加班费

2020年的端午节有3天的假期，这是属于全国人民休假的节日，但是总有一些人不能再大家都休假的时候休假，因此端午节假期加班就成了避免不了的事情。那么2020端午加班工资如何计算你知道吗？下面就来看看2020年端午节加班费规定。

2020端午加班工资如何计算 2020年端午节加班费规定

2020年端午节时间：2020年6月25日，星期四。其中端午节当天加班有3倍的工资，其余两天加班有两倍的工资。

最新劳动法加班费的规定

依据劳动法的规定，劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定，如果平时加班的，按工资的百分之一百五十计算加班费。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班事实的举证责任分配研究

1、《中华人民共和国劳动争议劳动争议仲裁调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条规定：在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。

5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

6、《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条规定：当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

7、《劳动人事争议仲裁办案规则》第十八条规定：在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。

三、哪些情形下不得拒绝加班

根据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得拒绝延长工作时间：

1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。

2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。

3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

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五一小长假一年就只有一次，本该是人们最为珍惜的节假日，可惜却要加班度过，无法享受出游的乐趣，那就在金钱上找回安慰吧。那么，2020五一劳动节几天加班费呢?2020劳动节三倍加班费是哪天呢?接下来和一起去了解下吧。

2020五一劳动节几天加班费 2020劳动节三倍加班费是哪天

2020五一劳动节放假5天时间，具体是5月1日至5日。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。

2020五一劳动节5天加班费。劳动节放假时间包含法定节假日和调休日，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资，而2020年劳动节法定节假日只有2020年5月1日一天时间。

休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。按《劳动法》的规定，用人单位凡在劳动节5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;劳动节后四天是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

法定节假日三倍工资不可通过补休补偿

根据国家规定，在节假日加班，不能以安排补休形式替代加班工资;而在休息日可以以补休形式代替加班工资。根据规定，安排了补休可不再支付加班工资，而不能补休则应支付不低于工资的200%的工资。因此，“春节”前三天加班一定要“补钱”，后四天可以“补休”。

2020年劳动节三薪资如何计算

法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双休日加班工资：加班工资的计算基数÷21.75×200%

工作日加班工资：加班工资的计算基数÷21.75×150%

休息及法定假日规定：每周休息2天，每年11天的法定节假日。

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

节假日加班工资：加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

五一不得安排三类人加班

用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班：

1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间;

2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班;

3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。

五一加班费收入是否要缴税

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第8条规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。由此可知，节假日加班工资本属“工资、薪金所得”征税范围，工资、薪金所得应纳的税款按月计征，劳动者包括月加班费收入在内的累计工资如果达到扣税水平，是应当缴纳个人所得税的。

五一劳动节问候语大全

1、五一劳动最光荣，美酒杯杯香气飘，出门转转心情好，四处走走赏美景，短信祝福问你好，情谊常常身边绕，爱情甜蜜开心笑，祝你五一忘掉工作，好好休息好。

2、五一劳动节三大要求：1请你在家操“劳”一次，家务全包;2请你早起运“动”一回，身体健康;3请你逛商场“节”约一点，反对奢侈。收到短信请速转发，不许批发。劳动节快乐。

3、今天劳动节又来临，短信祝福送给你，祝你劳动过后身体畅，假期过后精神爽，烦恼琐事一起忘，天天握着财运手，健康快乐一起向前走，祝你五一快乐。

4、五一假期真是好，三天小假乐逍遥，开心快乐来开道，好运相伴助你跑，健康平安缠你腰，吉祥如意怀中抱，幸福甜蜜眼前飘，祝你劳动节，运动摇一摇，心情乐陶陶!

5、五一劳动节到了，烦“恼”暂停，让快乐在春光抚慰中“动”起来;疲“劳”休息，让舒心在美景陶醉中“动”起来;压力锁“牢”，让轻松在友情交流中“动”起来。祝你劳动节快乐。

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2020五一假期就要来了，最让人高兴的是今年五一有5天连休的小长假，真是让久不出门的人们高兴坏了。高兴是很大部分的高兴，但也有小部分人五一无法放假，因此这部分人只能寻求工资上的安慰。那么，2020五一加班费怎么算呢?2020年五一加班费是几天呢?接下来和一起去了解下吧。

2020五一加班费怎么算

2020五一加班费怎么算

5月1日

用人单位在5月1日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资。

5月2日-5日

用人单位在5月2日-5日安排劳动者工作的，若不能安排调休，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资2倍的加班工资。

加班工资计算公式

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。

公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

2020年五一加班费是几天

2020年五一放假安排是：5月1日-5日放假，连放5天，4月26日(星期日)、5月9日(星期六)补班，因此2020年五一加班费是5天。

五一假期不得安排哪三类人加班

用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。同时有以下情况的不得安排员工加班：

1、女员工妊娠期时，不应延长其劳动时间;

2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班;

3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。

五一劳动节说说句子大全

1.五一节来到，三天假真妙，天天睡懒觉，聚会哈哈笑，网上冒冒泡，短信聊一聊，野外爬爬山，水池洗洗澡，烦恼全抛掉，生活很美妙。祝五一节快乐!

2.平安是福乐淘淘，平和得福心知晓，平静有福呵呵笑，平顺聚福福拥抱。平实显福福报到，平淡见福健康宝，平衡满福琴声妙，平生幸福善中找。五一到了呵呵笑，问候好友忘不了，祝您天天开心笑，平安福伴乐逍遥!

3.白花笑对紫花开，土暖风轻五一来，外出走走散散心，四处转转看看景，放松身心带着笑，保你年轻气色好，旅游莫要太疲惫，健康平安就是好，祝劳动节快乐!

4.劳动节就要到了，提前祝我们这些上班上得抽筋，加班加得抽风，干活干得抽搐，领钱领得抽泣，祝福祝得抽象，耍假也得抽空的劳动人民节日快乐!

5.劳动节快到了，鉴于你的良好表现：早晨不起床，天天不洗脚，鞋袜随处放，是活不会干，就会瞎嚷嚷。特颁发个“最不会劳动奖”给你，祝你五一快乐!

6.劳动相当于一种责任意识，只要生存在这种环境里，就应该意识到这种责任存在。

7.节日即将来临，短信送来关怀，旅游不要太累，潇洒切忌疲惫，饮酒莫要开车，平安牢记心间，佳肴荤素搭配，身体健康无恙，五一幸福快乐!

8.快乐逗你开怀，轻松为你捶背;幸福为你歌唱，平安为你祈福;健康陪你成长，惬意伴你逍遥。五一劳动节来到，愿你开怀，尽情欢愉!

9.劳动节来到，快乐来报道，好运来骚扰，幸福门前找，美事围你绕;游玩兴致高，出门平安保，老街和文庙，好景多瞧瞧。祝你五一假期身心调!

10.花瓣飘落是想跟风起舞，黄叶飘零是想春风来度，咖啡变浓是因牵挂的苦，流行陨落是因我的许愿化作祝福。劳动节了，对你说声：劳必有获，你一定会幸福!

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五一是法定节假日，公司安排带薪假期是理所当然的，不管是单休公司还是双休公司，若是在放假期间加班都需要付给员工一定加倍的加班工资。那么，2020单休五一加班费怎么计算呢?2020单休五一加班工资有几天呢?以下是带来的2020单休公司五一加班工资计算方法，快点来看看吧。

2020单休五一加班费怎么计算 2020单休公司五一加班工资计算方法

2020单休五一放假时间是5月1日-5日放假，连放5天，4月26日(星期日)、5月9日(星期六)补班。

5月1日

用人单位在5月1日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资

5月2日-5日

用人单位在5月2日-5日安排劳动者工作的，若不能安排调休，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资2倍的加班工资

加班工资计算公式

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数

劳动节旅行注意事项

出行要事先计划

出门在外，不比在家来得方便，有个头疼脑热、风吹日晒就难免使身体异样，影响了游玩的好心情。所以事先对可能的意外做足准备，省得半途措手不及。事先做好周详的五一旅游计划，尤其是制订应急计划，可以使你在碰到险情时没那么紧张。

旅游线路要精心挑选

选择旅行社之前要多咨询，掌握各个旅行社的基本情况，选择一家资格合法、经营实力雄厚的旅行社。消费者最好选择行业主管部门监制的正式合同文本。内容一般包括：旅行的时间和行程安排、所乘交通工具及档次。旅行的吃、住档次和标准。对旅行社自行制定的不公平格式合同还可以拒签。

外出要注意安全

在山道上发生拥堵时，身体尽量贴靠山侧;一旦处于人数过于集中的环境中，尽量选择上风口站立。在旅游用品中携带刀子、绳子、止血带和相应的急救药品，可以使你心里塌实，即使真的出现事故，这些用具也不会使你手忙脚乱。

旅行消毒很重要

五一外出旅游，一些餐桌上的碗筷总让人有些不安。特别是旅游高峰，客流量大的餐馆，即使备有消毒柜等设备，但由于客流周转快，无论是时间还是消毒柜空间都有些供不应求，难以保证对餐具进行有效消毒;一些城乡接合处的小餐馆卫生状况更不容乐观。

因为滥用毛巾和其它卫生用品，而惹性传播疾病上身的例子实在屡见不鲜。特别在旅游旺季，发生的机率更高。因为人生地不熟，旅游时很难找到一家卫生状况能十分放心的旅馆，为了防患未然，最好自带毛巾，如果忘了带，在当地买两条最好，以免惹病上身。此外，洗澡时最好不要使用旅馆的浴缸，采用淋浴的方式是比较妥当的。

要防止旅游疲劳综合症

长时间乘车要多活动。乘车时不要总是坐着，应常变换体位，或站一会儿或抬高下肢坐一会儿，也可用手从上往下进行下肢按摩，帮助血液回流，以预防旅行者水肿。

对于晕车的人，在开车前半小时，就应服用晕车药。在乘车过程中要尽量减少头部活动，可将头靠在座椅背上，闭目养神，避免看窗外移动的景物。一旦出现恶心、呕吐、全身冷汗、面色苍白等症状时，应仰卧，用冷毛巾敷前额。坐长途车，要适度地打开车窗，以保持车内空气新鲜，这样人就不会出现头痛、头晕等不适感。

旅游购物要小心

在异地购物切忌冲动从众，景区内、路边店尽量做到店可进、物则可不买或少买。即使要购买，也应该选择信誉较好的正规商场。旅行社收费发票、景点门票、旅游途中购物发票等消费凭证，是消费者维权的必要证据，消费者应妥善保管好。

尤其对旅行社途中擅自更改项目所产生的费用，更要索取发票，以便为发生纠纷时投诉举报提供依据。在五一旅游过程中，一旦消费者的合法权益受到损害，请及时到当地消费者组织或旅游主管部门投诉，也可以向相关行政部门申诉，还可以向法院起诉。

“好吃”也要有节制

在旅途中品尝各地名吃和特色佳肴，无疑是五一旅游中的一大乐趣。但不少游客一味要求随心所欲，或者不管卫生不卫生，就去吃一些小地摊的食品，或者是特色小吃一次吃个痛快，这样对胃肠有很大刺激，有可能发生急性胃肠病。

五一旅途餐饮应选择口味清淡富有营养的食物。少吃生、冷、油、腻，以免发生肠道传染病。口渴时尽量饮茶或喝矿泉水，多吃水果，就餐时不饮或少饮酒，以免发生意外。

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导语：虽说假期大家都想玩，不想加班，但也有一些企业单位实在是没办法，所以不得不加班。但大家注意了，按照规定，法定节假日加班要按照三倍工资来算，而不是法定假日的假期时间，以双倍工资来算。那么，2021年五一加班3倍哪几天呢？五一劳动节加班费怎么算？一起来了解。

2021年五一加班3倍哪几天 五一劳动节加班费怎么算

五一加班

2021年五一加班3倍是5月1日。当天加班费计算：日工资（即月工资÷21.75）×300% ×天数；小时工资（即日工资÷8）×300% ×小时数。

其他加班工资计算如下：

5月2日至5日2倍工资：

日工资（即月工资÷21.75）×200% ×天数；

小时工资（即日工资÷8）×200% ×小时数。

具体规定如下：

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（１）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（２）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（３）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班

被要求加班可以拒绝吗？

可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件：

(1)生产经营需要。

(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝。

(3)加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

加班

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

一发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

二生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

三法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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2020年五一假期有5天时间，可以说是近些年来最长的放假调休安排了，而今年又是特殊时期，因此今年的五一假期定是火爆不已的黄金旅游期。但是五一长假里并非每人都会放假的，有很多人在五一时期还正常上班，那么2020年五一5天加班费怎么算呢?想知道2020劳动节放5天怎么算加班工资，就来看看的介绍吧。

2020年五一5天加班费怎么算 2020劳动节放5天怎么算加班工资

据了解，2020年五一劳动节放假时间安排如下：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。

根据规定，5月1日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，其余4天加班工资算法不一样，企业可以选择让员工补休，或者是按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

劳动节加班怎么算加班费

1、根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日至4日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2、按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

加班费的相关规定：

1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

五一加班费收入是否要缴税

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。由此可知，节假日加班工资本属“工资、薪金所得”征税范围，工资、薪金所得应纳的税款按月计征，劳动者包括月加班费收入在内的累计工资如果达到扣税水平，是应当缴纳个人所得税的。

五一劳动节哪些人在加班

环卫工人

一座干净又漂亮的城市，少不了“黄马褂”英雄的付出。五一节，忙于工作的人们都有闲暇逛街了，可环卫工人的工作量却更大了。

商场服务人员

过节期间，超市、商场客流量激增，导购、收银员们不仅不能休息，反而需要投入更多的精力。

快递员

100多万快递从业者，有的每天只睡4小时，有的月工资只有两三千元。无论烈日或风雨，他们都奔波在路上。

外卖小哥

他们总是穿梭在大街小巷，无论严寒酷暑。那一句“用餐愉快，请给个好评”，在我们看来轻飘飘，却是他们沉甸甸的期盼。

厨师

当我们举家庆祝节日，觥筹交错，谈笑风生，享受美食给我们带来的喜悦时，请不要忘了这些在火热的锅台前忙碌的工作者们。

市政工人

节日里，用水用电量骤升，市政工人比平时更忙碌地辗转在市区各个角落。他们不怕苦不怕累，但不能与家人团聚的遗憾只有自己默默承担。

医护人员

五一小长假正值春夏之交，气候多变，走进医院的人也渐渐多起来。医生和护士们不仅没有五一假期，还要为更多平时忙于工作无暇看病的患者服务。

公交司机

公交地铁全年都在跑，“别说是劳动节，就是过年，轮到你的班，就得上岗。”

乘务员

为了给节日期间南来北往、探亲休假的旅客服务，列车员、空乘等各类交通乘务人员的工作比平时更加繁忙。

军人民警

他们为了国家的安宁无怨无悔，为了你我的安全殚精竭虑。你的假期，却是他们最重要的工作日之一。

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