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津贴2021/6/7 10:37:33 |
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当代年轻人对待生育更为谨慎，因为来自生活各方面的压力都很大。国家鼓励生育，许多家庭也积极响应号召，开始生三胎。现在三胎政策还未完全放开，马上要生三胎宝宝的妈妈很好奇：三胎可以报生育津贴吗？生三胎有生育津贴吗？
三胎可以报生育津贴吗
报销生育保险只要是计划内生育的，都可以报销，与第几胎没有关系。如果不符合政策生育孩子，是无法报生育津贴，也无法享有带薪产假等福利。
1、如果符合三胎生育津贴报销的条件，那肯定要提前准备好材料，还要将材料提交给社保局工作人员，他们会进行审核，没有问题的情况下才会受理。
2、需要准备参保人的身份证原件复印件，还有社会保障卡需要原件复印件，另外生育孩子之后肯定有出生证明，带上原件复印件。
3、生孩子肯定都在医院，住院的时候都会有发票，所以要带上发票过去，医院里面还会给大家写出院小结，也要带着这个出院小结。
4、另外必不可少的是单位证明，证明上面需要写上员工的姓名，年龄，身份证号，还有生产日期等等，需要在上面签字盖章。
生三胎有生育津贴吗
按照目前情况，生三胎是没有补贴的，且需要缴纳罚款。因为从目前国家的经济国力来看，国家在养老金、全民医疗、免费就学、脱贫攻坚等目标上，已经是力不从心了，生三胎补助的可能性就更是微乎其微了。此外，放开二胎时也是将生育和人口增长置于控制之中，它与鼓励生育还有本质的区别，与鼓励生育还有着极大的差异。只有当国家实施不限生育数量鼓励生育时，才有可能给予补助。
不过以下这几种情况生育三胎不会罚款，但也不会有补贴：
1.夫妻生育两个子女，有子女经依法鉴定为病残儿，可以再生育；
2.夫妻曾患不孕不育症，依法收养两个子女后女方又怀孕的；
3.再婚夫妻一方已生育两个子女，另一方未生育或者生育一个子女，再婚后无共同生育子女的；
4.再婚夫妻一方已生育一个子女，另一方未生育，再婚后已共同生育一个子女的；
5.再婚夫妻各生育一个子女，再婚后已共同生育一个子女的；
6.政府认定的其他情形。
尽管目前开放三胎是不现实的，但随后开放三胎的确是指日可待。毕竟，计划生育已在今年的两届会议上被除名。此外，有关人士透露，许多地方正在收集有关双胞胎子女的信息。并不是没有考虑到第三胎。
自放开二胎以来，我国的新生儿生育率仍然不理想。因此，如果生育率持续下去，国家肯定会采用三胎方式。这只是时间问题。
全国妇联通过媒体发布了最新的调查报告，报告称，在受访者中，仅有20.5%的人有生育二胎的意愿，而明确表示不会生育二胎的人则高达53.3%。因此那些想生育三胎的家庭，要积极做出响应。
2021年生三胎最新政策目前只是建议，并未正式实行，更不会存在有补贴的情况，所以大家要不信谣，不传谣，具体以官方通知为准。
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现在三胎政策的相关配套措施已经正式公布，所以越来越多的年轻人愿意生三胎了。有些准备在天津生三胎的朋友们想了解下：2021天津三胎有产假和生育津贴吗？2021年天津三胎享受产假与生育津贴吗？下面小编给大家科普一下，快来长知识吧。
2021天津三胎有产假和生育津贴吗
通常来说，三胎奖励2021补助就是生育津贴，没有特别的额外补助，如果一个准妈妈月工资为7000元，那么生育补贴是7000÷30天*158产假天数，大概可以领取36867元左右。
以北京市为例，准备好需要的资料，如《结婚证》、《医学诊断证明》《婴儿出生证》、《婚姻生育情况证明》、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》等，登录北京社会保险网上服务平台-操作说明-社保服务平台用户指南-城镇职工业务指南(或机关事业单位用户指南)-生育津贴登记申领。
目前三胎的奖励措施：
1、奖励优惠
对全面两孩政策调整前的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭，要继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。
2、帮扶保证
要树立健全方案生育特殊家庭全方位帮扶保证制度，完善政府主导、社会组织参与的扶助关心工作机制，维护好方案生育家庭合法权益。
3、生育补贴
完善生育休假及保险制度。而生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
生育津贴待遇申报指南
一、申请条件
申请人按规定在本市参保，按要求备齐申请材料后即可申报。
二、办理地点及办理流程
参保女职工按照本市生育登记制度办理生育登记后，可享受生育津贴待遇。参保单位应于女职工生育或终止妊娠次月起12个月内，为女职工及时办理生育津贴申报手续。
已在本市生育定点机构联网结算的，由单位进行网上申报，网上申报成功的无需再向分中心提交纸介材料。参保人因异地就医或特殊原因无法网上申报的，由参保单位或个人到参保地所属医保分中心进行柜台申报，并提供相关材料。
三、办理材料
网上申报无需提供材料，分中心柜台申报的提供如下材料：
1、诊断证明（门诊就医）或出院记录（出院小结）复印件（一份）；
2、在港、澳、台及境外生育分娩的，应提供：住院病历（主要指分娩记录、手术记录或出院记录，三者具备其一且能够阐明生育分娩诊疗情况即可）复印件（一份）及翻译件（加盖翻译机构章，一份）。
四、受理条件
申请材料齐全、符合法定形式，受理申请。
五、办理时间
办公时间受理，条件符合、要件齐全的即时办结。
1.今后还有社会抚养费等制约措施吗？
取消社会抚养费等制约措施，清理和废止相关处罚规定，将入户、入学、入职等与个人生育情况全面脱钩。
2.对之前违反法律法规规定生育三孩的，是否还征收社会抚养费？
已经依法作出征收决定并执行完毕的，应当予以维持；已经作出征收决定但尚未执行完毕的，已经征收部分不予退还，未征收部分不再继续征收；尚未调查或作出征收决定的，不再受理、处理。
3.如何办理生育登记？
夫妻生育孩子的，实行生育登记，按规定享受妇幼健康、优生优育等服务。生育登记既可以在户籍地办理，也可以在现居住地办理。各级卫生健康部门要优化办事流程，实行网上办理、跨省通办。实行生育登记服务制度，是科学把握出生人口态势，精准提供妇幼健康、优生优育等服务的基础性工作。
4.在生育休假和生育保险方面有哪些举措？
严格落实产假、哺乳假等制度。支持有条件的地方开展父母育儿假试点，健全假期用工成本分担机制。继续做好生育保险对参保女职工生育医疗费用、生育津贴待遇等的保障，做好城乡居民医保参保人生育医疗费用保障，减轻生育医疗费用负担。
5.计划生育特殊家庭特扶金标准如何调整？
根据经济社会发展水平等因素，实行特别扶助制度扶助标准动态调整。自2011年以来，先后四次调增扶助标准，目前独生子女伤残和死亡特扶金标准分别为每人每月350元、450元。
大家都知道，生育保险是五险中的一项保险，在职工生育的时候，起到基本保障作用。有些朋友听说过生育津贴，但是搞不清楚生育津贴和生育保险是一回事吗？生育津贴和生育保险是一样的吗？下面小编决定为大家总结一下，马上来看看吧。
生育津贴和生育保险是一回事吗
不是一回事，生育津贴是包含在生育保险内的。
1、生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度；
2、生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用；
3、我国生育保险待遇主要包括两项：生育津贴和生育医疗待遇。
《生育保险条例》第10条 职工所在用人单位依法为其缴纳生育保险费的，职工可以按照国家规定享受生育保险待遇。
第11条 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
生育津贴如何报销
生育保险，是指女职工因怀孕和分娩所造成的暂时丧失劳动能力，中断正常收入来源时，从社会获得物质帮助的一种社会制度。目的是为了维护女职工的基本权益，保障女职工在生育期间基本生活，减轻和解决女职工在孕产期以及流产期间特殊困难，使她们在生育和流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾。
生育津贴是按职工所在企业平均交费基数确定。如果我们的实际工资比生育津贴要高，企业还要按照女职工特别保护规定，保障我们的待遇不降低。就是说补发差额。而且大家注意说的是应发工资，而不是实发工资。因为我们生育期间，社保的个人部分也是需要自己承担。申领生育津贴的程序一般是带着准生证和出生医学证明，到社保部门填表确认即可，一般需要用人单位承办。发放生育津贴待遇，一般是直接发放的个人医保卡的金融账户中，这也是我们医保卡的用途之一。
生育津贴主要是补偿产妇在休产假期间的收入，相当于休产假期间的工资。生育津贴可以领多少，看看下面简单的计算公式 生育津贴=( 单位上年度职工月平均工资 )÷30×规定的假期天数。以我本人为例说一下我报销生育津贴的大概过程，我和媳妇在同一个省份的不同地市工作，报销需要的材料也不一样，因为两个人报销都需要医院开具的发票原件，所以谁先报销，就需要让报销的部门给一个发票复印件，并加盖他们部门的章，我的报销就是因为这样差点就报不了，希望以上细节对大家有帮助。
生育保险报销条件
职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；符合国家和省人口与计划生育规定。也就是说，在生育之前，要保证自己已经有一年以上的生育缴费，并且生育时也没有中断。
二胎可以使用生育险吗？
在目二胎政策下，当然是可以使用生育险的，女职工也可以领取生育津贴。
如何领取生育津贴？
生育津贴由女职工申请，一般是通过单位代办。通常各地区的规定是在生产后3个月或者是6个月内，提交生育服务单、结婚证、出生证明等材料，由单位人事申请。很多人关心生育津贴可以领多少，这个主要看你的工资收入和单位的上年度社保缴费基数。如果月工资高于单位社保缴费基数的，需要按照月工资发放生育津贴，发放数额为月工资/30*产假天数。如果月工资低于单位上年度社保缴费基数，按照单位社保缴费基数发放。
女方没有工作，可以用男方的生育险吗？
一般是可以的，不过前提是女方没有工作单位，而不是有单位却没有缴纳生育险的情况下，可以使用男方的生育险报销产检和分娩费用。不过男方生育险的报销比例会比女职工缴纳生育险可以报销的比例低一些。
生育津贴是指法律规定的对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。每个城市的生育津贴的相关规定都会有所区别，那么，大家知道深圳生育津贴有多少钱？2021年深圳生育津贴怎么算？今天小编就为大家分享一下，希望可以给大家带来实质性的帮助。
深圳生育津贴有多少钱
生育津贴计算办法：(用人单位上年度职工月平均工资标准)÷30×规定的产假天数。
其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
举个例子
王女士公司上年度的月平均工资为8千，是顺产，产假98天，那她就可以领取8000÷30x98=26133元。
如果她的工资高于8千，公司还要给她补上差额。
算下来，比她 3个月的工资还高，算是小赚了一笔。如果是剖腹产的话，产假会再多 30天，算下来就是3万4的津贴。
生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。二：在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
我国生育津贴都有一个补贴标准的，据知，深圳生育补贴报销的费用是直接打到社保金融卡，各地的政策不同，是根据地方而定的。还未办社保金融卡的朋友，趁早去办，不然等到用上的时候就晚了。
生育津贴是什么
生育津贴是我们生育保险中的福利之一，我们每个月都在交社保，平时好像就是交钱，等到真正用到的时候才知道它的好处。就像生育险，可以节省一大笔生育开支。
自己不用花一分钱，生娃就能享受到的福利有以下三种：生育医疗、生育津贴、产假。
1、生育医疗
简单说来，生育医疗就是报销生育费用，一些基础项目都能报销，比如产前检查、顺产、流产等。由于各地的政策不同，所以报销金额也不一样。但是用生育医疗报销完，花不了自己多少钱。
2、产假
关于产假时间，国家是有明确的规定：最低不能少于 98 天，如果是难产或者多胞胎，就增加 15 天，一般大部分城市 产假天数都在 128 天以上 。
3、领取生育津贴
第三就是我们要说的领取生育津贴，在休产假期间，还能领一笔生育津贴。这个钱一般是公司先垫付，然后再去社保局报销，所有的费用都由国家承担。大家尽管安心“带薪休假”就可以了。
只要我们生孩子之前还在交社保，并且交满一定时间，像深圳，累计交满1年，生完之后就可以领了！
生育津贴相关政策
广东职工生育保险政策出新规。2014年11月11日，广东省发布了新修订的《职工生育保险规定》。该规定相比现行规定将会提高相当一部分女职工的生育津贴。改变了此前按照社会平均工资作为基数的方式，变为与本单位工资挂钩。工资高于社会平均工资的单位，生育津贴将更高。工资低于社会平均工资的单位，生育津贴也会相应降低。
南京生育保险新政。《南京市贯彻
新政增加了职工休假期间享受生育津贴的5种情况，包括：妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴，妊娠满7个月引产的，享受98天的生育津贴；实行输卵管结扎或复通手术的，享受21天的生育津贴；实行输精管结扎手术的，享受7天的生育津贴，输精管复通手术的，享受14天的生育津贴；放置（取出）宫内节育器，享受2天的生育津贴；参加生育保险的男职工符合国家和省有关规定享受护理假的，享受10天的生育津贴。生育津贴低于产假或者休假前工资标准的，由用人单位予以补足，高于其产假或者休假前工资标准的，高出的部分用人单位不得截留。
现在三胎政策的相关配套措施已经正式公布，所以越来越多的年轻人愿意生三胎了。有些准备在天津生三胎的朋友们想了解下：2021天津三胎有产假和生育津贴吗？2021年天津三胎享受产假与生育津贴吗？下面小编给大家科普一下，快来长知识吧。
2021天津三胎有产假和生育津贴吗
通常来说，三胎奖励2021补助就是生育津贴，没有特别的额外补助，如果一个准妈妈月工资为7000元，那么生育补贴是7000÷30天*158产假天数，大概可以领取36867元左右。
以北京市为例，准备好需要的资料，如《结婚证》、《医学诊断证明》《婴儿出生证》、《婚姻生育情况证明》、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》等，登录北京社会保险网上服务平台-操作说明-社保服务平台用户指南-城镇职工业务指南(或机关事业单位用户指南)-生育津贴登记申领。
目前三胎的奖励措施：
1、奖励优惠
对全面两孩政策调整前的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭，要继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。
2、帮扶保证
要树立健全方案生育特殊家庭全方位帮扶保证制度，完善政府主导、社会组织参与的扶助关心工作机制，维护好方案生育家庭合法权益。
3、生育补贴
完善生育休假及保险制度。而生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
生育津贴待遇申报指南
一、申请条件
申请人按规定在本市参保，按要求备齐申请材料后即可申报。
二、办理地点及办理流程
参保女职工按照本市生育登记制度办理生育登记后，可享受生育津贴待遇。参保单位应于女职工生育或终止妊娠次月起12个月内，为女职工及时办理生育津贴申报手续。
已在本市生育定点机构联网结算的，由单位进行网上申报，网上申报成功的无需再向分中心提交纸介材料。参保人因异地就医或特殊原因无法网上申报的，由参保单位或个人到参保地所属医保分中心进行柜台申报，并提供相关材料。
三、办理材料
网上申报无需提供材料，分中心柜台申报的提供如下材料：
1、诊断证明（门诊就医）或出院记录（出院小结）复印件（一份）；
2、在港、澳、台及境外生育分娩的，应提供：住院病历（主要指分娩记录、手术记录或出院记录，三者具备其一且能够阐明生育分娩诊疗情况即可）复印件（一份）及翻译件（加盖翻译机构章，一份）。
四、受理条件
申请材料齐全、符合法定形式，受理申请。
五、办理时间
办公时间受理，条件符合、要件齐全的即时办结。
1.今后还有社会抚养费等制约措施吗？
取消社会抚养费等制约措施，清理和废止相关处罚规定，将入户、入学、入职等与个人生育情况全面脱钩。
2.对之前违反法律法规规定生育三孩的，是否还征收社会抚养费？
已经依法作出征收决定并执行完毕的，应当予以维持；已经作出征收决定但尚未执行完毕的，已经征收部分不予退还，未征收部分不再继续征收；尚未调查或作出征收决定的，不再受理、处理。
3.如何办理生育登记？
夫妻生育孩子的，实行生育登记，按规定享受妇幼健康、优生优育等服务。生育登记既可以在户籍地办理，也可以在现居住地办理。各级卫生健康部门要优化办事流程，实行网上办理、跨省通办。实行生育登记服务制度，是科学把握出生人口态势，精准提供妇幼健康、优生优育等服务的基础性工作。
4.在生育休假和生育保险方面有哪些举措？
严格落实产假、哺乳假等制度。支持有条件的地方开展父母育儿假试点，健全假期用工成本分担机制。继续做好生育保险对参保女职工生育医疗费用、生育津贴待遇等的保障，做好城乡居民医保参保人生育医疗费用保障，减轻生育医疗费用负担。
5.计划生育特殊家庭特扶金标准如何调整？
根据经济社会发展水平等因素，实行特别扶助制度扶助标准动态调整。自2011年以来，先后四次调增扶助标准，目前独生子女伤残和死亡特扶金标准分别为每人每月350元、450元。
在高温天气下，用人单位需要改善劳动条件和作业环境，为职工提供必要的个体防护用品和高温作业休息场所，按规定发放高温补贴。那么，大家知道广东高温补贴津贴最新规定是什么？广东省高温补贴最新规定有哪些？下面是小编整理收集的内容，供大家欣赏，希望大家喜欢。
广东高温补贴津贴最新规定
根据广东省人社厅发布的《关于调整我省高温津贴标准的通知》要求，6-10月，广东省高温津贴标准为每人每月300元；如需按天数折算的高温津贴的，则每人每天13.8元。
高温津贴是用人单位为保障劳动生产者过程中的安全和健康，对劳动者高温作业以及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿。
根据广东省人力资源和社会保障厅等有关部门的规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
广东全年高温天气时间较长，据统计，2013年-2020年全省21个地级以上市12个月内日最高气温超过35℃的天数平均值为24天左右，最大值高达59天。目前，广东高温津贴标准是300元/月，如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元，发放时间为6月-10月。
同时，省人社厅提醒，饮料不能充抵高温津贴；不得安排怀孕女职工从事高温作业；因高温天气停止作业，不得扣减工资；最低工资和正常工作时间工资；单位不发高温津贴将受处罚。 省人社厅表示 ，用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全。
对于用人单位违反《广东省高温天气劳动保护办法》规定，未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。 用人单位违反《广东省高温天气劳动保护办法》规定，企业工会或者所在地总工会有权向用人单位提出意见，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，有关工会组织应当提请政府及其有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。
高温补贴的主要意义
高温天气不仅可能损害室外作业人员的身体，而且也极易引发安全事故，有统计数据表明，7、8、9三个月的安全事故占到全年事故的三成还多，对人们的工作和生活构成了严重威胁。
当高温已经超越了简单的自然现象，越来越成为一个复杂的社会问题时，它“烤”验的就不仅仅是市民，同时考验着政府及公共管理部门的危机应急能力。由此可见，高温劳动保护和高温补助应该得到法律关怀和制度保障，国家和各级地方立法机构应该尽快将一定条件下的高温天气确定为自然灾害的一种，用法律来保障高温天气下公民的健康权，明确高温劳动保护的主管部门，并针对高温条件下职工作业如何进行劳动保护给予具体规定，对从事野外、室外、高空、高热等条件下劳动者的保障给予具体规定，对高温劳动保护补助也予以明确，以确保劳动者的生命健康和安全。
高温补贴相关问题
高温津贴发放的对象
企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织安排劳动者工作的，如露天作业的建筑工人、环卫工人等；
国家机关、事业单位、社会团体安排与之建立劳动关系的劳动者工作的，如露天工作的辅警等。
高温津贴会影响原本工资吗?
不会。发放高温津贴所需费用在企业成本费用中列支，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
注意：
高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资。
用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。
