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事业单位2021/9/26 13:12:03 |
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由于今年受到了新型冠状病毒肺炎疫情的影响，导致一部分2020年毕业的大学生还没有从寒假中走出来，就直接收到了学校的毕业证书，面临着找工作的压力。但实际上，考研和考事业编、公务员仍旧是现在大部分毕业生的首选。那么，就需要了解一下全额事业单位和差额事业单位的不同。
全额事业单位和差额有什么区别
1、定义不同
全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。
而差额拨款事业单位是按照差额比例，财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等一类的事业单位。
2、稳定性不同
二者相比较，全额拨款事业单位的稳定性好一些。全额事业单位是基于跟着国家进行调控，存在着一定的稳定性;而差额事业单位存在的变动可能性非常大，存在很大不确定的因素。因此，也影响着工作的稳定性。
3、范围不同
全额拨款的事业单位主要有图书馆、文化馆、各级公办学校、党校、档案局、文化中心、农业局下属的森防管理事业单位、动物疫病控制中心、城建局下城市维护管理的如园林处等。
而差额事业单位包括医院等有收入的，又承担政府社会职能的单位。除此之外，自收自支管理的事业单位主要是一些原来国有企业的行业主管局。
虽然我们平时生活中经常会听到说“事业单位”这个词，但是不少人并不知道它到底是指的什么有什么样的意义。事业单位包括哪些单位？一起来看看吧！
事业单位包括哪些单位
事业单位包括公共社会福利性、单位，医院、学校、图书馆等，本身无行政权力，但受有行政权力部门委托，部分代为行使行政行为的单位就是事业单位。事业单位是相对于企业单位而言的首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家机构的分支。
事业单位一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的社会组织。事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。
事业单位有以下特征：
1、不以盈利为目的。
2、财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。
中国的事业单位在功能上对应国外的是非营利组织(NPO)、非政府组织(NGO)，国外的这些组织是社会自治组织，在中国的事业单位和政府的关系比较密切。这种不同点，有些是社会制度不同造成的，有的是由于中国的社会自治能力不足造成的。
在炎热的夏天工作，员工的积极性是比较差的，而给员工发放高温补贴，这会提高员工的积极性，这样也可以提高工作效率。那么，带节奏的事业单位有高温补贴吗？事业单位是有发放高温补贴吗？接下去小编带大家来学习下吧，涨知识的节奏，还不赶紧来围观围观。
事业单位有高温补贴吗
有高温补贴，企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。
用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，不得因增加高温津贴而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴。
用人单位在高温天气期间，应严格遵守国家和省防治高温作业有关规定，合理安排职工工作，适当调整高温露天作业人员的作息时间，增加休息，减轻劳动强度，减少或停止高温时段作业，严格控制加班加点，确保劳动者身体健康和生命安全。劳动者发现用人单位违反相关规定，有权向当地人社、卫健、应急管理等部门和工会组织举报投诉。
高温津贴相关问题
坐办公室能领高温津贴吗？
只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
如果你的办公室温度无法降低到33℃以下，还是可以享受高温津贴的。
上夜班能拿高温津贴吗？
实际上，高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，均应当向劳动者发放高温津贴。
因此，如果上夜班，工作场所的温度并没有降到33℃以下，劳动者就应该拿到高温津贴。
发高温津贴后能降低工资？
最低工资标准并不包含高温津贴，因此，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
因高温停止作业，扣工资？
《防暑降温措施管理办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
高温天气持续 多地工会调整高温津贴标准
针对高温天气，多地工会也根据当地具体情况，将高温津贴标准进行了调整。
根据我国2012年修订的《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
高温津贴发放的具体方式一般分为按月发放或按日计算发放，据不完全统计，今年山东、浙江、广东、海南等地根据本地不同情况调整了高温津贴发放的时间和标准：
海南省高温发放津贴时间为4月1日—10月31日，时间长达七个月；
陕西省发放高温津贴标准为每人每天25元；
四川省发放高温津贴标准为每人每天10—18元；
安徽省将高温津贴标准调整为每人每天15元；
福建省发放高温津贴标准为5月份高温天气每人每天12元，6—9月份按260元/月发放或按实际高温天气每人每天12元发放；
浙江、江西、上海等地为从事室外作业和高温作业劳动者发放高温津贴标准为每人每月300元。
全国总工会有关人士表示，用人单位要及时做好发放高温津贴工作，为高温作业的劳动者提供必要的防暑降温便利，严格按规定，足额及时发放高温津贴，纳入到工资总额。
刚毕业的时候，大家都想要考上事业单位的编制。可是到底什么是事业单位?事业单位与企业的区别又在哪里?一起来了解一下吧!
什么是事业单位
事业单位是指由国家行政机关举办，受国家行政机关领导，没有生产收入，所需经费由公共财政支出，不实行经济核算。主要是提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等。
事业单位与企业单位的区别
事业单位是具有公益性质，为社会提供公共服务组织，事业单位绩效工资和企业绩效工资最主要不同点在于经费来源和保障。
企业绩效工资完全取决于企业盈利情况，根据企业的薪酬战略及绩效考核结果进行发放;而事业单位则不同，事业单位根据单位不同类别，其绩效工资的经费来源和保障有所不同。
很多毕业生在面临就业的问题之前，都会首先考虑一个问题，究竟是去考公务员，守一个铁饭碗，还是去一些有竞争力的国企和事业单位。那么事业单位和国企，有哪些区别呢?
1、机构性质不同
事业单位是行政机构的补充，主要代替政府行使科教文卫等公益服务职能;国企说白了就是企业，只是国家为了控制或方便管理一些涉及国计民生、与百姓利益息息相关的行业，通过国有资本控股或占股的方式，实现企业的主导权。
2、财政供养方式不同
事业单位分行政类、公益类和生产经营类，行政类和公务员一样，都是财政全额拨款，本轮机构改革已被取消，大部分改为公益类：公益类分公益一类、二类和三类，一类全部是财政全额拨款，二类差额，三类部分差额、部分自收自支;生产经营类一般都是自收自支性质，国家不投入资金，全部由单位经营或收费留成维持运转。自收自支类事业单位国家已明确要求在2020年底前完成改革，全部转企推向市场。至于国企，顾名思义是企业，国家不投入资金负担单位运转，全部由企业自筹自支。
3、编制类型不同
事业单位统一使用事业编制，但分管理、专技和工勤三种岗位。国企没有编制之说，但实际上套用行政模式管理，如公务员一样也比照设置职级报备上级主管部门或国资委。国企人员达到一定级别，如比照副处，可直接调任行政事业单位任职，不受企业人员身份限制，也无需考试。
4、工资待遇不同
事业单位差不多是财政核发工资。国企实行的是年薪制，工资收入与企业效益挂钩，因此有高有低，高的比事业单位要多得多，而低的可能连生活费都发不出，面临改制下岗的风险。
对于高温补贴，国家是有一个基本的数额标准的，各地要根据当地的炎热程度来划分高温补贴发放的时间。那么，大家知道事业单位高温补贴多少钱？事业单位高温补贴发放是多少钱？不清楚的小伙伴们要注意了，以下是重点内容，走过不要错过。
事业单位高温补贴多少钱
高温补贴一般是100元-300元不等，各地区经济不同，用人单位效益不同，所以高温补贴可能有差异。由于每个地区的政策不同，所以导致高温补贴发放时间不同，一般情况下，高温补贴从6月份开始陆续发放，截止到9月份，总共时间为4个月。单位之所以给职工发放高温补贴，就是因为在户外工作的职工很辛苦，温度高，工作汗流浃背，提高员工的工作自主性，可以说为员工着想的企业都会发放高温补贴。
在炎热的夏天工作，员工的积极性差，如果给员工相应的补贴，那么员工的积极性就会提高，这样可以提高工作效率。值得注意的是，高温补贴是省级人力资源和社会保障部门要求的，给予在高温环境下作业劳动者的津贴，高温补贴属于法定劳动津贴。归根结底还是因为国家有这样的政策，所以用人单位才会发高温补贴。
有的农民可能不知道，其实高温补贴是这样规定的，用人单位安排职工在高温环境下（气温 35℃ 以上），露天工作不能采取有效措施的，应当向劳动者支付高温补贴。
高温天气期间，用人单位应采取哪些防护措施
一是日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。
二是日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。
三是日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并不得安排室外露天作业劳动者加班。
四是用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上高温天气期间从事室外露天作业。
五是用人单位应当为高温天气作业劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料。防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。
我国各地高温补贴发放标准
北京6月-8月：室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。
上海6月-9月：每人每月300元。
天津6月-9月：职工上年日平均工资的12% 确定，实行动态调整。
辽宁7月-9月：每人每月200元。
吉林6月-10月：每人每日10元以上。
陕西6月-9月：每人每天25元。
山西6月-8月：每人每月240元。
甘肃6月-9月：高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元，按在岗职工实际出勤天数计发。
宁夏6月-9月：高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元，按在岗职工实际出勤天数计发。
内蒙古：高温岗位津贴为180元/月，高寒岗位津贴为230元/月。
河南6月-8月：最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
河北6月-9月：室外露天作业的劳动者每人每小时(含加班加点)1.5元。室内劳动者每人每小时1元。
山东6月-9月：室外作业和高温作业人员每人每月300元;其他作业人员每人每月180元。
安徽6月-8月：每人每工作日不低于15元。
江苏6月-9月：在33度以上高温天气(环境)工作的，每人每月300元。
浙江6月-9月：室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。
湖南7月-9月：每人每月不低于150元。
湖北6月-9月：每人每天12元。
贵州6月-9月：每人每天8元;每人每月168元。
四川：每人每天10元至18元。
重庆5月-9月：一般高温天气，按每人每天不低于5元;中度高温天气，按每人每天不低于10元;强度高温天气，按每人每天不低于15元。
广西6月-10月：每人每月100元-200元之间。
福建5月-9月：5月份按实际高温天数12元/天计发、6-9月按260元/月计发或按实际高温天数12元/天计发。
广东6月-10月：每人每月300元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。
海南4月-10月：每人每天10元。
