 |
事业单位2021/9/26 13:12:03 |
 |
事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，事业单位考试中《职业能力测验》考察内容涵盖数量关系、言语理解和表达、判断推理、资料分析、常识判断等，个别省份还包括写作方面的题目。
《公共基础知识》包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容;另外还会有一定的专业课目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。事业单位确切的考试内容，需要根据招考公告和所报职位的要求来确定。
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。
事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队等。事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。
海口事业单位绩效工资总量核定办理步骤具体内容有哪些?办理事业单位绩效工资总量核定需要准备哪些材料?海口办理事业单位绩效工资总量核定的地址与服务电话是多少?小编为你解答，希望能够帮到你。如果你想要了解更多海口办事指南，请继续关注为你带来的最新内容。
一、服务对象：
事业单位
二、受理条件：
省直新成立事业单位/事业单位因人员大幅调整、事业发展等因素需调整绩效工资总量。
三、申请材料：
1、编制管理部门下达的本单位性质及编制的文件;
2、工资福利处核定的本单位人员工资明细表
四、法律依据：
海南省人力资源和社会保障厅、海南省财政厅、省机构编制委员会关于印发海南省省本级事业单位绩效工资实施办法的通知(琼人社发[2010]373号)
办理地址与服务电话
办理主体：海南省人力资源和社会保障厅
法定期限：无
办理期限：即时办理
办理地点：国兴大道9号省政府大楼342室
办理部门：工资福利处
联系电话：0898-65343720
收费依据和标准：无
事业单位是指有国家机关举办或组织的，带有一定的公益性质的机构，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位的工作人员不是公务员，同理，事业单位也不是政府机构。
根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。
事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队等。
事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。
对于高温补贴的标准，我国是有统一的规定的，在这一标准的基础上，各省市可以有自己的具体标准。那么，大家知道事业单位高温补贴标准是什么？事业单位高温津贴发放标准是什么？接下去给大家分享一些知识点，大家可以灵活运用，以下内容希望对大家有所帮助。
事业单位高温补贴标准
高温补贴标准是100-300元不等，根据相关规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
由于我国幅员辽阔，南北跨纬度较广，各地接受太阳辐射热量不尽相同。所以，在高温津贴的发放时间上，也有很大的差异。
比如：北京、山西、河南、安徽等地，发放时间主要集中在6月~8月。
比如：上海、天津、陕西、甘肃、宁夏、河北、江苏等地，发放时间主要集中在6月~9月。
再比如：重庆、福建等地，从5月就开始发放高温津贴了。
在众多省份中，海南省发放的时间最早，周期最长，每年从4月起，一直发放到10月止。
高温津贴的发放要求条件
1、高温津贴发放条件是什么
企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。
2、高温津贴标准如何确定
安徽省规定，高温津贴标准每人每工作日不低于15元，这是最低标准。用人单位应建立高温津贴制度，结合生产经营特点和具体条件，通过集体协商合理确定本单位的高温津贴发放范围和具体标准
3、用人单位发放高温津贴必须遵守的规定有哪些
用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，不得因增加高温津贴而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴。
4、劳动者发现用人单位违反防暑降温规定如何维护自身权益
用人单位在高温天气期间，应严格遵守国家和省防治高温作业有关规定，合理安排职工工作，适当调整高温露天作业人员的作息时间，增加休息，减轻劳动强度，减少或停止高温时段作业，严格控制加班加点，确保劳动者身体健康和生命安全。劳动者发现用人单位违反相关规定，有权向当地人社、卫健、应急管理等部门和工会组织举报投诉。
全国高温补贴发放标准
1、江苏
如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气（环境）工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月300元。
2、上海
企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月300元。
3、河南：
劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
4、天津：
6-9月，上年度全市职工日工资平均工资的12% 。
5、北京
每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元;在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。
6、广东
广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。发放时间为6月至10月。
7、东莞
不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的（不含33℃），用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。
对于高温补贴，国家是有一个基本的数额标准的，各地要根据当地的炎热程度来划分高温补贴发放的时间。那么，大家知道事业单位高温补贴多少钱？事业单位高温补贴发放是多少钱？不清楚的小伙伴们要注意了，以下是重点内容，走过不要错过。
事业单位高温补贴多少钱
高温补贴一般是100元-300元不等，各地区经济不同，用人单位效益不同，所以高温补贴可能有差异。由于每个地区的政策不同，所以导致高温补贴发放时间不同，一般情况下，高温补贴从6月份开始陆续发放，截止到9月份，总共时间为4个月。单位之所以给职工发放高温补贴，就是因为在户外工作的职工很辛苦，温度高，工作汗流浃背，提高员工的工作自主性，可以说为员工着想的企业都会发放高温补贴。
在炎热的夏天工作，员工的积极性差，如果给员工相应的补贴，那么员工的积极性就会提高，这样可以提高工作效率。值得注意的是，高温补贴是省级人力资源和社会保障部门要求的，给予在高温环境下作业劳动者的津贴，高温补贴属于法定劳动津贴。归根结底还是因为国家有这样的政策，所以用人单位才会发高温补贴。
有的农民可能不知道，其实高温补贴是这样规定的，用人单位安排职工在高温环境下（气温 35℃ 以上），露天工作不能采取有效措施的，应当向劳动者支付高温补贴。
高温天气期间，用人单位应采取哪些防护措施
一是日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。
二是日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。
三是日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并不得安排室外露天作业劳动者加班。
四是用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上高温天气期间从事室外露天作业。
五是用人单位应当为高温天气作业劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料。防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。
我国各地高温补贴发放标准
北京6月-8月：室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。
上海6月-9月：每人每月300元。
天津6月-9月：职工上年日平均工资的12% 确定，实行动态调整。
辽宁7月-9月：每人每月200元。
吉林6月-10月：每人每日10元以上。
陕西6月-9月：每人每天25元。
山西6月-8月：每人每月240元。
甘肃6月-9月：高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元，按在岗职工实际出勤天数计发。
宁夏6月-9月：高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元，按在岗职工实际出勤天数计发。
内蒙古：高温岗位津贴为180元/月，高寒岗位津贴为230元/月。
河南6月-8月：最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
河北6月-9月：室外露天作业的劳动者每人每小时(含加班加点)1.5元。室内劳动者每人每小时1元。
山东6月-9月：室外作业和高温作业人员每人每月300元;其他作业人员每人每月180元。
安徽6月-8月：每人每工作日不低于15元。
江苏6月-9月：在33度以上高温天气(环境)工作的，每人每月300元。
浙江6月-9月：室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。
湖南7月-9月：每人每月不低于150元。
湖北6月-9月：每人每天12元。
贵州6月-9月：每人每天8元;每人每月168元。
四川：每人每天10元至18元。
重庆5月-9月：一般高温天气，按每人每天不低于5元;中度高温天气，按每人每天不低于10元;强度高温天气，按每人每天不低于15元。
广西6月-10月：每人每月100元-200元之间。
福建5月-9月：5月份按实际高温天数12元/天计发、6-9月按260元/月计发或按实际高温天数12元/天计发。
广东6月-10月：每人每月300元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。
海南4月-10月：每人每天10元。
在炎热的夏天工作，员工的积极性是比较差的，而给员工发放高温补贴，这会提高员工的积极性，这样也可以提高工作效率。那么，带节奏的事业单位有高温补贴吗？事业单位是有发放高温补贴吗？接下去小编带大家来学习下吧，涨知识的节奏，还不赶紧来围观围观。
事业单位有高温补贴吗
有高温补贴，企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。
用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，不得因增加高温津贴而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴。
用人单位在高温天气期间，应严格遵守国家和省防治高温作业有关规定，合理安排职工工作，适当调整高温露天作业人员的作息时间，增加休息，减轻劳动强度，减少或停止高温时段作业，严格控制加班加点，确保劳动者身体健康和生命安全。劳动者发现用人单位违反相关规定，有权向当地人社、卫健、应急管理等部门和工会组织举报投诉。
高温津贴相关问题
坐办公室能领高温津贴吗？
只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
如果你的办公室温度无法降低到33℃以下，还是可以享受高温津贴的。
上夜班能拿高温津贴吗？
实际上，高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，均应当向劳动者发放高温津贴。
因此，如果上夜班，工作场所的温度并没有降到33℃以下，劳动者就应该拿到高温津贴。
发高温津贴后能降低工资？
最低工资标准并不包含高温津贴，因此，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
因高温停止作业，扣工资？
《防暑降温措施管理办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
高温天气持续 多地工会调整高温津贴标准
针对高温天气，多地工会也根据当地具体情况，将高温津贴标准进行了调整。
根据我国2012年修订的《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
高温津贴发放的具体方式一般分为按月发放或按日计算发放，据不完全统计，今年山东、浙江、广东、海南等地根据本地不同情况调整了高温津贴发放的时间和标准：
海南省高温发放津贴时间为4月1日—10月31日，时间长达七个月；
陕西省发放高温津贴标准为每人每天25元；
四川省发放高温津贴标准为每人每天10—18元；
安徽省将高温津贴标准调整为每人每天15元；
福建省发放高温津贴标准为5月份高温天气每人每天12元，6—9月份按260元/月发放或按实际高温天气每人每天12元发放；
浙江、江西、上海等地为从事室外作业和高温作业劳动者发放高温津贴标准为每人每月300元。
全国总工会有关人士表示，用人单位要及时做好发放高温津贴工作，为高温作业的劳动者提供必要的防暑降温便利，严格按规定，足额及时发放高温津贴，纳入到工资总额。
