内卷

现在老是会出现一些看是不懂的话术，却很多人在说，比如最近常听别人说起的“社会内卷化”。都说社会内卷化的危害大，那么大家清楚什么是社会内卷化？社会内卷化的解释是什么？以下内容由小编为大家编辑整理，看完文章希望对大家有所帮助。

什么是社会内卷化

社会内卷化是指社会发展到一定程度后，没有实质性的创新，而是停留在没有实质意义的内部消耗上，最终导致社会停滞不前。

这一观点最早是美国人类学家基尔茨在研究印尼的农业内卷化最先提出。随后在黄宗智先生的《长江三角洲小农家庭与乡村发展》一文中得以运用。

在黄宗智的观点之中，自明清以来，人口大爆发，封建社会的小农经济逐渐演变成为一种所谓的“糊口”经济，也就是仅仅能够填饱肚子而已。自宋朝以来的商品经济的发展也不是所谓的“资本主义萌芽”，而是农民为了生存而产生的不得已的商品交换行为，商品经济在宋明时期的繁荣发展反而固化了小农经济的体制，从而导致了不断的内卷化。

用一个相对容易理解的解释，当一个公司发展到相当的规模之后，公司的市场规模已经到达顶峰时，公司的技术和制度始终无法突破这个公司成熟之后的高度，该公司的内部将会开始出现更加细分的工作，需要更多的人手来完成工作，但是公司的效益却未见增长，与之相对应的便是工作人员的工资将会下降，虽然一定程度上提高了就业，带来的是每个人都能从中受益，但却又被限制，吃不饱却又饿不死。这便是一种典型的公司内部内卷化。

将这个观点放在封建社会中，依然成立。中国封建历史长达两千多年，放在全世界也没有任何一个民族任何一个国家能够与之匹敌。这也为封建社会上层建筑的内卷化提供了足够的时间。

内卷化的本质

社会管理“内卷化”的危害性相当大，应当引起严重关切。

第一，“内卷化”实际上是简单地复制旧有机制，致使社会管理创新停滞不前。加强社会管理往往是通过扩大社会管理机构规模，出台更多政策规章来实现，以应对日益频发的社会问题。其实这只是在同一层面不断地自我复制、自我强化，增加执行旧有机制的机构和人员。其结果是政府社会管理职能不断地得到强化，扮演着全能政府的角色，不免会出现部门职能交叉、效率低下。然而，社会组织的孕育平台仍然没有放开，政府失灵的角落没有足够的第三方组织来填补，社会管理创新能力也就无从谈起，社会问题实际上是处于“真空”状态。

第二，“内卷化”的本质是公共权力的异化，使得社会管理的机制与体制相分离。社会管理机制是通过公共权力的运行来实现。公共权力虽然在强化社会管理职能中不断地得到加强，但它并没有跟进社会管理体制转轨。尽管中央多次强调要从源头上预防和解决问题，但地方实际部门和官员出于自身利益考虑，确保在任期内不出问题，便采取“能包就包”、“能推就推”策略。这么一来，公共权力就被赋予新的要素而产生异化，用以应对体制环境，而不是与体制相接轨，严重背离了加强社会管理的目标。

第三，“内卷化”营造出社会管理“表面稳定”效益，反过来又进一步强化“内卷化”的继续和繁荣。传统社会管理体制容易形成“压力维稳机制”，这促使了一些官员不得不“为稳定而稳定”，贸然推崇行政手段，营造出社会稳定假象。在压力维稳考核机制下，这容易为官员的政绩加分，受此利益驱动，社会管理“内卷化”方式很容易被学习和应用。“内卷化”的结果虽为可观，却掩饰住社会问题的根本。这只会进一步积聚社会风险，导致社会矛盾呈现上升态势。

社会内卷化的积极作用

“内卷化”消极的影响被人们广泛体会，可是积极作用，有时却被人们忽略。就拿课外补习来这个典型的例子来分析。

课外补习真的没有好处吗？并非没有，首先对社会来说，各种培训机构林立，从中获利的机构、老师很多。再看补习的孩子们，他们不仅学到了知识，而且让自己那些已学到的知识更加扎实。这本身就已经有了积极作用。

再看职场中，“内卷化”造成了加班无度，“内卷化”造成了刻意的迎合等等，但作用也很明显，加班必然带来价值，无论多少总会产生，刻意的迎合，无论是出于什么目的，无疑使执行力有所提高。

“内卷化”产生后，人们在受到困扰的时候，就开始寻求突破。比如生产一个杯子，本来没有花样，可是为了让自己产品更为突出，于是增加滤茶网，当这个配置成为了标配常态的时候，为了获取更多利益，有开始了各种内胆、花色、器型等等方面的创新。

人们在意“内卷化”的消极影响时，却忽略了，那些能够打破“内卷化”而进行创新，突破“内卷化”的影响，这时积极作用就产生了。

人们都懂得有因才有果，因为“内卷化”的因，导致了必须不断创新的果。因为没有人愿意在重复的行为中进行自我消耗，只有突破，创新，才会得到改善。

社会内卷化的消极影响

社会内卷化使我们进入了一种不停自我消耗的过程。本来可以单位时间内做好的事情，却需要延长时间来提升自己工作内容，本来在学校可以学到知识，周末则变成了另一种形式的学习过程。

在这种自我消耗的过程中，每个人都很疲惫，就像一次听到家长与孩子的对话。

家长说：你看其他同学，周末都有补习的课程，你才三门课，你已经很轻松了。

孩子说：那周末不该是休息日吗？为什么休息日和平时没有了区别。

家长说：周末都在补课，为什么你就要特殊呢？

不该如此，却都在如此，似乎不做就成了反其道而行一样。

其实对于周末补习，孩子感觉的厌倦，家长也疲惫，可是为了让自己孩子不落后于其他人，不得不也加入了补习行列，可是这样就是正确的吗？别人如此，我们就该如此吗？别人如此，本就应该如此吗？

职场中同样是如此，本该如此，但并非如此。趋利避害，刻意迎合，只要能够获得更多利益，那就必须去做，似乎这个已经成为了常态。本来做好自己本职工作，能够做好，精益求精，可是有人因为迎合领导获得利益，于是领导无论对错，都在迎合，导致了领导自以为是，下属无脑执行，因为这样可以让自己可以获得更多的利益。

但都在如此的时候，反而大家都无法在继续获得付出赢得利益，因为大家都是如此，根本无法区分谁是真心，谁是假意，只能凭借领导的喜好了。

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现在在社会上，总会听到别人说内卷这个词。内卷这个词已经流行很久了，但是有许多人认为内卷和努力是同个意思，那么，大家知道内卷和努力有什么区别？内卷和努力有什么不同？下面马上来听小编细细分析，大家赶紧来围观围观，欢迎参阅。

内卷和努力有什么区别

一，目的不一样。

内卷是为了获得别人的关注，这种人把自己的成长依托于外界的评价。

努力是为了追求自我成长，一切行为是为了自己，而非他人。

人如果常常以外界评价来评价自己，这样的人往往会自信心逐渐丧失，因为不可能每个人都对你持有持续的正面的评价。

二，心态不一样。

内卷的结果一旦不如意，自己就会非常失落，感到万分沮丧。

努力的结果一旦不如意，自己会总结经验教训，寻找下次努力的方向和方法，而不会对未来绝望。

自我决定努力的人，往往能够百折不挠，能够不轻言放弃。

三，性质不一样。

内卷几乎是被迫的，就如剧场里，有一个人站起来看，其他人被迫也站立看戏。

努力是主动的，是自己要前进，是自己要完善自我而选择的。

内卷的例子：工人每天搬砖前20%拿200元，后面依次递减，最后10%淘汰。工人努力的结果：搬1000袋砖只能拿到200元。工人们互相竞争排名，但他们得到的蛋糕总数是恒定的。工人工作越努力，他们创造的蛋糕最终会被老板拥有。(除了老板良心的主观原因，还有一个客观原因就是经济发展速度下降，蛋糕不易做大。)

努力的例子：每搬1000袋砖拿200元，搬的越多拿的越多，上不封顶。工人努力的结果：搬2000袋砖就能拿到400元，工人们一起把蛋糕放大，然后和老板分蛋糕，是一种双赢的状态。

内卷的意思

内卷，本意是指人类社会在一个发展阶段达到某种确定的形式后，停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。当社会资源无法满足所有人的需求时，人们通过竞争来获取更多资源。

经网络流传，很多高等学校学生用其来指代非理性的内部竞争或“被自愿”竞争。

重点就是“非自愿”。苏芒曾经表她理解的“内卷”是：你的竞争的压力来自于欲望和惰性的差距，只要目标明确并且能克服惰性，所有的问题都会解决，说白了就是你的懒惰造就了你的失败。

好的，但是我的目标明确是：每天按时上下班，到了发薪日领工资。平时陪伴家人，培养自己的兴趣和情操。

资本家理解的目标是：恨不得你24小时都在工位上为公司创造效益，而且就算过劳死了，最好也不要埋怨公司，这是你个人实现梦想最美好的收束。请问我们的目标一致吗？

所以，聪明的企业家会用企业文化和人文情怀去打动人。但是仍然改变不了资本“吃人”的本质。

反内卷不等于努力，躺平也不等于努力。

内卷的产生有几个条件：

第一：好资源人人都想要，但是好资源是极其有限的，而人很多；想要获得好资源，就必须互相竞争；

其次，所有人都去竞争好资源，但是资源总量却是固定的；激烈竞争并没有改变资源的整体格局，并未带来效率或者价值的提升；

还有，为了激烈竞争，每个人付出的成本越来越大，已经远远超出一个人维持正常生活和幸福度的承受范围；

每个人在这样的竞争或者叫努力中都疲惫不堪，即使竞争胜出也带不来更多愉悦，成本的边际效用很低；

最后，只有小部分最终胜出的人是既得利益者。

内卷可以避免吗？

内卷基本上都发生在同质化，竞争充分的市场中，大家能给出的能力，条件差不多；想要胜出就只能多付出，带来体力，人力，财力，物力的消耗。

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