明确，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。
河北：三孩产假188天，婚假18天
11月23日，新条例规定，除国家规定婚假（3天）外，延长婚假15天；按规定生育第三个子女的夫妻，除国家规定的产假外，延长产假90天；三周岁以下婴幼儿父母双方每年各10天育儿假；老年人患病住院期间需要二级以上护理的，其子女所在用人单位应当给予独生子女每年累计不少于15天的护理照料时间，非独生子女每年累计不少于7天。
安徽：产假158天，陪产假30天
11月19日，新《条例》规定，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天；对符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天；男方享受30天护理假；在子女六周岁以前，每年给予夫妻各10天育儿假。《条例》将于2022年1月1日起施行。
黑龙江：产假180天，育儿假10天
10月29日，新《条例》规定，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假15日，参加婚前医学检查的，增加婚假10日；女职工享受产假180日，每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各10日育儿假。
山西：产假158天，育儿假15天
9月29日，新条例规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年15日的育儿假。
江西：产假188天，育儿假10天
9月29日，《条例》修正后办理结婚登记的，享受婚假18天；生育后享受产假188天、男方护理假30天；在子女0-1周岁、1-2周岁、2-3周岁期间，夫妻双方可以各休10天育儿假。
四川：产假158天，陪产假20天
9月29日，修定《条例》规定，延长女方生育假60天，给予男方护理假二十天；子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计10天的育儿假。
江苏：产假128天+，陪产假15天+
9月29日，修订的《条例》规定，调整了原有产假和陪产假政策，为延长产假设置了下限。江苏规定，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假“不少于30天”，男方享受护理假“不少于15天”。
