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社会2021/6/7 10:37:39 |
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现在老是会出现一些看是不懂的话术，却很多人在说，比如最近常听别人说起的“社会内卷化”。都说社会内卷化的危害大，那么大家清楚什么是社会内卷化？社会内卷化的解释是什么？以下内容由小编为大家编辑整理，看完文章希望对大家有所帮助。
什么是社会内卷化
社会内卷化是指社会发展到一定程度后，没有实质性的创新，而是停留在没有实质意义的内部消耗上，最终导致社会停滞不前。
这一观点最早是美国人类学家基尔茨在研究印尼的农业内卷化最先提出。随后在黄宗智先生的《长江三角洲小农家庭与乡村发展》一文中得以运用。
在黄宗智的观点之中，自明清以来，人口大爆发，封建社会的小农经济逐渐演变成为一种所谓的“糊口”经济，也就是仅仅能够填饱肚子而已。自宋朝以来的商品经济的发展也不是所谓的“资本主义萌芽”，而是农民为了生存而产生的不得已的商品交换行为，商品经济在宋明时期的繁荣发展反而固化了小农经济的体制，从而导致了不断的内卷化。
用一个相对容易理解的解释，当一个公司发展到相当的规模之后，公司的市场规模已经到达顶峰时，公司的技术和制度始终无法突破这个公司成熟之后的高度，该公司的内部将会开始出现更加细分的工作，需要更多的人手来完成工作，但是公司的效益却未见增长，与之相对应的便是工作人员的工资将会下降，虽然一定程度上提高了就业，带来的是每个人都能从中受益，但却又被限制，吃不饱却又饿不死。这便是一种典型的公司内部内卷化。
将这个观点放在封建社会中，依然成立。中国封建历史长达两千多年，放在全世界也没有任何一个民族任何一个国家能够与之匹敌。这也为封建社会上层建筑的内卷化提供了足够的时间。
内卷化的本质
社会管理“内卷化”的危害性相当大，应当引起严重关切。
第一，“内卷化”实际上是简单地复制旧有机制，致使社会管理创新停滞不前。加强社会管理往往是通过扩大社会管理机构规模，出台更多政策规章来实现，以应对日益频发的社会问题。其实这只是在同一层面不断地自我复制、自我强化，增加执行旧有机制的机构和人员。其结果是政府社会管理职能不断地得到强化，扮演着全能政府的角色，不免会出现部门职能交叉、效率低下。然而，社会组织的孕育平台仍然没有放开，政府失灵的角落没有足够的第三方组织来填补，社会管理创新能力也就无从谈起，社会问题实际上是处于“真空”状态。
第二，“内卷化”的本质是公共权力的异化，使得社会管理的机制与体制相分离。社会管理机制是通过公共权力的运行来实现。公共权力虽然在强化社会管理职能中不断地得到加强，但它并没有跟进社会管理体制转轨。尽管中央多次强调要从源头上预防和解决问题，但地方实际部门和官员出于自身利益考虑，确保在任期内不出问题，便采取“能包就包”、“能推就推”策略。这么一来，公共权力就被赋予新的要素而产生异化，用以应对体制环境，而不是与体制相接轨，严重背离了加强社会管理的目标。
第三，“内卷化”营造出社会管理“表面稳定”效益，反过来又进一步强化“内卷化”的继续和繁荣。传统社会管理体制容易形成“压力维稳机制”，这促使了一些官员不得不“为稳定而稳定”，贸然推崇行政手段，营造出社会稳定假象。在压力维稳考核机制下，这容易为官员的政绩加分，受此利益驱动，社会管理“内卷化”方式很容易被学习和应用。“内卷化”的结果虽为可观，却掩饰住社会问题的根本。这只会进一步积聚社会风险，导致社会矛盾呈现上升态势。
社会内卷化的积极作用
“内卷化”消极的影响被人们广泛体会，可是积极作用，有时却被人们忽略。就拿课外补习来这个典型的例子来分析。
课外补习真的没有好处吗？并非没有，首先对社会来说，各种培训机构林立，从中获利的机构、老师很多。再看补习的孩子们，他们不仅学到了知识，而且让自己那些已学到的知识更加扎实。这本身就已经有了积极作用。
再看职场中，“内卷化”造成了加班无度，“内卷化”造成了刻意的迎合等等，但作用也很明显，加班必然带来价值，无论多少总会产生，刻意的迎合，无论是出于什么目的，无疑使执行力有所提高。
“内卷化”产生后，人们在受到困扰的时候，就开始寻求突破。比如生产一个杯子，本来没有花样，可是为了让自己产品更为突出，于是增加滤茶网，当这个配置成为了标配常态的时候，为了获取更多利益，有开始了各种内胆、花色、器型等等方面的创新。
人们在意“内卷化”的消极影响时，却忽略了，那些能够打破“内卷化”而进行创新，突破“内卷化”的影响，这时积极作用就产生了。
人们都懂得有因才有果，因为“内卷化”的因，导致了必须不断创新的果。因为没有人愿意在重复的行为中进行自我消耗，只有突破，创新，才会得到改善。
社会内卷化的消极影响
社会内卷化使我们进入了一种不停自我消耗的过程。本来可以单位时间内做好的事情，却需要延长时间来提升自己工作内容，本来在学校可以学到知识，周末则变成了另一种形式的学习过程。
在这种自我消耗的过程中，每个人都很疲惫，就像一次听到家长与孩子的对话。
家长说：你看其他同学，周末都有补习的课程，你才三门课，你已经很轻松了。
孩子说：那周末不该是休息日吗？为什么休息日和平时没有了区别。
家长说：周末都在补课，为什么你就要特殊呢？
不该如此，却都在如此，似乎不做就成了反其道而行一样。
其实对于周末补习，孩子感觉的厌倦，家长也疲惫，可是为了让自己孩子不落后于其他人，不得不也加入了补习行列，可是这样就是正确的吗？别人如此，我们就该如此吗？别人如此，本就应该如此吗？
职场中同样是如此，本该如此，但并非如此。趋利避害，刻意迎合，只要能够获得更多利益，那就必须去做，似乎这个已经成为了常态。本来做好自己本职工作，能够做好，精益求精，可是有人因为迎合领导获得利益，于是领导无论对错，都在迎合，导致了领导自以为是，下属无脑执行，因为这样可以让自己可以获得更多的利益。
但都在如此的时候，反而大家都无法在继续获得付出赢得利益，因为大家都是如此，根本无法区分谁是真心，谁是假意，只能凭借领导的喜好了。
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主要社会关系是指除本人家庭成员以外的旁系亲属关系，包括岳父母、分居的兄弟姐妹等。不过在实际填写的时候，需要注意的是：不用全部填写，一般填在政治上、思想上、生活上与你有密切联系的旁系亲属或社会关系中有地位、高学历，社会贡献较大的人。
从结成社会关系的主体划分有：个人与个人的关系，它是全部社会关系的起点，是社会中最简单、最基本的关系；个人与群体的关系，如一个职员与公司的关系；群体与群体的关系，它更集中地体现了社会关系的基本倾向;社会现象之间的关系，这是高层次、大范围的社会关系，如失业现象与犯罪现象的关系。
从社会关系存在的形态上可分为静态关系与动态关系。前者指社会关系的构成模式，亦称社会结构，如家庭结构、阶级结构、职业结构。后者指社会关系的相互作用模式，亦称社会互动，主要形式有:暗示、模仿、顺应、同化、交换、合作、竞争、冲突、强制等。
从交往的密切程度上可分为初级关系与次级关系，亦称首属关系与次属关系。前者指建立在感情基础上的社会关系，它反映人们之间广泛、深入、直接的交往，如夫妻关系、朋友关系等。后者则与此相反，它是以事缘为基础的社会关系，如同行关系、上下级关系等。
自全面二孩政策实行以来，我国30个省份修改了计生条例，其中20几个省份明确了社会抚养费的征收标准。有些朋友不清楚：2021三胎取消社会抚养费什么意思？2021年三胎取消社会抚养费的含义是什么？下面是小编整理收集的内容，供大家欣赏，希望大家喜欢。
2021三胎取消社会抚养费什么意思
三胎取消社会抚养费是指以后生三胎不会再征收抚养费了，而这个抚养费一般指三胎罚款，由于每个地区的社会抚养费征收标准不一，去年就报道过三胎罚款十几万的新闻。而社会抚养费，与我国的计划生育制度相生相伴。其历程如下：
1.20世纪80年代初期
为了控制过快的人口增长，我国开始全面实施计划生育国策，“超生”成为一种需要纠治的“违法”行为，“超生罚款”相伴而生。
2.1992年3月
原国家计划生育委员会、财政部、国家物价局联合颁布《计划外生育费用管理办法》，明确计划外生育费是一项为控制人口过快增长对计划外生育者征收的补偿性资金。“超生罚款”开始由单纯针对违法行为的行政处罚，转变为带有限制性和处罚性质的行政收费。
3.1996年
出台的《行政处罚法》进一步明确对于超计划生育的不得给予罚款，但可以征收“计划外生育费”。
4.2000年3月
中央8号文件明确规定实行社会抚养费征收制度。同年，财政部、国家计生委联合下发文件，要求各地将“计划外生育费”改为“社会抚养费”。
5.2002年8月2日
国务院公布了《社会抚养费征收管理办法》。自此社会抚养费完全取代“超生罚款”，并有了明确的法律依据。
社会抚养费经历几次转折，从超生罚款到计划外生育费，再到社会抚养费，实际上都是通过经济手段来影响公民的生育意愿。
2021年三胎不再征收社会抚养费是真的吗？
三胎不再征收社会抚养费是真的。根据中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定，取消社会抚养费，清理和废止相关处罚规定。将入户、入学、入职等与个人生育情况全面脱钩。依法依规妥善处理历史遗留问题。对人口发展与经济、社会、资源、环境矛盾较为突出的地区，加强宣传倡导，促进相关惠民政策与生育政策有效衔接，精准做好各项管理服务。
1.今后还有社会抚养费等制约措施吗？
中央《决定》提出，取消社会抚养费等制约措施，清理和废止相关处罚规定，将入户、入学、入职等与个人生育情况全面脱钩。
2.对之前生育三孩的，是否退还社会抚养费？
已经依法作出征收决定并执行完毕的，应当予以维持；已经作出征收决定但尚未执行完毕的，已经征收部分不予退还，未征收部分不再继续征收；尚未调查或作出征收决定的，不再受理、处理。各地要做好政策衔接，加强宣传解读，稳妥有序地推动工作落实。
取消社会抚养费相关内容
组织实施好三孩生育政策方面，提到：
依法实施三孩生育政策。具体包括修改《中华人民共和国人口与计划生育法》，提倡适龄婚育、优生优育，实施三孩生育政策。各省（自治区、直辖市）综合考虑本地区人口发展形势、工作基础和政策实施风险，做好政策衔接，依法组织实施。
取消社会抚养费等制约措施。取消社会抚养费，清理和废止相关处罚规定。将入户、入学、入职等与个人生育情况全面脱钩。依法依规妥善处理历史遗留问题。对人口发展与经济、社会、资源、环境矛盾较为突出的地区，加强宣传倡导，促进相关惠民政策与生育政策有效衔接，精准做好各项管理服务。
建立健全人口服务体系。以“一老一小”为重点，建立健全覆盖全生命周期的人口服务体系。加强基层服务管理体系和能力建设，增强抚幼养老功能。落实生育登记制度，做好生育咨询指导。推进出生医学证明、儿童预防接种、户口登记、医保参保、社保卡申领等“出生一件事”联办。
加强人口监测和形势研判。完善国家生命登记管理制度，健全覆盖全人群、全生命周期的人口监测体系，密切监测生育形势和人口变动趋势。依托国家人口基础信息库等平台，实现教育、公安、民政、卫生健康、医保、社保等人口服务基础信息融合共享、动态更新。建立人口长期均衡发展指标体系，健全人口预测预警制度。
中华人民共和国社会保障卡是指由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路(IC)卡。
社会保障卡作用十分广泛，持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务;办理求职登记和失业登记手续;申领失业保险金;申请参加就业培训;申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇;在网上办理有关劳动和社会保障事务等。
符合申领条件的人员可以通过电话向申领网点预约或直接前往街道(镇)社会保障卡申领服务网点申请办理社会保障卡。
社会保障卡卡面和卡内均记载持卡人姓名、性别、公民身份号码等基本信息，卡内标识了持卡人的个人状态(就业、失业、退休等)，可以记录持卡人社会保险缴费情况、养老保险个人账户信息、医疗保险个人账户信息、职业资格和技能、就业经历、工伤及职业病伤残程度等。
社会保障卡是劳动者在劳动保障领域办事的电子凭证。持卡人可以凭卡就医，进行医疗保险个人账户结算;可以凭卡办理养老保险事务;可以凭卡到相关部门办理求职登记和失业登记手续，申领失业保险金，申请参加就业培训;可以凭卡申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇等。此外，社会保障卡还是握在劳动者手中开启与系统联络之门的钥匙，凭借这把钥匙，持卡人可以上网查询信息，将来还可以在网上办理有关劳动和社会保障事务。
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