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厦门市2022/9/13 21:48:13 |
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许多城市都有市树与市花，因为这些市树市花代表着当地独特的人文景观和文化底蕴，也是一个城市的名片。有些朋友想来了解一下，厦门市和台南市的市树是哪种树？厦门与台南的市树是什么？接下去小编带大家见识下吧，欢迎大家阅读。
厦门市和台南市的市树是哪种树
是凤凰木，每年6月到7月份是凤凰树开花的时间，厦门岛内外道路两旁随处可以见到，凤凰木喜欢日照强烈并且高温的地方，而厦门的气候适合凤凰木的生长。
凤凰木的地位象征
凤凰木是非洲马达加斯加共和国的国树、中国广东汕头市的市花、福建厦门市、台湾台南市的市树。
在台湾，于1897年引入，凤凰木因在6月大量开花，常与蝉鸣并列为毕业的象征。凤凰花为台湾台南市市花，以与“凰凤城”之别名相称；国立成功大学以凤凰为其校花。
凤凰木是中国大陆福建省厦门市市树。厦门大学以凤凰为其校花。
凤凰木在汕头也称为“金凤花”，亦同时是汕头市的市花。
凤凰树曾经是四川省攀枝花市的市树，但因凤凰树在1990年代中后期连续多年爆发严重的尺蠖虫灾而被大量砍伐，其市树的位置后被攀枝花树取代。
凤凰木简介
凤凰木（Delonix regia），取名于“叶如飞凰之羽，花若丹凤之冠”，别名金凤花、红花楹树、火树、洋楹等。是豆科凤凰木属落叶乔木，高可达20米。树冠宽广。二回羽状复叶，小叶长椭圆形。夏季开花，总状花序，花大，红色，有光泽。荚果木质，长可达50厘米。凤凰木因鲜红或橙色的花朵配合鲜绿色的羽状复叶，被誉为世上最色彩鲜艳的树木之一。
凤凰木是非洲马达加斯加共和国的国树，也是厦门市、台湾台南市的市树，广东省汕头市的市花，民国时期广东湛江市的市花，汕头大学、厦门大学的校花。
凤凰木植株高大，由于树冠横展而下垂，浓密阔大而招风，在热带地区担任遮荫树的角色。性喜高温、多日的环境，须在阳光充足处方能繁茂生长。分布于中国南部及西南部、原产地马达加斯加及世界各热带地方。
凤凰木生长速度
凤凰树的生长速度很快，通常情况下，凤凰木种植一年即可生长到1.5至2米，2年生高可达3—4米，种植6—8年始花。
凤凰木市场价格多少钱一颗
凤凰木市场价格波动较大，一般在几十甚至上千元一棵，决定它价格的主要原因还是因为树的大小。一般15公分凤凰木价格在350-500元/棵，30公分凤凰木价格2800—3200元/棵，50公分的价格大概在9500元左右一棵。每个地方的价格会有一定的差别，大家可以在当地多咨询。
凤凰木的栽培技术
常用种子播种育苗。种子千粒重约400克。种皮吸水困难，需用80℃温水烫种催芽，自然冷却后，继续浸泡24小时，沥干备用。
应选土壤肥沃、深厚、排水良好且向阳处栽植。幼苗生长1~2年后需移植1次，移植宜在早春进行。株行距在60厘米左右，3年生苗就可用于定植。栽植地点应选空旷向阳处，天气干旱时应充分浇水。
凤凰木对土壤要求不高，在土质较瘠薄的地段也能生长良好，因其根部具有根瘤菌，能固氮而增加土壤肥力，但积水会使根瘤菌死亡，影响植株生长。凤凰木树干随时会长出枝叶，若任其自然生长，株形会变化较大。
因此，需经常进行修剪。凤凰木不耐寒，北方地区只能在温室栽培养护。移栽以春季发芽前成活率高，也可雨季栽植，但要剪去部分枝叶，保其成活。
植株萌芽力强，可以来取截干法培养大苗，定植后每年松土，除草2～3次，适时浇水，春、秋各施一次追肥，及时除去根部萌蘖条，以保证树体生长良好。
夏天是一个十分炎热的季节，随着全球气候的变暖，现在我国夏季的温度是越来越高，对于室外劳动者是不小的考验，所以各地也会发放高温补贴。那么，大家知道厦门高温补贴多少钱一个月？厦门市高温津贴是多少一个月？今天小编就为大家分享一下，希望可以给大家带来实质性的帮助。
厦门高温补贴多少钱一个月
厦门高温补贴是200元一个月，如需按天数折算高温津贴的，每人每天9.2元。用人单位的高温津贴标准纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。
用人单位要在高温工作环境设立休息场所，为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，不得以防暑降温饮料充抵高温津贴。
除此之外，用人单位还要根据国家有关规定保证工作场所符合国家职业卫生标准、配备防暑降温设施、落实高温作业劳动保护措施、制定高温中暑应急预案等，切实保护劳动者的身体健康不受高温天气影响。
公司不发高温费可以投诉吗？
如用人单位安排劳动者在这样的高温天气以及不能将工作场所温度降低33℃以下的情况下作业，没有给劳动者发放高温津贴，劳动者可以到该局劳动保障监察支队举报投诉受理中心或拨打举报投诉进行举报。
如调查发现用人单位有拒发高温津贴的行为，他们将要求用人单位立即给予劳动者发放津贴，如不执行将依法依规对用人单位做出处理。逾期未改正补发高温补贴的，处2000元以上10000元以下罚款。
1、高温下工作应发放高温津贴，按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温津贴。高温津贴属于劳动者工资组成部分，每年6-10月都要发放。如果用人单位拒绝发放，属于克扣拖欠工资，劳动者可及时向各区县的劳动监察部门举报，或申请进行劳动争议仲裁。
2、高温津贴不得列入最低工资中。有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温津贴，但却将高温津贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。高温津贴用工单位必须在最低工资标准以外额外支付。
综合上面所说的，高温补贴一般是由用人单位来进行发放，但对于发放多少，我国是没有统一标准的，只要按照当地的标准走就是属于合法的，所以，用人单位在温度达到了规定度数的时候，就要自觉的为劳动者发放高温补贴，这样才不会承担法律的责任。
高温补贴的主要意义
高温天气不仅可能损害室外作业人员的身体，而且也极易引发安全事故，有统计数据表明，7、8、9三个月的安全事故占到全年事故的三成还多，对人们的工作和生活构成了严重威胁。
当高温已经超越了简单的自然现象，越来越成为一个复杂的社会问题时，它“烤”验的就不仅仅是市民，同时考验着政府及公共管理部门的危机应急能力。由此可见，高温劳动保护和高温补助应该得到法律关怀和制度保障，国家和各级地方立法机构应该尽快将一定条件下的高温天气确定为自然灾害的一种，用法律来保障高温天气下公民的健康权，明确高温劳动保护的主管部门，并针对高温条件下职工作业如何进行劳动保护给予具体规定，对从事野外、室外、高空、高热等条件下劳动者的保障给予具体规定，对高温劳动保护补助也予以明确，以确保劳动者的生命健康和安全。
高温补贴是国家强制性让用人单位给劳动者的补偿，发放的补贴金额一般是根据不同的城市所给出的标准。那么，大家知道厦门高温补贴从几月到几月？厦门市高温津贴从几月份到几月份？不清楚的小伙伴们要注意了，以下是重点内容，走过不要错过。
厦门高温补贴从几月到几月
厦门高温补贴从5月到9月。5月份应当按实际高温天数向劳动者支付高温津贴；6-9月份应当按月或按实际高温天数向劳动者支付高温津贴。
1、厦门的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下称用人单位)在每年5-9月份安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，应当按月向劳动者支付高温津贴。
2、用人单位在职职工高温津贴的具体发放标准为：高温作业人员每人每月260元；如需按天数折算高温津贴的，每人每天12元。用人单位的高温津贴标准纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。
3、从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：
(一)因事假、旷工未提供劳动的；
(二)在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的；
(三)劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。
4、用人单位当月临时安排劳动者从事高温作业，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴。
用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。
5、用人单位应当按月向实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员发放全额高温津贴。
6、防暑降温工作季节性强，用人单位应合理安排职工夏季工作，适当调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间，避开高温时段，严格控制加班加点，确保职工身体健康。
7、各级安全生产监督管理、卫生、人力资源社会保障等有关行政管理部门要根据各自职责加强对用人单位高温天气劳动保护日常监督管理工作。用人单位主管部门要督促用人单位做好高温期间职工的防暑降温工作。各级工会组织依法对用人单位高温天气期间采取的劳动保护措施实施监督。
高温天气职工福利有哪些
高温天气不适合作业，当温度到达一定高度后，易引发各类疾病。因此，在夏季高温天气下，企业职工有权享受以下福利。
①日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；
②日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；
③日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
高温天气的职工如果是中暑的，应当算作是工伤，此时单位应当为员工支付相应的医疗费，所以对于极端炎热的酷暑天气，单位应当视情况进行放假，如果是遇到自然灾害的，例如台风、洪水等造成员工上下班困难的，单位应当出于维护员工生命安全的角度进行放假。
在夏季高温环境下作业，会造成劳动者身体上巨大的负担，容易出现一些工伤事故。那么，今天小编就跟朋友们来好好讲讲，2022年厦门高温补贴标准是多少？2022厦门市高温补贴发放标准是什么？下面是小编整理收集的内容，供大家欣赏，希望大家喜欢。
2022年厦门高温补贴标准
厦门高温补贴标准是高温作业人员每人每月260元；如需按天数折算高温津贴的，每人每天12元。用人单位的高温津贴标准纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。
厦门的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下称用人单位)在每年5-9月份安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，应当按月向劳动者支付高温津贴。
从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：
(一)因事假、旷工未提供劳动的；
(二)在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的；
(三)劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。
什么是高温补贴
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了!劳动者在高温天上班，都有哪些福利?很多人第一个想到是高温津贴,除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多——饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。
人单位必须向从事高温作业的劳动者支付高温津贴，并提供必要的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料、保健用品和必需药品，有效预防和控制职工高温中暑及各类事故发生。
怎样才能享受高温津贴
根据国家有关规定和广西实际情况，两种情况可享受高温津贴。一是高温，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高湿，因广西气候特点，高温季节常有高湿现象伴随，且持续时间长，因此，同样适用于享受高温津贴。
按照规定，日最高气温达到40℃以上的，应停止室外露天作业(因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外);日最高气温达到35℃以上、40℃以下的，应按规定减少高温时段室外作业，适当增加高温作业劳动者的休息时间，严禁延长高温作业时间和违规加班加点，最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。
单位不发高温津贴怎么办
如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。
此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。
每年一到夏天，我国很多城市就会进入难熬的高温天气，在这种高温环境下工作的朋友们是可以享受高温补贴的。那么，大家知道厦门高温补贴发放标准2022是什么？2022年厦门市高温津贴标准是什么？接下去小编带大家来学习下吧，涨知识的节奏，还不赶紧来围观围观。
厦门高温补贴发放标准2022
厦门高温津贴发放标准是高温作业人员每人每月260元，如需按天数折算高温津贴的，每人每天12元。用人单位的高温津贴标准纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。
从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：
(一)因事假、旷工未提供劳动的；
(二)在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的；
(三)劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。
什么是高温补贴
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了!劳动者在高温天上班，都有哪些福利?很多人第一个想到是高温津贴,除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多——饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。
人单位必须向从事高温作业的劳动者支付高温津贴，并提供必要的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料、保健用品和必需药品，有效预防和控制职工高温中暑及各类事故发生。
我国各地高温补贴标准
1、江苏：如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气（环境）工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。
2、上海：企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33下的（不含33，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
3、河南：劳动者在日最高气温达35上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
4、天津：6-9月，上年度全市职工日工资平均工资的12% 。
5、北京：每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元33含33以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。
6、广东：广东省高温津贴标准为每人每月150元按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。发放时间为6月至10月。
7、湖南：夏季高温期间（7月1日至9月30日），凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。气温和工作场所温度超过35，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。
8、浙江：高温作业人员225元/月高温作业工人180元/月般工作人员145元/月。发放时间为6月-9月共4个月。
9、江西：室外作业和高温作业人员240元/月高温作业人员160元/月政单位和企事业单位的其他人员120元/月。
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