 |
补班是2021/6/7 10:37:09 |
 |
导语：虽说今年五一有5天假期，但实际上，除了法定节假日和双休日，其他时间都是需要调休补班的，也就是说，实际上你也就放了一天假期。但不管怎么说，连着放5天也是不错的。那么，2021五一调休补班是双倍工资吗？2021五一调休补班工资怎么算呢？一起来了解。
2021五一调休补班是双倍工资吗 2021五一调休补班工资怎么算
五一调休补班
不是。根据2021五一假期调休安排：5月1日（星期六）至5日（星期三）放假调休，共5天。其中，4月25日（星期日）、5月8日（星期六）分别补5月4日和5月5日的班，即调休补班以日常工资结算。
工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；
二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；
三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
本市人社部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
工资的算法：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
关于加班工资的计算：
加班
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：
（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150% 支付劳动者工资；
（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200% 支付劳动者工资；
（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300% 支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300% 支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150% 、200% 、300% 支付其工资。
五一加班工资计算：
加班工资
5月1日加班费：
日工资（即月工资÷21.75）×300% ×天数；
小时工资（即日工资÷8）×300% ×小时数。
5月2日至5日加班费：
日工资（即月工资÷21.75）×200% ×天数；
小时工资（即日工资÷8）×200% ×小时数。
导语：一般情况下，每年清明节都会放三天假期，但因为每年日期和所在的星期不同，所以调休的情况也不同。三天里，如果没有遇上周末，那就需要调休补班了。那么，2021清明节放假如何调休？具体2021清明节补班是哪天？一起来了解。
2021清明节放假如何调休 2021清明节补班是哪天
2021清明节4月3日-4月5日放假，共3天。无调休，不需要补班。
清明节高速免费吗？
免费。根据《国务院关于批转交通运输部等部门重大节假日免收小型客车通行费实施方案的通知》等文件要求，2021年清明节三天假，高速是免费的，这主要针对七座以下小型客车，货车和七座以上客车还是要收费的。
高速免费时间为:2021年4月3日0时至4月5日24时。
温馨提醒:免费通行时间以小客车下高速时间为准，如果在收费期间提前上高速，到免费期间下高速，是免费的;如果在免费期间上高速，到收费期间下高速，是要收费的。如果在免费时段的最后一天晚上12点还来不及出高速，可就近驶出收费站，这样驶出高速前的路段高速是免费的。
清明节出行注意什么？
清明节出行
1、安全出行。合理选择恰当的出行方式，避开扫墓高峰时段，避免拥挤，减缓交通压力，自觉遵守交通规则，服从现场执勤民警和工作人员的管理，自觉维护治安秩序和交通秩序，不要携带易燃易爆物品搭乘各类公共交通工具。
2、注意保管好随身携带的物品，以防丢失，车辆按指定地点停放，带有小孩的家长更要照顾好孩子，避免小孩因玩耍而走失。
3、加强防火意识，从我做起，共同防范森林火灾。自觉遵守墓地管理部门的有关规章制度和防火管理规定，不要在公墓内燃放烟花爆竹或随意野外用火，纸钱、香烛在指定区域焚烧，不乱丢烟蒂。扫墓时首先要清除坟墓周围干枯的杂草和树叶，以免烤燃引发火灾；其次要注意拜祭时焚烧物的管理，防止飞火引燃周围杂草；最后对焚化过的祭品应仔细检查，做到人走火熄，消除火灾隐患。
4、文明祭扫。尽量使用鲜花、塑料花等祭品，祭奠已故亲人。增强环保意识，在规定范围内限量焚化各种祭品，不要乱扔祭祀用食品、包装物并及时清理，放入指定的垃圾收集点。
5、不在墓地周边摆卖烟花爆竹和丧葬迷信用品。
清明节加班怎么算？
清明节加班
4月4日（清明节）加班费：
日工资（月工资÷21.75）×300% ×天数；
小时工资（日工资÷8）×300% ×小时数。
4月3日和4月5日加班费：
日工资（月工资÷21.75）×200% ×天数；
小时工资（日工资÷8）×200% ×小时数。
《劳动法》第四十四条规定了支付加班费的标准：（1）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
上班是工业文明分工之后的产物，通常是指在规定时间到工作地点工作。大部分同学毕业后都会立马去一个公司上班，想必大家都听过补班，但是有些朋友不清楚：补班是什么意思？补班的含义是什么？下面小编整理了一些相关信息，供大家参考！
补班是什么意思
补班是指在排班计划中，原本某天没有安排某人上班，但是该员工在那天因其他原因又安排了上班，那么可以作为补班操作。
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
法定假日调休的星期天上班算不算工作日
法定假日调休的周日不算工作日。
一个工作日指的是一天，工作日是以日为计算单位的工作时间。
每一周的法定工作日为：5天
（原则上：自每周一至周五，周六和周日为工休日--完全适用国有机关和事业单位）
（企业除外：企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日）。
全年工作时间和节假日
1、每一周的法定工作日为：5天
（原则上：自每周一至周五，周六和周日为工休日--完全适用国有机关和事业单位）
（企业除外：企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日）
2、全年的法定工休日为：104天（12个月所有的周六和周日）；
3、全年的法定节假日为：11天
（元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）；
4、一年的法定工作日为：365天/年－104天/年法定工休日－11天/年法定节假日=250天；
5、每一个季度的法定工作日为：250天/年法定工作日÷4个季度=62.50天;
6、每一个月法定工作日为：250天/年法定工作日÷12个月=20.83天;
7、每一天的法定工作时间（小时数）为：8个小时；
8、每一周的法定工作时间为：5天/法定周工作日*8小时/法定日工作时间=40个小时；
9、每一个月的法定工作时间为：20.83天/法定月工作日*8小时/法定日工作时间=166.64个小时；
10、每一个季度的法定工作时间为：3个月*166.67小时/法定月工作时间=500个小时，或62.50天/法定季工作日*8小时/法定日工作时间=500个小时；
11、每一年的法定工作时间为：12个月*166.67小时/法定月工作时间=2000个小时，或250天/法定年工作日*8小时/法定日工作时间=2000个小时；
12、每一个月的加班时间，法定为36个小时；
13、每一个季度的加班时间，最多为“3个月*36个小时/法定月加班时间=108个小时；
14、一年的加班时间，最多为：12个月*36个小时/法定月加班时间=432个小时；
15、每一个月可用于工作的时间，允许为：166.67小时/法定月工作时间+36个小时/法定月加班时间=203个小时；
16、每一年可用于工作的时间，允许为：2000小时/法定年工作时间432小时/年加班时间=2436小时。
上班是工业文明分工之后的产物，通常是指在规定时间到工作地点工作。大部分同学毕业后都会立马去一个公司上班，想必大家都听过补班，但是有些朋友不清楚：补班是什么意思？补班的含义是什么？下面小编整理了一些相关信息，供大家参考！
补班是什么意思
补班是指在排班计划中，原本某天没有安排某人上班，但是该员工在那天因其他原因又安排了上班，那么可以作为补班操作。
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
法定假日调休的星期天上班算不算工作日
法定假日调休的周日不算工作日。
一个工作日指的是一天，工作日是以日为计算单位的工作时间。
每一周的法定工作日为：5天
（原则上：自每周一至周五，周六和周日为工休日--完全适用国有机关和事业单位）
（企业除外：企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日）。
全年工作时间和节假日
1、每一周的法定工作日为：5天
（原则上：自每周一至周五，周六和周日为工休日--完全适用国有机关和事业单位）
（企业除外：企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日）
2、全年的法定工休日为：104天（12个月所有的周六和周日）；
3、全年的法定节假日为：11天
（元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）；
4、一年的法定工作日为：365天/年－104天/年法定工休日－11天/年法定节假日=250天；
5、每一个季度的法定工作日为：250天/年法定工作日÷4个季度=62.50天;
6、每一个月法定工作日为：250天/年法定工作日÷12个月=20.83天;
7、每一天的法定工作时间（小时数）为：8个小时；
8、每一周的法定工作时间为：5天/法定周工作日*8小时/法定日工作时间=40个小时；
9、每一个月的法定工作时间为：20.83天/法定月工作日*8小时/法定日工作时间=166.64个小时；
10、每一个季度的法定工作时间为：3个月*166.67小时/法定月工作时间=500个小时，或62.50天/法定季工作日*8小时/法定日工作时间=500个小时；
11、每一年的法定工作时间为：12个月*166.67小时/法定月工作时间=2000个小时，或250天/法定年工作日*8小时/法定日工作时间=2000个小时；
12、每一个月的加班时间，法定为36个小时；
13、每一个季度的加班时间，最多为“3个月*36个小时/法定月加班时间=108个小时；
14、一年的加班时间，最多为：12个月*36个小时/法定月加班时间=432个小时；
15、每一个月可用于工作的时间，允许为：166.67小时/法定月工作时间+36个小时/法定月加班时间=203个小时；
16、每一年可用于工作的时间，允许为：2000小时/法定年工作时间432小时/年加班时间=2436小时。
