国企单位都有高温补贴吗
有高温补贴，高温津贴发放标准是指依据《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放的高温津贴数额。
法律依据：《防暑降温措施管理办法》 第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
海南连发7个月高温补贴
按发放时间，多数省份在6-9月发放高温津贴，海南、广东、广西等东南地区发放时间更长。
具体看，海南明确，高温津贴发放时间为每年4月至10月；广东、广西明确，发放时间为每年6月至10月；此外，若温度达到35℃以上，在福建的“打工人”可以从5月开始领高温津贴，但需按实际高温天数*12元/天计发，6至9月可按260元/月计。
吉林、辽宁等北方省份高温津贴发放时间较短。其中，吉林明确，发放时间为每年6-8月，辽宁则为7-9月。
“绿豆汤”不得充抵高温津贴
需要注意的是，高温津贴并不是可发可不发的“福利”。
福建省福州市人社局曾指出，若用人单位没按规定发放高温津贴，属于克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动保障监察机构可依法责令限期支付，逾期不支付的责令加付赔偿金。
在发放高温津贴的同时，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。如发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品。
那么，用人单位可以发放防暑降温饮料为由，少发或不发高温津贴吗？
答案是否定的。国家安全监管总局等明确规定，用人单位不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
国企里面哪些待遇是私企没有的
一、公司对刚实习的毕业，免费的单位宿舍，提供住房补贴。这一项是大多数私企没有的，对一个刚毕业大学生来说，还是很有吸引力的，毕竟都是真金白银的实实在在的东西。
二、在国企里面，不会轻易开除人。只要不犯选择性大错误，安安稳稳到退休还是没问题的。在一个部门里面，及时业务能力不太行，只要你服从领导安排，领导通常不会太为难你。
不由得让我想起了私企常说的末位淘汰，国企里面安稳这点是没错的了。
三、夏天有高温补贴，冬季有取暖费，平时的季度奖，半年奖……还有各种隐形福利，比如免费的班车，免费用餐。
特别是用餐这块，对于一般企业来说，这是很大的开支，但是国企里面主要目的是员工吃好，通常两荤两素的待遇。
日常还会发一些家里常用的洗衣液，沐浴露，卫生纸等。如果是双职工，不夸张的说这些东西他们是不用买的。
四、单位组织的各种活动也是很丰富多彩的，比如会举办一些歌咏比赛，跑步，书法，摄影，打球，篮球等。
参加这些活动都是有奖品的，最次也能白白得到一套衣服。
如果你不喜欢参与也会有一些集体性的活动，比如参加一些爱国教育的基地参观，爱国教育的电影活动。
五、国企里面，荣誉感很强。企业提供的平台也大，像一些国家重点工程，还有出口国外的项目，都是可以接触到。更大的发展空间给到你。
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