工厂高温补贴多少钱
高温补贴室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。
享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者；发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。
《防暑降温措施管理办法》第十七条
劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
虽有空调但室温不达标，仍需发放高温津贴
莉莉是一家服装生产企业的制衣工。往年的高温费，企业均正常发放。但2020年7月初在车间安装一台空调后，企业就将高温津贴给付至当年6月。此后，在天气最炎热的7、8、9月份，企业却未给付高温津贴。
莉莉说，企业今年还未给付高温津贴，也许是不到时候。但是，企业应当改变去年的做法。因为，职工们都觉得车间虽然有空调，但因车间大、空调制冷有限，在上午11点至下午15点左右时段，车间温度经常超过33℃。
吕莉说，她与其他同事向企业负责人反映这个问题，希望在车间温度达标前继续发放高温津贴，但得到的回答是：安装空调后一律不再发放高温津贴。
【评析】
《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。本案中，该服装企业虽在车间安装了一台空调机，但因车间大、空调制冷有限，在上午11点至下午15点左右的高温时段，车间温度经常超过33℃。在这种情况下，企业应当依据法律规定向职工支付高温津贴。
如果企业拒不采信职工意见建议，吕莉等职工应注意收集证据，可通过对车间温度情况进行录像、拍照等方式取证，并向有关部门投诉。如果这样仍不能解决，职工可以此为证诉诸法律途径主张自己的合法权益。
高温天气的预防和应对措施
1、高温天气时，不要置身于烈日之下。中午12时至下午2时最好不要外出。
2、高温天气应有遮阳设备，如打伞并戴上墨镜，或选择阴凉处，有条件者，涂些防晒霜。
3、不要在阳光下疾走，也不要到人聚集的地方。从外面回到室内后，切勿立即吹空调。
4、要注意高温天饮食卫生，防止胃肠不适及感冒等疾病的发生。
5、要注意保持充足睡眠，有规律地生活和工作，增强免疫力;
6、在高温天气下，当出现头晕、恶心、口干、迷糊、胸闷气短等症状时，应立即休息，喝一些凉水降温，病情严重应立即到医院治疗。
7、高温天气要注意预防日光照晒后，日光性皮炎的发病。如果皮肤出现红肿等症状，应用凉水冲洗，严重者应到医院治疗。
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