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退休年龄2021/6/7 10:37:08 |
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工作到一定年龄后就会面临着退休。据相关数据统计，有过半数量的受访者是反对延长退休年龄的，多数主张按规定年龄退休。那么，大家知道男的退休是65岁还是60岁？男性退休年龄是65还是60？有不知道的小伙伴赶快跟着小编来学习一下吧，希望大家阅读愉快。
男的退休是65岁还是60岁
一、男年满六十周岁，连续工龄满十年的，应当退休。
二、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，连续工龄满十年的，应当退休。
《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
下列几种情况可以办理退休：
（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
为什么必须要实施延迟退休？
我国之所以要实施延迟退休，主要原因就是我国目前的退休年龄太早，男性60岁，女性50岁。放眼全球，我国都是退休年龄最早的国家。而这么早的退休年龄，已经不符合我国当下的基本国情。因为随着时间的推移，我国的人口老龄化程度越来越严重。据2019年的数据显示，我国60岁以上的老年人口已经逼近3亿人，比很多国家的总人口还要多。老年人口多，就意味着退休人员多，国家的养老压力也大。
除了养老方面的压力之外，还有社会发展方面的压力。要知道，社会经济的发展离不开人。如果大家都早早退休，那么很多岗位就无人可用了。有的人可能会说，有人老去的同时，也有新的生命出生。事实上，我国的新生儿出生率，已经连续3年下降了。换言之，我国老年人口不断增长的同时，青壮年劳动力并未得到及时的补充。所以长远来看，延迟退休势在必行。
什么是渐进式延迟退休？
根据中国社会科学院提交的一份渐进式延迟退休方案，里面提到，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟一岁。这样算下来，到2045年的时候，男女都会达到65岁。而这种退休模式，就是渐进式。除此之外，还有“一刀切式”，例如直接强硬将退休年龄更改为65岁。不过这种方式，明显会造成很多矛盾，也不人性化。
延迟退休后，上了年纪的老人能干动吗？身体健康能跟上吗？
有数据显示，目前我国80%的老年人患有一种及以上慢性症候。这意味着，虽然现在的医疗条件好了，人均寿命也高了，但是并不意味着健康。此外，上了年纪以后，人体的各项机能都会逐渐退化，例如一些体力劳动者，真的还能干动吗？所以，延迟退休以后，很多现实问题还是亟待解决的。
退休后的养老金再继续缴纳社保费用吗？
社保费用还是要缴的，不仅要按时缴，有能力还要多缴。缴得多领得多，将来无论是自己的生活水平和质量不会下降，也能给子女凑点劲帮点忙。再说了，这不仅是自己的事，也是法律法规规定的权利和义务。
就目前了解的知识，延迟退休实行的是“弹性退休”制度，还不能直接说男性就65岁、女性就60岁退休，是按年龄工龄实行的阶梯式退休，主要影响的范围就是七0后、八0后和九0后。将来这些遗留问题处理完之后，过渡阶段结束，女性有可能和男性一样实行统一的退休制度。
即使是男性女性都延迟5年退休，现在中国人人均寿命77岁，想当初，新中国成立初期人均寿命可只有35岁。短短的71年，这个数据已经增长了一倍多，不仅明显高过了世界平均水平，也高过了中上收入国家，这不仅反应出了中国人口素质良好的发展态势，也表明了人民医疗水平和生活水平的持续、明显的改善。就目前的养老政策，无论延迟退休与否，多缴社保费用，都不会吃亏的。不能因为身边部分人寿命短，就忽略了平均寿命高这件事。
一般来说，在入职的时候，公司就会开始帮忙代买五险一金。五险一金中有一个叫做养老保险的，是必须交够十五年及以上，在达到退休年龄之后开始领取的一种保险金。面对目前严峻的压力，我国法定的退休年龄也在延迟。那么，目前法定的退休年龄是多少岁呢?一起来看看吧!
退休年龄是多少岁
现行的退休年龄为男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。一般来说，从退休那个月开始，就可以领取每个月的养老保险金。
所谓的法定退休年龄，是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的应该退休。
目前，世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁，而且都是渐进式延迟的。
我国现在是世界上退休年龄最早的国家，考虑多方面因素制定了渐进式延迟退休改革政策，每年推迟几个月。
导语：前几日，随着两会的展开，关于延迟退休年龄的话题再一次被推上热搜，这一建议已经提出有好几年了，但一直没有真正的实施，毕竟还有很多人持有反对意见。但也有人支持。据说，2022年可能会实施，那么，2022年开始延迟退休年龄吗？到底2022年会不会实施延迟退休呢？一起来了解。
2022年开始延迟退休年龄吗 2022年会不会实施延迟退休
延迟退休
目前还没有官方准确消息。前几年，相关部门表示制定延迟退休政策是一份比较稳妥的方案，大约每三年提高一岁。该方案的基本原则是：小步慢走，逐步延长退休年龄，同时在延长退休年龄之前建立缓冲的机制，尽量减少退休政策调整带来的影响。
按照相关时间表显示，相关部门会争取2015年完成延迟退休方案制订，2016年报经中央同意后征求社会意见，2017年正式推出。方案推出至少五年后再渐进式实施。这意味着中国最早将在2022年首次延长退休年龄。
但目前来看，还没正式推出。
2021年，相关人员有提出延迟退休，大家认为到2025年实施，而且《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中指出，十四五期间要实施渐进式延迟法定退休年龄，因此2025年开始延迟退休表是有很大可能的。
相关人员表示：
延迟退休
每年延迟几个月或每几个月延迟1个月
据人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚，小步调整简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。
也就是说，政策实施后，退休年龄线会往后慢慢推。比如说，原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。以此类推，经过若干年过渡期完成改革。
个人会有自主选择提前退休的空间
至于大家担心的“一刀切”问题，金维刚表示，延迟退休不会搞“一刀切”。
不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。
客观地讲，不论是从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看，还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求看，都存在较大的差异。
不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异
我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，政策有所不同。实施延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。
如果实施哪些会受到影响？
延迟退休年龄
政策实施后，退休年龄线会往后慢慢推。尤其是以下三个群体将会受到退休新政的影响：
小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；
小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）；
小于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）
根据以上推算，70后、80后以及之后的人群是受延迟退休政策影响最大。而且每个家庭里都有可能有人面临延迟退休，不是你爸妈，就是你自己。
导语：近来，大家对于延迟退休年龄的问题关注度非常之高，毕竟着关系到未来我们未来养老。一旦这一政策实施，部分人的退休年龄就会延迟，也就是说，将会比较现在规定的退休年龄要晚。那么，具体什么时候开始延迟退休年龄？到底延迟退休从哪一年开始实施？一起来了解。
什么时候开始延迟退休年龄 延迟退休从哪一年开始实施
延迟退休政策
目前还没有明确规定，不过在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中指出，十四五期间要实施渐进式延迟法定退休年龄，因此2025年开始延迟退休表是有很大可能的。
延迟退休的原则是什么？
小步调整：每年延迟几个月或每几个月延迟1个月
小步调整简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。
也就是说，政策实施后，退休年龄线会往后慢慢推。比如说，原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。以此类推，经过若干年过渡期完成改革。
可以确定的是，改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，不会出现一下子晚退休几年的情况。
对年轻人来说，延长的退休年龄幅度会大一些，但未来有很长的过渡期和适应期。
延迟退休
弹性实施：个人会有自主选择提前退休的空间
延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。
这是延迟退休改革最大、最重要的特征。
客观地讲，不论是从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看，还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求看，都存在较大的差异，由此产生的诉求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。
延迟退休改革，应该充分考虑这些多元化需求。在统一实施的基础上，结合我国的现实国情、文化传统以及历史沿革等情况，增加弹性因素，允许个人根据自身情况和条件，选择提前退休的具体时间，充分体现改革的灵活性和包容性。
分类推进：不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异
延迟退休不是“齐步走”，而是要与现行退休政策平稳衔接。
我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，政策有所不同。实施延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。
对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异，改革后也会保持政策延续性，确保政策调整前后有序衔接，平稳过渡。
延迟退休
统筹兼顾：配套政策和保障措施需协同推进
延迟退休不能“单兵突进”。延迟退休改革是一项系统工程，与之相关的配套政策和保障措施非常多，需要统筹谋划、协同推进。
一方面，过去一些与退休年龄相关的政策，要随着延迟退休进行相应调整；另一方面，延迟退休改革也会带来一些新问题和新挑战，需要有相应的配套措施及时跟进。
比如如何通过更有针对性的措施促进大龄劳动者就业创业？如何更大力度对就业困难人员、特别是灵活就业人员给予社保补贴，帮助其再就业？如何进一步加大对大龄失业人员的保障力度，开发适合大龄劳动者的岗位？还有修订相关法律法规等等。
只有统筹兼顾，配套措施到位，才能确保延迟退休改革平稳落地、顺利实施。
为何要实行延迟退休？
首先延迟退休是由我国的国情决定的，近几年我国人口的红利期已过，老龄化时期到来，为了解决这个难题，延迟退休是必要的方法之一。
其次原因养老金缺口很大，还是因为老龄化带来的结果，老人多了，年轻人少了，养老金自然会出现不足。大家可以看看农村55岁的-60岁的都是一群什么人，都是以前为了家庭、生活把身体透支的一批人，只要这些在退休路上的老人身体没什么大问题我们就可以高兴了。还种地，你去让你父母先去试试，60年-70年是国家人口增长的一个高峰期，现在延迟退休并不是劳动力不够，是领取养老金的人太多，社保局入不敷出。
工作到一定年龄后就会面临着退休。据相关数据统计，有过半数量的受访者是反对延长退休年龄的，多数主张按规定年龄退休。那么，大家知道男的退休是65岁还是60岁？男性退休年龄是65还是60？有不知道的小伙伴赶快跟着小编来学习一下吧，希望大家阅读愉快。
男的退休是65岁还是60岁
一、男年满六十周岁，连续工龄满十年的，应当退休。
二、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，连续工龄满十年的，应当退休。
《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
下列几种情况可以办理退休：
（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
为什么必须要实施延迟退休？
我国之所以要实施延迟退休，主要原因就是我国目前的退休年龄太早，男性60岁，女性50岁。放眼全球，我国都是退休年龄最早的国家。而这么早的退休年龄，已经不符合我国当下的基本国情。因为随着时间的推移，我国的人口老龄化程度越来越严重。据2019年的数据显示，我国60岁以上的老年人口已经逼近3亿人，比很多国家的总人口还要多。老年人口多，就意味着退休人员多，国家的养老压力也大。
除了养老方面的压力之外，还有社会发展方面的压力。要知道，社会经济的发展离不开人。如果大家都早早退休，那么很多岗位就无人可用了。有的人可能会说，有人老去的同时，也有新的生命出生。事实上，我国的新生儿出生率，已经连续3年下降了。换言之，我国老年人口不断增长的同时，青壮年劳动力并未得到及时的补充。所以长远来看，延迟退休势在必行。
什么是渐进式延迟退休？
根据中国社会科学院提交的一份渐进式延迟退休方案，里面提到，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟一岁。这样算下来，到2045年的时候，男女都会达到65岁。而这种退休模式，就是渐进式。除此之外，还有“一刀切式”，例如直接强硬将退休年龄更改为65岁。不过这种方式，明显会造成很多矛盾，也不人性化。
延迟退休后，上了年纪的老人能干动吗？身体健康能跟上吗？
有数据显示，目前我国80%的老年人患有一种及以上慢性症候。这意味着，虽然现在的医疗条件好了，人均寿命也高了，但是并不意味着健康。此外，上了年纪以后，人体的各项机能都会逐渐退化，例如一些体力劳动者，真的还能干动吗？所以，延迟退休以后，很多现实问题还是亟待解决的。
退休后的养老金再继续缴纳社保费用吗？
社保费用还是要缴的，不仅要按时缴，有能力还要多缴。缴得多领得多，将来无论是自己的生活水平和质量不会下降，也能给子女凑点劲帮点忙。再说了，这不仅是自己的事，也是法律法规规定的权利和义务。
就目前了解的知识，延迟退休实行的是“弹性退休”制度，还不能直接说男性就65岁、女性就60岁退休，是按年龄工龄实行的阶梯式退休，主要影响的范围就是七0后、八0后和九0后。将来这些遗留问题处理完之后，过渡阶段结束，女性有可能和男性一样实行统一的退休制度。
即使是男性女性都延迟5年退休，现在中国人人均寿命77岁，想当初，新中国成立初期人均寿命可只有35岁。短短的71年，这个数据已经增长了一倍多，不仅明显高过了世界平均水平，也高过了中上收入国家，这不仅反应出了中国人口素质良好的发展态势，也表明了人民医疗水平和生活水平的持续、明显的改善。就目前的养老政策，无论延迟退休与否，多缴社保费用，都不会吃亏的。不能因为身边部分人寿命短，就忽略了平均寿命高这件事。
导语：前些日子，我国召开了两会，而两会中提到了很多关于民生的问题和建议。其中，有一个是关于退休年龄的。那么，2021年两会退休年龄新政策是怎么样的呢？到底退休年龄新规定2021会延长吗？两会中，有相关人员提出延迟退休年龄，具体情况下面我们其来了解。
2021年两会退休年龄新政策 退休年龄新规定2021会延长吗
退休年龄
12日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。
很多人对于该政策表示担忧，对此，我国有关部门对延迟法定退休年龄问题作出了回应。在相关回应中，许多居民将担忧改为“放心”。有关部门还表示将“小步调整、弹性实施，不搞一刀切”。
第一，小步调整。小步调整的意思就是延迟退休不会一下子规定必须得年满多少岁才能退休，这样人们是很难接受的，而且会触及到很多具体的问题，触动很多人的切身利益。延迟退休会采取每年延长几个月的形势推进，对于即将退休的70后的人来说，影响不大。而对于80 、90后的影响就比较大了，到80、 90后退休的年龄，最少还有10多年的时间，到那个时候几乎已经完成了整个延迟退休的年限。但是80、 90后也不用担心，因为到那个时候大家都是一视同仁的，在心理上也比较容易接受和适应。
第二，弹性实施。延迟退休的消息一出在网络上有不同的声音，有的人想要早一点退休，有的人想晚一点退休，可以说是几家欢喜几家愁。目前，我国的退休年龄是强制实施的，男职工60岁退休，女干部55岁退休，女职工50岁退休，到了法定退休年龄，就统一退休。如果想继续工作，那么就只有单位或公司返聘，又或者自己出去找工作。延迟退休后，将会实行“弹性退休”，虽然总体来说退休的年龄会延迟，但也会给出一个最低年龄和最高年龄，假如男职工规定退休必须达到62岁，又不得超过65岁，那么人们就可以自由选择合适的年龄退休。这样谈薪退休的制度还是比较人性化的，既照顾了人们的职业差异，也照顾了不同人的理想追求和身体素质。
延迟退休
当然在具体的实施过程当中，会细化职业、岗位以及养老金发放的测算标准等差异，对选择延迟退休的人采取激励措施，总体是鼓励人们延迟退休。像美国实施的“弹性退休”制度，男女退休年龄为66岁，最早可以62岁退休，只不过养老金只能领70%，也可以延迟到70岁退休，养老金又增加30%。
第三，分类推进。不同群体、不同性别保持差异，目前，我国实施的退休年龄男女有别，不同的工作性质也有区别。如今，女性平均寿命比男性长了好几岁，而且在职场上越来越强，不输男性。所以，有专家就建议延迟退休首先拉平男女退休的年龄，实现男女平等，按照统一的年龄退休。
不过这种建议引起了不少女性的反对，因为提出这一策略的专家是女性，网友们还直呼对女性最残忍的还是女性。不过，最新的消息是针对不同群体、不同性别继续保持退休年龄差异，也就是说男性和女性的退休年龄还是会有差别，预计女性还是比男性退休早。
第四，统筹兼顾，相应的配套政策会越来越多。延迟退休消息一出，不同的人有不同的担心00后担心父母延迟退休后，将来他们的带孩子无人帮忙；在外务工的人群担心35岁中年危机，35岁上有老下有小一边照顾家庭一边要工作，这个时间段是最容易失业的，很多人担心延迟退休会让这种境况加重；还没有找到工作的人，担心延迟退休会让职业竞争压力变大年老的职工退不下来，年轻的就上不去。但是目前国家给我们吃了一颗定心丸，大家不必担心，我们普通人能够想到的国家也已经想到，并且能够照顾到大家的具体难处。
为什么一定要延迟退休年龄？
延迟退休
1、全球延迟退休趋势；
2、国人人均寿命增长；
3、人口老龄化压力大；
为了促进养老保障可持续发展，这是国际上通行的做法。
从今年的两会了解到延迟退年龄可分为几种方式，
渐进式延迟退休:每年延后退休几个月，让普通人感受不到，最终达到退休年龄退休。
弹性退休:就是将退休年龄统一至60岁退休，只要社保缴满15年即可退休，每个人根据自己身体的情况来选择退休。
选择性退休:把退休年龄选择的自主权交给个人，同时通过养老金调整机制强化对个人自主选择“延迟退休”的有效激励机制。
分工种退休:可以防止“一刀切”的做法，因为有些工种是可以延迟退休的。
