什么是摩擦性失业
摩擦性失业是指技术性原因而引起的失业，即由于经济在调整过程中，或者由于资源配置比例失调等原因，使一些人需要在不同的工作中转移，使一些人等待转业而产生的失业现象。
摩擦性失业是由国家经济制度的动态结构造成的。在这种经济现象中，由于产业结构等方面的不断变化，原有的工作不断消失，新的工作不断产生，而工人在交换工作时需要时间，因而就产生了相应的临时性失业，即摩擦性失业。它的规模决定于失业工人和他寻找工作碰到一起时所遇到的结构上的困难。这种结构上的困难，主要是指缺乏就业机会的信息，缺乏就业的知识，以及缺乏迅速移动必须具备的先决条件。摩擦性失业也和工人自由寻找新工作和随意变换工作有关。在自由经济中，摩擦性失业是一种经常性的失业，并非周期性的。减少摩擦性失业的办法，主要是增加劳动力的流动性和多提供有关就业机会的情报。
“摩擦性失业”早已存在，在经济调整时期尤为突出
“摩擦性失业”是一个早就存在的经济学概念，摩擦性失业、结构性失业和周期性失业是成熟市场经济就业压力的三种类型。他认为，“摩擦性失业”之所以引起网友热议，一方面是这个名词太学术化，不通俗，在公开场合用得比较少，很多网友从未听说过；另一方面是受疫情影响，公众普遍对就业前景比较焦虑，所以大家反响比较强烈。
作为失业的一种，“摩擦性失业”是指由于各种主客观原因，一些人需要在不同工作中转换、等待转业而产生失业现象。近年来，受疫情和新技术快速应用影响，高校毕业生的知识结构总是赶不上形势变化，加之经验不足，新入职场者处于劣势。这里既有摩擦性失业，也有结构性失业。摩擦性失业特点是行业广、涉及人员多、失业期限比较短。原因是多方面的，比如季节性原因、技术性原因，还有经济调整过程中产业结构发生变化导致，疫情影响也是一个原因。
比如，一些人搬到一座新城市后需要寻找工作，或者因职业不够理想而想跳槽引起暂时性失业；大学毕业生工作经验不足，有的人又眼高手低，寻找称心工作需要花费时间，从而导致暂时性失业。受疫情影响，线上业务替代线下活动，一些人因此丢掉原来的饭碗，再寻找一份新工作，也需要花费时间。
再比如，由于产业结构等不断变化，原有工作不断消失，新的工作不断产生，转换工作需要时间，因而就产生了临时性失业。如随着电商发展，出现了快递员这种职业，而很多实体店关闭，也导致一些人失业。此外，受疫情影响，一些服务业门店关闭，也会产生一批等待再就业的人。
摩擦性失业现状
从中国劳动力市场供需情况看，所反映出的矛盾主要在于，求职者不能按照自己的意愿找到合适的岗位，而用人单位有时又很难寻找到具有某种特殊技能素质的人才。在我国最突出的表现就是，一方面大学毕业生的就业难问题日益凸显，另一方面我国某些地区却面临着严重的“技工荒”。从近年来的发展趋势分析，随着劳动者自我意识的提高和维权意识的增强，他们对用人单位在用工管理、社会保障、劳动条件、工资报酬等方面提出了更高的要求，但用人单位在这些方面的进展却相对缓慢，不能适应求职者的要求。
截至2009年7月1日，教育部统计的中国高校毕业生就业率是68% ，和2008年同期基本持平。同日，人力资源和社会保障部就业促进司司长于法鸣表示，中国就业主要的矛盾仍然是劳动力供大于求这种长期存在的矛盾，对高校毕业生来说结构性比较突出，高校毕业生在求职过程中更多表现出来的是摩擦性失业。
学校里学的专业有些是和市场不接轨的，这种情况下多数出现的就是摩擦性失业。现代社会提倡的是高校毕业生的就业最好是专业对口，但是有些专业对不上口也不能死抱着不放。摩擦性失业在市场经济国家是非常正常的。国家于2009年正式推出‘三年百万见习计划’，就是用三年的时间吸纳一百万高校离校以后仍未就业的毕业生，在求职没有社会阅历和工作经验的情况下可以吸纳他们到见习岗位上来。见习时间1般为6个月，最长不超过12个月，见习期间由地方政府和见习单位提供基本生活补贴，并办理人身意外伤害保险。
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