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下班2021/9/26 13:13:24 |
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银行下班时间一般是下午17：00。大部分营业网点上班时间为周一到周五早晨9：00-下午17：00，周末早晨10：00-16：00，部分地区工作时间会不同，法定节假日休息。中午下班时间：11点半或12点。很多银行16：30开始就不办理业务了。
中国银行上下班时间点：工作时间段，每周一至周五的早晨9：00~下午17：00，周末为10：00~16：00，法定节假日休息。而中午下班时间：12点（中国银行是12点到13点的午休时间。不过个人事务仍然可以处理，但对公业务需要在13:00以后处理）。
农业银行上下班时间：工作时间段，周一至周五早晨8：30~下午17：00，周末为早晨的9：30~下午16：00，法定节假日休息。而中午下班时间：12点（下班后直到上班前，银行办公室不处理对公业务，而个人业务可以在中午正常处理。在1:30正式上班后，开始处理对公业务）。
其实为避免影响办理业务，可以关注所需要银行的APP或微信公众号，或者选择“微服务-周边网点与ATM-排队取号或周边ATM”功能，查询网点信息并拨打网点电话详询营业时间。
平时我们有时候去银行办理业务，去晚了银行就下班了。那么，银行一般几点下班呢?
不同银行，它们的工作时间不同。大部分银行的工作时间段为：周一到周五是9:00-17:00,周末是10:00-16:00，中午12:00-13:00休息，中午休息期间银行不办理对公业务，个人业务中午可以正常办理。邮政银行的工作时段为：周一到周五是8:00-17:00,周末是9:00-16:00，但是在16：30时就不办理业务，开始整理。中午11:30-13:30休息，中午休息期间银行不办理对公业务，个人业务中午可以正常办理。所以平时尽可能早点去银行网点排队或者通过网上预约拿票，尽量在银行下班前办理完自己需要办理的业务。
银行(Bank)，是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构，是商品货币经济发展到一定阶段的产物。银行是金融机构之一，银行按类型分为：中央银行、政策性银行、商业银行、投资银行、世界银行，它们的职责各不相同。
中央银行：即中国人民银行是我国的中央银行。
国有政策性银行：包括中国进出口银行、中国农业发展银行、国家开发银行。
国有商业银行：包括中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、中国邮政储蓄银行、交通银行等。
投资银行：包括高盛集团、摩根士丹利、花旗集团、富国银行、瑞银集团、法国兴业银行等。
世界银行：用于资助国家克服穷困，各机构在减轻贫困和提高生活水平的使命中发挥独特的作用。
平时我们有时候去银行办理业务，去晚了银行就下班了。那么，银行一般几点下班呢?
不同银行，它们的工作时间不同。大部分银行的工作时间段为：周一到周五是9:00-17:00,周末是10:00-16:00，中午12:00-13:00休息，中午休息期间银行不办理对公业务，个人业务中午可以正常办理。邮政银行的工作时段为：周一到周五是8:00-17:00,周末是9:00-16:00，但是在16：30时就不办理业务，开始整理。
中午11:30-13:30休息，中午休息期间银行不办理对公业务，个人业务中午可以正常办理。所以平时尽可能早点去银行网点排队或者通过网上预约拿票，尽量在银行下班前办理完自己需要办理的业务。
银行是金融机构之一，银行按类型分为：中央银行、政策性银行、商业银行、投资银行、世界银行，它们的职责各不相同。
中央银行：即中国人民银行是我国的中央银行。
国有政策性银行：包括中国进出口银行、中国农业发展银行、国家开发银行。
国有商业银行：包括中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、中国邮政储蓄银行、交通银行等。
投资银行：包括高盛集团、摩根士丹利、花旗集团、富国银行、瑞银集团、法国兴业银行等。
世界银行：用于资助国家克服穷困，各机构在减轻贫困和提高生活水平的使命中发挥独特的作用。
现在有许多上班族下班后都会骑车回家。但是总会有意外，如果有小伙伴在下班路上骑车，但是不小心摔伤了，这是一件非常不幸的事情。这些朋友就想知道下：下班骑车摔伤有补偿吗？下班途中骑车摔伤会有赔偿吗？今天小编就和大家来聊一聊这方面有关的内容。
下班骑车摔伤有补偿吗
根据工伤保险条例规定，上下班途中，发生交通事故本人不承担主要责任的，属于工伤，自己滑倒的，不符合规定。具体是需要由专业的鉴定机构进行鉴定，以鉴定的结果为准。赔偿范围：医疗费、误工费、交通费、住院伙食补助费、必要的 营养费、护理费、日后恢复费、精神损失费等；如果构成伤残的，还要进行司法鉴定，根据鉴定结果索要伤残赔偿金、精神损害抚慰金等；死亡人员的家属可以主张死亡赔偿金、丧葬费、办理丧葬事宜所 产生的误工费和交通费、精神损害抚慰金等。
上下班途中工伤新规定
1、职工上下班途中，如果受到的伤害是发生在合理时间并且在合理路线的情况下，则属于工伤认定的范围：“合理时间”是指具有正当性理由的时间，如加班、堵车、等错过交通高峰后再回家；“合理路线”是指具有合理目的为上下班日常的路线，如下班顺路买菜、前往父母或子女居住地等；
2、职工如果因工外出从事与工作、指派学习、开会等与工作有关的活动期间受到伤害应当认定为工伤，但如果单位派遣外出途中，从事与工作无关的的人活动，则不应认定为工伤，比如派遣外出后去旅游、与朋友聚餐等则不应认定为工伤。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
工伤新规定工资发放多少
（一）一级至四级工伤伤残待遇
1、标准：
（1）支付一次性伤残补助金：
一级伤残为27个月的本人工资，
二级伤残为25个月的本人工资，
三级伤残为23个月的本人工资，
四级伤残为21个月的本人工资。
（2）按月享受伤残津贴：
一级伤残为本人工资的90％，
二级伤残为本人工资的85％，
三级伤残为本人工资的80％，
四级伤残为本人工资的75％。
2、要求：
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
（二）五级、六级工伤伤残待遇
1、标准：
（1）享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（保留与用人单位的劳动关系）
（2）按月享受伤残津贴：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（难以安排工作的，才发放此伤残津贴）
2、要求：
（1）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
（2）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
（三）七级至十级伤残待遇
1、标准：
享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2、要求：
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
导语：大部分企业都喜欢在快要下班的时候开会，而这会一开就是一两个小时，期间我们是想走也走不了，而且已经超出工作时间，应该也算是加班了吧？那么，如果从法律规定上来讲，临下班才开会算强制加班吗？到底快下班的时候开会算不算加班呢？一起来了解。
临下班才开会算强制加班吗
临下班才开会算加班
算。《劳动法》和相关法律法规明确规定企业或者用人单位不可以超时加班，开会也肯定属于加班。相关规定是每天加班不可以超过3个小时，每个月加班不可以超过36个小时。“市民可以按照这个标准来衡量单位是否属于超时加班，而且按照相关规定应该支付超时加班的加班费，可以向单位要求支付加班费，如果超时加班认为侵犯了权益，可以向劳动部门进行举报和投诉。
关于加班的要求：
（一）每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。
（二）休息日工作，用人单位可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间。
（三）延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式，折抵加班时间。
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。
加班的种类：
加班
（一）工作日加班。
（二）双休及法定假期加班。
（三）机关事业单位的加班。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
关于加班费：
加班费
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；
一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。
现在有许多上班族下班后都会骑车回家。但是总会有意外，如果有小伙伴在下班路上骑车，但是不小心摔伤了，这是一件非常不幸的事情。这些朋友就想知道下：下班骑车摔伤有补偿吗？下班途中骑车摔伤会有赔偿吗？今天小编就和大家来聊一聊这方面有关的内容。
下班骑车摔伤有补偿吗
根据工伤保险条例规定，上下班途中，发生交通事故本人不承担主要责任的，属于工伤，自己滑倒的，不符合规定。具体是需要由专业的鉴定机构进行鉴定，以鉴定的结果为准。赔偿范围：医疗费、误工费、交通费、住院伙食补助费、必要的 营养费、护理费、日后恢复费、精神损失费等；如果构成伤残的，还要进行司法鉴定，根据鉴定结果索要伤残赔偿金、精神损害抚慰金等；死亡人员的家属可以主张死亡赔偿金、丧葬费、办理丧葬事宜所 产生的误工费和交通费、精神损害抚慰金等。
上下班途中工伤新规定
1、职工上下班途中，如果受到的伤害是发生在合理时间并且在合理路线的情况下，则属于工伤认定的范围：“合理时间”是指具有正当性理由的时间，如加班、堵车、等错过交通高峰后再回家；“合理路线”是指具有合理目的为上下班日常的路线，如下班顺路买菜、前往父母或子女居住地等；
2、职工如果因工外出从事与工作、指派学习、开会等与工作有关的活动期间受到伤害应当认定为工伤，但如果单位派遣外出途中，从事与工作无关的的人活动，则不应认定为工伤，比如派遣外出后去旅游、与朋友聚餐等则不应认定为工伤。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
工伤新规定工资发放多少
（一）一级至四级工伤伤残待遇
1、标准：
（1）支付一次性伤残补助金：
一级伤残为27个月的本人工资，
二级伤残为25个月的本人工资，
三级伤残为23个月的本人工资，
四级伤残为21个月的本人工资。
（2）按月享受伤残津贴：
一级伤残为本人工资的90％，
二级伤残为本人工资的85％，
三级伤残为本人工资的80％，
四级伤残为本人工资的75％。
2、要求：
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
（二）五级、六级工伤伤残待遇
1、标准：
（1）享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（保留与用人单位的劳动关系）
（2）按月享受伤残津贴：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（难以安排工作的，才发放此伤残津贴）
2、要求：
（1）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
（2）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
（三）七级至十级伤残待遇
1、标准：
享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2、要求：
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
