加班

五一小长假一年就只有一次，本该是人们最为珍惜的节假日，可惜却要加班度过，无法享受出游的乐趣，那就在金钱上找回安慰吧。那么，2020五一劳动节几天加班费呢?2020劳动节三倍加班费是哪天呢?接下来和一起去了解下吧。

2020五一劳动节几天加班费 2020劳动节三倍加班费是哪天

2020五一劳动节放假5天时间，具体是5月1日至5日。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。

2020五一劳动节5天加班费。劳动节放假时间包含法定节假日和调休日，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资，而2020年劳动节法定节假日只有2020年5月1日一天时间。

休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。按《劳动法》的规定，用人单位凡在劳动节5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;劳动节后四天是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

法定节假日三倍工资不可通过补休补偿

根据国家规定，在节假日加班，不能以安排补休形式替代加班工资;而在休息日可以以补休形式代替加班工资。根据规定，安排了补休可不再支付加班工资，而不能补休则应支付不低于工资的200%的工资。因此，“春节”前三天加班一定要“补钱”，后四天可以“补休”。

2020年劳动节三薪资如何计算

法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双休日加班工资：加班工资的计算基数÷21.75×200%

工作日加班工资：加班工资的计算基数÷21.75×150%

休息及法定假日规定：每周休息2天，每年11天的法定节假日。

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

节假日加班工资：加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

五一不得安排三类人加班

用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班：

1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间;

2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班;

3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。

五一加班费收入是否要缴税

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第8条规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。由此可知，节假日加班工资本属“工资、薪金所得”征税范围，工资、薪金所得应纳的税款按月计征，劳动者包括月加班费收入在内的累计工资如果达到扣税水平，是应当缴纳个人所得税的。

五一劳动节问候语大全

1、五一劳动最光荣，美酒杯杯香气飘，出门转转心情好，四处走走赏美景，短信祝福问你好，情谊常常身边绕，爱情甜蜜开心笑，祝你五一忘掉工作，好好休息好。

2、五一劳动节三大要求：1请你在家操“劳”一次，家务全包;2请你早起运“动”一回，身体健康;3请你逛商场“节”约一点，反对奢侈。收到短信请速转发，不许批发。劳动节快乐。

3、今天劳动节又来临，短信祝福送给你，祝你劳动过后身体畅，假期过后精神爽，烦恼琐事一起忘，天天握着财运手，健康快乐一起向前走，祝你五一快乐。

4、五一假期真是好，三天小假乐逍遥，开心快乐来开道，好运相伴助你跑，健康平安缠你腰，吉祥如意怀中抱，幸福甜蜜眼前飘，祝你劳动节，运动摇一摇，心情乐陶陶!

5、五一劳动节到了，烦“恼”暂停，让快乐在春光抚慰中“动”起来;疲“劳”休息，让舒心在美景陶醉中“动”起来;压力锁“牢”，让轻松在友情交流中“动”起来。祝你劳动节快乐。

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2020年五一假期有5天时间，可以说是近些年来最长的放假调休安排了，而今年又是特殊时期，因此今年的五一假期定是火爆不已的黄金旅游期。但是五一长假里并非每人都会放假的，有很多人在五一时期还正常上班，那么2020年五一5天加班费怎么算呢?想知道2020劳动节放5天怎么算加班工资，就来看看的介绍吧。

2020年五一5天加班费怎么算 2020劳动节放5天怎么算加班工资

据了解，2020年五一劳动节放假时间安排如下：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。

根据规定，5月1日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，其余4天加班工资算法不一样，企业可以选择让员工补休，或者是按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

劳动节加班怎么算加班费

1、根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日至4日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2、按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

加班费的相关规定：

1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

五一加班费收入是否要缴税

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。由此可知，节假日加班工资本属“工资、薪金所得”征税范围，工资、薪金所得应纳的税款按月计征，劳动者包括月加班费收入在内的累计工资如果达到扣税水平，是应当缴纳个人所得税的。

五一劳动节哪些人在加班

环卫工人

一座干净又漂亮的城市，少不了“黄马褂”英雄的付出。五一节，忙于工作的人们都有闲暇逛街了，可环卫工人的工作量却更大了。

商场服务人员

过节期间，超市、商场客流量激增，导购、收银员们不仅不能休息，反而需要投入更多的精力。

快递员

100多万快递从业者，有的每天只睡4小时，有的月工资只有两三千元。无论烈日或风雨，他们都奔波在路上。

外卖小哥

他们总是穿梭在大街小巷，无论严寒酷暑。那一句“用餐愉快，请给个好评”，在我们看来轻飘飘，却是他们沉甸甸的期盼。

厨师

当我们举家庆祝节日，觥筹交错，谈笑风生，享受美食给我们带来的喜悦时，请不要忘了这些在火热的锅台前忙碌的工作者们。

市政工人

节日里，用水用电量骤升，市政工人比平时更忙碌地辗转在市区各个角落。他们不怕苦不怕累，但不能与家人团聚的遗憾只有自己默默承担。

医护人员

五一小长假正值春夏之交，气候多变，走进医院的人也渐渐多起来。医生和护士们不仅没有五一假期，还要为更多平时忙于工作无暇看病的患者服务。

公交司机

公交地铁全年都在跑，“别说是劳动节，就是过年，轮到你的班，就得上岗。”

乘务员

为了给节日期间南来北往、探亲休假的旅客服务，列车员、空乘等各类交通乘务人员的工作比平时更加繁忙。

军人民警

他们为了国家的安宁无怨无悔，为了你我的安全殚精竭虑。你的假期，却是他们最重要的工作日之一。

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大年三十是一年的最后一天，也就是我们常说的除夕。除夕有很多习俗活动，比如说守岁、吃年夜饭等等。因此，除夕也是在春节放假时间里的。2022年春节放假时间是1月31日到2月6日。不过因为工作需要，大年三十加班也会是常事。那么，2022年大年三十算加班吗？到底大年三十算加班工资吗？下面一起来了解下。

2022年大年三十算加班吗

2022年除夕加班算加班，加班费以日工资的两倍计算。但是，因为2022年除夕不作为法定节假日，只是调休日。只按一般节假日工资标准计算，而不以法定节假日三倍工资计算。另外，如果用人单位能够安排补休，不支付除夕加班费也不违反法律规定。

大年三十算加班工资吗？

除夕上班是算加班，是两倍工资。除夕是我国法定假期，属于春节的假期，春节放假安排是从除夕到大年初六，一共七天。但是除夕加班没有三倍工资，因为大年三十不是我国法定假日。法定假日是从大年初一到大年初三，3天。

2022年为啥没有大年三十？

我们中国人过年按照传统的农历历法。大年三十是指农历中的腊月三十日。这个历法，是由月亮和太阳的运动周期决定的。没有大年三十，除夕则为大年二十九。

相关资料显示，中国传统农历历法里，以“朔望月周期”来计算一个月的天数，“朔”所在日为初一，是人们完全看不到月亮的时刻；“望”所在日为十五，就是满月的时刻。由于月球、地球、太阳三者之间的相对运动，并非一成不变，因此“朔望月周期”有长有短，农历一年中就出现了大月30天、小月29天的分法。为了保证农历每月的初一必须是朔月，所以大小月的安排也不是固定的，这需要通过观测和科学推算加以确定。

今年农历腊月，恰逢小月，就没有年三十。没有大年三十的情况，大约三到五年就会出现，有时甚至连着几年都会出现。下一个没有大年三十的春节，是2025年。天文年历显示，未来20年，也就是到2038年，年三十“缺席”共有8次。其中，2025年至2029年，连续5年都没有年三十。

大年三十有什么习俗？

年夜饭

除夕这一天对华人来说是极为重要的。这一天人们准备辞旧迎新，吃团圆饭。家庭是华人社会的基石，一年一度的团圆饭充分表现出中华族家庭成员的互敬互爱，这种互敬互爱使一家人之间的关系更为紧密。

吃年夜饭，是年节家家户户最热闹愉快的时候。大年夜，丰盛的年菜摆满一桌，阖家团聚，围坐桌旁，共吃团圆饭桌上有大菜、冷盆、热炒、点心，一般少不了两样东西，一是火锅，一是鱼。火锅沸煮，热气腾腾，温馨撩人，说明红红火火；“鱼”和“余”谐音，是象征“吉庆有余”，也喻示“年年有余”。还有萝卜俗称菜头，祝愿有好彩头；龙虾、爆鱼等煎炸食物，预祝家运兴旺如“烈火烹油”。

贴年红

年红，是春联、门神、窗花、年画、福字等过年时所贴的红色喜庆元素统称。过年贴年红（挥春），是中国民间由来已久的风俗，寄托了人们对幸福生活的向往，对美好未来的祝愿。

守岁

除夕守岁是年俗活动之一，守岁之俗由来已久。守岁的民俗主要表现为所有房子都点燃岁火，合家欢聚，并守着“岁火”不让熄灭，等着辞旧迎新的时刻，迎接新年到来。除夕夜灯火通宵不灭，曰“燃灯照岁”或“点岁火”，所有房子都点上灯烛，还要专门在床底点灯烛，遍燃灯烛，谓之“照虚耗”，据说如此照过之后，就会使来年家中财富充实。

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中秋节象征团圆，寓意团圆美好，这个节日的到来反映了人们对家人团聚的美好愿望。中秋节不放假，是有加班费的，那么，大家知道2022中秋节加班费是哪几天？2022年中秋节加班费是在哪天？下面小编就为大家带来解答，还不了解详情的小伙伴快来见识下吧！

2022中秋节加班费是哪几天

2022中秋节加班费是中秋节放假三天，也就是9月10日的工资是3倍，9月11日-9月12日的工资是2倍。虽说国家规定节假日加班需支付相应的报仇，但由于中秋法定假日只有一天，所以9月10日加班也就是中秋节当天工资按三倍计算，而9月11日-9月12日的工资按平时国家规定的加班工资计算，也就是班工资的计算基数÷21.75×200% 在相应的时间里加班的上班族可以按照相应的标准领取到一定的加班报酬。

每年的农历八月十五是我国的传统节日—中秋节。中秋节与春节清明节、端午节并称为汉族的四大节日。根据我国历法，一年分为四季，每个季度又分为孟、仲、季三个阶段。八月是秋季的第二个月，被称为仲秋，八月十五为仲秋之中，故称为中秋。另外，民间也有人将中秋节称为“八月节”或“八月半”。自古以来，中秋节的月亮都是团圆的象征。故而，中秋节又名“月节”“团圆节”“玩月节”等。

中秋词最早出自《周礼》。古代的帝王有“春祭日、秋拜月”的习俗，即在春季时祭拜太阳，冬季时祭拜月亮。后来，文人骚客们也争相效仿，观月赏月，寄托情思。这种风俗在唐朝时期最盛行中秋之夜的月亮，一年之中最圆、最明亮，也最具诗意。这样一个富有诗意的节日，自然也少不了美丽的神话传说民间广为流传的是嫦娥奔月的传说。

据说，嫦娥和后羿是远古时期的一对恩爱夫妻。嫦娥是一个善良、温柔、美丽的妻子。后羿在一次外出涉猎时，得到一包王母娘娘的不死药。他将不死药交给嫦娥保管。不久之后，心术不正的连蒙混进嫦娥的家里，逼着嫦娥交出不死药。嫦娥情急之下一口吞了不死药，而后升天成仙，因不舍丈夫，停在离人间最近的月亮上。后来的人们得知此事，纷纷在月圆之夜摆设香案，拜月求吉祥。

月圆中秋，从古至今都寄托着人们思乡的情怀和盼团圆的愿望。这种对月亮的崇拜，不仅表现在一个个美丽的传说中，还表现在历代传承的节日习俗中。从文人赏月、民间拜月到吃月饼、玩花灯，中秋节的活动喜庆热闹，欢乐吉祥。

中秋节的文化内涵

团圆

一个独处他乡的人，白天奔波忙碌，倒还能冲淡离愁，然而一到夜深人静的时候，心头就难免泛起阵阵思念故乡的波澜，人世间总是离多聚少，流浪天涯的哀愁与人生的失意总是难以避免，因此，追求团圆就不仅仅是一种现实的需要，还是人的一种心理需要。

和谐

中秋期待着丰收，也期待着和谐，“和是中国传统文化的核心价值追求，中秋佳节阖家团圆、邻里和睦、阶层和合、社区安定、民族团圆、家国和谐、世界大同，其乐融融，正如苏东坡说的“但愿人长久，千里共婵娟”，张九龄说的海上生明月，天涯共此时。

敬老

中秋文化传统源远流长，这种文化生发于夏商周之时，并与古代养老实践相结合，可以说是一种敬老、养老文化，《礼记》有言：凡三王养老皆引年，月令伸秋养衰老，授几杖行，糜粥饮食。三王顺应时令，于伸秋举行养老仪式，对身疲力衰的老人，赠予手杖行路，赐以糜粥饮食，体现了对老年人的尊重。

感恩

中秋节从其最早的含义来看，就是一套礼仪，它体现了当时的人们对于自然界的崇敬，但就更深层次而言，它也表明了人们对于人与人之间关系的一种认识，体现了一种对于家庭的重视，月是民族和谐、家庭幸福的象征，自古以来，中秋节不仅是小家团圆的日子，更是一种感恩的象征。

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2020年的端午节有3天的假期，这是属于全国人民休假的节日，但是总有一些人不能再大家都休假的时候休假，因此端午节假期加班就成了避免不了的事情。那么2020端午加班工资如何计算你知道吗？下面就来看看2020年端午节加班费规定。

2020端午加班工资如何计算 2020年端午节加班费规定

2020年端午节时间：2020年6月25日，星期四。其中端午节当天加班有3倍的工资，其余两天加班有两倍的工资。

最新劳动法加班费的规定

依据劳动法的规定，劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定，如果平时加班的，按工资的百分之一百五十计算加班费。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班事实的举证责任分配研究

1、《中华人民共和国劳动争议劳动争议仲裁调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条规定：在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。

5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

6、《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条规定：当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

7、《劳动人事争议仲裁办案规则》第十八条规定：在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。

三、哪些情形下不得拒绝加班

根据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得拒绝延长工作时间：

1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。

2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。

3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

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2020五一假期就要来了，最让人高兴的是今年五一有5天连休的小长假，真是让久不出门的人们高兴坏了。高兴是很大部分的高兴，但也有小部分人五一无法放假，因此这部分人只能寻求工资上的安慰。那么，2020五一加班费怎么算呢?2020年五一加班费是几天呢?接下来和一起去了解下吧。

2020五一加班费怎么算

2020五一加班费怎么算

5月1日

用人单位在5月1日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资。

5月2日-5日

用人单位在5月2日-5日安排劳动者工作的，若不能安排调休，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资2倍的加班工资。

加班工资计算公式

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。

公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

2020年五一加班费是几天

2020年五一放假安排是：5月1日-5日放假，连放5天，4月26日(星期日)、5月9日(星期六)补班，因此2020年五一加班费是5天。

五一假期不得安排哪三类人加班

用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。同时有以下情况的不得安排员工加班：

1、女员工妊娠期时，不应延长其劳动时间;

2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班;

3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。

五一劳动节说说句子大全

1.五一节来到，三天假真妙，天天睡懒觉，聚会哈哈笑，网上冒冒泡，短信聊一聊，野外爬爬山，水池洗洗澡，烦恼全抛掉，生活很美妙。祝五一节快乐!

2.平安是福乐淘淘，平和得福心知晓，平静有福呵呵笑，平顺聚福福拥抱。平实显福福报到，平淡见福健康宝，平衡满福琴声妙，平生幸福善中找。五一到了呵呵笑，问候好友忘不了，祝您天天开心笑，平安福伴乐逍遥!

3.白花笑对紫花开，土暖风轻五一来，外出走走散散心，四处转转看看景，放松身心带着笑，保你年轻气色好，旅游莫要太疲惫，健康平安就是好，祝劳动节快乐!

4.劳动节就要到了，提前祝我们这些上班上得抽筋，加班加得抽风，干活干得抽搐，领钱领得抽泣，祝福祝得抽象，耍假也得抽空的劳动人民节日快乐!

5.劳动节快到了，鉴于你的良好表现：早晨不起床，天天不洗脚，鞋袜随处放，是活不会干，就会瞎嚷嚷。特颁发个“最不会劳动奖”给你，祝你五一快乐!

6.劳动相当于一种责任意识，只要生存在这种环境里，就应该意识到这种责任存在。

7.节日即将来临，短信送来关怀，旅游不要太累，潇洒切忌疲惫，饮酒莫要开车，平安牢记心间，佳肴荤素搭配，身体健康无恙，五一幸福快乐!

8.快乐逗你开怀，轻松为你捶背;幸福为你歌唱，平安为你祈福;健康陪你成长，惬意伴你逍遥。五一劳动节来到，愿你开怀，尽情欢愉!

9.劳动节来到，快乐来报道，好运来骚扰，幸福门前找，美事围你绕;游玩兴致高，出门平安保，老街和文庙，好景多瞧瞧。祝你五一假期身心调!

10.花瓣飘落是想跟风起舞，黄叶飘零是想春风来度，咖啡变浓是因牵挂的苦，流行陨落是因我的许愿化作祝福。劳动节了，对你说声：劳必有获，你一定会幸福!

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