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节假日2021/6/7 10:36:30 |
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今年春节刚过，因为新型冠状病毒肺炎的原因，全国各地的春节假期延长到了2月10日。而高速公路免费通行的时间也往后延长了。高速公路免费通行主要是在国家法定节假日的时候，那么，我国的国家法定节假日有哪些呢？一起来看看吧！
国家法定节假日有哪些
国家法定的节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。其中，元旦节、清明节、劳动节、端午节、中秋节各放一天。
而春节和国庆节放三天，调休周末四天。也就是说，春节和国庆节各放七天假，而且在春节和国庆期间，高速公路都是免费通行的。
国家法定节日于2007年11月9日开始被允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。于是，国庆节和春节才有了七天假。
除此之外，在节假日期间加班的话，如果不进行调休，就要予以劳动者三倍的加班工资。但是春节七天里只有初一、初二、初三是三倍加班工资。
而除夕夜不是国家法定节假日，所以除夕加班是没有三倍加班工资的。与之相同的，国庆节也是如此，只有国家规定的三天法定节假日才有三倍工资。
如果在国家法定节假日期间，用人单位强制劳动者加班的话，劳动者可以选择拒绝。如果没有被同意，可以选择通过劳动法来维权。
五一劳动节是法定节假日，因此每年都是会安排假期的。五一虽然是属于全国人民的假期，但是很多公司因为自身工作制度而五一不安排放假，那么五一加班工资怎么算呢?五一法定假日是五一当天，那么五一法定节假日工资怎么算呢?和一起去了解下吧。
五一加班工资怎么算 五一法定节假日工资怎么算
根据《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月肛资收入+21.75天(月计薪天数)x300%。
五一法定节假日工资算法
根据《北京市工资支付规定》，在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。也就是说，5月1日那天，加班费应按照日工资基数的3倍支付，其余3天应按照平时工资的2倍支付加班费。
而“日或者小时工资基数”，在核算确定的时候，并不是简单的用劳动者平常的月收入除以天数或者小时数，而是应当遵循下列原则：首先，应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;劳动合同、集体合同均没有约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。需要注意的是，依照上述原则确定的加班工资基数不得低于北京市的最低工资标准，目前北京市最低工资标准为2120元/月。
当前，本市还有一种普遍存在的灵活就业方式，即非全日制用工，通常称之为小时工。按照《北京市工资支付规定》要求，非全日制从业人员不执行加班工资的相关规定，但用人单位安排其在法定节假日工作的，小时工资不得低于本市规定的非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准，目前该标准为56元/小时。
用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时，应按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天进行折算。
以一名月薪8000元的员工为例，如果他在五一期间一直在岗工作的话，他这几天的加班费应为：5月1日8000÷21.75×300%≈1103元，5月2日、5月3日、5月4日的加班费为：8000÷21.75×200%×3≈2207元;4天合计3310元。
四种情况不能解除劳动合同
1、重大项目未完结
有的工作因为技术性极高或者机密性特别高，在一个项目没有完成时，不能让其他人来接手。有法律规定的特殊行业、岗位及项目解约也不能随随便便;因此在这种情况下，虽然合同已经到期了，但单位方面一般是不会在这时候提出解约的，员工也不得在这时候因合同到期提出解约，可以选择续签合同或者约定将合约自动延至项目完结。
2、三期女员工
我国《劳动法》及《女职工劳动特别保护》中规定了，女员工在孕期、产期及哺乳期的时候遇到劳动合同到期的情况，单位也不能与该员工解除劳动合同，合同要自动延期至三期结束。也就是说，单位必须等到该女员工结束孕期产期哺乳期后，再考虑是要解约还是要续约。自然，如果是劳动者自己提出的到期解除劳动合同，则不受条例影响，但是一般劳动者不会在三期提出解约。
3、治疗期
员工因病或非因工受伤需要住院治疗的，按照工龄的长短，有不同期限的带薪治疗期。在此期间，如果劳动者的合同到期了，单位也是不能进行解约的，必须等到员工治疗期结束后再谈论解约或续约的事宜。并且，如果员工经治疗后无法适应工作岗位，或者造成身体伤残，单位解约的时候还需要进行员工伤残的赔偿。
4、检查期
不少的岗位都有职业病危害，比如说尘肺病等，这些有职业病危害的岗位需要定期做健康检查，从检查到出结果需要一段时间就成为检查期。若劳动合同正好在此期间到期的话，也是自动延期，单位不能在健康检查结果未出之前提起解除劳动。当结果出来以后单位可以考虑是要续约还是解约，但如果检查出劳动者患有职业病了，单位就要承担相关的责任。
即使劳动合同到期了，双方愿意解除劳动合同，也并不意味着因为到期解约单位就不用支付经济补偿了。如果单位没有提高待遇或维持待遇来提出续签合同的要求，也依然要支付解约经济补偿金。
导语：七夕节作为我国传统节日之一，又是情人节，谁不想拥有一个假期，来一场美好浪漫的约会呢？当然，前提是七夕要放假才行啊，如果七夕属于法定节假日，我们便能拥有七夕假期。那么，七夕是法定节假日吗？到底七夕属不属于法定节假日？一起来了解。
七夕是法定节假日吗
七夕节
不是。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)；(二)春节，放假3天(农历正月初 一 ～ 初三)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日 )；(四)劳动节，放假1天；(五)端午节，放假1天；(六)中秋节，放假1天；(七)国庆节，放假3天(10月1日～3日)。七夕不在规定范围。
除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天）、儿童节（6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。
是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。
七夕各地怎么过？
七夕节习俗
江苏宜兴：香桥会
在江苏宜兴，每年七夕，人们都赶来搭制香桥，祭祀双星、乞求福祥，然后将香桥焚化，象征着双星已走过香桥，欢喜地相会。这香桥是由传说中的鹊桥传说衍化而来的。
广东广州：迎仙
农历七月初六晚至初七晚，姑娘们穿上新衣服，戴上新首饰，焚香点烛，对星空跪拜，称为“迎仙”，自三更至五更，要连拜七次。拜仙之后，姑娘们手执彩线对着灯影将线穿过针孔，如一口气能穿七枚针孔者叫得巧，被称为巧手，穿不到七个针孔的叫输巧。
广西：游七姐水
在广西百色、靖西等地，人们在七夕这天会下河洗澡。民间认为，农历七月初七这一天的水是非常圣洁干净的，既可以驱邪避病，又能使其爱情美满、生活幸福。这个习俗和当地七仙女下凡洗澡的传说有关。
浙江：接露水
浙江农村，流行着七夕用脸盆接露水的习俗。传说七夕节时的露水是牛郎织女相会时的眼泪，如抹在眼上和手上，可使人眼明手快。
四川：染指甲
染指甲是西南一带的七夕习俗。用花草染指甲是大多数女子与儿童们在节日娱乐中的一种爱好，也与生育信仰有密切的关系。
七夕
陕西：结扎巧姑
陕西黄土高原地区，女子们七夕往往要结扎穿花衣的草人，谓之巧姑。在七夕之夜，各家女子手端一碗清水，将剪好的豆苗、青葱放入水中，用看月下投物之影来占卜巧拙之命。此外，女子们还举行穿针走线、剪窗花等比赛活动，看谁手更巧。
山东：吃巧巧饭
山东鄄城、曹县、平原等地吃巧巧饭乞巧的风俗十分有趣：七个要好的姑娘集粮集菜包饺子，把一枚铜钱、一根针和一个红枣分别包到三个水饺里，乞巧活动以后，她们聚在一起吃水饺，传说吃到钱的有福，吃到针的手巧，吃到枣的早婚。
河南开封：玩“磨喝乐”
磨喝乐是旧时开封民间七夕节的儿童玩物，即小泥偶，其形象多为穿荷叶半臂衣裙，手持荷叶。每年七月七日，在开封的“潘楼街东宋门外瓦子、州西梁门外瓦子、北门外、南朱雀门外街及马行街内，皆卖磨喝乐，乃小塑土偶耳”。
五四青年节是国家法定节假日吗？在每年的5月4日青年节的时候，国家规定的部分公民放假的节日，青年节在5月4日当天，14周岁以上的青年放假半天。如果当年5月4日赶上周六、周日的公休日，则不另补假期。那么五四青年节不放假有加班费吗？下面来看看具体分析。
五四青年节是国家法定节假日吗
五四青年节是国家规定的部分公民放假的节日，青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天。如果当年5月4日赶上周六、周日的公休日，是不另补假期的。
按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，“青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天”，但这一规定没有明确放假适用人群的年龄上限。
2008年4月，经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，3亿多青年将于每年5月4日放假半天。
此次进一步明确年龄上限后，将有3亿多年龄在14至28周岁之间的青年可以依法在青年节这天享受到半天的假期，感受到社会对青年的关爱。
2008年1月1日起实施的《全国年节及纪念日放假办法》规定：5月4日青年节，14周岁到28周岁的青年放假半天。由于青年节和3月8日妇女节等节日性质相同，都属于针对部分群体的节日，因此，如果当年5月4日赶上周六、周日的公休日，将不另补假期。
五四青年节不放假有加班费吗
按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》有关规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。因此，今年“五四”青年节，青年人即使上班，也不能获取加班费。
什么人能过五四青年节
青年年龄划分
1、共青团
共青团章程第一条对团员的年龄作出了明确规定：年龄在14周岁以上，28周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团组织并在其中积极工作、执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。
团员年满28周岁，没有担任团内职务的，应该办理离团手续。这意味着，此次享受假期青年的年龄限制和团员恰好一致。
2、联合国
联合国曾在一份文件中把14岁至25岁的人称为“青年人口”。
3、世界卫生组织
44岁以下的人被列为青年;45～59岁的人被列为中年；60～74岁的人为较老年(渐近老年)；75～89岁的人为老年；90岁以上为长寿者。
按照、共青团的划分标准，1991年五年四日之前出生的已经不能享受青年节了，那么问题来了，青年节这一天的假期到底是劳动节的假期还是青年节的假期？
且不论青年的划分标准是什么，其实在我国一个司空见惯的现象就是，很多95后甚至00后都开始称自己为"老阿姨"了。虽然这种称呼只是娱乐性质的，但是这与青年人应该有的"青年"精神完全相悖。而且另外一个现象就是"叹老"，一些年轻人遇到工作不顺心、感情不顺利时，各种情绪会让自己产生沮丧感，“叹老”正是他们的抒发渠道。
节假日订酒店有什么省钱诀窍吗？一起来看看节假日怎么订酒店划算？住酒店注意事项有哪些？
节假日怎么订酒店划算
1. 订酒店的网站：携程和艺龙(充分利用返现积分优惠券)、同程(基本被携程收购)、招商银行出行易(招商银行卡有优惠价)、去哪儿(汇总了各个渠道的价格)、114(尾房销售)、12580(返话费)、agoda(雅高达)、(缤客)、expedia(畅游天下)，后3个国外平台虽然看着价格便宜，但是他们的价格是没加税费和服务费的，因此总价格其实和酒店卖价差不多。
2. 注意返现、礼包和消费券：通过携程网和艺龙网预定的，一定要看酒店房型后面有没有一个礼包的图形，那是你可以享受的优惠，千万不要不用，因为成本是算在你房费里的。其次，价格后面只要标注了返现的，就可以返到你的账户上，第二次预定酒店就可以当现金使用也可以提现。
3. 手机专享价：用手机下载客户端订房，一般都会比前台的执行价格低，而且还会返积分之类的优惠。
4. 团购：酒店一般都会做团购，不要认为团购的房间肯定是最差的，除非团购产品上特指了某种房型(无窗之类)，不过你也可以在前台办理入住的时候让接待给你分好一点的房间，如果酒店楼层很高的话，一般都是楼层越高，房间越好。(一般低楼层是基础房型，高楼层是豪华型、行政楼层)，团购需要提前打电话预约(可以提前一周)，以免团购不适合你入住的日期，或者酒店在你选择的时候满房了。
5. 公司协议价：很多酒店附近的公司都会长期和酒店签订协议价格，这个价格肯定比我们自己打电话去预定酒店的报价要低。如果不需要出示公司员工证件的话，你也可以直接说你是**银行/**公司的，你想订房，就可以得到公司的协议价。
6. 预付、尾房销售：预付价格在各个网站上可以预定，去哪儿网是一个将所有订房渠道汇总的网站，因此想要知道最低价，就可以在去哪网上对比，大多数预付价格都是在线支付，因此最好提前几天预定，不然会出现你导酒店前台别人都还没收到你的订单情况。尾房是酒店在下午6点之后为了在没满房的情况下提高住房率做的促销，一般比正常价格要便宜一点。
7. 注意节假日，特殊展会期间：例如：糖酒会3.23-3.28，国庆节 10.1-10.7 西博会 10.17-10.31 这些特殊期间，基本每个城市的酒店房价都会做较大幅度的调整。因此如果想旅游，尽量避开这些时候，此时房价都是蹭蹭蹭的上涨。
8. 连住和提前预定优惠：如果你出差需要在一个城市呆几天或者半个月这种，一定要看酒店是否有连住优惠，或者直接打电话到预订部让他们给你申请优惠价格(一般都可行)。还有酒店一般都会有提前7天/14天预定的优惠价。
9. 价格由低到高大致排序：预付(你可以拿到旅行社散客价格)，团购，手机专享，尾房销售(下午6点以后订房)，提前7/14天，连住2/3/5晚优惠，促销价格。标准价(最高价，一定看礼包)。选好点的房间：先在网上看图片，尽量不要订无窗的，气味会很重。尽量选择高楼层，不靠近街道的房间，这些特殊要求都可以让前台满足你。如果你拿到房卡对房间不满意，可以去让前台给你换房，实在有很不满的地方，也可以让前台给你升级，这个要求在房间不紧张的情况下都基本可以满足。
住酒店注意事项
一、要谨慎选择投宿旅馆，避免单独投宿环境复杂的小旅社。要早出早归，切忌单独外出。
二、要告知家人旅馆名称、电话、预定留宿时间，如果是团队游，要记下队友的房间电话。
三、进入旅馆后，先察看安全门和安全通道，最好试走一次，以备危险时刻迅速离开，同时还应注意周围的安全逃生出口及紧急电话联络系统。
四、注意旅馆内门窗、钥锁设施的安全，入睡前将房内插拴扣好。
五、有访客须经再三确认，不可随便让陌生人进入。
六、外出时，贵重物品应随身携带，勿放在房间内。
七、使用旅馆电梯时，尽量站在控制钮旁，遇有问题，可立即按警报器求救。
八、入住客房时，应由服务人员陪同检视旅馆房内橱柜、浴室是否有可疑人物，不要理睬陌生异性的电话骚扰。
九、不能卧床吸烟，注意电器使用安全。
十、一旦发生火情，立即拨打火警电话“119”，并与服务台、消防控制室联系。
三招辨别酒店卫生是否达标
看：床单换没换，主要看折痕。酒店的床单和被套除了会被水洗，还要经过大型熨烫机的熨烫，熨烫后的床单和被套等会出现多处整齐的折痕。但如果是有人躺过，折痕就会消失，或者出现更多杂乱无章的折痕。即使再好的技术，服务员也不可能将其恢复原状。
闻：枕套换没换?可以闻又按。枕套是否换过，第一个识别方式是闻。如果有人睡过，必然会留下其残留的气味。第二个识别方式是按。酒店枕头蓬松度通常较高，如果按下去就成团，可能是使用过且整理不好的结果。
找：头发是证明清洁度的强有力“证据”，所以一定要仔细看看被单、枕头、卫生间有没有头发。
带：外出旅游或出差，有条件的话最好自带毛巾、洗漱用品、水杯，这样既低碳环保，也干净卫生。
喷：随身携带消毒的产品，进酒店后，对行李、衣物、马桶坐垫喷一喷。衣服不要随便放，放进自己行李箱，防止蟑螂等爬过。
开：进房间后，第一件事就是开窗通风，不要急着关门。选房间避免新装修的房间，因为有甲醛等污染。
泡：酒店都有烧水壶，烧一壶水，把毛巾泡泡。洗脸最好用流动水洗，不要用盥洗盆接水洗，洗澡也最好淋浴，不要使用浴盆
导语：5月4日是纪念我国五四运动的日子，又称之为青年节。该节日是值得我们铭记的，因为这场活动在我国的历史发展中，起到了非常重要的作用，具有较高的历史价值意义。那么，五四青年节放假吗？到底青年节是法定节假日吗？一起来了解。
五四青年节放假吗 青年节是法定节假日吗
青年节放假
14周岁以上28周岁以下的青年放假。根据《全国年节及纪念日放假办法》，5月4日青年节14周岁以上28周岁以下的青年放假半天。
青年节是法定节假日吗？
不属于法定节假日，但属于部分公民放假的节日及纪念日。
青年节不放假有加班费吗？
没有。
因为五四青年节是部分公民的节日。根据《全国年节及纪念日放假办法》和原劳动保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，妇女节、青年节、儿童节、建军节都属于部分公民放假的节日。属于部分公民放假的节日，按规定用人单位无须支付加班费。只有在全体公民放假的节日，劳动者加班才享受加班费待遇。
青年节
青年节是干什么？
五四青年节源于中国1919年反帝爱国的“五四运动”，五四爱国运动是一次彻底的反对帝国主义和封建主义的爱国运动，也是中国新民主主义革命的开始。1939年，陕甘宁边区西北青年救国联合会规定5月4日为中国青年节。
青年节期间，中国各地都要举行丰富多彩的纪念活动，青年们还要集中进行各种社会志愿和社会实践活动，还有许多地方在青年节期间举行成人仪式。
青年节的意义：
五四运动是我国近现代史上具有里程碑意义的重大事件，五四精神是五四运动创造的宝贵精神财富。五四精神代表着诚实的，进步的，积极的，自由的，平等的，创造的，美的，善的，和平的，相爱互助的，劳动而愉快的，全社会幸福的统一体现。
五四青年节既是对历史承诺的担当，也是对实现社会与人生的叩访，更是对未来历史的观照。
“五四青年节”每年一次，或隆重或简朴，但其节日的意义永在。“五四青年节”包含着两层含义，一是纪念“五四运动”，一是作为青年的节日。作为当代青年的我们，更要牢记历史，继承祖辈们的遗志！
我国节假日类型：
我国假期
第一类
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春节，放假3天(农历正月初 一 ～ 初三) (三)清明节，放假1天(农历清明当日 ) (四)劳动节，放假1天 (五)端午节，放假1天 (六)中秋节，放假1天 (七)国庆节，放假3天(10月1日～3日)
中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国的四大传统节日。自2008年起中秋节被列为国家法定节假日 2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端午和中秋三大传统节日正式列入全民法定公休节日，自2008年开始共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。地方性节日、少数民族传统节日、其他特定群体的节日限于特定群体或局部地区。
第二类
除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天）、儿童节（6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。
第三类
是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。
