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产假2021/6/7 10:37:02 |
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近日，我国各省市纷纷修改人口与计划生育条例，延长生育假期，落实相关配套措施。最近有些在青海的朋友来咨询，青海产假多少天2022年新规定？2022青海产假几天新规定？想了解清楚的朋友们一定要收好以下这份指南了，争当做个无所不知的文化人。
青海产假多少天2022年新规定
产假188天。
青海妈妈依法生育享受188天产假 鼓励用人单位给“育儿假”
修改后的《条例》第十六条规定：依法办理结婚登记手续的夫妻可以享受婚假15日；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除依法享受国家规定的假期外，奖励女方生育假90日；给予男方看护假15日。鼓励用人单位对依法生育子女的夫妻，在子女不满三周岁期间每年给予夫妻双方各15日育儿假。
国家规定的产假是98天，加上奖励的90天生育假，青海省内依法生育三孩子的妈妈们享受到的产假就是188天，居全国中等水平。此外，《条例》特别增加一条，设区的市、自治州的人民代表大会及其常委会或人民政府可以结合当地实际情况，制定生育奖励优惠政策和社会保障措施。
为什么要调整产假？
我国第七次人口普查数据显示，2020年，我国的总和生育率为1.3，低于人口学中总和生育率2.1的更替水平。我国人口转变晚、节奏快、周期短，意味着我国将更快出现人口负增长，属于典型的“东亚模式”。
今年5月31日，中央审议通过《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，明确规定实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。为了进一步释放生育积极性，促进妇女产后恢复，各地纷纷采取措施。
一般意义上的产假，指的是在职女性产期前后的休假待遇。自2012年起，国家规定的法定产假达98天。而最近全国多地调整的计划生育条例，主要就是调整各地在国家规定的产假基础上增设的生育假。大部分省份将生育假由过去的30天延长到了60天。
市民如何看待延长产假？
关于各地延长产假，增设护理假、育儿假的举措，记者采访了各地的市民。
“希望国家能够强制推行。”湖北省黄石市的熊先生认为，湖北增设护理假是意外之喜。“在私企工作的时候，经常遇到假期落实不下去的情况，现在有法可依了，男人就有时间照顾老婆孩子，做好产后陪伴。”熊先生说。
江苏省连云港市的小晨已经是一个孩子的妈妈，她表示：“这项政策出发点是好的，在当今的人口形势下，延长产假有助于提高生育意愿；从个人来说，有利于女性产后身体和心理的恢复，考虑到了女性在职场与家庭中平衡的难题。”但小晨也向记者表达出了自己的忧虑，她认为，产假延长带来的隐形职场歧视也在放大。一边是用人成本的不断提高，一边是半年不在岗带来的利益损耗，这种比较会让很多单位选择在招录、重用、晋升时偏向男性。
黑龙江省大庆市的刘女士认为，延长产假对于原本就低生育欲望的女性没有太多助益，更多影响得是有生育意愿的女性。“在生育成本日益攀高，生活压力增大的时候，我会选择不生育。只是单纯给产假，缺少制度保障，也是治标不治本，希望能够加快完善配套措施。”
“很多方面可以再进一步完善，比如给单位更多支持与补贴，让单位愿意承受女职工生育带来的影响；比如延长男性的育儿假、陪产假，让他们同步承担育儿责任，避免在家庭教育中出现‘缺位’。”小晨说。
现在三胎政策的相关配套措施已经正式公布，所以越来越多的年轻人愿意生三胎了。有些准备在天津生三胎的朋友们想了解下：2021天津三胎有产假和生育津贴吗？2021年天津三胎享受产假与生育津贴吗？下面小编给大家科普一下，快来长知识吧。
2021天津三胎有产假和生育津贴吗
通常来说，三胎奖励2021补助就是生育津贴，没有特别的额外补助，如果一个准妈妈月工资为7000元，那么生育补贴是7000÷30天*158产假天数，大概可以领取36867元左右。
以北京市为例，准备好需要的资料，如《结婚证》、《医学诊断证明》《婴儿出生证》、《婚姻生育情况证明》、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》等，登录北京社会保险网上服务平台-操作说明-社保服务平台用户指南-城镇职工业务指南(或机关事业单位用户指南)-生育津贴登记申领。
目前三胎的奖励措施：
1、奖励优惠
对全面两孩政策调整前的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭，要继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。
2、帮扶保证
要树立健全方案生育特殊家庭全方位帮扶保证制度，完善政府主导、社会组织参与的扶助关心工作机制，维护好方案生育家庭合法权益。
3、生育补贴
完善生育休假及保险制度。而生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
生育津贴待遇申报指南
一、申请条件
申请人按规定在本市参保，按要求备齐申请材料后即可申报。
二、办理地点及办理流程
参保女职工按照本市生育登记制度办理生育登记后，可享受生育津贴待遇。参保单位应于女职工生育或终止妊娠次月起12个月内，为女职工及时办理生育津贴申报手续。
已在本市生育定点机构联网结算的，由单位进行网上申报，网上申报成功的无需再向分中心提交纸介材料。参保人因异地就医或特殊原因无法网上申报的，由参保单位或个人到参保地所属医保分中心进行柜台申报，并提供相关材料。
三、办理材料
网上申报无需提供材料，分中心柜台申报的提供如下材料：
1、诊断证明（门诊就医）或出院记录（出院小结）复印件（一份）；
2、在港、澳、台及境外生育分娩的，应提供：住院病历（主要指分娩记录、手术记录或出院记录，三者具备其一且能够阐明生育分娩诊疗情况即可）复印件（一份）及翻译件（加盖翻译机构章，一份）。
四、受理条件
申请材料齐全、符合法定形式，受理申请。
五、办理时间
办公时间受理，条件符合、要件齐全的即时办结。
1.今后还有社会抚养费等制约措施吗？
取消社会抚养费等制约措施，清理和废止相关处罚规定，将入户、入学、入职等与个人生育情况全面脱钩。
2.对之前违反法律法规规定生育三孩的，是否还征收社会抚养费？
已经依法作出征收决定并执行完毕的，应当予以维持；已经作出征收决定但尚未执行完毕的，已经征收部分不予退还，未征收部分不再继续征收；尚未调查或作出征收决定的，不再受理、处理。
3.如何办理生育登记？
夫妻生育孩子的，实行生育登记，按规定享受妇幼健康、优生优育等服务。生育登记既可以在户籍地办理，也可以在现居住地办理。各级卫生健康部门要优化办事流程，实行网上办理、跨省通办。实行生育登记服务制度，是科学把握出生人口态势，精准提供妇幼健康、优生优育等服务的基础性工作。
4.在生育休假和生育保险方面有哪些举措？
严格落实产假、哺乳假等制度。支持有条件的地方开展父母育儿假试点，健全假期用工成本分担机制。继续做好生育保险对参保女职工生育医疗费用、生育津贴待遇等的保障，做好城乡居民医保参保人生育医疗费用保障，减轻生育医疗费用负担。
5.计划生育特殊家庭特扶金标准如何调整？
根据经济社会发展水平等因素，实行特别扶助制度扶助标准动态调整。自2011年以来，先后四次调增扶助标准，目前独生子女伤残和死亡特扶金标准分别为每人每月350元、450元。
近日，我国各地都在调整产假时间，目的是为有意向生育的家庭加码福利，降低生育负担。有些在江西的朋友想了解一下，江西产假多少天2022年新规定？2022江西产假几天最新规定？今天小编就和大家来聊一聊这方面有关的内容，以下内容值得大家一看。
江西产假多少天2022年新规定
产假188天。甘肃、黑龙江、青海、江西、河南、海南等地的产假天数都在180天以上，走在了全国的前列。其中，海南、河南最高，达190天。安徽、甘肃、河南、江西、云南等地的男性可享30天护理假，而这些省份，女性产假也普遍较长，为158天及以上。
一共有16个省份护理假为15天。其中江苏省规定，男方享受护理假不少于15天。11月29日，天津市通过《天津市人口与计划生育条例》，将男方陪产假从7日增加到15日。
护理假最短的是山东省，是7天。吉林省支持有条件的地区或企业事业单位设立父母育儿假，并未作出更详细的规定。
这些地方增设男方护理假
安徽、甘肃、河南、江西、云南等地的男性可享30天护理假，而这些省份，女性产假也普遍较长，为158天及以上。
一共有16个省份护理假为15天。其中江苏省规定，男方享受护理假不少于15天。11月29日，天津市通过《天津市人口与计划生育条例》，将男方陪产假从7日增加到15日。
护理假最短的是山东省，是7天。吉林省支持有条件的地区或企业事业单位设立父母育儿假，并未作出更详细的规定。
目前，不少省份的育儿假还处于拟增设阶段。
多地夫妻每年可享10天育儿假
多地均规定，子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5天或10天的育儿假。部分省份可达15日。
北京、上海两地规定：子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日育儿假。
河北、河南、黑龙江、浙江、辽宁、江西、湖北、贵州、四川等省份，三周岁以下婴幼儿父母双方每年各10天育儿假。而在安徽省，子女六周岁以前，父母双方每年可享各10天育儿假。
山西省的福利保障力度更大。“符合规定生育且子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年15日的育儿假。”其中，符合条例规定生育且子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于200元的婴幼儿保教费。
甘肃、青海的育儿假也处在第一梯队，在子女不满三周岁期间，每年给予夫妻双方各15天育儿假。
重庆的育儿假最灵活，对符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。
相关配套支持措施
公租房优先配租
为进一步降低生育负担，《北京市人口与计划生育条例》规定：公租房未成年子女数量较多的家庭申请公共租赁住房的，可以纳入优先配租范围，并在户型选择等方面予以适当照顾。
配备母婴设施
为了鼓励育龄妇女生育，多地发力建设配套服务设施，改善公共服务。
为了给母婴创造生育友好型的社会环境，《上海市人口与计划生育条例》规定：支持幼儿园和机关、企业、事业单位、社区提供托育服务；规定上海的各级人民政府应当在城乡社区建设改造中，按照国家和上海有关规定，建设相应的婴幼儿活动场所及配套服务设施。
无独有偶，为保障母婴权益，重庆市明确：在城乡社区建设改造中，建设与常住人口规模相适应的婴幼儿活动场所及配套服务设施，要求公共场所和女职工比较多的用人单位配置母婴设施，为婴幼儿照护、哺乳提供便利条件。
另外，在《青海省人口与计划生育条例》中，也增加了“县级以上人民政府应当在城乡社区建设改造中，建设与常住人口规模相适应的婴幼儿活动场所及配套服务设施”“公共场所和女职工比较多的用人单位，应当按照规定配置母婴设施，为婴幼儿照护、哺乳提供便利条例”内容。
按国家相关规定，正常生产的女职工有权力享受产假，任何单位个人不得苛扣工资、福利、补贴等。那么，大家知道河南产假多少天2022年新规定？2022河南产假多少天最新规定？想了解清楚的朋友们一定要收好以下这份指南了，争当做个无所不知的文化人。
河南产假多少天2022年新规定
190天。
河南省女职工的产假天数是由《女职工劳动保护特别规定》规定的基础产假及《河南省人口与计划生育条例》规定的额外增加产假组成：
1、基础产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
由上述规定可知，一般来说，产假最基础的是98天，如果难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、额外增加的产假：根据《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定：依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
综上可知，一般来说，河南省的妇女，可享受的产假天数=国家基础产假98天+河南额外增加产假90天=188天。
通常意义上的“产假”是什么
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
此外，各地方在国家规定的产假基础上，还规定了当地的生育假。最近全国多地调整的计划生育条例，主要就是对生育假进行调整，大部分省份将生育假由过去的30天延长到了60天。
所以，我们现在讲的通常意义上的“产假”，指的其实是产假和生育假两者相加的天数。
多地女性产假增至158天，配偶陪产假大多为15天
11月26日，北京市通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。修改后的条例规定，女方除国家规定的产假外，享受的延长生育假由30天增加至60天。加上国家规定的98天基础产假，女性产假增至158天。男方享受陪产假15天。湖北、安徽、山西等多地均有类似的最新规定。
这些地方女性可休188天产假
9月29日江西省修改的《江西省人口与计划生育条例》第三十一条规定，增加产假90日，并给予男方护理假30日，也就是说女性产假增至188天。
11月24日，青海省通过了修改《青海省人口与计划生育条例》的决定，规定奖励女方生育假90日，女性产假增至188天。
11月23日，河北省通过修改的《河北省人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，生育第一、二个子女的延长产假60天，生育第三个以上子女的延长产假90天，也即生三孩的可休188天产假。
11月25日，浙江省通过修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定，规定女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。
此外，黑龙江女性可休产假180天，重庆女性可休产假178天。
产假遇到法定节假日一般是不顺延的，产假已包含法定节假日。有些朋友想了解福建产假的相关内容，那么，大家清楚福建产假多少天2022年新规定？2022福建省产假多少天最新规定？接下去请大家收藏好小编精心准备的内容，希望对大家有所帮助。
福建产假多少天2022年新规定
158-180天。计生条例尚未细化规定，什么情况适用158天，什么情况适用180，具体应当咨询当地卫计委。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
此外，福建省计划生育条例规定：
第四十一条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
多地女性产假增至158天，配偶陪产假大多为15天
11月26日，北京市通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。修改后的条例规定，女方除国家规定的产假外，享受的延长生育假由30天增加至60天。加上国家规定的98天基础产假，女性产假增至158天。男方享受陪产假15天。湖北、安徽、山西等多地均有类似的最新规定。
全国各地产假
重庆：一年育儿假
11月25日，新条例明确，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。
河北：三孩产假188天，婚假18天
11月23日，新条例规定，除国家规定婚假（3天）外，延长婚假15天；按规定生育第三个子女的夫妻，除国家规定的产假外，延长产假90天；三周岁以下婴幼儿父母双方每年各10天育儿假；老年人患病住院期间需要二级以上护理的，其子女所在用人单位应当给予独生子女每年累计不少于15天的护理照料时间，非独生子女每年累计不少于7天。
安徽：产假158天，陪产假30天
11月19日，新《条例》规定，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天；对符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天；男方享受30天护理假；在子女六周岁以前，每年给予夫妻各10天育儿假。《条例》将于2022年1月1日起施行。
黑龙江：产假180天，育儿假10天
10月29日，新《条例》规定，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假15日，参加婚前医学检查的，增加婚假10日；女职工享受产假180日，每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各10日育儿假。
山西：产假158天，育儿假15天
9月29日，新条例规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年15日的育儿假。
江西：产假188天，育儿假10天
9月29日，《条例》修正后办理结婚登记的，享受婚假18天；生育后享受产假188天、男方护理假30天；在子女0-1周岁、1-2周岁、2-3周岁期间，夫妻双方可以各休10天育儿假。
四川：产假158天，陪产假20天
9月29日，修定《条例》规定，延长女方生育假60天，给予男方护理假二十天；子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计10天的育儿假。
江苏：产假128天+，陪产假15天+
9月29日，修订的《条例》规定，调整了原有产假和陪产假政策，为延长产假设置了下限。江苏规定，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假“不少于30天”，男方享受护理假“不少于15天”。
人口发展是关系中华民族发展的大事，生育政策调整关系着千家万户。当前我国实施三胎生育政策，那么，大家知道三胎产假多少天2021年新规定？2021三胎产假有几天最新规定？以下内容由小编为大家精心准备，看完就清楚了，还可以分享给小伙伴哦。
三胎产假多少天2021年新规定
按照国家相关法律规定，女职工生育三胎的产假有128天以上。普通生育假98天，生育多三胞胎的，增加产假30天(如遇难产，再增加15天)。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工休产假的待遇
1、保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发。
3、怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
4、生育津贴，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
5、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
孕妇必须享受的假
产假：98天 30天晚育假 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
三台的产假按照规定是至少休息128天，如果遇到难产的应该多休息15天。这是女性职工应该享有的权力，如果由用人单位以产假的缘故乱扣工资甚至开除该职工的，可以向劳动监察部门举报或者上法院起诉。
三胎产假工资怎么发放？
如果用人单位有交生育保险，产假期间用人单位无需向职工支付工资，而是由用人单位凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
若用人单位为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，用人单位需要予以差额补足。
《女职工劳动保护特别规定》规定了用人单位不得因女职工怀孕生育、哺乳降低其工资、与其解除劳动聘用合同，从法律上保证了女性的产假为带薪休假。
为什么要全面放开三胎?
1.原因一：生育妇女规模减少
“十三五”时期，20-34岁生育旺盛期妇女规模年均减少340万人，2020年同比减少366万人。另一方面，婚育年龄推迟造成当期生育的妇女减少。2006-2016年，我国女性平均初婚、初育年龄分别从23.6岁、24.3岁推迟到26.3岁和26.9岁，20-34岁女性在婚比例从75.0%下降到67.3%。此外，全国结婚登记人数连续7年下降，从2013年的1347万对下降至2020年的813万对，减少40%。其中，初婚登记人数从2386万人下降至1399万人，减少41%。
2.原因二：群众生育意愿降低
目前，我国“90后”平均打算生育子女数仅为1.66个，比“80后”低10%。2019年全国人口与家庭动态监测调查显示，有生育二孩及以上打算的妇女，仅不足半数实现了再生育。教育、住房、就业等相关经济社会政策成为影响家庭生育抉择的关键。全面两孩政策实施后，相当比例的家庭想生不敢生，排名前三的原因是经济负担重、婴幼儿无人照料和女性难以平衡家庭与工作的关系。调查显示，因为“经济负担重”的占75.1%，“没人带孩子”的占51.3%，女职工生育后工资待遇下降的有34.3%，其中降幅超过一半的达42.9%。
3.原因三：新冠肺炎疫情影响
受疫情影响，年轻群体就业、收入状况不确定性明显增加，婚育安排进一步延后或取消。2020年我国出生人口与2019年同期比较下降幅度较大，可能与新冠肺炎疫情影响有一定关系。
