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职位2021/6/7 10:37:46 |
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财务出生的人，往往都有一个当CFO的梦，仿佛这就是职业的最高峰了，那么，CFO究竟是什么样的职位呢?
CFO是什么职位
CFO是ChiefFinanceOfficer的简称，意思是首席财务官，这一职位最早源于上世纪70年代，美国等西方国家的企业,隶属于公司高级管理层，在公司治理中扮演重要角色。
CFO要具备什么
一般CFO职位高于总会计师，总会计师职位高于财务总监。在一个大型公司运作中，CFO需要具备丰富的金融理论知识和实务经验。并且还要负责公司财务相关事务，比如说公司理财与金融市场交互、项目估价、风险管理等。
CFO的标准是什么
1.独立的判断
2.超强的商业意识
3.对业务的透彻了解
4.在资本市场游刃有余的运作以及战略性的眼光
说到由英文缩写的职位我们最熟悉的应该莫过于CEO和CFO了。相比较之下，BD却很少听说过。那么，BD究竟是个什么职位呢?
BD是一个英文的缩写，全名为BusinessDevelopment，翻译成中文就是商务拓展。具体的工作内容就是寻求本行业或本公司业务与其他行业或公司合作以追求双方共赢的结果。如根据公司战略，连接并推动上游及平行的合作伙伴结成利益相关体。并和相关政府、媒体、社群等组织及个人寻求支持并争取资源。
一个优秀的BD，需要广泛的知识面，不求样样都懂，但需要样样都能知道一点。良好的口才和表达能力，是一个BD的基础。优秀的人缘，广阔的人脉关系，是步入精英BD必备的条件。
“BD”的职责主要包括两方面：1、负责与合作伙伴之间的沟通，同合作伙伴的负责人搞好关系;2、公关，主动出击拿下目标用户。
另外BD也是一个公司里面与外界接触最多的职位之一，也从一定层面上反应了公司形象和品牌形象，BD在各项商务活动中，良好的展示自身以及公司价值;遇到恶性事件的时候，可以将这些恶性事件给公司造成的不良影响和损失降到最低，由于社交广泛，他们也在第一时间获得行业或用户新动向，为公司及时的提供相关信息，并采取相应的措施。
执行董事是一个职位，在每个公司都会有设立，执行董事通常是每个公司必须设置的职位，那么执行董事到底是一个什么样的职位呢？
执行董事是指参与经营的董事。它在法定意义上是指规模较小的有限公司，在不设立董事会的情况下设立的负责公司经营管理的职务；在上市公司意义上并没有明确的法规依据。
执行董事和非执行董事是相对的，执行董事的职能应当与一般公司的董事会职权相同，对股东会负责。
执行董事的职能：董事会成员中至少有一人担任执行董事，负有积极地履行董事会职能责任或指定的职能责任。
因董事会职能未得以全面、合理行使的原因，致使公司遭受经济损失的，股东要求董事会承担赔偿责任的，该原因发生时并未明确归属某位董事职责分工的，则所有执行董事应当承担连带经济责任。
在有限责任公司，股东人数较少和规模较小的，可以设一名执行董事，不设立董事会。执行董事可以兼任公司经理。执行董事的职权，应当参照公司法中关于董事会的规定，由公司章程规定。有限责任公司不设董事会的，执行董事也可以作为公司的法定代表人。
都说行业有360行，现在职业更是五花八门、千奇百怪，比如有职业哭丧拜灵人、小三劝退师、职业捞尸人、入殓师、酒店试睡员、朋友圈经理人等等。今天小编想和大家来谈谈：hr是什么职业？hr是哪种职位？别着急，小编马上带大家划重点，让大家轻松掌握。
hr是什么职业
hr是人力资源，又称人事。
HR是Human Resource的简称，解释为人力资源，一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。
人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：
一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；
二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；
三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；
四、重视并促进团队合作；
五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；
六、在培训和教育方面给予巨大的投资；
七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；
八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。
Hr的发展趋势
从设计、宣传到实施是一项复杂的系统性很强的工作，很多工作单靠一家企业的人力资源部门是很难独立完成的。这就需要人力资源部门开展有效的内部分工和外部合作工作（这也是人力资源管理的发展趋势），对人力资源管理部门的职能进行重新定位：
(1)将人力资源管理部门的部分职能（如招聘、员工晋升和降级、绩效考核等）进行弱化，使之向直线管理部门回归，由直接部门直接管理，重新整合于直接管理部门的一般管理之中。之所以强调回归，是因为像招聘、员工晋升和降级、绩效考核等职能最初属直接管理部门，后来是经历了从直线管理部门分离的过程才转化为人力资源管理部门的职能。
(2)将人力资源管理部门的某些职能进行分化，使之进行社会化运作。企业人力资源管理部门的某些职能，如培训开发、高层职员的招聘选拔、员工管理能力的考核、人才诊断、人员素质测评等，往往需要较专业的专家学者参与，需要专业的知识和设备，更需要多种专门渠道，这是企业人力资源管理部门较难独立完成的，可以将这些职能再次分化，向社会化的专业管理咨询公司转移。这些管理咨询公司一般由一大批在人力资源管理方面具有很深造诣的专家的实际工作者组成，专门从事人力资源管理的研究和咨询（人力资源开发与管理已成为一项重要的社会产业）。它们能够帮助企业降低长期管理成本，并使企业获得新的管理技术与管理思想。
(3)除去回归了的和社会化了的职能外，人力资源管理部门的其他职能就必须强化。如通过制订适当的人力资源政策影响和引导员工行为；为支持组织文化和实现组织变革提供保障；通过参与组织的战略决策和对员工职业生涯的设计与开发，实现员工与组织的共同成长和发展等。
(4)知识经济时代，建立“以能为本、按知分配”的体系是人力资源管理的大势所趋。作为实现人力资源资本化的有效途径，股权激励成为越来越多非上市公司激励核心人才的战略举措。经邦薛中行曾如是说到。
党的十八届三中全会指出，要使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。
因此，加快发展人力资源服务业，是优先开发与优化配置人力资源，建设人力资源强国的内在要求，是实现更加充分和更高质量就业的重要举措，对于推动经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变具有重要意义。
“人力资源服务业是为其他产业发展和人力资源开发提供服务的，机遇很大。”中国人事科学研究院人力资源市场研究室副主任田永坡介绍，促进人力资源服务业发展，要坚持发挥市场决定性作用和更好发挥政府作用，根据我国经济转型和区域经济发展特点科学布局，创新产业园区发展模式，提升公共服务能力。
“上海成功的第一个经验，就是让市场在人力资源配置中起决定性作用。”浙江省人力资源服务行业协会会长袁中伟指出，“人力资源服务产业在上海的跨越式发展，充分展现了人力资源服务产业园区建设的巨大优势。
从各地的实践来看，人力资源服务产业园区的创建，不同程度促进了市场在人才资源配置中的决定性作用，为当地人力资源服务业的发展持续注入‘活性剂’。”
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我们都知道CEO是首席执行官的意思，CTO和CEO只有一字之差，那么CTO指的是什么职位呢？来了解一下。
CTO是指首席技术官，是技术资源的行政管理者，英文全称为Chief Technical Officer或Chief TechnologyOfficer，简称CTO。
其职责是制订有关技术的愿景和战略，把握总体技术方向，监督技术研究与发展(R&D)的活动，并对技术选型和具体技术问题进行指导和把关，完成所赋予的各项技术任务/项目。
通常来说，只有高科技企业、研发单位、生产单位等才设立CTO职位。这一职位有点类似于总工程师，其工作需要对企业老总(CEO)负责。
国外的CTO主要职责是设计公司的未来，其更多的工作应该是前瞻性的，也就是制定下一代产品的策略和进行研究工作，属于技术战略的重要执行者。CTO可以从技术角度非常有效地帮助公司推广理念，其中包括公司对技术趋势所持的看法。因此，在大型用户会议上CTO会阐述产品下一代的走向和功能，这也是重要的市场策略。
国内CTO更偏重于研发管理，CTO要负责把所有同开发相关的资源都管理起来，按时完成项目。另一方面，就是类似总工的角色，作为技术方面的权威，要对公司下一步的技术发展方向进行一些研究、探讨，做出判断并帮助CEO做出决策。
CEO和CFO应该是人们最为熟知的由英文缩写的职位了，那你知道COO是什么职位吗?它的工作是干些什么?有又需要具备哪些条件呢?
Coo是什么职位
coo一般指的是首席运营官，就是一种制定企业长远战略，督导各分公司总经理执行工作的官职。
Coo的工作内容
1.负责公司的日常运营，辅助CEO的工作，并代表CEO处理企业的日常职能事务。
2.如果公司未设有总裁职务，则COO还要承担整体业务管理的职能。
3.主管企业营销与综合业务拓展，负责建立公司整个的销售策略与政策。
4.组织生产经营，协助CEO制定公司的业务发展计划，并对公司的经营绩效进行考核。
