从6月份开始的，到9月份结束，共4个月。《中华人民共和国浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》第一条 企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月三百元；室内作业人员每人每月二百元。发放时间为四个月(六月、七月、八月、九月)。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。
除高温津贴外，在高温天气工作的劳动者们一般可享受的福利还有很多——饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。
各地高温补贴
广西：
2021年10月，广西人社厅等5部门发布了《关于调整夏季高温津贴标准的通知》，明确用人单位在岗职工高温津贴的具体发放标准为：按月计发的，每人每月250元至300元；按天计发的，每人每天11.5元至13.8元。
用人单位当月临时安排劳动者从事高温作业，应当按其当月从事高温作业的天数折算发放高温津贴。
上海：
2019年6月1日起，上海发布通知，将夏季高温津贴标准从200元/月调整为300元/月，执行时间为每年6月1日至9月30日，共4个月。
对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。
福建：
《福建省人力资源和社会保障厅等六部门关于调整夏季高温津贴标准的通知》（闽人社发〔2019〕3号）明确，福建高温津贴5月份按实际高温天数12元/天计发，6-9月按260元/月计发或按实际高温天数12元/天计发。
什么样的天气算高温天气
根据2012年四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》规定，地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35℃以上的天气都算高温天气。如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。而且，防暑降温饮料不能充抵高温津贴。
与此同时，该办法规定日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过5小时，并在12时至15时不得安排室外作业；连续作业时间，不得超过国家规定(重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过20、30、40分钟)；并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。
《办法》中明确，日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。最重要的是，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣工资。然而，很多人不知道的是，依据《办法》规定，在高温天气来临之前，用人单位就应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，要调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
其次，各单位要建立健全防暑降温工作制度。比如采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件；还要为高温作业、高温天气作业的劳动者们，提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
高温工作是非常的危险的，在高温下工作会引发很多疾病并且会对身体和心理造成一定的影响。按照杭州高温费的发放标准是非常人性化的，对于长期从事高温作业的职工来讲不仅确保他们的身体健康、生命安全更让他们的心理也感到慰藉。
