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养老金2021/6/7 10:37:09 |
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大家都知道，入职之后公司就会为职工缴纳社会保险。社会保险主要有五险一金，分别是养老保险、生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。在退休之后，就可以领取养老金、除此之外，一些单位退休后还有退休工资。那么，退休工资和养老金的区别在哪里呢？
退休工资和养老金的区别
1、概念不同：退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇。
养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
2、资金渠道不同：退休金一般都是国家财政或地方财政列支，而养老金是由社会保险资金列支。
3、缴费方式不同：退休金由单体或企业提供，不需要受益人缴费即可享受。社会养老保险费用一般由参保人员的单位代扣代缴，一部分交给国家，一部分存入个人账户。
4、领取方式不同：按退休金的支付方式，可分为一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次支付退休金，企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务，后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止。
社会养老保险金由部门机构统一发放，养老金的领取问题方面，对每个社会成员有统一的养老金领取规则，以重庆地区1996年后参加工作的人员为例，其基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。
讯 养老金，是国家为人民晚年生活的一大保证。而养老金额度向来是人们所热点关注事情，2016年全国人大委会议宣布今年开始增长全国人民养老金额度，让公民晚年生活更添福利。那么你知道养老金额度是如何计算的吗?小编为您带来海口养老金额度计算方法，希望能够帮助到您。
个人账户养老金的计算公式为：
个人账户养老金=个人账户储存额÷本人退休年龄对应的计发月数
式中“本人退休年龄相对应的计发月数”为：
退休年龄 计发月数 退休年龄 计发月数 退休年龄 计发月数
40 233 5019560139
41 230 5119061132
42 226 5218562125
43 223 5318063117
44 220 54 75 64109
45 216 5517065101
46 212 5616466 93
47 208 5715867 84
48 204 5815268 75
49 199 5914569 65
70 56
统筹养老金的计算公式：
统筹养老金=(退休上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×(视同缴费年限+实际缴费年限)×1%
过渡性养老金的计算公式为：
过渡性养老金=退休上年度全省在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数×(视同缴费年限+个人账户建立前实际缴费年限)×1.4%
统筹养老金和过渡性养老金中的本人平均缴费工资指数为参保人本人历年缴费工资指数的平均值。参保人本人当年缴费工资指数为本人当年缴费工资总额除以上一年度全省在岗职工年平均工资。有视同缴费年限的参保人员，其视同缴费年限每年的指数均视同1.0。
式中本人指数化月平均缴费工资的计算公式为：
本人指数化月平均缴费工资=退休上年度全省在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。
本人平均缴费工资指数计算公式为：
ā=(X1/C1+X2/C2+X3/C3+……+Xn/Cn)÷N
式中ā为本人平均缴费工资指数;
参保人退休当年不计算指数，但缴费月数计入缴费年限。
提前退休不再执行每提前一年减发2%养老金的规定。
X1、X2、X3……、Xn为参保人退休前1年、2年、3年……n年当年本人缴费工资总额;
C1、C2、C3……、Cn为参保人退休前1年、2年、3年……n年上年度全省在岗职工年平均工资;
N为参保人累计缴费年限(含视同缴费年限)，以“年”为单位计算，精确到小数点后两位;
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关于社保问题，是与每一个市民息息相关的。特别是养老保险，这是每一个市民退休之后的基本生活保障，那么退休养老金是怎样算的呢?相信这是很多市民都想了解的问题，现在跟着办事指南小编一起来了解上海市退休养老金的计算方法。
(一)按月领取基本养老金的条件
参加了基本养老保险缴纳的城保人员，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，特殊工种男年满55周岁，女年满45周岁，且1992年12月31日前参加工作，缴纳养老保险费(含视同缴费)年限累计满15年的，1993年1月1日以后参加工作，缴纳养老保险费年限累计满15年的，退休后按月领取基本养老金。缴费年限累计不满上述规定年限的，退休后不享受按月领取基本养老金待遇。其个人账户储存额，一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。
(二)基本养老金的计算方法
1、城镇养老保险人员，1993年1月1日以后参加工作，缴费年限累计满15年的，基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金两部分组成;
2、城镇养老保险人员，1992年12月31日前参加工作，1998年1月1日以后退休的人员，缴费(含视同缴费)年限累计满15年的，基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金三部分组成;
(1)基础养老金=上年度市职工月平均工资的20%
(2)个人帐户养老金=本人帐户储存额1/120
(3)过渡性养老金
①、退休时上年度市职工月平均工资×0.75%×工龄
②、93年—97年12月个人账户储存额(见表补贴)
(三)基本养老金的计算(适用于连续缴费人员)
城镇养老保险人员,1992年12月31日前参加工作,1998年1月1日以后退休的人员,缴费(含视同缴费)年限累计满15年;
城镇养老保险人员，1993年1月1日以后参加工作，缴费年限累计满15年。
个人账户储存额补贴(见下表)
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众所周知，随着补充养老保险的不断普及，建立补充养老保险的企业不断增加，保险金额也不断加大。有些朋友想知道下，补充养老金与企业年金一样吗？补充养老金与企业年金相同吗？接下去请大家收藏好小编精心准备的内容，希望对大家有所帮助。
补充养老金与企业年金一样吗
补充养老金与企业年金不一样。补充养老保险和企业年金有四个方面的区别，包括管理模式、配套政策等等，现在很多企业都会加大公司的福利来留住人才，因此实行补充养老保险政策的公司越来越多，国家为了方便管理，现在已经将原有的补充养老保险更名为企业年金。
1、从法律定位看，原有补充养老保险财产性质不明确，如果购买的是保险产品，补充养老保险财产成为保险公司的负债，并不与保险公司的资产相独立，当保险公司出现亏损、破产、倒闭时，这部分财产也会面临风险;而企业年金采用信托方式管理，企业年金资产被规定为信托资产，保证了年金财产与企业财产、受托人财产、托管人财产相分离，财产安全不受其他各方经营风险的影响。
2、从管理模式看，原有补充养老保险财产或由企业自行管理，或以储蓄存款和商业团险的形式交由商业银行和保险公司管理，都无法保证财产的独立性和安全性;而企业年金采用的是 “钱”“权”分离的模式，强调资金与权利的分立、独立。各年金管理人各司其职，互相监督、制衡，并接受各监管部门的监督。从制度上保证了企业年金运作的规范性，减少了企业年金基金投资过程中道德风险和操作风险的发生，最大程度保证了企业年金基金的安全。
3、从实际运作看，原有补充养老保险要么由企业自行运作，由于专业能力较差，使得补充养老保险财产面临较大风险;要么以储蓄形式存入商业银行，虽然安全性得到保证，但是收益率过低;要么购买保险产品，但由于保险产品费率不透明，因此实际收益难以保证。而企业年金各当事人提取的费用比例由相关法律法规进行了明确规定，扣除费用后的所有收益都归委托人/受益人所有，保证了企业年金基金投资运作中企业和个人的最大利益。
4、从配套政策看，与原有补充养老保险相比，企业年金的各项配套政策日益完善，对企业年金的管理模式、运作流程、投资限制、管理机构的资格认定等都有明确规定。并且，企业年金还可以享受税前列支的优惠政策。
什么是企业补充养老保险？
企业补充养老保险，也叫企业年金。是符合强制实施的国家养老金之外的，由企业在国家政策指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老保险制度。具体说：
（1）企业补充养老保险既不是社会保险，也不是商业保险，不具有强制性和盈利性。而是一项企业福利制度，是企业人力资源战略重要组成部分。企业补充养老保险是社会保障体系的重要组成部分，是实施养老保障“多支柱”战略的重大制度安排，企业补充养老保险与国家养老金、个人储蓄性养老金一起构成多支柱养老保障体系。
（2）企业补充养老保险的责任主体是企业，是企业依据自身经济状况建立的企业保障制度，企业或职工承担因实施企业补充养老保险产生的所有风险;国家或政府作为政策制定者和监管者不直接干预企业补充养老保险的管理和基金运营，其主要职责是制定规则，依规监管。
（3）建立补充养老保险的企业必须依法参加了养老保险并履行缴费义务;必须具有相应的经济负担能力，必须已建立完善的集体协商机制。
什么是企业年金？
企业年金又称企业退休金或雇主年金。是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
众所周知，随着补充养老保险的不断普及，建立补充养老保险的企业不断增加，保险金额也不断加大。有些朋友想知道下，补充养老金与企业年金一样吗？补充养老金与企业年金相同吗？接下去请大家收藏好小编精心准备的内容，希望对大家有所帮助。
补充养老金与企业年金一样吗
补充养老金与企业年金不一样。补充养老保险和企业年金有四个方面的区别，包括管理模式、配套政策等等，现在很多企业都会加大公司的福利来留住人才，因此实行补充养老保险政策的公司越来越多，国家为了方便管理，现在已经将原有的补充养老保险更名为企业年金。
1、从法律定位看，原有补充养老保险财产性质不明确，如果购买的是保险产品，补充养老保险财产成为保险公司的负债，并不与保险公司的资产相独立，当保险公司出现亏损、破产、倒闭时，这部分财产也会面临风险;而企业年金采用信托方式管理，企业年金资产被规定为信托资产，保证了年金财产与企业财产、受托人财产、托管人财产相分离，财产安全不受其他各方经营风险的影响。
2、从管理模式看，原有补充养老保险财产或由企业自行管理，或以储蓄存款和商业团险的形式交由商业银行和保险公司管理，都无法保证财产的独立性和安全性;而企业年金采用的是 “钱”“权”分离的模式，强调资金与权利的分立、独立。各年金管理人各司其职，互相监督、制衡，并接受各监管部门的监督。从制度上保证了企业年金运作的规范性，减少了企业年金基金投资过程中道德风险和操作风险的发生，最大程度保证了企业年金基金的安全。
3、从实际运作看，原有补充养老保险要么由企业自行运作，由于专业能力较差，使得补充养老保险财产面临较大风险;要么以储蓄形式存入商业银行，虽然安全性得到保证，但是收益率过低;要么购买保险产品，但由于保险产品费率不透明，因此实际收益难以保证。而企业年金各当事人提取的费用比例由相关法律法规进行了明确规定，扣除费用后的所有收益都归委托人/受益人所有，保证了企业年金基金投资运作中企业和个人的最大利益。
4、从配套政策看，与原有补充养老保险相比，企业年金的各项配套政策日益完善，对企业年金的管理模式、运作流程、投资限制、管理机构的资格认定等都有明确规定。并且，企业年金还可以享受税前列支的优惠政策。
什么是企业补充养老保险？
企业补充养老保险，也叫企业年金。是符合强制实施的国家养老金之外的，由企业在国家政策指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老保险制度。具体说：
（1）企业补充养老保险既不是社会保险，也不是商业保险，不具有强制性和盈利性。而是一项企业福利制度，是企业人力资源战略重要组成部分。企业补充养老保险是社会保障体系的重要组成部分，是实施养老保障“多支柱”战略的重大制度安排，企业补充养老保险与国家养老金、个人储蓄性养老金一起构成多支柱养老保障体系。
（2）企业补充养老保险的责任主体是企业，是企业依据自身经济状况建立的企业保障制度，企业或职工承担因实施企业补充养老保险产生的所有风险;国家或政府作为政策制定者和监管者不直接干预企业补充养老保险的管理和基金运营，其主要职责是制定规则，依规监管。
（3）建立补充养老保险的企业必须依法参加了养老保险并履行缴费义务;必须具有相应的经济负担能力，必须已建立完善的集体协商机制。
什么是企业年金？
企业年金又称企业退休金或雇主年金。是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
导语：近日，据说个人养老金制度要出台了，所谓的个人养老金制度，通俗点来说是指建立以账户制为基础，个人自愿参加国家给予一定补贴，然后由国家来帮你投资运营这笔费用。那么，目前到底个人养老金制度出台了吗？具体个人养老金制度什么时候出台？一起来了解。
个人养老金制度出台了吗 个人养老金制度什么时候出台
个人养老金制度
目前还没有。但个人养老金制度有可能在2021年出台，也有可能在2023年出台，最晚不超过2025年。针对个人养老金制度关注点，为大家正利润向：
1、加快第三支柱改革的顶层设计
2020年01月13日，中国银保监会副主席黄洪在国新办发布会上再度强调，加快第三支柱改革的顶层设计，下一步将把第三支柱的改革纳入国家重大改革内容，并把第三支柱的发展作为国家重点战略纳入到“十四五”规划之中。
人社部在2020年01月14日举行的新闻发布会上也提到，构建多层次养老保险体系，推动养老保险第三支柱发展。
2、金融机构加速布局
“建立个人养老金制度对我国金融体系建设和养老保障体系建设具有多重积极意edl义，苏宁金融研究院高级研究员黄大智表示，个人养老金为建设更有韧性的金融市场提供了长期战略性资金支持，也提高了个人老年经济支持能力，特别是满足了未能参加年金计划劳动者的制度化补充养老保障需要，此外，进一步强化了养老金体系的可持续性。
个人养老金
3、完善政策支持激励措施
据监管人士透露，预计后续将在多个方面完善政策支持，包括出台政策激励措施，完善税延商业养老保险试点政策，研究制定将个人储蓄转化为个人储蓄养老金的政策，以及制定出台第三支柱养老金投资收益免税相关政策。此外，金融监管部门也将加快制度建设，制定适合养老投资的金融监管办法，减少资本市场风险因素，增强养老资产投资意愿。
4、将推出个人养老金制度
2021年2月26日，国务院新闻办举行就业和社会保障情况新闻发布会。人社部副部长游钧表示，经过充分的研究论证，借鉴国际上的经验，总结国内一些试点经验，目前已经形成了初步思路。总的考虑是，建立以账户制为基础、个人自愿参加、国家财政从税收上给予支持，资金形成市场化投资运营的个人养老金制度，正在紧锣密鼓地推出。
借鉴国际上的经验，总结国内一些试点经验，目前已经形成了初步思路。总的考虑是，建立以账户制为基础、个人自愿参加、国家财政从税收上给予支持，资金形成市场化投资运营的个人养老金制度，正在紧锣密鼓地推出。
个人养老金
那么什么是个人养老金制度呢?
我国当前养老保险体系有三个层次，第一个层次是基本养老保险，属国家基础保障，已覆盖十亿人，制度健全，基本完善。第二个层次是企业年金、职业年金，是劳动单位对个人养老的补充，覆盖5800万人，初步建立，逐步完善。第三个层次就是个人养老金制度，是个人对自己未来养老的投资补充，目前尚未建立，研究试点，已有思路，准备推出。
人社部在谈到推出个人养老金制度时表示，“总的考虑是，建立以账户制为基础、个人自愿参加、国家财政从税收上给予支持，资金形成市场化投资运营的个人养老金制度。”
可见个人养老金制度就是一项由个人进行的以储蓄和商业投资方式为自己提供养老金补充的制度，按人社部谈到的思路，有三个组成部分，一是个人自愿，实行账户制。二是国家给予税收支持。三是市场化投资运营。
实施账户制就是指为每一个加入个人养老金制度的人建立一个个人养老金账户，这个账户是个人专有的，根据自己的风险承受能力、金融产品认知水平和经济负担程度，结合自己对未来养老金积累的目标，来选择适合自己的各类投资产品，构建自己的个人养老金投资组合，
这个投资组合包括各种各样的权益投资产品，是由各类金融机构根据大家个人养老金账户的需要和趋向，既可以是专门为养老需要设计并提供的投资产品，也可以是市场上已经存在的非专属投资产品。可以有风险较高收益也较高的股票、基金、理财产品，也可以有保险、国债、储蓄等低风险类资产收益型产品。账户里的投资组合按市场化的方式进行投资运营，也就是说风险自担，盈亏自负。
