广东2022年高温补贴标准
广东2022年高温补贴标准是300元/月，按天折算为13.8元/天，发放时间为每年6-10月，共计5个月。
什么是高温作业？
答：劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，统称高温作业。
三、用人单位在哪些情形下可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴？
答：从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：
（一）因事假、旷工未提供劳动的；
（二）在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的；
（三）劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。
高温工作能否领津贴要看是否存在劳动关系
哪些人可以领取高温津贴呢？广州市人社局介绍，根据《广东省高温天气劳动保护办法》，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。而高温天气是指县级以上气象主管部门所属气象台站发布的日最高气温达到35℃以上的天气。
近年来，除了建筑工人、环卫工人等户外作业劳动者，外卖骑手、快递小哥等新就业形态劳动者，以及防疫一线人员“大白”（核酸检测采样员）等也经常在高温天气下工作，这些人员能否领取高温津贴呢？劳动者能否领取高温津贴，取决于其是否为劳动法意义上的劳动者，以及其劳动关系的归属。如果外卖骑手和快递小哥与平台或外包公司之间存在劳动关系，则发放高温津贴就是用人单位的法定义务。“目前部分地区也在做一些尝试，比如无论是专送还是众包，都会根据天气情况和单数，对骑手按单进行补贴，调动骑手跑单积极性。”
而对于“大白”，如果是医护人员进行核酸检测采样且符合高温津贴的发放条件的，其所在用人单位医疗机构应当发放相应的高温津贴。广州市人社局有关负责人也表示，国家机关、事业单位、社会团体在高温天气期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作，参照《广东省高温天气劳动保护办法》执行。也就是说，“大白”如符合该办法的相关规定，可以享受高温津贴。
广东2022年高温补贴如何领取？
发放人群：
1、从事露天岗位工作的劳动者;
2、用人单位不能采取有效方案将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的劳动者。
因此，在每年的6-10月间，只有属于上述两类人群的“高温作业者”才能领取高温津贴，并不是所有人都可以领取的。
发放途径：
用人单位应当按月向高温作业人员发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，如果用人单位未在工资清单中列明，一旦发生争议，将有可能承担不利后果。同时，正常工作时间工资及最低工资标准均不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而减发给职工的工资。
天数核算：
从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：
1、因事假、旷工未提供劳动的;
2、在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的;
3、劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。
