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合同2021/6/7 10:37:39 |
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一般来说，我们经常看到电视剧中为了保证双方交易的安全，都会签订合同。在签订合同之前，一定要仔细查看合同，才可以避免被套路。这里除了可以签订合同之外，有时候还需要签协议书。那么，协议书与合同的区别在哪里呢？一起来看看吧！
协议书与合同的区别
1、使用对象不同：合同常用于经济方面，协议书则更多用于一般工作，特别是科学研究方面。
2、约束力不同：合同一经依法签订，便具有法律效力；而协议书除作为补充合同所签订的意见和实际上等于合同的具有法律效力以外，未形成最后正规文本，双方未签字盖章的协议并不具有法律效力。
3、宽严不同：合同正文中每一条内容，必须具体、明确、完善。尤其是“违约责任”，要订得非常严格、准确，以免发生争议纠纷。协议书的不少条款，则可订得原则一些，宽泛一些，允许有一定的机动性。
4、性质不同：协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化。简单的说，合同的内容写得比较概括、原则、很不具体，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称其为合同，而是协议。
近日，某明星涉嫌“阴阳合同”逃避纳税义务被查。大家都知道，作为公民，我们都有义务纳税，让祖国更繁荣。逃税是非法行为，一定要杜绝。今天小编和大家来讲讲：什么是阴阳合同？阴阳合同属于诈骗吗？大家看完还可以分享给小伙伴哦，请往下阅读。
什么是阴阳合同
阴阳合同是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同，一份对内，一份对外，其中对外的一份并不是双方真实意思表示，而是以逃避国家税收等为目的；对内的一份则是双方真实意思表示，可以是书面或口头。“阴阳合同”是一种违规行为，在给当事人带来“利益”的同时，也预示着风险。
“阴阳合同”(又称“黑白合同”)并非法律术语，其概念主要明确于《招标投标法》颁行之后。
“阳合同”为建设单位、施工单位按照《招标投标法》的规定，依据招投标文件签订的在建设工程管理部门备案的建设工程施工合同。其主要特点为：经过合法的招投标程序，该合同在建设工程管理部门备案，形式合法。
与之相反，“阴合同”是双方为规避政府管理，私下签订的建设工程施工合同，未经过合法的招投标程序且该合同未在建设工程行政管理部门备案。其与“阳合同”相对比，主要特点为：在建设工程管理部门未进行备案或变更登记。
被骗签了阴阳合同怎么办
合同法规定，一方以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销。若是当事人被欺骗签订了阴阳合同，属于以上的诈骗方式，可以申请法院撤销。该撤销权的行使应该按照法律规定而定。
订立“阴阳合同”是一种逃税的违法行为，税务机关一旦发现，可根据《税收征收管理法》对双方偷逃税款的行为予以行政处罚。交易双方的行为如触犯《刑法》，有可能构成偷税罪，根据《刑法》规定有可能被判处拘役甚至有期徒刑的刑罚。
明星阴阳合同门
2018年6月3日，央视独家消息：针对近日网上反映有关影视从业人员签订“阴阳合同”中的涉税问题，国家税务总局高度重视，已责成江苏等地税务机关依法开展调查核实。如发现违反税收法律法规的行为，将严格依法处理。
2018年6月27日报道，中央宣传部、文化和旅游部、国家税务总局、国家广播电视总局、国家电影局等联合印发《通知》，要求加强对影视行业天价片酬、“阴阳合同”、偷逃税等问题的治理，控制不合理片酬，推进依法纳税，促进影视业健康发展。
2018年10月3日，从国家税务总局以及江苏省税务局获悉，2018年6月初，群众举报范冰冰“阴阳合同”涉税问题后，国家税务总局高度重视，即责成江苏等地税务机关依法开展调查核实，案件事实已经查清。从调查核实情况看，范冰冰在电影《大轰炸》剧组拍摄过程中实际取得片酬3000万元，其中1000万元已经申报纳税，其余2000万元以拆分合同方式偷逃个人所得税618万元，少缴营业税及附加112万元，合计730万元。此外，还查出范冰冰及其担任法定代表人的企业少缴税款2.48亿元，其中偷逃税款1.34亿元。
郑爽阴阳合同事件
2021年4月，网上反映演艺人员郑爽涉嫌签订“阴阳合同”、拆分收入获取“天价片酬”、偷逃税等问题。记者了解到，前期群众举报郑爽涉嫌偷逃税问题，上海市税务局第一稽查局已予受理，正在依照税收法律法规进行调查核实。北京市广电局已启动对相关剧目制作成本及演员片酬比例的调查。税务和广电管理部门将认真落实中宣部、税务总局、广电总局等有关通知要求，严查违法违规行为，坚决查处整治“阴阳合同”、“天价片酬”、偷逃税等问题，严格电视剧合同管理，严控电视剧制作成本和演员片酬在电视剧制作成本中的比例，为电视剧行业高质量发展营造良好环境。
阴阳合同未必能奏效
阴阳合同的效力判断
现实中存在很多类似的情况，签订阴阳合同以达到避税的目的，发生纠纷时，以现有的司法实践上看，法院会审查哪份合同为双方真实意思的表示，而逃避税收所签订的合同并非双方签订合同的真实意思表示，所以一般以实际交易的价格作为依据。
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导语：我们出社会找工作，一般进入某企业或单位后，都有一定时间的试用期，而试用期的工资通常都比转正后低，但也不能太低，是有一定标准的。那么，试用期工资标准是什么呢？如果小明在试用期，工资不得低于劳动合同约定工资多少？下面我们一起来了解。
小明试用期工资不得低于劳动合同约定工资多少
试用期工资
80% 。据相关规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期的时间是怎么规定的？
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 ，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
认定试用期应该注意什么？
试用期
(一)试用期是一个约定的条款
试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。
(二)劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利
劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。
这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。
试用期
(三)试用期包括在劳动合同期限内
也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
新买的房子交房了，心里自然是高兴的。但是，房子要装修好了才叫家，不然就是水泥空壳。现在家里的装修基本都是找装修公司。作为第一次装修房子，找装修公司我们都是没经验的。所以在和装修公司签合同的时候我们一定要好好注意看，接下来小编告诉大家装修合同的一些注意事项。
1、具体工期
上文中小夫妻装修在合同中就没有约定具体工期，所以在装修合同里一定不要忘记约定装修工期，比如100㎡两居室的房子，简单装修工期一般在35天左右，装修公司为了保险，一般会把工期订到45-50天，如果业主着急入住，可以在签订合同时与设计师沟通协商。
2、不要信口头承诺
现在很多设计师都爱打“亲密牌”，就是说，设计师为了吸引业主签单，在前期沟通中，处处为业主着想，答应一些赠送项目博得业主的好感。但后续可能会以材料不足为由不履行承诺。
3、材料、工艺要列清
这里要注意了，很多不良装修公司就喜欢在装修材料及施工工艺等方面做文章，合同的内容模糊不清，等到出事后就扯皮不认账了。业主在签订装修合同的时候，对于装修材料的品牌、数量、价格等都应有明确的标示，具体的施工工艺也要讲清楚，避免偷工减料情况发生。
4、明确付款方式
装修款不宜一次性付清，最好能分为首期款(30%)、中期款(30%)和尾款(40%)三部分。关于付款方式，业主在签合同之前也要明确，可以实现了解下普遍的付款方式是什么样的，再结合自己的实际情况与装修公司约定好。
5、保修条款
现在装修没有实现全面工厂化，还是以人工现场制作为主，所以就难以避免出现细微的质量问题。所以在装修房子的时候，明确责任很重要。如果装饰公司包工包料，无论是施工还是产品问题都由装修公司全权负责保修，如果装饰公司只是包工，那么对于材料就不负责保修，对于约定的其他限制条款，一定要在合同中写清楚。
6、项目验收要仔细
很多装修公司喜欢偷梁换柱，所有在材料进场的时候，业主要对每项材料都认真检查，一旦发现是以次充好情况，坚决拒收。为了更好的保障自己的权益，在签订装修合同的时候要把验收细则以及处理办法都写到合同里。
法律没有直接规定违约金的上限，没有最高限额，但违约金过高或过低都是不妥的，违约金过低，弥补不了守约方的经济损失；违约金过高，既不严肃也不受法律保护。当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。
《民法典》（2021.1.1生效）第五百八十四条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但是不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。可见，没有上限的违约金，却有明显的调整空间，使违约金的落实更具操作性和实用性。
《民法典》在违约金方面的立法变化主要有以下四点。第一点，就是《民法典》第五百八十五条，违约金是当事人事先约定的，在一方违约的时候，应当向对方支付一定数额的金钱。第二点，就是因为《民法典》它强调违约金是一种约定的条款，因此它是优先于损害赔偿的。第三点，强调违约金主要是补偿性的。《民法典》强调违约金责任主要是补偿性的这一点无疑义。但《民法典》规定：当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。这就说明在专为迟延履行而约定违约金场合，违约金与实际履行可以并存，此时有惩罚性违约金存在的空间，但此为例外。当然根据合同自由的原则，当事人可以约定惩罚性违约金。第四点，应予强调的是，任何违约金一经约定，都是有效的，法官、仲裁庭无权宣告违约金条款无效，否则无异是对当事人自由意志的侵犯，不合合同自由原则。以往司法的实践很难令人满意，法官、仲裁员任意宣告违约金条款无效的做法甚为普遍，应予禁止。
在日常生活中，我们在找到工作之后的第一件事是和用人单位签订劳动合同。为了保障自己的权益，一定要及时的签订劳动合同，避免不必要的纠纷。实际上，除了劳动合同之外，还有所谓的劳务合同。那么，劳务合同和劳动合同的区别在哪里呢？一起来看看吧！
劳务合同和劳动合同的区别
1、性质不同：劳务合同一般是雇佣合同，是受雇人为雇佣人提供服务的合同；而劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同。
2 、目的不同：劳务合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的；而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受干预程度不同：劳务合同更多体现的是当事人的意思，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小。而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
4、主体及关系不同：劳务合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
5、法律调整不同：劳动合同由劳动法调整，劳务合同属于民法调整。
6、处理程序不同：劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同。劳务合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理。
