加班

春节是中国人民认为很重要的传统节日，基本上人们都要返回家中过年。但是也有那么一部分人坚守在自己的岗位上，这些人春节期间还在加着班。那么，春节加班工资如何计算呢?春节加班一般是几倍工资呢?一起来看看吧!

春节加班几倍工资

春节期间加班，用人单位要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是说，即本人的月薪÷21.75*加班天数×3。

一般来说，春节放假的七天里，农历除夕、农历正月初一、农历正月初二为法定节假日，而其他四天应该是周末或者周末调休。

例如，2020年春节假期是从1月24日到1月30日结束，其中1月19日和2月1日是要上班的。这是因为，春节剩余的四天是用周末和调休抵上的。

按照《劳动法》的规定来说，在法定节假日期间安排劳动者工作的用人单位，所支付的加班工资不得低于日工资的百分之三百。

如果遇到春节期间公司强制加班的话，劳动者有权拒绝加班。如果该单位采取不正当手段要求员工在节假日加班，且拒绝无效的话，可以向劳动监察部门举报。

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2020五一假期就要来了，最让人高兴的是今年五一有5天连休的小长假，真是让久不出门的人们高兴坏了。高兴是很大部分的高兴，但也有小部分人五一无法放假，因此这部分人只能寻求工资上的安慰。那么，2020五一加班费怎么算呢?2020年五一加班费是几天呢?接下来和一起去了解下吧。

2020五一加班费怎么算

2020五一加班费怎么算

5月1日

用人单位在5月1日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资。

5月2日-5日

用人单位在5月2日-5日安排劳动者工作的，若不能安排调休，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资2倍的加班工资。

加班工资计算公式

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。

公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

2020年五一加班费是几天

2020年五一放假安排是：5月1日-5日放假，连放5天，4月26日(星期日)、5月9日(星期六)补班，因此2020年五一加班费是5天。

五一假期不得安排哪三类人加班

用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。同时有以下情况的不得安排员工加班：

1、女员工妊娠期时，不应延长其劳动时间;

2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班;

3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。

五一劳动节说说句子大全

1.五一节来到，三天假真妙，天天睡懒觉，聚会哈哈笑，网上冒冒泡，短信聊一聊，野外爬爬山，水池洗洗澡，烦恼全抛掉，生活很美妙。祝五一节快乐!

2.平安是福乐淘淘，平和得福心知晓，平静有福呵呵笑，平顺聚福福拥抱。平实显福福报到，平淡见福健康宝，平衡满福琴声妙，平生幸福善中找。五一到了呵呵笑，问候好友忘不了，祝您天天开心笑，平安福伴乐逍遥!

3.白花笑对紫花开，土暖风轻五一来，外出走走散散心，四处转转看看景，放松身心带着笑，保你年轻气色好，旅游莫要太疲惫，健康平安就是好，祝劳动节快乐!

4.劳动节就要到了，提前祝我们这些上班上得抽筋，加班加得抽风，干活干得抽搐，领钱领得抽泣，祝福祝得抽象，耍假也得抽空的劳动人民节日快乐!

5.劳动节快到了，鉴于你的良好表现：早晨不起床，天天不洗脚，鞋袜随处放，是活不会干，就会瞎嚷嚷。特颁发个“最不会劳动奖”给你，祝你五一快乐!

6.劳动相当于一种责任意识，只要生存在这种环境里，就应该意识到这种责任存在。

7.节日即将来临，短信送来关怀，旅游不要太累，潇洒切忌疲惫，饮酒莫要开车，平安牢记心间，佳肴荤素搭配，身体健康无恙，五一幸福快乐!

8.快乐逗你开怀，轻松为你捶背;幸福为你歌唱，平安为你祈福;健康陪你成长，惬意伴你逍遥。五一劳动节来到，愿你开怀，尽情欢愉!

9.劳动节来到，快乐来报道，好运来骚扰，幸福门前找，美事围你绕;游玩兴致高，出门平安保，老街和文庙，好景多瞧瞧。祝你五一假期身心调!

10.花瓣飘落是想跟风起舞，黄叶飘零是想春风来度，咖啡变浓是因牵挂的苦，流行陨落是因我的许愿化作祝福。劳动节了，对你说声：劳必有获，你一定会幸福!

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中秋节象征团圆，寓意团圆美好，这个节日的到来反映了人们对家人团聚的美好愿望。中秋节不放假，是有加班费的，那么，大家知道2022中秋节加班费是哪几天？2022年中秋节加班费是在哪天？下面小编就为大家带来解答，还不了解详情的小伙伴快来见识下吧！

2022中秋节加班费是哪几天

2022中秋节加班费是中秋节放假三天，也就是9月10日的工资是3倍，9月11日-9月12日的工资是2倍。虽说国家规定节假日加班需支付相应的报仇，但由于中秋法定假日只有一天，所以9月10日加班也就是中秋节当天工资按三倍计算，而9月11日-9月12日的工资按平时国家规定的加班工资计算，也就是班工资的计算基数÷21.75×200% 在相应的时间里加班的上班族可以按照相应的标准领取到一定的加班报酬。

每年的农历八月十五是我国的传统节日—中秋节。中秋节与春节清明节、端午节并称为汉族的四大节日。根据我国历法，一年分为四季，每个季度又分为孟、仲、季三个阶段。八月是秋季的第二个月，被称为仲秋，八月十五为仲秋之中，故称为中秋。另外，民间也有人将中秋节称为“八月节”或“八月半”。自古以来，中秋节的月亮都是团圆的象征。故而，中秋节又名“月节”“团圆节”“玩月节”等。

中秋词最早出自《周礼》。古代的帝王有“春祭日、秋拜月”的习俗，即在春季时祭拜太阳，冬季时祭拜月亮。后来，文人骚客们也争相效仿，观月赏月，寄托情思。这种风俗在唐朝时期最盛行中秋之夜的月亮，一年之中最圆、最明亮，也最具诗意。这样一个富有诗意的节日，自然也少不了美丽的神话传说民间广为流传的是嫦娥奔月的传说。

据说，嫦娥和后羿是远古时期的一对恩爱夫妻。嫦娥是一个善良、温柔、美丽的妻子。后羿在一次外出涉猎时，得到一包王母娘娘的不死药。他将不死药交给嫦娥保管。不久之后，心术不正的连蒙混进嫦娥的家里，逼着嫦娥交出不死药。嫦娥情急之下一口吞了不死药，而后升天成仙，因不舍丈夫，停在离人间最近的月亮上。后来的人们得知此事，纷纷在月圆之夜摆设香案，拜月求吉祥。

月圆中秋，从古至今都寄托着人们思乡的情怀和盼团圆的愿望。这种对月亮的崇拜，不仅表现在一个个美丽的传说中，还表现在历代传承的节日习俗中。从文人赏月、民间拜月到吃月饼、玩花灯，中秋节的活动喜庆热闹，欢乐吉祥。

中秋节的文化内涵

团圆

一个独处他乡的人，白天奔波忙碌，倒还能冲淡离愁，然而一到夜深人静的时候，心头就难免泛起阵阵思念故乡的波澜，人世间总是离多聚少，流浪天涯的哀愁与人生的失意总是难以避免，因此，追求团圆就不仅仅是一种现实的需要，还是人的一种心理需要。

和谐

中秋期待着丰收，也期待着和谐，“和是中国传统文化的核心价值追求，中秋佳节阖家团圆、邻里和睦、阶层和合、社区安定、民族团圆、家国和谐、世界大同，其乐融融，正如苏东坡说的“但愿人长久，千里共婵娟”，张九龄说的海上生明月，天涯共此时。

敬老

中秋文化传统源远流长，这种文化生发于夏商周之时，并与古代养老实践相结合，可以说是一种敬老、养老文化，《礼记》有言：凡三王养老皆引年，月令伸秋养衰老，授几杖行，糜粥饮食。三王顺应时令，于伸秋举行养老仪式，对身疲力衰的老人，赠予手杖行路，赐以糜粥饮食，体现了对老年人的尊重。

感恩

中秋节从其最早的含义来看，就是一套礼仪，它体现了当时的人们对于自然界的崇敬，但就更深层次而言，它也表明了人们对于人与人之间关系的一种认识，体现了一种对于家庭的重视，月是民族和谐、家庭幸福的象征，自古以来，中秋节不仅是小家团圆的日子，更是一种感恩的象征。

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2020年的端午节在6月25日，这天是星期四。今年的端午节有3天的假期，但是还有很多人要加班是不能放假的，如果2020端午节加班工资算几天？如果你也想知道2020年端午节加班有几倍工资那么下面就来看看相关的介绍吧。

2020端午节加班工资算几天 2020年端午节加班有几倍工资

2020端午节6月25日端午节当天加班有3倍工资，其余两天加班有两倍工资。

加班如何“补钱”

按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替；在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。此外，由于加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间，因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。

工资基数怎么算

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算.计算公式：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%

计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

2020工作时间怎么算

工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

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导语：很多人以为，只要是在工作时间外，公司要求进行工作内容，都属于加班了。但实际上，加班是时间是有一定规定的，并不是所有超出工作时间点的工作都算加班。那么，到底加班是什么意思呢？一班工作多少个小时算加班呢？下面我们一起来了解。

加班是什么意思

加班

加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间都称为“加班”。

目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。

关于加班的规定：

《劳动法》第九十条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

《劳动合同法》用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

关于加班费：

加班工资

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天（有些企业为方便，按每月21天计算）。

这些情况下不能拒绝加班：

加班

1、发生自然灾害、事故或者其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

3、必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季。

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今天我们来看看2020端午加班3倍哪几天？加班已经成为现在的上班族不可避免的事情，区别只在于有些有加班费，有些没有加班费。平时没有加班费就忍了，如果节假日加班还没有加班费就不行了。今天我们来看看国家规定加班费标准是怎么的。

2020端午加班3倍哪几天 国家规定加班费标准是怎么的

2020端午是6月25日。端午节放假三天，从月25日到6月27日。其中6月25日是法定节假日加班有三倍工资，6月26日和6月27日加班有两倍工资。

国家规定加班费标准是怎么的

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

加班、加点费习惯称加班费

第一部分、加班工资倍数与时间计算：

《劳动法》第四十四条：

(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;

(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资。

(三)法定节日加班：《全国年节及纪念日放假办法》根据本决定作相应修改，重新公布。

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。

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