退休

导语：从前年开始，大家就已经在讨论关于延迟退休的问题了，但直至今年，仍没有看到准确的实施时间，因为大家都想知道到底延迟退休什么时候开始实行。那么，根据退休年龄最新消息2021年开始执行吗？据说延迟退休方案2022年正式实施是真的吗？下面我们一起来了解。

延迟退休年龄最新消息2021年开始执行吗 延迟退休什么时候开始实行

延迟退休

目前还没有准确执行时间。但就目前延迟退休推进工作来看，有可能会在2022年实施延迟退休时间表，但也有可能实施不了。因为在十四五规划中指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”，实施这两个字，意味着着延迟退休将要从此前的研究层面，变成现实。具体实施时间以国家统治为准，延迟退休时间表2022年成定局多半是假消息。

对于男性职工而言，70年的将于2030年退休，71年的将于2031年退休、72年的将于2032年退休、73年的将于2033年退休、74年的将于2034年退休、75年的将于2035年退休，以此类推。

对于女性干部而言，70年的将于2025年退休，71年的将于2026年退休、72年的将于2027年退休、73年的将于2028年退休、74年的将于2029年退休、75年的将于2030年退休，以此类推。谨记自己的退休时间，做好养老保险的购买计划。

延迟退休

延迟退休的优点：

缓解人口老龄化的压力

根据国家的统计，在2019年60岁以上的人口占总人口的比重已达到18.1%，65岁以上的人口占12.6%，中国人口越来越来，劳动人口就会减少，导致社会的发展放缓。如果延迟退休，将会缓解人口老龄化给国家带来的政治、经济、文化等方面的负面影响，有利于国家到长治久安。

缓解养老金不足的压力

在人口老龄化的大背景下，领取养老金的人越来越多，缴纳养老金的年轻人越来越少，在加上目前各个地区的不平衡、不充分发展，导致部分养老金出现了资金不足的情况，国家也在这些方面做了一些调整，目前部分省市已经实现了养老金的省内协调，在未来中央将实现由中央统一调整养老金，这样就会缩小不同地区对于养老金缴纳的差距。

延迟退休

延迟退休目前反对的人群主要是2个观点：

健康状况不允许

很多一线的劳动者，本来从事的是一些体力劳动或者是长时间在恶劣的工作环境中，时间长了，身体条件就不容许他们能够一直工作到65岁，出现疾病的概率也会大大增加。

心理状态不容许

在快退休的年龄，工作的心态就会发生很大的变化，很多时候就变成了做一天和尚撞一天钟，不求有功，但求无过，在这种下，很多人心理状态是，还不如早退休，给年轻人等一个地方，提高单位的生产效率。现在很多企业也在实行内退的形式，用这种情况来规避这个问题，也是一个较合理的解决问题的办法，如果从企业内退，那么只能有个基本的工资保障，没有奖金和绩效等 ，选择这种退休的方式也要看看家庭条件，也不是每个人都适合内退这种情况。#延迟退休#理性看待延迟退休，2个优点，2个缺点，内退也不是最好的选择。

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导语：近日，相关部门发布了延迟退休的相关原则，这就意味着，延迟退休的政策将会实施，但是，目前来看，具体实施时间仍说法不一，有人说2021年，有人说2022年，更有人说2025年。那么，到底延迟退休2022年实行吗？根据最新消息，延迟退休方案2022年正式实施是真吗？一起来了解。

延迟退休2022年实行吗 延迟退休方案2022年正式实施是真吗

延迟退休政策

目前还没有准确的实行时间。

1、就目前延迟退休推进工作来看，有可能会在2022年实施延迟退休时间表，但也有可能实施不了。因为在十四五规划中指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”，实施这两个字，意味着着延迟退休将要从此前的研究层面，变成现实。具体实施时间以国家统治为准，延迟退休时间表2022年成定局多半是假消息。

2、对于男性职工而言，70年的将于2030年退休，71年的将于2031年退休、72年的将于2032年退休、73年的将于2033年退休、74年的将于2034年退休、75年的将于2035年退休，以此类推。

3、对于女性干部而言，70年的将于2025年退休，71年的将于2026年退休、72年的将于2027年退休、73年的将于2028年退休、74年的将于2029年退休、75年的将于2030年退休，以此类推。谨记自己的退休时间，做好养老保险的购买计划。

相关人员表示：

小步调整简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。

也就是说，政策实施后，退休年龄线会往后慢慢推。比如说，原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。以此类推，经过若干年过渡期完成改革。

可以确定的是，改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，不会出现一下子晚退休几年的情况。

对年轻人来说，延长的退休年龄幅度会大一些，但未来有很长的过渡期和适应期。

延迟退休

另外，延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。

这是延迟退休改革最大、最重要的特征。

客观地讲，不论是从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看，还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求看，都存在较大的差异，由此产生的诉求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。

延迟退休改革，应该充分考虑这些多元化需求。在统一实施的基础上，结合我国的现实国情、文化传统以及历史沿革等情况，增加弹性因素，允许个人根据自身情况和条件，选择提前退休的具体时间，充分体现改革的灵活性和包容性。

延迟退休

延迟退休的历史情况：

2013年6月，由于就业压力等多重原因，人社部已经搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨。

到2013年11月，2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。明确了顶层设计中，延迟退休政策渐行渐进。

2013年人民网联合清研咨询、优数咨询所做的一项问卷调查显示，近七成受访者反对延迟退休，59%的受访者认为废除退休双轨制的时机已经成熟。此外，73.5%的受访者支持实行弹性退休制。

2021年2月，在国务院新闻办举行就业和社会保障情况新闻发布会上，人社部表示正研究延迟退休具体改革方案，将广泛听取意见，凝聚社会共识 ；“十四五”规划《建议》提出，实施渐进式延迟法定退休年龄。

2021年3月12日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。

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在我国，退休年龄规定的是男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。也只有在符合退休年龄且缴纳满15年养老保险后才能申领养老金。武汉市规定，离退休人员要进行认证才能继续享受养老待遇。那么，2021年武汉养老金认证时间是好久呢？下面是小编关于武汉养老金的介绍。

2021湖北省离退休人员待遇领取资格认证通知(9月9日)

近年来，省社保中心认真贯彻落实《人力资源社会保障部办公厅关于印发〈领取社会保险待遇资格确认经办规程(暂行)〉的通知》(人社厅发〔2018〕107号)精神，先后开通国家卫健委新冠疫苗接种、省大数据中心核酸检测、健康码、省医保住院、民政高龄数据比对认证，推广支付宝、微信手机自助认证和开展单位网上协助认证。截至目前，离退休人员待遇领取资格认证率达到98.7%。为防范化解养老保险支付风险，保障养老保险基金安全，按照《关于做好2021年度省直企业职工养老保险领取待遇资格认证工作的通知》(鄂社保函〔2021〕13号)要求，对逾期一年未进行认证(含未通过相关数据比对认证)的省直企业离退休人员，省社保中心将于2021年9月暂停其待遇发放。

暂停待遇期间，请待遇领取人尽快通过手机支付宝或湖北12333微信公众号进行远程自助“人脸识别认证”，通过领取待遇资格认证后将恢复并补发养老待遇。对无法进行手机自助认证特殊人员可联系原工作单位进行协助认证。

咨询电话：027-12333;027-87262325;027-87262330。

2021年武汉养老金认证时间

武汉养老金资格认证周期及时间

每年一次，具体时间可自行选择。

认证方法：

网上自助认证；人工柜台认证；上门服务认证等。

网上办理：

1、城镇企业职工和遗属可以通过支付宝、“武汉人社”APP和“武汉人社”微信公众号进行网上自助认证；

2、城乡居民和机关事业退休人员可以通过微信公众号“湖北12333”进行网上自助认证。

认证材料：

1、（人工）认证，需要您本人的身份证或者社保卡；

2、网上自助认证，可以通过生物特征比对（人脸识别），不需要其他材料。

2021年湖北养老金发放时间

从2021年5月1日起，武汉市企业离退休(职)人员基本养老金发放时间统一调整为每月15日至20日。

1、离退休人员原每月5日至14日发放养老金的统一调整为15日发放；

2、离退休人员原每月15日至20日发放养老金的发放日期不变；

3、离退休人员原每月21日至25日发放养老金的统一调整为20日发放。

按照党中央、国务院关于改革完善养老保险制度、推进企业职工基本养老保险省级统筹的决策部署。

从2021年1月1日起，湖北省实行企业职工基本养老保险省级统筹制度，在全省范围内统一养老保险政策、统一基金收支管理、统一基金预算管理、统一省、市、县责任分担机制、统一集中信息系统、统一经办服务管理、统一激励约束机制。制度的施行，将健全养老保险政策、经办、信息、监督“四位一体”的风险防控体系，充分发挥养老保险的大数效应，使社会保险具有更强的共济性和保障性。

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导语：最近大家都在传延迟退休年龄一事，而这个政策一旦施行，很多人的退休年龄就会往后延长，也就是说，本来按照现在规定，已经到了退休年龄，但延迟退休之后，可能要延迟几个月甚至一年不等。那么，延迟退休年龄最新时间表是怎么样呢？下面我们一起来看看延迟退休年龄一览表图片。

延迟退休年龄最新时间表 延迟退休年龄一览表图片

延迟退休年龄

延迟退休年龄政策还没有实施，所以没有延迟退休年龄最新时间表一说。2025年是否开始实施延迟退休表需要看人社部相关安排，因为2021年人社部还只是开始研究延迟退休方案。不过在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中指出，十四五期间要实施渐进式延迟法定退休年龄，因此2025年开始延迟退休表是有很大可能的。

延迟退休怎么延迟呢？

1、渐进式延迟退休

有专家建议，可将法定的退休年龄延迟至65岁，每年延迟1岁，到2025年正式完成延迟退休。

2、选择性退休

迟福林提出，实行以“选择性”为主要特点的退休制度安排，可能是一个各方容易接受的方案，也是起步过渡阶段的务实政策安排。“选择性退休”是把退休年龄选择的自主权交给个人，同时通过养老金调整机制强化对个人自主选择“延迟退休”的有效激励。在退休年龄、领取养老金的年龄、领取养老金的比例、继续就业等方面，鼓励根据自身情况自主选择不同的退休年龄和养老金领取方案。

3、延迟退休分工种

这点建议其实是建立在上文所提到的“一些岗位并不适合延迟退”基础之上。一方面“一刀切”做法已经明确是不合适的做法，十四五规划中指出“实施渐进式延迟法定退休年龄，坚持统一规定同自愿选择相结合,小幅逐步调整”。

延迟退休

新的退休政策2025年开始是真的吗？

有可能是真的，因为在十四五规划中就提到，要实施延迟退休政策。目前我国实行延迟退休的时间还没有最终确定，但由于这是针对十四五规划和2035年远景目标的建议，十四五规划也就是到2025年的时间，因此最早2025年前，最晚2035年前就会实施延迟退休。

延迟退休有多大必要性？

1、人均寿命提高

我国人均预期寿命已从新中国成立初期的40岁左右提高到了2019年的77.3岁，但是新中国成立初期确定的男性60岁、女干部55岁、女职工50岁的法定退休年龄，近70年未有调整。

2、老龄化严重

到2019年底，60岁及以上的人口比重已经达到18.1％，预计“十四五”期间，我们的老年人口将超过3亿人，从轻度老龄化进入到中度老龄化阶段，这样的变化对经济社会的发展和影响深远。

退休年龄

3、劳动力供求

我国劳动年龄人口数量从2012年开始出现下降，年均减少300万以上，并且减少幅度在加大，预计“十四五”期间还将减少3500万人。

4、人力资源浪费

我国新增劳动力中，接受过高等教育的比例已经超过了一半，平均受教育的年限也在不断延长，已经达到了13.7年，人们开始工作的年龄相应推后。在退休年龄不变的情况下，平均的工作年限自然就会缩短，导致人力资源的浪费、人力资本利用率的下降。特别是在高校、医院、科研机构和一些高新技术产业，这些高学历人员集中的行业和单位，情况尤为突出。

退休年龄的延迟有哪些好处?

1、从国家的角度来看，延迟退休是一个时代的趋势。首先从全球来看，我国的退休年龄是比较低的，随着人们生活质量的提高，工作能力和身体素质都有了很大的提高，这为推迟退休年龄创造了良好的条件。我国老龄化严重，国家的养老保险基金已经不允许国民在现有的退休制度上再提前退休，所以延迟退休年龄是一条必须走的道路。不可否认，在许多西方发达国家，提高退休年龄被认为是有效化解人口老龄危机和缓解政府财政负担的重要手段，进而在养老保险制度改革中采取了提高退休年龄的政策。

2、从社会养老保障制度的角度出发，“延迟退休”是为了减轻“白色浪潮”对养老的压力。由于低龄退休使相当数量的职工进入领取养老金的行列，缩短了养老金缴费年限，同时增加养老金领取的年限，使养老基金背上了沉重的包袱。也就是说延长退休年龄能够有效的解决当前日益紧张的养老基金支付压力。

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这两天，微信朋友圈及微博等社交平台流传着一则消息，称凡是买断工龄已经退休的人员持相关证件到所属街道登记后，即可每月领到50元补贴。就此，北京市人力资源社保局回应，该消息不实，纯属谣言。

北京晨报记者看到这条消息称：“凡是买断工龄已经退休的朋友，请带上你的退休证、身份证、医保卡到街道登记填两张表，每个月就会有50元补贴，返在医保卡里。街道的人是不会通知大家的。从今年1月就开始了，有人已领了10个月的。这个补贴是不会补发的，啥时办理啥时开始发”。

就此，记者来到东直门街道新中街社区居委会咨询，一名工作人员表示，“从来没听说过此类消息。”而六里屯街道办事处社保所的工作人员刚听记者问起，随即打断，回答道，“这几天很多人都来问过，没这回事儿。”随后，记者又就此事向北京市人力资源和社会保障局求证，相关工作人员也表示，“该消息属于谣传，我们没有接到过相关文件政策”。

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目前，我国31省市关于延迟退休年龄的意见征求已经结束，正在制定延迟退休试行办法。小编有些朋友想来了解一下，延迟退休年龄从什么时间正式实行？延迟退休年龄是什么时候正式实行？下面小编和大家分享一下，希望可以帮助到有需要的朋友。

延迟退休年龄从什么时间正式实行

从2022年正式实行，有些省市已经开始实行了，要根据不同的省市来确定实行时间。2022年2月，国务院印发《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，提出：实施渐进式延迟法定退休年龄。尽快实现企业职工基本养老保险全国统筹。落实基本养老金合理调整机制，适时适度调整城乡居民基础养老金标准。江苏省、山东省已经在开始试点了。

1、江苏省延迟退休最新消息

2022年1月30日，江苏人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，其中明确提到，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。本方案于2022年3月1日正式实施。

2、山东省江苏省延迟退休最新消息

2022年1月，山东省人力资源和社会保障厅发布了《进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，首次在全国范围内落地延迟退休政策。本通知自印发之日起执行。

延迟退休年龄如何计算?

按“迟退休一年增加3个月”的例子，我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。推算出延迟退休后的退休年龄计算公式：

女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12

女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12

男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12

以同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为：

1980年出生女职工退休年龄=50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25岁

1980年出生女干部退休年龄=55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5岁

1980年出生男性退休年龄=60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75岁

注：当(目前退休年龄+出生年份-2021)等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数(例如方案最终法定男性最多延迟到65岁退休，则最大增加年数为5年)时，结果均为最大退休年龄。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。(仅供参考)

总的来说，延迟退休将“小步徐趋、渐进到位”，每年只延长几个月的退休时间，经过相当长的时间过渡，再达到法定退休年龄，不会一刀切。

延迟退休后，什么时候才能拿到养老金？

根据社会保险法规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

也就是说，目前领取基本养老金最低缴费年限是15年，但是十四五规划中提到将逐步提高养老金缴费最低年限，所以未来有可能缴满15年社保，依然不能领取养老金。

延迟退休后，养老金能领多少钱？

以江苏省为例：

江苏省基础养老金=（参保人员退休时上一年全省城镇单位就业人员月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限（含视同缴费年限和实际缴费年限，不含折算缴费年限）×1% 。

江苏省基础养老金计发公式中的参保人员退休时上一年全省城镇单位就业人员月平均工资即为基础养老金计发基数，江苏省2021年月平均工资为8635元，按照本人指数化月平均缴费工资为5000元；

以缴费29年计算，每月基础养老金是1977元左右；

以缴费30年计算的话，每月基础养老金是2113元；

月差距在136元，一年就多拿1632元。

总的来说，实施延迟退休是必然趋势，此外，大家不必过于担忧，延迟法定退休年龄政策关系到全体公民利益，会按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步实施。

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