国家规定

目前已有十几个省公布了当地的人口计生条例修正案，增设“育儿假”的相关措施。有些朋友想了解更多关于育儿假的内容，那么，大家清楚育儿假是国家规定的吗？育儿假是国家法定的吗？今天小编就和大家来聊一聊这方面有关的内容，以下内容值得大家一看。

育儿假是国家规定的吗

不是国家规定的，国家鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。鼓励通过市场化方式，采取公办民营、民办公助等多种方式，在就业人群密集的产业聚集区域和用人单位完善婴幼儿照护服务设施。

截至2021年11月2日，已有14个省(自治区、直辖市)已经公布了当地的人口计生条例修正案，普遍提出了延长产假和陪产假、增设“育儿假”等措施。其中，江西、四川、江苏、贵州、吉林以及山西等6个省份的人口计生条例修正案已获通过，辽宁、湖南、湖北、陕西、安徽、海南、宁夏、云南等8个省(自治区、直辖市) 的人口计生条例修正草案正处于向社会公开征求意见阶段。

首次新增“育儿假”，夫妻每年育儿假最长可各休10天以上

此轮各省份公布的修订计生条例中，首次明确提出增设“育儿假”，夫妻二人各享10天到15天不等。

其中，已经通过条例修正案的6个省份中，江西、四川和贵州都规定，子女三周岁以下的夫妻，每年各有10天育儿假。山西省规定，符合规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年15天的育儿假。

江苏已通过的计生条例修正案规定，推动实行父母育儿假制度，育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。吉林省也在计生条例修正案中明确提出，支持有条件的地区或企业事业单位设立父母育儿假。

计生条例修正案尚处于征求意见阶段的8个省(自治区、直辖市)中，辽宁、湖北、云南、海南、湖南、宁夏等6个省(自治区、直辖市)也拟设置育儿假，规定3周岁以内的孩子父母两人各自享受每年10天的育儿假。

海南省计生条例的征求意见稿中还提出，3周岁以内的孩子父母两人除了可以各自享受每年10天的育儿假，还可以给予夫妻任意一方每天一个小时的育儿时间，直至子女年满3周岁止。

陕西的征求意见稿中，3周岁以内的孩子父母双方每年各有不低于30天的育儿假。而安徽的征求意见稿则将育儿假扩大至6周岁以下的孩子父母，双方每年各10天。

产假最长或可延至350天，男性陪产假最长延至35天

在上述6个条例修正案已获通过的省份中，江西省条例较之前，在产假和陪产假上均有明显延长：产假增加30天(达到188天)，男性陪产假增加15天(共30天)。

江苏对原有的产假和陪产假政策进行了微调。上一版的条例规定，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。新修改的条例为，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。

计生条例修正案处于征求意见阶段的8个省份/自治区中，辽宁拟增加男性陪产假5天，从此前的15天增至20天。湖北为产妇拟增加30天产假，从此前的128天增加到158天。安徽则拟增加婚假10天(共13天)，增加产假30天(累计达到188天)，增加陪产假至总计30天。

宁夏现行人口计生条例规定，产妇“除享受国家规定的产假外，增加产假60天”，总计158天。修正案征求意见稿则规定，对符合法律、法规规定生育的产妇，依法享受158天产假，经单位同意可以休至孩子一周岁；生育第三个子女的，增加30天产假(总计188天)。此外，宁夏自治区也拟增加男性陪产假，从此前的25天拟增加到35天。

陕西的计生条例修正案征求意见稿则明确给予了三孩产妇更大的产假力度：女职工生育三孩的，再给予半年奖励假，其配偶增加护理假十五天。

根据陕西征求意见稿，未来陕西生育三孩的产妇也许可以休法定产假大约350天(98基础产假+60天+10天孕检奖励+半年三孩产假)。

---

发放高温补贴的目的是为了保证夏季高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动过程中的安全和身体健康。那么，大家知道高温补贴是强制的吗？高温补贴是国家规定一定要发的吗？今天小编就为大家分享一下，感兴趣的朋友可以来好好看看。

高温补贴是强制的吗

高温补贴是强制的。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

职工高温天有哪些福利？

根据《防暑降温措施管理办法》，在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。

《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

什么是高温天气？

高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。

因高温停止作业扣工资吗？

在高温天气期间，用人单位应根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。

因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

发高温津贴后会降低工资？

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

高温津贴和防暑降温费是一回事吗？

高温津贴和防暑降温费不是一回事。简单来说，高温津贴是工资，防暑降温费是福利。高温津贴对工作环境有限制，防暑降温费则没有特别要求。

防暑降温费是指用人单位为职工提供的，除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇支出，是职工福利。

而高温津贴是指用人单位为了补偿职工在高温作业环境下的特殊或额外的劳动消耗津贴，是工资的组成部分。

---

导语：关于中秋月饼，我国是有明确的标准和规定的，不同馅的月饼，其馅含量有相应的要求。其中，很多人喜欢莲蓉月饼，那么，你知道按照国家规定莲蓉月饼中的莲蓉含量不低于多少吗？到底莲蓉月饼的莲蓉含量标准是多少？一起来了解。

按照国家规定莲蓉月饼中的莲蓉含量不低于多少

莲蓉月饼

60% 。国家标准gb/t 19855-2015《月饼》规定，莲蓉月饼的莲蓉类馅料中莲子的含量应该不低于60% ，莲子含量为100% 才能称为纯莲蓉，水果类月饼的馅料中水果及其制品的用量不应低于25% 。

买月饼怎么选？

看生产许可证编号

食品生产许可证编号由SC（“生产”的汉语拼音字母缩写）和14位阿拉伯数字组成。食品小作坊、小餐饮登记证编号分别由“小作坊Z”或者“小餐饮C”和9位阿拉伯数字组成。这样，我们就可以知道这些月饼是来自哪里，对生产厂家的规模会有一个较为直观的认识。

看配料表

首先，各种配料应按制造或加工时加入量的多少，依次递减，一一排列。大家在选购月饼的时候，可以看看配料表的先后顺序，就可以判断月饼中各种配料的含量多少了。

其次，月饼属于高脂肪的食品，配料表中一定少不了油脂的出现，如果配料表中含有人造奶油、起酥油、氢化植物油、代可可脂等，那一定要注意看标签上营养成分表中标注的反式脂肪酸的含量。众所周知，反式脂肪酸是一种人工制造的脂肪酸，虽能让食物变得香味浓郁，口感柔滑，但过多食用不利于健康，且易导致肥胖，还会增加心血管疾病的患病风险。

此外，山梨酸钾、丙酸钙、脱氢乙酸钠、纳他霉素（表面使用）等成分按规定可以适量添加。

月饼

看名称、类别

大家都会想买月饼还分什么类别吗?当然要看了，要不然您把无蔗糖月饼当无糖月饼来买就错了。

国家规定“无糖”为：每100g食品的含糖量不超过0.5g属于无糖食品。对于某些“无蔗糖”月饼，虽然没有添加传统意义上的白糖，但可能添加了葡萄糖浆、麦芽糖浆等，而这些糖同样会升高血糖，对于糖尿病人来说吃了也是不好的。

看营养成分表

营养成分表中的核心营养素包括能量、蛋白质、脂肪、碳水化合物、钠。大家在选购的时候要注意这些成分在月饼中的含量，大家可以根据营养成分表的最后一列营养素参考值（NRV值）来判断月饼的摄入量。

看生产日期、保质期和储藏条件

首先，看一下月饼的储藏条件，常温储存的月饼宜放在阴凉干燥处，不要放在阳光直射的地方；需要冷藏并尽快食用的月饼要及时放入冰箱冷藏。另外，临近保质期的月饼品质、口感可能会变差。

在中秋享用月饼应注意以下几点：

中秋月饼

1、宜早不宜晚

月饼是高糖、高脂食品，早上或中午吃可以补充能量，也不易发胖。但晚上则应少吃或不吃月饼，特别是患有心血管疾病的老年人更应如此，否则可能会增加血栓的风险。

2、宜鲜不宜陈

月饼大多含有较多的脂肪，一旦存放过久，容易发生变质，不利于健康。

3、宜少不宜多

月饼含油脂、蔗糖较多，过量食用可能会引起胃满、腹胀、消化不良、食欲减退、血糖升高等反应。老年人、儿童更不宜多吃。需要注意的是无糖月饼中所含的油脂并不少于普通月饼，热量仍然较高，会导致糖尿病人血糖升高。高血脂、高胆固醇人群要少吃肉馅、蛋黄馅月饼。

4、宜与茶相配

由于月饼吃得过多会觉得油腻，所以品尝时宜多饮绿茶。茶能解腻，在绿茶中掺放少许花茶，饮起来香甜可口，效果更佳。

此外，吃月饼后最好多喝些功效茶，如开胃茶（酸梅汤等）、消滞茶，如以山楂、何首乌、决明子等中药材泡制，对于清肠胃颇具功效；也可以适当吃一些蛋白酶片帮助消化。

---

马上就是三八妇女节了，是女人们的专属节日，女人们会得到最真诚的祝福与最贴心的关爱。有些朋友想来了解一下，2022妇女节放假国家规定是什么？2022年三八妇女节放假规定是怎么样的？有不知道的小伙伴赶快跟着小编来学习一下吧，希望大家阅读愉快。

2022妇女节放假国家规定

放假半天。三八妇女节属于部分公民节日，女性可放假半天。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，妇女节(3月8日)，妇女放假半天，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

其他部分公民放假的节日及纪念日：青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假一天;中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。

妇女节的由来

国际劳动妇女节，全称为“联合国妇女权益和国际和平日”，在中国又称“三八”妇女节，是联合国从1975年国际妇女年开始，每年于3月8日为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。在这一天，世界各大洲的妇女，不分国籍、种族、语言、文化、经济和政治的差异，共同关注妇女的人权。中华人民共和国中央政府成立后正式将3月8日定为妇女节，并举行各种形式的庆祝活动。

妇女节放假最新规定

2022年3月8日放假的最新规定是3月8日当天所有十八周岁以上的女性放假半天。政策依据如下：

政策依据一：全国年节及纪念日放假办法第三条规定

根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订第三条部分公民放假的节日及纪念日规定：妇女节（3月8日），妇女放假半天。

政策依据二：全国年节及纪念日放假办法第六条规定

根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订第六条规定，部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。而3月8日属于部分公民的假日，且2022年3月8日正值星期二，因此是放假半天的。

政策依据三：劳社厅函〔2000〕18号规定

根据《关于部分公民放假有关工资问题的函【劳社厅函〔2000〕18号】》文件规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

妇女节活动宗旨

每逢“三八”国际妇女节来临，各国妇女组织和女权活动家努力推动妇女权利进入国家、区域和国际人权领域的重要议程，提示国际或国家关于对妇女议题的性别盲点。她们鼓励和组织妇女们分享个人的经历，讨论色情文化、托儿所、性骚扰、强奸、家庭暴力（如殴打妻子、虐待儿童）等问题，督促一些重要的政府网站反映妇女生活与工作状况的调查与报告文件，采取制定相关政策。

在中国，“三八”国际妇女节前夕，中华全国妇女联合会展开“全国三八红旗手标兵”、”全国三八红旗集体“等评选活动，表彰中国妇女做出的业绩。评选标准包括：

1、思想红，干劲足；2、在工农业生产上、在集体生活福利及社会服务事业中、在社会主义建设各个战线上，大闹技术革新和技术革命，不断提高劳动生产率和工作效率的；3、努力提高文化水平，刻苦学习和钻研科学的；4、善于团结群众发挥共产主义协作精神的。

凡是具备上述条件或条件之一的，并在完成生产或工作计划方而作出突出成绩的，都可称为全国妇女先进生产者、先进工作者或先进集体厂。

---

随着炎炎夏日的到来，防暑降温问题又引起了人们的关注。最近有些朋友在关心高温补贴的相关内容，那么，下面就来看看，国家规定的高温补贴标准是什么？国家制定的高温津贴标准是什么？今天小编带你见识见识，每天每个人都要进步一点点哦。

国家规定的高温补贴标准

高温补贴标准是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放的高温津贴数额。所谓“高温津贴”，其实是针对劳动者因为在高温环境下工作，而额外消耗劳动的补偿。

从高温津贴发放时间来看，各地也因气候条件差异有所区别。如，北京、山西等北方地区的发放时间段为6到8月，而海南省的发放时间长达7个月，为4到10月。

在已经明确高温津贴标准的省份中，部分地区的标准已经多年未涨。例如，河南省的高温津贴标准为每人每工作日10元，这一标准是2008年就已制定的。

天津高温津贴已经实行动态调整，日标准按照上年度全市职工日平均工资12% 发放。

2021年，广东省将高温津贴标准调整为每人每月300元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。

人社部、全国总工会等部门曾多次要求用人单位，要“按时、足额”发放高温津贴，不得用防暑降温饮料来充抵津贴发放。然而，仍有部分地区和单位没有按规定执行，更有大量建筑工、环卫工、快递员等等，终日在炎炎烈日下工作，却不知“高温津贴”为何物。

高温时段缩减工时，高温津贴不能减少

小王来在一家生物制药公司工作。每到夏季高温时段，为节省开支，公司都会以公告形式通告员工：自7月1日至9月31日期间，每天工作6小时，不减少工资，不另行发高温补贴。

对此，小王来曾提出质疑。他认为，高温津贴已经成为法定的一种福利，公司无权随意扣减。而公司的回答是，员工减少工作时间就应当减少工资，公司未减少工资并以此顶替高温津贴，二者之间算扯平了，谁也不欠谁。

小王来不认同公司的说法。他认为，公司在高温时段减少工时与减少工资之间不能划等号，二者在性质上是不一样的，但他又不确信自己的认知是否正确？

【评析】

按照相关法律规定，高温补贴已经不再是可给可不给的企业福利，而是一项按照法律规定必须强制支付的法定待遇。

对此，《防暑降温措施管理办法》第八条（四）项明确规定：因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》第四条(六)项则规定：用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

由此来看，用人单位减少高温时段作业工时不能减工资已经成为法律的硬性规定。本案中，小王来对公司的质疑是有法律依据的，公司应当向员工给付高温津贴。

高温津贴要交纳个税吗

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一项关于工资薪金所得的界定：是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。“高温补贴”就属于《条例》中的“津贴、补贴”。因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税，至于征收的比例则归入工资总额计算。

不过，为了更好地关怀劳动者，有些省市也出台相关办法，将高温津贴列为税前扣除。”2011年上海的规定，就将高温津贴列入“劳动保护的各项支出”，这样则不计入工资总额不扣个税。

综上所述，关于高温补贴国家标准是怎样的小编已经为大家解答了，高温补贴的设置是为了更好的保护劳动者的合法权益，根据法律的规定，企业在高温的天气下面是必须为劳动者发放高温补贴的，当然高温补贴要不要缴纳个人所得税，根据有关的规定是需要缴纳所得税的。

---

天气炎热的时候，人们最离不开的就是风扇或者空调了。而这些电器的使用都需要用到电，人们最害怕的事情就是遇上停电了。那么，大家知道国家规定停电不能超过多久？国家规定停电不超过多长时间？接下去给大家分享一些知识点，以下内容希望对大家有所帮助。

国家规定停电不能超过多久

国家规定停电不能超过24小时，停电之前各个小区都会有通知，电力部门会在通知时间里进行故障抢修，也就是一天的合理修复时间。

法律依据：《国家电网公司供电服务规范》

第九条 供电设施因计划检修需要停电时，应提前7天将停电区域、线路、停电时间和恢复供电的时间进行公告，并通知重要客户。供电设施因临时检修需要停电的，应提前24小时通知重要用户。

第二十条 故障抢修服务规范(一)提供24小时电力故障报修服务，对电力报修请求做到快速反应、有效处理；(二)加快故障抢修速度，缩短故障处理时间。有条件的地区应配备用于临时供电的发电车；(三)接到报修电话后，故障抢修人员到达故障现场的时限：城区45分钟、农村90分钟、边远地区2小时，特殊边远地区根据实际情况合理确定；(四)因天气等特殊原因造成故障较多不能在规定时间内到达现场进行处理的，应向客户做好解释工作，并争取尽快安排抢修工作或进行公告。

《中华人民共和国民法典》

第六百五十二条 供电人因供电设施计划检修、临时检修、依法限电或者用电人违法用电等原因，需要中断供电时，应当按照国家有关规定事先通知用电人；未事先通知用电人中断供电，造成用电人损失的，应当承担赔偿责任。

第六百五十三条 因自然灾害等原因断电，供电人应当按照国家有关规定及时抢修;未及时抢修，造成用电人损失的，应当承担赔偿责任。

为什么小区经常夏天停电

如果小区每年夏天容易停电，说明小区配置的变压器容量偏小。 建议小区物业向电力局申请增加供电能力。 夏季炎热，使用空调的家庭比平时多。 空调的耗电量很大，所以整个小区用电量增加，小区变压器输出功率增加，价格压力变大，最终断电。

国家规定停电不能超过多久

停电没有具体时间限制，在停电前会有通知，停电时间以通知中的时间为准。电力部门规定，停电紧急抢修一般不得超过24小时，24小时内抢修属于正常抢修时间范围。

如果发生停电，电力部门将按照正常程序进行。因供电设施计划维护需要停电时，将提前7天通知用户或公告。

因供电设施临时检修而停电的，需在停电24小时前通知重要用户或公告。

停电或者限电原因消除后，电力部门应当在三日内恢复供电。三日内不能恢复供电的，电力部门应当向用户说明原因。

小区停电怎么办

1、如属故障停电，属于突发情况，不能提前通知客户；给您造成不便，十分抱歉，供电部门会尽力抢修，争取最短的时间内为您复电。

2、如属计划停电，计划停电的停复电时间原则上按检修施工等工作的计划时间来安排。

注意：停电复电时间在实际恢复时，如遇恶劣天气或者突发电力施工事件等，可能影响实际停复电时间。

3、如属于一户停电，如判断属于客户资产故障导致，建议您可以委托有资质施工单位处理，复电时间有资质施工单位实际处理为准。

如需了解更多停复电信息，请微 信关注“南方电网95598”公众平台，点击我的用电>停电/报修>选择用电区域、地区>输入“验证码”后提交，即可查询停电信息。

---