2021中秋节哪天有加班费
从2021年9月19日到2021年9月21日，这三天将有加班费。
在法定假日加班的员工将获得双倍或三倍的工资，但一些单位会摆弄加班工资。在这种情况下，一方面，员工应该保留加班的证据。另一方面，他们可以拨打劳动保障监察部热线12333、司法部热线12348、工会组织热线12351来保护自己的权利。
因支付加班工资发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起上诉，要求用人单位支付加班工资和补偿金。证据包括但不限于考勤表、加班通知或公告、工资单、工作记录、工作结果和劳动合同。
2021中秋节加班费怎么算
1、9月21日中秋节：用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于劳动者日工资或小时工资300% 的加班工资
日工资（月工资÷21.75）×300% ×天；小时工资（日工资+8）×300% ×小时。
2、9月19日和9月20日：雇主可选择补休或支付不低于工人日工资或小时工资200% 的加班工资。
日工资（月工资+21.75）×200% ×天；小时工资（日工资÷8）×200% ×小时。
2021年中秋节工作日，即9月21日，工资为3倍。虽然国家规定节假日加班费按规定发放，但由于中秋节只有一个法定节假日，9月21日的加班费，即中秋节当天的工资，按三倍计算，9月19日至9月20日的工资按国家平时规定的加班工资计算，即轮班工资的计算基数÷21.75×200% ，在相应时间加班的上班族可按相应标准领取一定的加班报酬。
根据国家规定，用人单位在法定休假日安排工作的，按照不低于劳动合同规定的工资标准的300% 支付工资；用人单位在休息日和法定节假日同时安排工作的，应当先按同一时间安排补假。不能休补假的，支付工资的200% 。
法定节假日加班工资怎么算
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资 法定节假日加班工资
其中:
(1)法定节假日日常工资:
是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
(2)法定节假日加班工资:
是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300% .即其加班工资≥日工资*300% .即不低于三倍工资。
综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资 法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于四倍工资。
相关法律规定
《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300% 的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。
原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150% 、200% 的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300% 的工资。
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