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加班费2021/6/7 10:36:31 |
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导语：虽说假期大家都想玩，不想加班，但也有一些企业单位实在是没办法，所以不得不加班。但大家注意了，按照规定，法定节假日加班要按照三倍工资来算，而不是法定假日的假期时间，以双倍工资来算。那么，2021年五一加班3倍哪几天呢？五一劳动节加班费怎么算？一起来了解。
2021年五一加班3倍哪几天 五一劳动节加班费怎么算
五一加班
2021年五一加班3倍是5月1日。当天加班费计算：日工资（即月工资÷21.75）×300% ×天数；小时工资（即日工资÷8）×300% ×小时数。
其他加班工资计算如下：
5月2日至5日2倍工资：
日工资（即月工资÷21.75）×200% ×天数；
小时工资（即日工资÷8）×200% ×小时数。
具体规定如下：
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（１）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（２）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（３）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班
被要求加班可以拒绝吗？
可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件：
(1)生产经营需要。
(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝。
(3)加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
加班
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
一发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
二生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
三法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
五一是法定节假日，公司安排带薪假期是理所当然的，不管是单休公司还是双休公司，若是在放假期间加班都需要付给员工一定加倍的加班工资。那么，2020单休五一加班费怎么计算呢?2020单休五一加班工资有几天呢?以下是带来的2020单休公司五一加班工资计算方法，快点来看看吧。
2020单休五一加班费怎么计算 2020单休公司五一加班工资计算方法
2020单休五一放假时间是5月1日-5日放假，连放5天，4月26日(星期日)、5月9日(星期六)补班。
5月1日
用人单位在5月1日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资
5月2日-5日
用人单位在5月2日-5日安排劳动者工作的，若不能安排调休，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资2倍的加班工资
加班工资计算公式
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数
劳动节旅行注意事项
出行要事先计划
出门在外，不比在家来得方便，有个头疼脑热、风吹日晒就难免使身体异样，影响了游玩的好心情。所以事先对可能的意外做足准备，省得半途措手不及。事先做好周详的五一旅游计划，尤其是制订应急计划，可以使你在碰到险情时没那么紧张。
旅游线路要精心挑选
选择旅行社之前要多咨询，掌握各个旅行社的基本情况，选择一家资格合法、经营实力雄厚的旅行社。消费者最好选择行业主管部门监制的正式合同文本。内容一般包括：旅行的时间和行程安排、所乘交通工具及档次。旅行的吃、住档次和标准。对旅行社自行制定的不公平格式合同还可以拒签。
外出要注意安全
在山道上发生拥堵时，身体尽量贴靠山侧;一旦处于人数过于集中的环境中，尽量选择上风口站立。在旅游用品中携带刀子、绳子、止血带和相应的急救药品，可以使你心里塌实，即使真的出现事故，这些用具也不会使你手忙脚乱。
旅行消毒很重要
五一外出旅游，一些餐桌上的碗筷总让人有些不安。特别是旅游高峰，客流量大的餐馆，即使备有消毒柜等设备，但由于客流周转快，无论是时间还是消毒柜空间都有些供不应求，难以保证对餐具进行有效消毒;一些城乡接合处的小餐馆卫生状况更不容乐观。
因为滥用毛巾和其它卫生用品，而惹性传播疾病上身的例子实在屡见不鲜。特别在旅游旺季，发生的机率更高。因为人生地不熟，旅游时很难找到一家卫生状况能十分放心的旅馆，为了防患未然，最好自带毛巾，如果忘了带，在当地买两条最好，以免惹病上身。此外，洗澡时最好不要使用旅馆的浴缸，采用淋浴的方式是比较妥当的。
要防止旅游疲劳综合症
长时间乘车要多活动。乘车时不要总是坐着，应常变换体位，或站一会儿或抬高下肢坐一会儿，也可用手从上往下进行下肢按摩，帮助血液回流，以预防旅行者水肿。
对于晕车的人，在开车前半小时，就应服用晕车药。在乘车过程中要尽量减少头部活动，可将头靠在座椅背上，闭目养神，避免看窗外移动的景物。一旦出现恶心、呕吐、全身冷汗、面色苍白等症状时，应仰卧，用冷毛巾敷前额。坐长途车，要适度地打开车窗，以保持车内空气新鲜，这样人就不会出现头痛、头晕等不适感。
旅游购物要小心
在异地购物切忌冲动从众，景区内、路边店尽量做到店可进、物则可不买或少买。即使要购买，也应该选择信誉较好的正规商场。旅行社收费发票、景点门票、旅游途中购物发票等消费凭证，是消费者维权的必要证据，消费者应妥善保管好。
尤其对旅行社途中擅自更改项目所产生的费用，更要索取发票，以便为发生纠纷时投诉举报提供依据。在五一旅游过程中，一旦消费者的合法权益受到损害，请及时到当地消费者组织或旅游主管部门投诉，也可以向相关行政部门申诉，还可以向法院起诉。
“好吃”也要有节制
在旅途中品尝各地名吃和特色佳肴，无疑是五一旅游中的一大乐趣。但不少游客一味要求随心所欲，或者不管卫生不卫生，就去吃一些小地摊的食品，或者是特色小吃一次吃个痛快，这样对胃肠有很大刺激，有可能发生急性胃肠病。
五一旅途餐饮应选择口味清淡富有营养的食物。少吃生、冷、油、腻，以免发生肠道传染病。口渴时尽量饮茶或喝矿泉水，多吃水果，就餐时不饮或少饮酒，以免发生意外。
讯，根据相关部门最新发布的国庆节放假消息，今年仍是放7天假期，不过，需要调休。虽说是国家法定节假日，但有些单位或公司仍会在假期让员工加班，那么，2021国庆放假7天工资怎么算呢？到底今年十一国庆节加班费是多少呢？一起来了解。
2021国庆放假7天工资怎么算
国庆加班工资
国庆节10月1日至3日加班费：
日工资（即月工资÷21.75）×300%×天数；
小时工资（即日工资÷8）×300%×小时数。
国庆节假期其他时间加班费：
日工资（即月工资÷21.75）×200%×天数；
小时工资（即日工资÷8）×200%×小时数。
相关规定：
加班
国家法定节日加班根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位安排加班要注意什么？
加班
一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意的以下几个问题：
1）由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。
2）必须与工会协商，经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的，应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长工作时间。如果工会不同意，不可以强令劳动者加班。
3）必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的，应进一步与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意，亦不可强令其加班。因为劳动者的休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。
4）用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
5）正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。
国庆节放假2021年放几天呢 2021国庆节如何调休
今天我们来看看2020端午加班3倍哪几天？加班已经成为现在的上班族不可避免的事情，区别只在于有些有加班费，有些没有加班费。平时没有加班费就忍了，如果节假日加班还没有加班费就不行了。今天我们来看看国家规定加班费标准是怎么的。
2020端午加班3倍哪几天 国家规定加班费标准是怎么的
2020端午是6月25日。端午节放假三天，从月25日到6月27日。其中6月25日是法定节假日加班有三倍工资，6月26日和6月27日加班有两倍工资。
国家规定加班费标准是怎么的
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
加班、加点费习惯称加班费
第一部分、加班工资倍数与时间计算：
《劳动法》第四十四条：
(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;
(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资。
(三)法定节日加班：《全国年节及纪念日放假办法》根据本决定作相应修改，重新公布。
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。
2020五一假期就要来了，最让人高兴的是今年五一有5天连休的小长假，真是让久不出门的人们高兴坏了。高兴是很大部分的高兴，但也有小部分人五一无法放假，因此这部分人只能寻求工资上的安慰。那么，2020五一加班费怎么算呢?2020年五一加班费是几天呢?接下来和一起去了解下吧。
2020五一加班费怎么算
2020五一加班费怎么算
5月1日
用人单位在5月1日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资。
5月2日-5日
用人单位在5月2日-5日安排劳动者工作的，若不能安排调休，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资2倍的加班工资。
加班工资计算公式
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
2020年五一加班费是几天
2020年五一放假安排是：5月1日-5日放假，连放5天，4月26日(星期日)、5月9日(星期六)补班，因此2020年五一加班费是5天。
五一假期不得安排哪三类人加班
用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。同时有以下情况的不得安排员工加班：
1、女员工妊娠期时，不应延长其劳动时间;
2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班;
3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。
五一劳动节说说句子大全
1.五一节来到，三天假真妙，天天睡懒觉，聚会哈哈笑，网上冒冒泡，短信聊一聊，野外爬爬山，水池洗洗澡，烦恼全抛掉，生活很美妙。祝五一节快乐!
2.平安是福乐淘淘，平和得福心知晓，平静有福呵呵笑，平顺聚福福拥抱。平实显福福报到，平淡见福健康宝，平衡满福琴声妙，平生幸福善中找。五一到了呵呵笑，问候好友忘不了，祝您天天开心笑，平安福伴乐逍遥!
3.白花笑对紫花开，土暖风轻五一来，外出走走散散心，四处转转看看景，放松身心带着笑，保你年轻气色好，旅游莫要太疲惫，健康平安就是好，祝劳动节快乐!
4.劳动节就要到了，提前祝我们这些上班上得抽筋，加班加得抽风，干活干得抽搐，领钱领得抽泣，祝福祝得抽象，耍假也得抽空的劳动人民节日快乐!
5.劳动节快到了，鉴于你的良好表现：早晨不起床，天天不洗脚，鞋袜随处放，是活不会干，就会瞎嚷嚷。特颁发个“最不会劳动奖”给你，祝你五一快乐!
6.劳动相当于一种责任意识，只要生存在这种环境里，就应该意识到这种责任存在。
7.节日即将来临，短信送来关怀，旅游不要太累，潇洒切忌疲惫，饮酒莫要开车，平安牢记心间，佳肴荤素搭配，身体健康无恙，五一幸福快乐!
8.快乐逗你开怀，轻松为你捶背;幸福为你歌唱，平安为你祈福;健康陪你成长，惬意伴你逍遥。五一劳动节来到，愿你开怀，尽情欢愉!
9.劳动节来到，快乐来报道，好运来骚扰，幸福门前找，美事围你绕;游玩兴致高，出门平安保，老街和文庙，好景多瞧瞧。祝你五一假期身心调!
10.花瓣飘落是想跟风起舞，黄叶飘零是想春风来度，咖啡变浓是因牵挂的苦，流行陨落是因我的许愿化作祝福。劳动节了，对你说声：劳必有获，你一定会幸福!
讯，根据相关部门最新发布的国庆节放假消息，今年仍是放7天假期，不过，需要调休。虽说是国家法定节假日，但有些单位或公司仍会在假期让员工加班，那么，2021国庆放假7天工资怎么算呢？到底今年十一国庆节加班费是多少呢？一起来了解。
2021国庆放假7天工资怎么算
国庆加班工资
国庆节10月1日至3日加班费：
日工资（即月工资÷21.75）×300%×天数；
小时工资（即日工资÷8）×300%×小时数。
国庆节假期其他时间加班费：
日工资（即月工资÷21.75）×200%×天数；
小时工资（即日工资÷8）×200%×小时数。
相关规定：
加班
国家法定节日加班根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位安排加班要注意什么？
加班
一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意的以下几个问题：
1）由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。
2）必须与工会协商，经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的，应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长工作时间。如果工会不同意，不可以强令劳动者加班。
3）必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的，应进一步与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意，亦不可强令其加班。因为劳动者的休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。
4）用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
5）正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。
国庆节放假2021年放几天呢 2021国庆节如何调休
