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产假2021/6/7 10:37:02 |
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导语：女职工如果要生小孩，是有一定产假时间的，而根据国家规定，一般产假时间为98天，根据不同情况，会有加长的福利。但是，很多人担心期间没有工资领。那么，2021产假期间有工资吗？如果有，那产假期间工资如何发放？一起来了解。
2021产假期间有工资吗 产假期间工资如何发放
产假工资
有，具体发放情况如下：
一、保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
二、产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
三、产假，领生育津贴
产假包括：98天 30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
产假工资发放
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。
产假期间不发工资违法吗？
产假工资
违法。生育期间就是说明劳动者在产假的期间，这种情形一般用人单人单位是可以不用发放任何的工资还有福利，所有补贴都该由生育津贴进行给予，但如果在没有给工资而且还扣除生育津贴的话，那么就是属于违反劳动法的表现，这种是要受到处罚的。
根据《女职工劳动保护特别规定》：
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
目前关于生三胎的最新政策只是专家建议，官方并未发布相关通知。三胎政策具体开放时间以国家规定为准，目前只有部分地区已经明确了三胎相关政策。很多准妈妈想咨询下，三胎有产假吗？生第三胎有没有产假？下面就来了解下吧。
三胎有产假吗
只要是符合我国计划生育政策生育的孩子，女员工依法享有产假的权利。所以如果第三胎是合法生育的，女员工就有产假，且不少于一百二十八天。在产假期间，女员工依法享有工资待遇。如果不符合政策生育孩子，是无法享有产假，也无法享有带薪产假等福利。
女职工劳动保护特别规定
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
产假待遇：
1、保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发。
3、怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
4、生育津贴，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
5、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
三胎产假有多少天
按照国家相关法律规定，职工生育一胎和二胎的产假有98-128天。而对于职工三胎的情形，休产假是按照普通请假算的，并不是带薪产假。目前来说，国家只开放了二胎政策，也就是说一胎二胎才是受到国家法律保护的，如果超生三胎，那么就是违反政策的。职工生三胎不仅不能够享受带薪产假，还要面临罚款，依法缴纳社会抚养费。所以生三胎是不能享受带薪产假，只可以请假，并且需要扣除请假期间的工资，一切费用都要自己出。至于具体情况，根据每个用人单位的不同，孕妇所受到的待遇也不一样，所以建议各位三胎孕妇去本单位的相关部门进行咨询。
所以至于三胎员工能够休多少天的假，具体还要看公司的规章制和待遇是如何规定的，不过一般来说休假时长是没有一胎二胎长的。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，其一般与生育假连续使用，包括双休日。最近有些朋友来咨询小编，浙江产假多少天2022年新规定？2022浙江产假是几天新规定？以下内容由小编为大家精心准备，看完就清楚了，还可以分享给小伙伴哦。
浙江产假多少天2022年新规定
188天。11月25日修改条例，进一步延长了产假，将原条例规定的妇女产假128天，修改为生育一孩的产假为158天，二孩三孩为188天。
《浙江省人口与计划生育条例》有关问题解答
关于生育子女问题
1、一对夫妻可以生育三个子女，是以生育子女数量还是以生育胎次计算？
答：以生育子女的数量计算,不是以生育胎次计算。
2、再婚夫妻生育子女的数量如何计算？
答：再婚夫妻生育子女的数量，按照再婚后夫妻共同生育的子女数计算，再婚夫妻再婚前生育的子女数不进行合并计算，也就是再婚夫妻再婚后也可以生育三个孩子。
关于妇女产假问题
1、妇女产假的期限如何计算和确定？产假期间享受哪些待遇？
答：生育一孩的产假为158天，生育二孩、三孩的产假为188天。妇女产假的期限自生育之日起按照自然日计算，包含国家法定节假日、休息日和职业假。不影响晋级、调整工资、计算工龄。
2、《浙江省女职工劳动保护办法》规定，难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假十五天。该办法规定增加的产假是否可以与修改后条例规定的产假进行叠加享受？
答：可以叠加享受。
3、生育双胞胎、三胞胎的产假期限如何确定？
答：可以享受188天产假。
4、修改后的《条例》施行（2021年11月25日）前生育子女的夫妻，能否享受延长的产假？
答：在2021年11月25日（包含25日）之后，产假尚未结束的，可以按照修改后《条例》规定的产假期限予以顺延，即：一孩可以享受总计158天的产假，二孩、三孩可以享受总计188天的产假。
关于男方护理假、夫妻育儿假、独生子女陪护父母假问题
1、男方护理假的期限如何计算和确定？男方护理假期间享受哪些待遇？
答：在妇女围产期和产假期间，男方可以享受总计十五天的护理假，不包含国家法定节假日、休息日和职业假。护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加。护理假可以一次性使用，也可以分次使用。护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
2、夫妻育儿假的期限如何计算和确定？育儿假期间享受哪些待遇？
答：在子女三周岁内，夫妻双方每年（从子女出生之日起按照周年计算）各享受10天育儿假，育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
3、独生子女陪护父母假的期限如何计算和确定？陪护父母假期间享受哪些待遇？
答：独生子女父母一方年满60周岁的，独生子女每年（从其父母一方满60周岁起按照周年计算）享受5天陪护父母假，不包含国家法定节假日、休息日、职业假。独生子女每年享受的陪护假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。陪护假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。例如，独生子女父母中的一方在2021年12月1日时年满六十周岁，则2021年12月1日至2022年11月30日期间，独生子女可以享受五天陪护父母假。
4、妇女产假、男方护理假、夫妻育儿假、独生子女陪护父母假请假需要哪些程序？
答：根据实际情况，由本人或配偶申请，所在单位审核批准，假期结束后到所在单位人事部门销假。
导语：我国规定的产假一般是98天，但各地有相应的奖励天数，所以产假时间也有所不同。其中，浙江的产假加上奖励的时间，不仅只有98天。那么，浙江产假多少天？2021年新规定是怎么样的？有人说是128天，而有的人说158天，到底浙江产假是128天还是158天？下面一起来了解。
浙江产假多少天2021年新规定 浙江产假是128天还是158天
浙江产假
128天。根据《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条规定：女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
浙江省女职工劳动保护办法：
第一条为了维护女职工的劳动权益，依法保护女职工在劳动时的安全和健康，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。
第十条用人单位应当执行国家有关女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
第十一条经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列保护：
(一)不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动;
(二)经医疗机构证明患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2天的带薪休息。
第十二条用人单位应当给予孕期女职工下列保护：
(一)在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入其劳动时间;
(二)实行劳动定额的，适当减少其劳动量;
(三)根据医疗机构的证明，对不能适应原劳动的，予以减轻其劳动量或者暂时安排其他能够适应的劳动;
(四)怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内安排不少于1个小时的休息时间，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动;
产假规定
第十三条女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况，经医疗机构证明，本人提出休息的，用人单位应当予以适当安排。
第十四条女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15 天。
女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15 天;怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
第十五条女职工产前检查、生育或者流产产生的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准支付。对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第十六条女职工参加生育保险的，按照本办法规定的产假天数享受产假期间的生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，用人单位不再支付产假期间工资。生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分;低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以对差额部分予以补足。
女职工未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。
第十七条失业妇女在领取失业保险金期间符合计划生育规定生育的，可以向设区的市、县(市、区)劳动就业服务机构申请领取相当于本人3个月失业保险金的生育补助。
未就业妇女的配偶已经参加生育保险的，未就业妇女按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
第十八条女职工实施放置(取出)宫内节育器、皮下埋植术、绝育及复通等计划生育手术的，按照有关规定给予一定的假期。计划生育手术的医疗费用及休假期间生育津贴的支付，按照本办法第十五条、第十六条的规定执行。
产假
第十九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当给予下列保护：
(一)在每天的劳动时间内安排不少于1个小时的哺乳时间;
生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，增加1个小时的哺乳时间;
(二)不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动;
(三)实行劳动定额的，适当减少其劳动量;
(四)不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动。
哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，计入劳动时间。
第二十条女职工人数较多的用人单位应当根据女职工的需要，设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施;女职工人数较多且存在用厕困难的，应当适当增加厕所数量或者提高女厕位的比例。
用人单位新建、扩建、改建生产工作用房时，应当按照《工业企业设计卫生标准》的要求，设计、安装女职工劳动保护设施。
2021浙江陪产假多少天？
男方可享受15天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
陪产假，又名陪护假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
现在我国的许多城市都更新了产假的天数，来更好地保障女职工生育时可享受的福利。最近有些在北京的朋友来咨询小编，2022北京产假是98天还是128天？2022年北京产假98天还是128天？今天小编就为大家分享一下，希望可以给大家带来实质性的帮助。
2022北京产假是98天还是128天
北京产假是158天，规定北京生育假增至60天，也就是说加上国家规定的98天正常产假，女方可获得158天的产假，届时男方可享受陪产假15日。
北京产假最新政策
1、根据市北京产假最新政策从2021年11月26日开始计算，女方除国家规定的产假外，享受的延长生育假由30天增加至60天；即北京产假为：98天+60天=158天。
2、女方除享受国家规定的产假外，享受的延长生育假由30日调整为60日，男方享受陪产假15日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低。
3、调整完善了本市的生育政策，明确本市提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。同时删去了有关社会抚养费、行政处分、纪律处分等对违反计划生育政策的处理措施。
4、按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。
5、对于女方的生育支持优待政策也给出了进一步提升空间，根据规定，女方经所在单位同意，可以再增加假期1至3个月，即加上国家规定的98天正常产假，女方最多可享受到8个月左右的生育假期。
6、若夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。
产假享受单位劳保吗
享受。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。产假工资规定：产假，工资应全拿。用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
1、生育津贴；
2、生育医疗费用；
3、计划生育手术医疗费用；
4、国家和本市规定的其他费用。
产假相关待遇
1、工资待遇：女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
2、产前检查：《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。
3、产后哺乳假：《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”
生育保险相关待遇
1、生育医疗费。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
2、生育津贴。
女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
想必每个爸爸都想见自己孩子从老婆肚子出来的第一面吧，而照顾着疲惫的妻子，抱着属于你们俩的孩子这不是这世上最美的画面吗?所以怎么可以没有陪产假?当然了，世界上那么多爸爸妈妈，所以陪产假肯定有。来，让我们一起看看北京陪产假有什么政策规定，陪产假有多少天?办事指南小编为你解答。
陪产假规定
北京陪产假为15天
休假期间不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
陪产假办理
办理材料：身份证、结婚证和准生证
办理地点
直接咨询公司的人事部门并办理
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