五险是哪

打工人想必都交过五险，因为生活中的方方面面，我们都会用到五险。但是有许多人不清楚五险的相关知识，那么，今天小编就跟朋友们好好来讲解一下，五险是哪五种保险？五险是包括哪五种保险？接下来就跟着小编来一起看一下吧，希望能解答大家的困惑。

五险是哪五种保险

五险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。由于社会保险属于强制性与政策性保险，“五险”是法定的。

第一，我们最常用的就是医疗保险，可以用来报销医药费。因为地方政策差异，报销的额度不一样。而且医保除了报销医疗费之外，还有很多其他的用处，具体情况大家可以咨询12333，了解一下你们当地的政策。

比如说职工医保的个人账户，不仅可以在药店买药，还可以在很多城市买商业保险，像上海的惠民保，也就是沪惠保，就可以用医保卡里面的钱来买。

第二，生育保险可能比较冷门，知道的人不是很多，但其实这是一个生孩子可以领到的钱，不但能报销我们的生育费，还可以领上生育津贴。有些城市的产前检查、分娩，甚至流产、节育等费用都能够用生育保险来报销。

生育津贴则是与当地的平均工资挂钩，休了多久的产假，拿多少的钱。这是一个很好的国家福利，不过领生育金有一个前提，一般需要在生孩子之前累计缴满9至12个月的社保，断一个月都不行。

第三，至于失业保险，顾名思义就是我们在失业期可以领的钱。失业金一般按照当地的最低月工资标准来发，而且分发的期限与我们缴费的年限有关。工作3年最多可以领3个月的生育金，工作五年最多领10个月。

除了失业金，还可以领一个失业补助金，这是国家的特殊政策，就算是主动辞职，也可以领。这两笔钱的申领比较方便，直接在国务院客户端的小程序上就能领，特别方便。

第四，工伤保险就是在我们工作期间受伤或者得了职业病可以申领的一个险种。主要有我们工伤导致的医疗费以及停工期间的工资，还有就是身故和残疾津贴。工伤保险作为社会保障，其保障内容比商业意外保险要丰富。除了在工作时的意外伤害，也包括职业病的报销、急性病猝死保险金、丧葬补助（工伤身故）。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，算工伤；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也算工伤。

第五，养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社保五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则。它具有强制性、互济性和社会性。它的强制性体现在由国家立法并强制实行，企业和个人都必须参加而不得违背；互济性体现在养老保险费用来源，一般由国家、企业和个人三方共同负担，统一使用、支付。

目前的政策是，我们累计缴满15年，到了退休年龄就可以按月领取养老金。因为政策差异，不同地区的缴费比例不一样。以北京市养老保险缴费比例为例：企业每月按照缴费总基数的16%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳。不过养老金遵循交得多领得多原则，如有余力，可以考虑多交一段时间。

五险的作用：

1、生育险

生育险就是女性生育时可以报销因生育产生的医疗费用，产假期间还可以领取生育津贴。

但是需要注意的是关于生育险无论男女都需要缴纳。

2、失业险

给失业的人们在没有收入的时候提供失业保险金，用来维持基本的生活。

关于失业险我们需要注意的是：要缴满一年才能享受。

3、养老保险

在缴纳满15年之后，退休就可以领取养老金，保障年老后的基本生活。

交的时间越长，缴纳越多，退休后能领到的退休金相应的也就越多。

4、工伤险

由于工作原因，造成的个人经济或者身体损伤，可以通过工伤险报销。

这个都是由单位缴纳的，不需要我们个人缴纳。

需要注意的是：醉酒导致伤亡在岗位上不能认定为工伤。

5、医疗险

医疗险就是我们常说的医保，用途比较大，主要保障被保险人出现医疗费用时所进行的医疗报销以及在退休后享受医保待遇。

一般来说，缴纳医疗险是有一定的年限的，大部分城市要求女性缴满20年、男性缴满25年。

总的来说，社保对每个人来说，都很重要，是国家给我们的福利保障，也是我们最基础的保障。

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“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担。五险缴费标准每年都有所调整而且我国各地规定的单位和个人承担五险缴纳的比例也不一样。

以上海为例，2019年五险缴费标准为养老保险单位承担16%，个人承担8%;医疗保险单位承担9.5%，个人承担2%;失业保险单位承担0.5%，个人承担0.5%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.16%至1.52%也全由单位承担。“五险”是法定的，具有非盈利性、强制性、普遍保障性、权利与义务的基本对等性等特点。

很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。

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