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工作2021/6/7 10:37:28 |
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射手座女生适合的工作：1、国际贸易：射手座的人天生喜欢接受挑战，故在事业上，也需求成就感，为了逃避沉闷和呆板，总是处于不断的变动当中。2、法律领域：他们脑子里装着丰富多样的知识，求知欲望非常强烈，却不是只关在屋子里的书呆子研究那些腐朽的理论3、公关主持；喜欢追求变化；敏捷快速的她们，非常适合这类工作。
射手座女生适合的工作：国际贸易
向往自由自在过生活的射手座，性格不喜欢受到拘束，想要做既可满足对新事物的追求，又能够到世界各地走走的工作，机师与空服员是不错的选择。许多射手座学校毕业后，多将视野放在国外，从事国际贸易或可以因为工作需要出差洽公的行业，颇受射手座青睐。面对旅游市场的热络，从事导游或与旅行相关的工作.通讯业和网际网路相关工作，是e时代射手座擅长发挥的领域，无论硬体架设或软体工程师工作，都能为射手座拓展出跨国界的好成绩。
射手座女生适合的工作：法律领域
在掌管公理正义的木星影响下，射手座也很适合从事和法律有关的职业，他们天生就很正直，极度的诚实，对于真理充满热情，在司法界应该会有很优秀的表现。当然他们适合这个领域的理由之一也是因为他们的厚脸皮和充满说服力的口才。
射手座女生适合的工作：公关主持
射手女性格外向，处理人际关系以及众多场合都有独特的手段和应变能力，不但不怯场，还能十分从容淡定的处理好每件事情，把事情做得有条有理的。所以，射手女非常适合从事公关、主持等方面的职业。不但符合射手的机灵随性，还能够结交很多朋友。
a型水瓶座适合的职业：1、开发、技术类：水瓶人总是有推陈出新的本领，所以在IT行业中处处可见水瓶人的身影，尤其在技术研发、程序开发这类领域，a型水瓶人可以做的很优秀。2、网络类：a型血的水瓶座的人思想自由，不受约束，富有创意与叛逆思想，可以通过开放而自由的网络充分地展现出自己的才华。3、大众传播业：a型血水瓶座具有敏锐的洞察力和去伪存真的判断力，大众传播业方面的工作适合他们去做。
a型水瓶座适合的职业：开发、技术类
a型血的水瓶座的人有着水瓶人的天赋又有a型血的安定性，因天王星的关系，水瓶人总是有推陈出新的本领，所以在IT行业中处处可见水瓶人的身影，尤其在技术研发、程序开发这类领域，a型水瓶人可以做的很优秀，因他们有创新的思维又可将一件事情坚持到底，所以，适合的职业有：IT工程师、技术研发人员、广告创意、设计师、学术研究等等。该组合的弱点是比较柔和，领导欲不强烈，故如果完全做管理类的工作，他们会比较不适应。
a型水瓶座适合的职业：网络类
a型血的水瓶座的人在这个网络时代比历史上的任何时代都更幸运，也更容易获得超常的成功。他们的思想自由，不受约束，他们热衷于学习知识，富有创意与叛逆思想，所以这类人在开放的现代社会，水瓶座的优点可以通过开放而自由的网络充分地展现出自己的才华。他们富有创造力，想象力丰富大胆，诸如网络设计、网络游戏等需要创意的领域，水瓶座都能做得很好。
a型水瓶座适合的职业：大众传播业
a型血水瓶座有着水瓶人的天赋灵性又有a型血的安定性，水瓶座具有敏锐的洞察力和去伪存真的判断力，正义感极强。大众传播业方面的工作适合他们去做，作为知识的传播者，水瓶座的人适合有广告、出版、教育、新闻、电脑、邮政等方面工作。
导语：自从996共制作度出现以后，很多企业都采用了该制度，那么，996工作制好不好呢？对于企业来说，这样的工作制度自然会给企业带来一定的效益，但对于工作者来说，就不太好了，这显然超出了身体承受范围。具体996工作制的弊端是什么呢？下面我们一起来了解。
996工作制好不好
996工作制
首先996这个的东西是违法的东西，依照国家规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而996明显的超出了这个规定。
但是呢不少的老板大义凛然的表示996是个好东西，为什么他们会这么想呢？在这层绚丽的道德外衣下，是企业对利益的原始冲动。
有句谚语不知道大家听说过吗一旦有适当的利润，资本就胆大起来。如果有百分之十的利润，它就保证被到处使用；有百分之二十的利润，它就活跃起来；有百分之五十的利润，它就铤而走险；为了百分之一百的利润，它就敢犯任何罪行，甚至冒着绞首的危险；有百分之三百的利润它就敢践踏一切人间法律。
996带来的可能就超过了这个数值。
但是相对在一些大公司来是24运转都是正常的，比如说支付宝，有的时候你可以看到支付宝的大楼，彻夜灯火通明。但是，这里划重点，但是，这类人的收入也是高出同龄人的几倍。每周聚餐旅游，月入上万不在话下。
马云最近挺了996让他收获了不少骂名，但是他的话也不少全无道理，只能说对错参半把。但是他为什么这么说呢？因为他有资本，大多数企业的996是什么样的？没加班工资，没调休，没额外福利，基本上除了工资和口头奖励什么都拿不出来。
而马云他们呢？想996？可以，高薪，福利等等只要他拿得出来的都会给，但是前提是你热爱这个事业这是愿意去奋斗去拼搏。
这些大公司能给你996下去的动力，但是其他公司呢，他们不像大公司一样你发50个月工资年终奖，我就发100个月的豪气，他们公司的员工加班也未必能挣到奖金满载着鱼米回家，甚至原有工资都要缩水，这些这种情况让员工的心理产生了本能的抗拒。
996工作制的弊端是什么
996工作制度
一、社会失去创造力，年轻人被禁锢在固定的工作上，失去活力。由于超长的工作时间，导致年轻人基本没有时间学习和增强其他技能，增强个人的综合能力，除了在目前的工作单位拼死拼活，接受日复一日年复一年的工作安排，等待退休以后领取那点微薄的退休金，再找不到另外的出路，至于跳槽什么的，基本不用想，哪怕跳槽后，不干这一行，有能力干别的吗？这样的情况，这样的年轻人，这样的社会，谈何创造力，谈何活力？
二、年轻人身体素质下滑，亚健康问题时刻威胁年轻人。不是在在去工作的路上，就是在努力工作的路上，这就是年轻人的现状。按照996的工作制，一周7天工作6天，工作时间72小时，再算上每日上下班的坐车时间，一周实际工作时间起码超过84小时，这还是家庭距离工作单位较近的，再远一些的恐怕上下班路上耗费的时间更长，这样的工作时长和工作强度，敢问年轻人，身子是铁打的吗？长此以往，别说受亚健康威胁了，能不能顺利熬到退休都是个问题。
三、家庭出现各种问题，并且难以得到及时解决。除了工作，基本上没有空闲时间，这对于上有老下有小的年轻人来说，太不容易了。孩子教育问题，夫妻感情问题，老人的赡养问题，社会交际问题……这些不需要处理吗？早上7点前出门，晚上10点都未必能回家，周日这仅有的一天休息时间，把这么多问题集中到一块去处理，请问年轻人是卧龙在世，凤雏再生吗？一个人劈成8块都不一定够用啊！所有的这一系列问题，随着时间的推移，完全有可能从个人问题转化成社会问题，这对社会的危害有多大，大家想过没有？
关于996监管的最新的消息：
工作制
近日，委员建议对996工作制进行监管，随后相关话题立即登上微博热搜榜第一。
政协委员表示，目前加班现象广泛存在，尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化，在短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业又开始推行“大小周”工作制。延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对996工作制进行监管。
而在热搜的下方，也出现了网友直呼支持！“真实！这个能管好，我一辈子感谢他！”、“好，如果成功了，这人应该被载入史册”等评论滔滔不绝。
但仍有一些网友持反对声音，声称自己打车回家公司报销，公司还管晚饭，虽然996但是真的能节省一部分开销。
场效应管工作原理用一句话说，就是“漏极-源极间流经沟道的ID，用以栅极与沟道间的pn结形成的反偏的栅极电压控制ID”。更正确地说，ID流经通路的宽度，即沟道截面积，它是由pn结反偏的变化，产生耗尽层扩展变化控制的缘故。在VGS=0的非饱和区域，表示的过渡层的扩展因为不很大，根据漏极-源极间所加VDS的电场，源极区域的某些电子被漏极拉去，即从漏极向源极有电流ID流动。从门极向漏极扩展的过度层将沟道的一部分构成堵塞型，ID饱和。将这种状态称为夹断。这意味着过渡层将沟道的一部分阻挡，并不是电流被切断。
在过渡层由于没有电子、空穴的自由移动，在理想状态下几乎具有绝缘特性，通常电流也难流动。但是此时漏极-源极间的电场，实际上是两个过渡层接触漏极与门极下部附近，由于漂移电场拉去的高速电子通过过渡层。因漂移电场的强度几乎不变产生ID的饱和现象。其次，VGS向负的方向变化，让VGS=VGS(off)，此时过渡层大致成为覆盖全区域的状态。而且VDS的电场大部分加到过渡层上，将电子拉向漂移方向的电场，只有靠近源极的很短部分，这更使电流不能流通。
场效应晶体管简称场效应管。主要有两种类型：结型场效应管（junction FET—JFET)和金属-氧化物半导体场效应管（metal-oxide semiconductor FET，简称MOS-FET）。由多数载流子参与导电，也称为单极型晶体管。它属于电压控制型半导体器件。具有输入电阻高（107～1015Ω）、噪声小、功耗低、动态范围大、易于集成、没有二次击穿现象、安全工作区域宽等优点，现已成为双极型晶体管和功率晶体管的强大竞争者。
按沟道材料型和绝缘栅型各分N沟道和P沟道两种；按导电方式：耗尽型与增强型，结型场效应管均为耗尽型，绝缘栅型场效应管既有耗尽型的，也有增强型的。场效应晶体管可分为结场效应晶体管和MOS场效应晶体管，而MOS场效应晶体管又分为N沟耗尽型和增强型；P沟耗尽型和增强型四大类。
众所周知，工作日也叫劳动日，工作日是指以日为计算单位的工作时间。有些朋友想多学习些关于工作日的相关内容，但是不清楚：3个工作日是多少天？三个工作日是指几天？以下内容由小编为大家精心准备，看完就清楚了，还可以分享给小伙伴哦。
3个工作日是多少天
3个工作日就是工作的3天，中间有周末的话，三个工作日就会是三个工作日+周末两天一共五天。按国家政策，周六周日是法定假日，周一到周五，是工作日。2~3个工作日，就是说，周一到周二是2个工作日；周一到周三是3个工作日；周五到周一，刨除周六周日，就是2个工作日，依此类推。
3个工作日的意思就是除了法定休息日，周日周末这些日子，连续的三天就是三个工作日。“工作日”一般指一周之内除了星期六、星期天以外的工作时间。三个工作日就是工作的三天。就是周一到周五的其中三天，遇到周六、周日，则是非工作日。那就必须顺延至下周直到够三天为止。
如果本应是工作日的，但是遇上那一天或那段时间属于节假日的话，那么也不算工作日。比如：国庆节遇上星期一的话，星期一就被算作假日。
工作日是指法律规定的一昼夜内的工作时间的时数。 工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定 时工作日。3个工作日:也就是3天(上班的时间）。
工作日定义
工作日（Working Day/Workday）也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
1、每一周的法定工作日为：5天
（原则上：自每周一至周五，周六和周日为工休日--完全适用国有机关和事业单位）
（企业除外：企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日）
2、全年的法定工休日为：104天（12个月所有的周六和周日）；
3、全年的法定节假日为：11天
（元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）；
4、一年的法定工作日为：365天/年－104天/年法定工休日－11天/年法定节假日=250天；
5、每一个季度的法定工作日为：250天/年法定工作日÷4个季度=62.50天;
6、每一个月法定工作日为：250天/年法定工作日÷12个月=20.83天;
7、每一天的法定工作时间（小时数）为：8个小时；
8、每一周的法定工作时间为：5天/法定周工作日*8小时/法定日工作时间=40个小时；
9、每一个月的法定工作时间为：20.83天/法定月工作日*8小时/法定日工作时间=166.64个小时；
10、每一个季度的法定工作时间为：3个月*166.67小时/法定月工作时间=500个小时，或62.50天/法定季工作日*8小时/法定日工作时间=500个小时；
11、每一年的法定工作时间为：12个月*166.67小时/法定月工作时间=2000个小时，或250天/法定年工作日*8小时/法定日工作时间=2000个小时；
12、每一个月的加班时间，法定为36个小时；
13、每一个季度的加班时间，最多为“3个月*36个小时/法定月加班时间=108个小时；
14、一年的加班时间，最多为：12个月*36个小时/法定月加班时间=432个小时；
15、每一个月可用于工作的时间，允许为：166.67小时/法定月工作时间+36个小时/法定月加班时间=203个小时；
16、每一年可用于工作的时间，允许为：2000小时/法定年工作时间432小时/年加班时间=2436小时。
工作日怎么算
年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天／季
月工作日：250天÷12月＝20.83天／月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
加班工资
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
大小休俗称大小周、单双休。大休，就是双休，大周，周末休息。小休，就是单休，小周，周末两天只有一天能够休息。大小休的还有另一种算法，就是指在日历中，如果星期天的日期是像2、4、6、8这样的偶数，那这周就可以休2天，反之就是休一天。
大小休也是国内公司独有的一种劳动休假制度。大小休常见于国内的一些服务型行业，目的是为了保证客户不受公司的工作人员休假所影响，也能保证服务型行业的工作能够有效、有序继续进行。
实行大小休，对于消费者、客户来说，大小休当然是感受很好的，因为几乎可以随时享受到服务，但对于劳动者来说，大小休的制度可能就没那么好了，劳动者接受大小休的同时也要保障自己的权利。
对于实行不定时工作制的劳动者，企业应根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。
