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人员2021/6/7 10:37:59 |
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海口公务员或参公管理人员流动到企业或非参公管理事业单位基本养老保险个人账户一次性补贴审批如何办理?办理流程有哪些?办理材料需要些什么?小编为你解答，希望能够帮到你。想要了解更多海口办事指南，请继续关注。
一、服务对象：
经费供养渠道为省本级财政的机关和参照公务员法管理的事业单位。
二、受理条件：
公务员及参照公务员法管理的事业单位工作人员，2001年10月后，因调动、辞职流动到参加基本养老保险的单位。
三、申请材料：
人事档案、《基本养老保险个人账户一次性补贴申请表》(一式3份)。
四、法律依据：
1、《海南省城镇从业人员基本养老保险条例实施细则》第二十七条：公务员及参照公务员法管理的事业单位工作人员因调动、辞职流动到参加基本养老保险的单位时，应当按照《条例》的规定参加基本养老保险。从未建立基本养老保险个人账户的，从参保之日起建立个人账户，原有的工作年限视同缴费年限，并根据国家规定的标准给予一次性补贴，由其原所在单位通过当地社会保险经办机构转入本人的基本养老保险个人账户，所需资金由同级财政安排。原已参加基本养老保险的，应当扣除其个人账户建立之日至2000年10月31日之前的机关工作年限的补贴。
2、《海南省人事劳动保障厅 海南省财政厅 海南省机构编制委员会办公室关于转发国家有关部委<关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知>的通知》(琼人劳保〔2002〕100号)：《关于国家公务员养老保险问题的通知》(琼府办〔2001〕122号)规定范围的从业人员流动到参加养老保险的单位时，不再执行该通知第五条规定的养老保险费补缴办法，改按国家规定标准由财政向养老保险基金个人账户转入一次性补贴。鉴于我省机关事业单位工作人员原已建立的养老保险个人账户仍然保留，在计算该项补贴时，应当扣除1998年1月至2000年10月的机关(或单位)工作年限。
3、《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》(劳社部发〔2001〕13号)：公务员及参照和依照公务员制度管理的单位工作人员，在进入企业并按规定参加企业职工基本养老保险后，根据本人在机关(或单位)工作的年限给予一次性补贴，由其原所在单位通过当地社会保险经办机构转入本人的基本养老保险个人账户，所需资金由同级财政安排。补贴的标准为：本人离开机关上年度月平均基本工资×在机关工作年限×0.3%×120个月。
办理地址与服务电话
办理期限：无
办理地点：国兴大道9号省政府大楼367室
办理部门：社保一处
联系电话：65200870
收费依据和标准：无
由于新冠肺炎的影响，我国现在很多地区都会对返乡人员进行核酸检测。有些准备在春节返深的朋友想提前来了解一下，2022春节后返深人员需要核酸检测吗？2022年春节过后返深人员要核酸检测吗？下面小编整理了一些相关信息，供大家参考！
2022春节后返深人员需要核酸检测吗
视情况而定。
1、高风险地区来（返）深人员，红码人员。实施14天集中隔离，核酸检测前七天每天一检，第10、14天开展核酸检测。
2、中风险地区来（返）深人员，高风险地区所在县（市、区，直辖市的街道、镇）来（返）深人员。实施14天居家隔离，第1、3、7、14天开展核酸检测。
3、有明显社区传播且对深圳市输入风险高的地市（或县、区、旗）来（返）深人员。实施14天居家健康监测，第1、3、7、14天开展核酸检测。
4、有感染源头不明病例出现且有潜在社区传播风险的地市（直辖市的区、县）或县（区、旗、直辖市的街道、镇）来（返）深人员，以及中风险地区所在县（区、旗）来（返）深人员。实施3天居家健康监测（3天2检）+11天自我健康监测，第1、3、14天开展核酸检测。
5、其他有本土病例的地市来（返）深人员。实施“四个一”健康管理和14天自我健康监测。
6、香港来（返）深入境人员，实施7天集中隔离+7天居家隔离+7天居家健康监测。澳门来（返）深入境人员，需持7天内核酸检测阴性证明。除香港、澳门以外的境外来（返）深人员，实施14天集中隔离+7天严格居家健康监测。
7、国内中高风险地区和有阳性病例报告的地区来深航班、火车和长途客车旅客，需持48小时内核酸检测阴性证明登机（上车），同时接受落地核酸检测。
8、无以上情况者，持健康码绿码可正常通行。
2022春节限制返乡吗
春节绝大多数人可以返乡回家过年。
今年的除夕是1月31日，也就是说，下个月底就是新年了。距离春节假期还有一个半月。不少农民工已经开始准备买春节回家的门票。
如果在回家的路上还需要注意防控，请沿途佩戴口罩。如果你想更安全，你甚至可以戴上眼罩；带些洗手液，多洗手，因为春节交通人群密度比较大。
同时，春节回国是一个需要综合考虑的普遍问题。我们能否顺利回家取决于很多因素，比如是否是绿码；城市的风险等级等。
需要注意的是，如果家里没有紧急情况，最好就地过年。
据悉，随着春节的临近，许多地区现在都在通知和倡导当地的新年。
例如，河北省张家口经济开发区宣布，区域内党政机关、事业单位和国有企业干部职工要以身作则，在当地过年，不出国，做不去高风险地区，尽量不离开当地，必要时严格审批。
广西萍乡市也发布通知称，门店和店铺的工作人员都提倡当地的新年庆祝活动和网上拜年。临近过年，店家提倡店员现场过年，网上拜年，减少人员流动。
核酸检测的注意事项
1、核酸检测预约服务于无发热等症状且无流行病学史、自愿接受核酸检测的人员。出现发热、咳嗽、咽痛等症状人员，请及时到发热门诊筛查。
2、为了自身安全，请按需预约、错峰预约，戴口罩、不扎堆，避免出现交叉感染。
3、请携带身份证和社保卡就诊，配合医院预检分诊工作，扫描“健康码”如实申报个人健康情况；就诊时请全程佩戴口罩，并保持一米社交距离。
4、核酸采集无需空腹，采样前2小时内不要吸烟、饮酒、嚼口香糖；对于咽部敏感者，建议采样前两小时不进食，以免采集咽拭子时因恶心引起呕吐。
导语：根据最新政策，预计今年4月底退休养老金又要涨了，这已经连续涨了好些年了，可见国家对于人民养老重视程度。说到涨，大家都很关系涨的幅度，那么，退休人员养老金涨多少呢？下面我们一起来了解2021退休人员养老金上调最新消息。
退休人员养老金涨多少 2021退休人员养老金上调最新消息
退休人员养老金
目前还没有准确的上调标准，有人说涨幅还是维持在5%，也有人说涨幅可能在3%~5%之间。养老金调整多少，取决于GDP，上一年度平均工资、物价水平、养老保险基金累计余额等因素。
根据国家统计局公布的2020年GDP数据，2020年经济增速放缓到2.3%。再加新年伊始时，中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华曾表示，综合考虑2020年消费物价指数以及经济增速影响，2021年养老金上调幅度将在3%~5%之间。
所以说，养老金涨幅在3%~5%是极有可能的，但养老金上涨比例维持在5%也是很有可能的，要知道，近两年养老金一直保持着5%的增长比例，而在这更早之前，调整的比例远比现在要高一些，比如：2017年涨幅5.5%，2018年涨幅6.5%，再早之前则一直维持在10%左右。
但其实无论是维持5%上涨，还是按3%上涨，这些都仅仅是大家对于养老金的一个推测，即便按这个上调也仅仅是人均调整比例，并不能代表个人就是按5%或3%上涨，因此具体涨多少这个还要因地、因人而异。
养老金
自2005年养老金开始调整，到2020年国家对退休人员养老金调整都是按“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”相结的方法。
定额调整：顾名思义，同一地区的退休人员增加的金额是一样的。
挂钩调整：与缴费年限、养老金相钩调整，养老金越多，缴费年限越久，调整得也就越多。
倾斜调整：主要针对高龄退休人员和艰苦边远地区的退休人员，适当多涨养老金。
根据2020年各地区养老金调整方案推算得出，由于各地区养老金调整方案不同，因此养老金上涨的金额也不一样，涨幅比例有超过人均5%，也有不及5%的。
2021年养老金何时调整？
根据历年养老金待遇调整时间来看，中央层面的文件一般会在每年的三四份出台，但由于养老金实行的是统筹管理，地区分别管理，所以每个地区的调整时间略有不同，但大致会每年的六七月份陆续公布。
当然，也有率先公布的地区，比如：上海，每年5月份公布调整方案，而这个记录已连续几年。
为什么养老金上涨还有人嫌少？
养老金
社会平均缴费基数和缴费年限
这里我们首先要说一个叫做“替代率”的东西，所谓的养老金替代率指的是退休后领取的养老金和退休前的工资之间的比率。一般说在相同缴费基数的条件下，缴费年先越高养老金替代率也就越高。
仔细算下来你就会发现，想要达到社会平均水准的养老金的话，一般需要按照社会平均缴费基数缴费30到40年才有可能达到。所以说养老金这个东西道理上来说是越早缴费越好。
养老金的双轨制
机关事业单位的人员退休时，养老金是按照本人档案工资的百分之八十至百分之百计算的。而企业职工退休后的养老金是按照社会工资的百分之六十来计算的，这就很直接的造成了养老金明显的差距。再加上每次养老金上调时都是按照规定统一的百分比上调，这就造成了虽然都在涨可是高者越高，两者之间的差距越来越大。
养老金与通货膨胀
说完了养老金差异的问题最后我们再来说说养老金以后真的能够养老嘛？
对于这个问题我们只需要拿养老金的涨幅比率和通货膨胀的比率做一下对比就可以得出答案了。国内平均下来每年的通货膨胀率大约在百分之13左右，而养老金的上涨幅度百分之五或是百分之十很明显是比不过的。这也就意味着如果两方都没有大变动的话，时间越长养老金就越难养老！
在我国，退休年龄规定的是男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。也只有在符合退休年龄且缴纳满15年养老保险后才能申领养老金。武汉市规定，离退休人员要进行认证才能继续享受养老待遇。那么，2021年武汉养老金认证时间是好久呢？下面是小编关于武汉养老金的介绍。
2021湖北省离退休人员待遇领取资格认证通知(9月9日)
近年来，省社保中心认真贯彻落实《人力资源社会保障部办公厅关于印发〈领取社会保险待遇资格确认经办规程(暂行)〉的通知》(人社厅发〔2018〕107号)精神，先后开通国家卫健委新冠疫苗接种、省大数据中心核酸检测、健康码、省医保住院、民政高龄数据比对认证，推广支付宝、微信手机自助认证和开展单位网上协助认证。截至目前，离退休人员待遇领取资格认证率达到98.7%。为防范化解养老保险支付风险，保障养老保险基金安全，按照《关于做好2021年度省直企业职工养老保险领取待遇资格认证工作的通知》(鄂社保函〔2021〕13号)要求，对逾期一年未进行认证(含未通过相关数据比对认证)的省直企业离退休人员，省社保中心将于2021年9月暂停其待遇发放。
暂停待遇期间，请待遇领取人尽快通过手机支付宝或湖北12333微信公众号进行远程自助“人脸识别认证”，通过领取待遇资格认证后将恢复并补发养老待遇。对无法进行手机自助认证特殊人员可联系原工作单位进行协助认证。
咨询电话：027-12333;027-87262325;027-87262330。
2021年武汉养老金认证时间
武汉养老金资格认证周期及时间
每年一次，具体时间可自行选择。
认证方法：
网上自助认证；人工柜台认证；上门服务认证等。
网上办理：
1、城镇企业职工和遗属可以通过支付宝、“武汉人社”APP和“武汉人社”微信公众号进行网上自助认证；
2、城乡居民和机关事业退休人员可以通过微信公众号“湖北12333”进行网上自助认证。
认证材料：
1、（人工）认证，需要您本人的身份证或者社保卡；
2、网上自助认证，可以通过生物特征比对（人脸识别），不需要其他材料。
2021年湖北养老金发放时间
从2021年5月1日起，武汉市企业离退休(职)人员基本养老金发放时间统一调整为每月15日至20日。
1、离退休人员原每月5日至14日发放养老金的统一调整为15日发放；
2、离退休人员原每月15日至20日发放养老金的发放日期不变；
3、离退休人员原每月21日至25日发放养老金的统一调整为20日发放。
按照党中央、国务院关于改革完善养老保险制度、推进企业职工基本养老保险省级统筹的决策部署。
从2021年1月1日起，湖北省实行企业职工基本养老保险省级统筹制度，在全省范围内统一养老保险政策、统一基金收支管理、统一基金预算管理、统一省、市、县责任分担机制、统一集中信息系统、统一经办服务管理、统一激励约束机制。制度的施行，将健全养老保险政策、经办、信息、监督“四位一体”的风险防控体系，充分发挥养老保险的大数效应，使社会保险具有更强的共济性和保障性。
十月的阳光充满喜庆的味道，秋日的田野荡漾丰收的微笑，繁华的大街充盈温暖的的热闹，又是国庆佳节到，大家开心极了。有些朋友想知道下，单休的国庆节放几天？单休人员国庆节放多少天？对于这个问题，很多小伙伴都很想知道答案，下面赶快来了解下吧。
单休的国庆节放几天
单休：法定国庆3天+周日1天=4天。
双休：国庆节法定假期是3天，但一般再将前后两个周末调整为一起休假共计7天。
2021年国庆节法定3天，分别是10月1日至10月3日。而其余的4天则是通过周末的调休来完成的，但是在有些行业和职业，由于职业和行业的特殊性，其实并不能保证让每个人都享受正常的7天假期。若企业法定假日占用工人时间工作的，根据《劳动法》的规定，需付给工作、上班、加班的人员百分之三百的工资。
中国庆节假期和往年一样，都是从10月1日开始放到10月7日结束，一共放七天。虽然每年的假期一样，下面就一起来看看2021年国庆假期放假安排表吧！
1.2021国庆假期第一天：公历为10月1日（星期五），农历为辛丑年八月廿五，这一天属于国庆法定节假日，若在这一天加班，企业需要支付你三倍的工资。
2.2021国庆假期第二天：公历为10月2日（星期六），农历为辛丑年八月廿六，是国庆小长假中的第二天，这天也属于国庆法定节假日，加班是有三倍工资的。
3.2021国庆假期第三天：公历为10月3日（星期日），农历为辛丑年八月廿七，是国庆小长假的第三天，同样属于法定假日。
4.2021国庆假期第四天：公历为10月4日（星期一），农历为辛丑年八月廿八，是国庆小长假的第四天，从这一天开始就不再属于国庆法定节假日了，加班只有两倍工资。
5.2021国庆假期第五至七天：公历为10月5日、6日、7日，农历为辛丑年八月廿九、九月初一、月初二，都属于公休日，若加班的话只能进行调休或企业支付你两倍的工资。
我国社会现如今的加班现状
《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。
有关调查显示，80%的企业存在加班现象；而许多农民工更是一天工作十二至十三个小时，甚至还有十三至十六小时。中国社科院文献出版社出版的2006年人才蓝皮书《中国人才发展报告NO.3》指出，中国已成为全球工作时间最长的国家之一，人均劳动时间已超过日本和韩国。而且绝大多数职工拿不到《劳动法》规定的加班工资。
国庆加班7天违法吗
如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。
据查，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班的补偿
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。
十月的阳光充满喜庆的味道，秋日的田野荡漾丰收的微笑，繁华的大街充盈温暖的的热闹，又是国庆佳节到，大家开心极了。有些朋友想知道下，单休的国庆节放几天？单休人员国庆节放多少天？对于这个问题，很多小伙伴都很想知道答案，下面赶快来了解下吧。
单休的国庆节放几天
单休：法定国庆3天+周日1天=4天。
双休：国庆节法定假期是3天，但一般再将前后两个周末调整为一起休假共计7天。
2021年国庆节法定3天，分别是10月1日至10月3日。而其余的4天则是通过周末的调休来完成的，但是在有些行业和职业，由于职业和行业的特殊性，其实并不能保证让每个人都享受正常的7天假期。若企业法定假日占用工人时间工作的，根据《劳动法》的规定，需付给工作、上班、加班的人员百分之三百的工资。
中国庆节假期和往年一样，都是从10月1日开始放到10月7日结束，一共放七天。虽然每年的假期一样，下面就一起来看看2021年国庆假期放假安排表吧！
1.2021国庆假期第一天：公历为10月1日（星期五），农历为辛丑年八月廿五，这一天属于国庆法定节假日，若在这一天加班，企业需要支付你三倍的工资。
2.2021国庆假期第二天：公历为10月2日（星期六），农历为辛丑年八月廿六，是国庆小长假中的第二天，这天也属于国庆法定节假日，加班是有三倍工资的。
3.2021国庆假期第三天：公历为10月3日（星期日），农历为辛丑年八月廿七，是国庆小长假的第三天，同样属于法定假日。
4.2021国庆假期第四天：公历为10月4日（星期一），农历为辛丑年八月廿八，是国庆小长假的第四天，从这一天开始就不再属于国庆法定节假日了，加班只有两倍工资。
5.2021国庆假期第五至七天：公历为10月5日、6日、7日，农历为辛丑年八月廿九、九月初一、月初二，都属于公休日，若加班的话只能进行调休或企业支付你两倍的工资。
我国社会现如今的加班现状
《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。
有关调查显示，80%的企业存在加班现象；而许多农民工更是一天工作十二至十三个小时，甚至还有十三至十六小时。中国社科院文献出版社出版的2006年人才蓝皮书《中国人才发展报告NO.3》指出，中国已成为全球工作时间最长的国家之一，人均劳动时间已超过日本和韩国。而且绝大多数职工拿不到《劳动法》规定的加班工资。
国庆加班7天违法吗
如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。
据查，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班的补偿
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。
