加班费

2020五一假期就要来了，最让人高兴的是今年五一有5天连休的小长假，真是让久不出门的人们高兴坏了。高兴是很大部分的高兴，但也有小部分人五一无法放假，因此这部分人只能寻求工资上的安慰。那么，2020五一加班费怎么算呢?2020年五一加班费是几天呢?接下来和一起去了解下吧。

2020五一加班费怎么算

2020五一加班费怎么算

5月1日

用人单位在5月1日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资。

5月2日-5日

用人单位在5月2日-5日安排劳动者工作的，若不能安排调休，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资2倍的加班工资。

加班工资计算公式

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。

公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

2020年五一加班费是几天

2020年五一放假安排是：5月1日-5日放假，连放5天，4月26日(星期日)、5月9日(星期六)补班，因此2020年五一加班费是5天。

五一假期不得安排哪三类人加班

用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。同时有以下情况的不得安排员工加班：

1、女员工妊娠期时，不应延长其劳动时间;

2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班;

3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。

五一劳动节说说句子大全

1.五一节来到，三天假真妙，天天睡懒觉，聚会哈哈笑，网上冒冒泡，短信聊一聊，野外爬爬山，水池洗洗澡，烦恼全抛掉，生活很美妙。祝五一节快乐!

2.平安是福乐淘淘，平和得福心知晓，平静有福呵呵笑，平顺聚福福拥抱。平实显福福报到，平淡见福健康宝，平衡满福琴声妙，平生幸福善中找。五一到了呵呵笑，问候好友忘不了，祝您天天开心笑，平安福伴乐逍遥!

3.白花笑对紫花开，土暖风轻五一来，外出走走散散心，四处转转看看景，放松身心带着笑，保你年轻气色好，旅游莫要太疲惫，健康平安就是好，祝劳动节快乐!

4.劳动节就要到了，提前祝我们这些上班上得抽筋，加班加得抽风，干活干得抽搐，领钱领得抽泣，祝福祝得抽象，耍假也得抽空的劳动人民节日快乐!

5.劳动节快到了，鉴于你的良好表现：早晨不起床，天天不洗脚，鞋袜随处放，是活不会干，就会瞎嚷嚷。特颁发个“最不会劳动奖”给你，祝你五一快乐!

6.劳动相当于一种责任意识，只要生存在这种环境里，就应该意识到这种责任存在。

7.节日即将来临，短信送来关怀，旅游不要太累，潇洒切忌疲惫，饮酒莫要开车，平安牢记心间，佳肴荤素搭配，身体健康无恙，五一幸福快乐!

8.快乐逗你开怀，轻松为你捶背;幸福为你歌唱，平安为你祈福;健康陪你成长，惬意伴你逍遥。五一劳动节来到，愿你开怀，尽情欢愉!

9.劳动节来到，快乐来报道，好运来骚扰，幸福门前找，美事围你绕;游玩兴致高，出门平安保，老街和文庙，好景多瞧瞧。祝你五一假期身心调!

10.花瓣飘落是想跟风起舞，黄叶飘零是想春风来度，咖啡变浓是因牵挂的苦，流行陨落是因我的许愿化作祝福。劳动节了，对你说声：劳必有获，你一定会幸福!

---

中秋节象征团圆，寓意团圆美好，这个节日的到来反映了人们对家人团聚的美好愿望。中秋节不放假，是有加班费的，那么，大家知道2022中秋节加班费是哪几天？2022年中秋节加班费是在哪天？下面小编就为大家带来解答，还不了解详情的小伙伴快来见识下吧！

2022中秋节加班费是哪几天

2022中秋节加班费是中秋节放假三天，也就是9月10日的工资是3倍，9月11日-9月12日的工资是2倍。虽说国家规定节假日加班需支付相应的报仇，但由于中秋法定假日只有一天，所以9月10日加班也就是中秋节当天工资按三倍计算，而9月11日-9月12日的工资按平时国家规定的加班工资计算，也就是班工资的计算基数÷21.75×200% 在相应的时间里加班的上班族可以按照相应的标准领取到一定的加班报酬。

每年的农历八月十五是我国的传统节日—中秋节。中秋节与春节清明节、端午节并称为汉族的四大节日。根据我国历法，一年分为四季，每个季度又分为孟、仲、季三个阶段。八月是秋季的第二个月，被称为仲秋，八月十五为仲秋之中，故称为中秋。另外，民间也有人将中秋节称为“八月节”或“八月半”。自古以来，中秋节的月亮都是团圆的象征。故而，中秋节又名“月节”“团圆节”“玩月节”等。

中秋词最早出自《周礼》。古代的帝王有“春祭日、秋拜月”的习俗，即在春季时祭拜太阳，冬季时祭拜月亮。后来，文人骚客们也争相效仿，观月赏月，寄托情思。这种风俗在唐朝时期最盛行中秋之夜的月亮，一年之中最圆、最明亮，也最具诗意。这样一个富有诗意的节日，自然也少不了美丽的神话传说民间广为流传的是嫦娥奔月的传说。

据说，嫦娥和后羿是远古时期的一对恩爱夫妻。嫦娥是一个善良、温柔、美丽的妻子。后羿在一次外出涉猎时，得到一包王母娘娘的不死药。他将不死药交给嫦娥保管。不久之后，心术不正的连蒙混进嫦娥的家里，逼着嫦娥交出不死药。嫦娥情急之下一口吞了不死药，而后升天成仙，因不舍丈夫，停在离人间最近的月亮上。后来的人们得知此事，纷纷在月圆之夜摆设香案，拜月求吉祥。

月圆中秋，从古至今都寄托着人们思乡的情怀和盼团圆的愿望。这种对月亮的崇拜，不仅表现在一个个美丽的传说中，还表现在历代传承的节日习俗中。从文人赏月、民间拜月到吃月饼、玩花灯，中秋节的活动喜庆热闹，欢乐吉祥。

中秋节的文化内涵

团圆

一个独处他乡的人，白天奔波忙碌，倒还能冲淡离愁，然而一到夜深人静的时候，心头就难免泛起阵阵思念故乡的波澜，人世间总是离多聚少，流浪天涯的哀愁与人生的失意总是难以避免，因此，追求团圆就不仅仅是一种现实的需要，还是人的一种心理需要。

和谐

中秋期待着丰收，也期待着和谐，“和是中国传统文化的核心价值追求，中秋佳节阖家团圆、邻里和睦、阶层和合、社区安定、民族团圆、家国和谐、世界大同，其乐融融，正如苏东坡说的“但愿人长久，千里共婵娟”，张九龄说的海上生明月，天涯共此时。

敬老

中秋文化传统源远流长，这种文化生发于夏商周之时，并与古代养老实践相结合，可以说是一种敬老、养老文化，《礼记》有言：凡三王养老皆引年，月令伸秋养衰老，授几杖行，糜粥饮食。三王顺应时令，于伸秋举行养老仪式，对身疲力衰的老人，赠予手杖行路，赐以糜粥饮食，体现了对老年人的尊重。

感恩

中秋节从其最早的含义来看，就是一套礼仪，它体现了当时的人们对于自然界的崇敬，但就更深层次而言，它也表明了人们对于人与人之间关系的一种认识，体现了一种对于家庭的重视，月是民族和谐、家庭幸福的象征，自古以来，中秋节不仅是小家团圆的日子，更是一种感恩的象征。

---

今天我们来看看2020端午加班3倍哪几天？加班已经成为现在的上班族不可避免的事情，区别只在于有些有加班费，有些没有加班费。平时没有加班费就忍了，如果节假日加班还没有加班费就不行了。今天我们来看看国家规定加班费标准是怎么的。

2020端午加班3倍哪几天 国家规定加班费标准是怎么的

2020端午是6月25日。端午节放假三天，从月25日到6月27日。其中6月25日是法定节假日加班有三倍工资，6月26日和6月27日加班有两倍工资。

国家规定加班费标准是怎么的

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

加班、加点费习惯称加班费

第一部分、加班工资倍数与时间计算：

《劳动法》第四十四条：

(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;

(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资。

(三)法定节日加班：《全国年节及纪念日放假办法》根据本决定作相应修改，重新公布。

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。

---

随着2022年春节放假安排时间表的公布，大部分人是欢喜回家过年的。不过也会有部分打工人逃不过搬砖的命运，逃不过春节加班。不过要提醒打工人的是，春节这几天加班是有三倍工资的。那么，2022春节加班费怎么算？到底春节哪几天加班是三倍工资呢？下面一起来了解下。

2022春节加班费怎么算

农历大年初一至初三法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300% 的工资报酬。除夕(1月31日)、农历大年初四至初六休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200% 的工资报酬。也就是说，2022年春节总共有3个三倍工资日，4个双倍工资日。

春节哪几天加班是三倍工资？

2022年春节加班3倍工资是法定放假的那三天，分布是2月1日，2月2日和2月3日。

双倍工资：1月31日(除夕)，第四天至第六天(2月4日至2月6日)是公休日或公休日，这四天加班是工资的两倍。

春节7天假期工资计算的法律依据

春节为国家法定节假日，农历除夕、正月初一、初二是法定假期，也是带薪假期，在这3天加班的工资应当按不低于劳动者工资的300% 计算；而正月初三、初四、初五和初六这4天是调休假期，在这4天加班的工资则应当按不低于劳动者工资的200% 的计算。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节7天假期工资如何计算？

春节期间，用人单位可以通过集体协商等方式，妥善安排好包括外来务工人员等职工群众的工作和休息时间，并应当依法足额支付工资。对于用人单位安排职工在春节和休息日加班的，要依法支付加班工资或者根据职工意愿安排补休。

其中，今年春节7天假期，农历除夕、正月初一、正月初二为法定节假日，正月初三、初四、初五、初六为调休的休息日。根据《劳动法》的规定，实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定节假日和休息日加班，支付的加班工资是不同的。在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300% 支付加班工资，不能用调休或者补休来替代。在休息日加班的，用人单位应该先安排同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200% 支付加班工资。需要注意的是，不管是300% 还是200% 的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，再另外支付的。

---

2022元旦放假时间已经确定了，是放1月1日到3日的三天时间。有放假的通知，但是不一定所有人都能享受到放假，毕竟加班是常事。如果是按着平常的工作时间加班是必须有加班工资的。那么，元旦节放假加班有加班费吗？到底2022元旦放假加班怎么算呢？下面就和小编一起来看看吧。

元旦放假安排2022放假加班费

2022年元旦假期是1月1日（周六）——1月3日（周一），共三天。按照惯例，2022年元旦假期，劳动者如果在1月1日这天上班，那么用人单位需要三倍支付加班工资；如果2日和3日加班，可以安排补休或按照不低于日工资两倍支付加班费。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150% 的工资报酬;

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200% 的工资报酬;

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300% 的工资报酬。

加班费三倍

在以下节日加班的，加班费按3倍计算：

（一）元旦(1月1日)；

（二）春节(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节(农历清明当日)；

（四）劳动节(5月1日)；

（五）端午节(农历端午当日)；

（六）中秋节(农历中秋当日)；

（七）国庆节(10月1日、2日、3日)。

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，上述时间属于法定休假日，因此按照法定休假日加班费标准给予3倍的加班工资。

法规依据

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班费二倍

在以下节日加班的，加班费按2倍计算：

（一）元旦期间(1月2日、3日)；

（二）春节期间(1月31日、2月4日-6日)；

（三）清明节期间(4月3日、4日)；

（四）劳动节期间(4月30日、5月2日-4日)；

（五）端午节期间(6月4日、5日)；

（六）中秋节期间(9月11日、12日)；

（七）国庆节期间(10月4日-7日)。

上述时间是调休，属于休息日，因此在这些时间加班，按照休息日加班费标准给予2倍的加班工资。

法规依据

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

加班费1.5倍

在以下调休日加班的，加班费按1.5倍计算：

（一）春节调休上班日：1月29日（星期六）、1月30日（星期日）

（二）清明节调休上班日：4月2日（星期六）

（三）劳动节调休上班日：4月24日（星期日）、5月7日（星期六）

（四）国庆节调休上班日：10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班

这些时间都是周六日，原本是休息日，但调休后需要正常上班，就变成了工作日，因此在这些时间加班的，按照工作日延长工作时间的加班费标准，给予1.5倍加班工资。

法规依据

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

---

五四青年节是国家法定节假日吗？在每年的5月4日青年节的时候，国家规定的部分公民放假的节日，青年节在5月4日当天，14周岁以上的青年放假半天。如果当年5月4日赶上周六、周日的公休日，则不另补假期。那么五四青年节不放假有加班费吗？下面来看看具体分析。

五四青年节是国家法定节假日吗

五四青年节是国家规定的部分公民放假的节日，青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天。如果当年5月4日赶上周六、周日的公休日，是不另补假期的。

按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，“青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天”，但这一规定没有明确放假适用人群的年龄上限。

2008年4月，经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，3亿多青年将于每年5月4日放假半天。

此次进一步明确年龄上限后，将有3亿多年龄在14至28周岁之间的青年可以依法在青年节这天享受到半天的假期，感受到社会对青年的关爱。

2008年1月1日起实施的《全国年节及纪念日放假办法》规定：5月4日青年节，14周岁到28周岁的青年放假半天。由于青年节和3月8日妇女节等节日性质相同，都属于针对部分群体的节日，因此，如果当年5月4日赶上周六、周日的公休日，将不另补假期。

五四青年节不放假有加班费吗

按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》有关规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。因此，今年“五四”青年节，青年人即使上班，也不能获取加班费。

什么人能过五四青年节

青年年龄划分

1、共青团

共青团章程第一条对团员的年龄作出了明确规定：年龄在14周岁以上，28周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团组织并在其中积极工作、执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。

团员年满28周岁，没有担任团内职务的，应该办理离团手续。这意味着，此次享受假期青年的年龄限制和团员恰好一致。

2、联合国

联合国曾在一份文件中把14岁至25岁的人称为“青年人口”。

3、世界卫生组织

44岁以下的人被列为青年;45～59岁的人被列为中年；60～74岁的人为较老年(渐近老年)；75～89岁的人为老年；90岁以上为长寿者。

按照、共青团的划分标准，1991年五年四日之前出生的已经不能享受青年节了，那么问题来了，青年节这一天的假期到底是劳动节的假期还是青年节的假期？

且不论青年的划分标准是什么，其实在我国一个司空见惯的现象就是，很多95后甚至00后都开始称自己为"老阿姨"了。虽然这种称呼只是娱乐性质的，但是这与青年人应该有的"青年"精神完全相悖。而且另外一个现象就是"叹老"，一些年轻人遇到工作不顺心、感情不顺利时，各种情绪会让自己产生沮丧感，“叹老”正是他们的抒发渠道。

---