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加班费2021/6/7 10:36:31 |
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2020年五一即将到来，我们在享受假期的同时，还有这样一群人在五一上班，因为工作工种的不同，他们不得不加班，不得不在五一当天当值。五一作为法定假期，放的都是带薪假，若是不能休假，那是要算加班费的，那么2020年五一算几天加班工资?2020年五一5天加班费怎么算呢?和一起去看看吧。
2020年五一算几天加班工资 2020年五一5天加班费怎么算
2020年五一劳动节放假安排：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。
根据《中华人民共和国劳动法》：
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
即五一小长假期间，5月1日当天加班按三倍工资算，5月2日-5日加班按二倍工资算。
2020年哪几天是三倍工资
2020年元旦：2020年1月1日，星期三
2020年春节：2020年1月25日、26日27日
2020年清明：2020年4月4日，星期六
2020年劳动节：2020年5月1日，星期五
2020年端午节时间：2020年6月25日，星期四
2020年中秋国庆时间：2019年10月1日、2日、3日
也就是说，总计有10天的法定假期是3倍工资。
加班费的支付标准
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
国际劳动节介绍
国际劳动节又称“五一国际劳动节”、“国际示威游行日”(International Workers' Day或者MayDay)，是世界上80多个国家的全国性节日。定在每年的五月一日。它是全世界劳动人民共同拥有的节日。1889年7月，由恩格斯领导的第二国际在巴黎举行代表大会。会议通过决议，规定1890年5月1日国际劳动者举行游行，并决定把5月1日这一天定为国际劳动节。中央人民政府政务院于1949年12月作出决定，将5月1日确定为劳动节。1989年后，国务院基本上每5年表彰一次全国劳动模范和先进工作者，每次表彰3000人左右。
世界各地劳动节活动
世界各国一般都会举行相应的庆祝活动。不过，并不是所有国家都将5月1日定为劳动节，那些同过“五一”的国家，具体的庆祝方式和习惯也大不相同。
俄罗斯：游行、集会、娱乐一个都不少，自国际上设立劳动节以来，俄罗斯一直重视这个特别的节日。“五一”这天，俄罗斯全国放假，并举行各种庆祝活动及群众性游行。
意大利：不庆祝，不放假。
英国、法国等欧洲国家都将“五一”确定为劳动节，不少国家都放假一天，还有的国家则根据情况将公共假期放在5月的第一个星期一。不过，和世界大多数国家不太一样的是，意大利尽管承认“五一”国际劳动节，政府也表示尊重劳工，但一般人并不举行专门的庆祝活动，也没有全国性的“五一”假期。
2020五一假期就要来了，最让人高兴的是今年五一有5天连休的小长假，真是让久不出门的人们高兴坏了。高兴是很大部分的高兴，但也有小部分人五一无法放假，因此这部分人只能寻求工资上的安慰。那么，2020五一加班费怎么算呢?2020年五一加班费是几天呢?接下来和一起去了解下吧。
2020五一加班费怎么算
2020五一加班费怎么算
5月1日
用人单位在5月1日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资。
5月2日-5日
用人单位在5月2日-5日安排劳动者工作的，若不能安排调休，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资2倍的加班工资。
加班工资计算公式
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
2020年五一加班费是几天
2020年五一放假安排是：5月1日-5日放假，连放5天，4月26日(星期日)、5月9日(星期六)补班，因此2020年五一加班费是5天。
五一假期不得安排哪三类人加班
用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。同时有以下情况的不得安排员工加班：
1、女员工妊娠期时，不应延长其劳动时间;
2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班;
3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。
五一劳动节说说句子大全
1.五一节来到，三天假真妙，天天睡懒觉，聚会哈哈笑，网上冒冒泡，短信聊一聊，野外爬爬山，水池洗洗澡，烦恼全抛掉，生活很美妙。祝五一节快乐!
2.平安是福乐淘淘，平和得福心知晓，平静有福呵呵笑，平顺聚福福拥抱。平实显福福报到，平淡见福健康宝，平衡满福琴声妙，平生幸福善中找。五一到了呵呵笑，问候好友忘不了，祝您天天开心笑，平安福伴乐逍遥!
3.白花笑对紫花开，土暖风轻五一来，外出走走散散心，四处转转看看景，放松身心带着笑，保你年轻气色好，旅游莫要太疲惫，健康平安就是好，祝劳动节快乐!
4.劳动节就要到了，提前祝我们这些上班上得抽筋，加班加得抽风，干活干得抽搐，领钱领得抽泣，祝福祝得抽象，耍假也得抽空的劳动人民节日快乐!
5.劳动节快到了，鉴于你的良好表现：早晨不起床，天天不洗脚，鞋袜随处放，是活不会干，就会瞎嚷嚷。特颁发个“最不会劳动奖”给你，祝你五一快乐!
6.劳动相当于一种责任意识，只要生存在这种环境里，就应该意识到这种责任存在。
7.节日即将来临，短信送来关怀，旅游不要太累，潇洒切忌疲惫，饮酒莫要开车，平安牢记心间，佳肴荤素搭配，身体健康无恙，五一幸福快乐!
8.快乐逗你开怀，轻松为你捶背;幸福为你歌唱，平安为你祈福;健康陪你成长，惬意伴你逍遥。五一劳动节来到，愿你开怀，尽情欢愉!
9.劳动节来到，快乐来报道，好运来骚扰，幸福门前找，美事围你绕;游玩兴致高，出门平安保，老街和文庙，好景多瞧瞧。祝你五一假期身心调!
10.花瓣飘落是想跟风起舞，黄叶飘零是想春风来度，咖啡变浓是因牵挂的苦，流行陨落是因我的许愿化作祝福。劳动节了，对你说声：劳必有获，你一定会幸福!
中秋来临，送上秘制月饼，快乐做皮，幸福做馅，真的是个开心、幸福、团聚的日子。有些朋友在中秋节得加班，所以想了解下：2021中秋节哪天有加班费？2021年中秋节加班费算几天？对于这个问题，很多小伙伴都很想知道答案，下面赶快来了解下吧。
2021中秋节哪天有加班费
从2021年9月19日到2021年9月21日，这三天将有加班费。
在法定假日加班的员工将获得双倍或三倍的工资，但一些单位会摆弄加班工资。在这种情况下，一方面，员工应该保留加班的证据。另一方面，他们可以拨打劳动保障监察部热线12333、司法部热线12348、工会组织热线12351来保护自己的权利。
因支付加班工资发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起上诉，要求用人单位支付加班工资和补偿金。证据包括但不限于考勤表、加班通知或公告、工资单、工作记录、工作结果和劳动合同。
2021中秋节加班费怎么算
1、9月21日中秋节：用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于劳动者日工资或小时工资300%的加班工资
日工资（月工资÷21.75）×300%×天；小时工资（日工资+8）×300%×小时。
2、9月19日和9月20日：雇主可选择补休或支付不低于工人日工资或小时工资200%的加班工资。
日工资（月工资+21.75）×200%×天；小时工资（日工资÷8）×200%×小时。
2021年中秋节工作日，即9月21日，工资为3倍。虽然国家规定节假日加班费按规定发放，但由于中秋节只有一个法定节假日，9月21日的加班费，即中秋节当天的工资，按三倍计算，9月19日至9月20日的工资按国家平时规定的加班工资计算，即轮班工资的计算基数÷21.75×200%，在相应时间加班的上班族可按相应标准领取一定的加班报酬。
根据国家规定，用人单位在法定休假日安排工作的，按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资；用人单位在休息日和法定节假日同时安排工作的，应当先按同一时间安排补假。不能休补假的，支付工资的200%。
法定节假日加班工资怎么算
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资 法定节假日加班工资
其中:
(1)法定节假日日常工资:
是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
(2)法定节假日加班工资:
是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。
综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资 法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。
相关法律规定
《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。
原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
1、一轮明月，思念无限﹔一块月饼，合家团圆﹔一声关怀，心心相牵﹔一份相牵，情谊相连﹔一个拥抱，感恩言谢﹔一路走来，你在身边﹔一起努力，美好明天！愿中秋节节日快乐！
2、亲情爱情，情系佳节。家园月圆，圆满中秋。
3、圆圆的月亮，圆圆的饼，中秋佳节等着你！美丽的星空，美丽的景，愉快心情陪伴你！美好的祝福，美好的心，美好情意滋润你！提前预祝你中秋节快乐！
4、一轮明月一颗心，二位妙人心连心﹔三邻四舍很交心﹔五合六聚不变心﹔七星伴月很齐心﹔八月十五九（久）开心！短信祝福表我心！中秋愉快！
5、千里试问平安否？且把思念遥相寄。绵绵爱意与关怀，浓浓情意与祝福，心中怀念月儿圆，仰观月儿心里甜！
6、默默地思念很深，默默地祝福最真，默默地怀念难舍难分，默默的牵挂永远在心，默默地等待中秋节来临，默默地……祝福你……愉快团圆！欣喜万分！？
7、一个萝卜两片藕，幸福与你手牵手；三两豆腐四片姜，观物你宜放眼量；五个月饼六块糖，平等沟通团圆有。
8、把酝酿已久的创意交给秋风，任其去演绎相思的旋律；让翘盼团聚的心跃上太空，在月宫桂树下再叙永恒的主题。
9、月是中秋分外明，我把相思遥相寄！节日快乐，我的朋友。
10、相思明月中，祝福花香里：一愿人团圆，千里共婵娟；二愿事业丰，万事皆如意；三愿爱美满，情意永相随。亲爱的客户，中秋快乐！
五一是法定节假日，公司安排带薪假期是理所当然的，不管是单休公司还是双休公司，若是在放假期间加班都需要付给员工一定加倍的加班工资。那么，2020单休五一加班费怎么计算呢?2020单休五一加班工资有几天呢?以下是带来的2020单休公司五一加班工资计算方法，快点来看看吧。
2020单休五一加班费怎么计算 2020单休公司五一加班工资计算方法
2020单休五一放假时间是5月1日-5日放假，连放5天，4月26日(星期日)、5月9日(星期六)补班。
5月1日
用人单位在5月1日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资
5月2日-5日
用人单位在5月2日-5日安排劳动者工作的，若不能安排调休，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资2倍的加班工资
加班工资计算公式
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数
劳动节旅行注意事项
出行要事先计划
出门在外，不比在家来得方便，有个头疼脑热、风吹日晒就难免使身体异样，影响了游玩的好心情。所以事先对可能的意外做足准备，省得半途措手不及。事先做好周详的五一旅游计划，尤其是制订应急计划，可以使你在碰到险情时没那么紧张。
旅游线路要精心挑选
选择旅行社之前要多咨询，掌握各个旅行社的基本情况，选择一家资格合法、经营实力雄厚的旅行社。消费者最好选择行业主管部门监制的正式合同文本。内容一般包括：旅行的时间和行程安排、所乘交通工具及档次。旅行的吃、住档次和标准。对旅行社自行制定的不公平格式合同还可以拒签。
外出要注意安全
在山道上发生拥堵时，身体尽量贴靠山侧;一旦处于人数过于集中的环境中，尽量选择上风口站立。在旅游用品中携带刀子、绳子、止血带和相应的急救药品，可以使你心里塌实，即使真的出现事故，这些用具也不会使你手忙脚乱。
旅行消毒很重要
五一外出旅游，一些餐桌上的碗筷总让人有些不安。特别是旅游高峰，客流量大的餐馆，即使备有消毒柜等设备，但由于客流周转快，无论是时间还是消毒柜空间都有些供不应求，难以保证对餐具进行有效消毒;一些城乡接合处的小餐馆卫生状况更不容乐观。
因为滥用毛巾和其它卫生用品，而惹性传播疾病上身的例子实在屡见不鲜。特别在旅游旺季，发生的机率更高。因为人生地不熟，旅游时很难找到一家卫生状况能十分放心的旅馆，为了防患未然，最好自带毛巾，如果忘了带，在当地买两条最好，以免惹病上身。此外，洗澡时最好不要使用旅馆的浴缸，采用淋浴的方式是比较妥当的。
要防止旅游疲劳综合症
长时间乘车要多活动。乘车时不要总是坐着，应常变换体位，或站一会儿或抬高下肢坐一会儿，也可用手从上往下进行下肢按摩，帮助血液回流，以预防旅行者水肿。
对于晕车的人，在开车前半小时，就应服用晕车药。在乘车过程中要尽量减少头部活动，可将头靠在座椅背上，闭目养神，避免看窗外移动的景物。一旦出现恶心、呕吐、全身冷汗、面色苍白等症状时，应仰卧，用冷毛巾敷前额。坐长途车，要适度地打开车窗，以保持车内空气新鲜，这样人就不会出现头痛、头晕等不适感。
旅游购物要小心
在异地购物切忌冲动从众，景区内、路边店尽量做到店可进、物则可不买或少买。即使要购买，也应该选择信誉较好的正规商场。旅行社收费发票、景点门票、旅游途中购物发票等消费凭证，是消费者维权的必要证据，消费者应妥善保管好。
尤其对旅行社途中擅自更改项目所产生的费用，更要索取发票，以便为发生纠纷时投诉举报提供依据。在五一旅游过程中，一旦消费者的合法权益受到损害，请及时到当地消费者组织或旅游主管部门投诉，也可以向相关行政部门申诉，还可以向法院起诉。
“好吃”也要有节制
在旅途中品尝各地名吃和特色佳肴，无疑是五一旅游中的一大乐趣。但不少游客一味要求随心所欲，或者不管卫生不卫生，就去吃一些小地摊的食品，或者是特色小吃一次吃个痛快，这样对胃肠有很大刺激，有可能发生急性胃肠病。
五一旅途餐饮应选择口味清淡富有营养的食物。少吃生、冷、油、腻，以免发生肠道传染病。口渴时尽量饮茶或喝矿泉水，多吃水果，就餐时不饮或少饮酒，以免发生意外。
今年的五一劳动节可以放假5天的时间，从5月1号一直放假到5月5号。但是我们五一的法定节假日只有1天，因此多放假的时间都是要补回来的。那么，2020年4月26日上班吗？如果2020年4月26日上班有加班费吗？今天我们就来看看相关的介绍吧。
2020年4月26日上班。
2020年五一假期安排:5月1日至5月5日，共5天。4月26日(星期日)和5月9日(星期六)工作。
根据中国政府网站，2020年的五一假期将从5月1日开始，到5月5日结束，总共5天，比前3天多2天。
五一劳动节高速公路免费吗
五一劳动节高速公路免费。
此外，由于新皇冠肺炎疫情的影响，中国在2020年两次推迟高速公路的收费时间。根据国家最新发布的通知，从2月17日00: 00到防疫和控制工作结束，高速公路将是免费的，全国的收费公路将是免费的。具体期限将另行通知。也就是说，劳动节期间所有的机动车都将免费通过高速公路。
但是，重要的是要注意高速公路的空闲时间是根据疫情以及如何等待官方通知来调整的。
2020五一加班费计算
按照劳动法的规定，5月1日当天加班不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。其余时间，5月2号到5号加班，不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资、奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
五一劳动节不得安排以下三类人加班
用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣个工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时又以下情况的不得安排员工加班：
1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间。
2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班。
3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。
五一加班费收入是否要缴税
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第8条规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。由此可知，节假日加班工资本属“工资、薪金所得”征税范围，工资、薪金所得应纳的税款按月计征，劳动者包括月加班费收入在内的累计工资如果达到扣税水平，是应当缴纳个人所得税的。
五一劳动节是我国的法定节假日，很多人也会很好奇2021年五一加班费怎么计算？其实像很多的企业也只有在旅游旺季的时候才会开始忙碌起来，所以能够放假的企业还是比较少的，那么下面就去看看2021年五一三倍工资怎么算？
2021年五一加班费怎么计算
根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五一：放假5天，5月1日至5日，其中5月1日当天加班费是3倍(只能支付加班费)，5月2日至5月5日加班费2倍(可以先安排补休)。
由于5月4日、5日是周一和周二，所以要用4月26日(周日)、5月9日(周六)来补班。
5月1日
用人单位在5月1日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资。
5月2日-5日
用人单位在5月2日-5日安排劳动者工作的，若不能安排调休，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资2倍的加班工资。
加班工资计算公式
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300% 另行支付加班工资。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21、75×300%
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200% 另行支付加班工资。
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21、75×200%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
五一出游的注意事项
出门戴口罩
途中要做好防护，如果乘坐飞机或者火车等公共交通工具，要遵守秩序和乘务人员的管理要求，全程佩戴口罩，做好手卫生，并且妥善保存票据以备查询。
勤洗手少接触
疫情期间出游，做好个人防护非常重要。“要注意个人卫生，尽量避免接触公共场所的公共物品，接触之后要及时清洗双手。”
就餐要谨慎
坐交通工具时尽量减少饮食次数，景区就餐首选外带食品，如需餐厅用餐，建议选择卫生条件好的餐厅，就餐前先预约，错峰用餐以避免拥挤。进入餐厅前要配合工作人员做好体温测量、登记工作，如有发热则不应进入餐厅。在餐厅要尽量减少接触公共设施，做好手卫生，用餐时尽量与他人保持一米以上的距离，注意咳嗽礼仪。如多人共同用餐，推荐使用公筷和公勺。
防过敏
春季也是各种植物花粉传播的季节。“花粉是一种常见的过敏源，被人吸入呼吸道后可引起打喷嚏、流鼻涕等症状，严重者还会诱发气管炎、支气管哮喘等。”专家提醒，有过敏史的游客，最好远离花草树木茂盛的地方，出现过敏症状时，要及时离开，严重时服用药物处理。此外，春季早晚温差较大，大部分地区昼夜温差基本上都在10摄氏度以上，出游期间一定要带上足够的衣物，注意保暖，避免着凉感冒。
防嗮
面部皮肤容易过敏的患者建议少用洁面及护肤用品，尤其清洁类及面膜，可以选择基础保湿剂，面部及暴露部位一定要注意物理防晒，同时擦隔离及防晒用品，佩戴墨镜及帽子。
五一劳动节的由来
五一劳动节，它是全世界劳动人民的共同节日。关于“五一劳动节的由来”是这样的：
此节源于美国芝加哥的工人大罢工。1886年5月1日，芝加哥的20多万工人为争取实行八小时工作制而举行大罢工，经过艰苦的流血斗争，终于获得了胜利。为纪念这次工人运动，1889年7月14日，由各国马克思主义者召集的社会主义者代表大会，在法国巴黎隆重开幕。大会上，与会代表一致同意：把5月1日定为国际无产阶级的共同节日。这一决议得到世界各国工人的积极响应。1890年5月1日，欧美各国的工人阶级率先走上街头，举行盛大的示威游行与集会，争取合法权益。从此，每逢这一天世界各国的劳动人民都要集会、游行，以示庆祝。
中国人民庆祝劳动节的活动可追溯至1918年。是年，一些革命的知识分子在上海、苏州等地向群众散发介绍“五一”的传单。1920年5月1日，北京、上海、广州等城市的工人群众走上街头举行了声势浩大的游行、集会。新中国成立后，我国于1949年12月将“五一”定为法定的劳动节。
1921年“五一”前夕，在北京的共产主义小组成员邓中夏等人创办的长辛店劳动补习学校里，工人们学唱《五一纪念歌》。其歌词是：“美哉自由，世界明星，拼吾热血，为他牺牲，要把强权制度一切扫除净，记取五月一日之良辰。红旗飞舞，走光明路，各尽所能，各取所需，不分贫富贵贱，责任唯互助，愿大家努力齐进取。”这首雄壮有力的歌，是由长辛店劳动实习学校的教员和北京大学的进步学生共同创编而成的。
