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育儿2021/9/26 13:23:00 |
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作为父母来说，一定要好好利用育儿假的这段时间，只有这样才可以更好地增进亲子间的感情。最近有一些朋友来咨询小编，育儿假国家怎样规定的？国家育儿假是如何规定的？今天小编就为大家分享一下，希望可以给大家带来实质性的帮助。
育儿假国家怎样规定的
国家鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。鼓励通过市场化方式，采取公办民营、民办公助等多种方式，在就业人群密集的产业聚集区域和用人单位完善婴幼儿照护服务设施。
截至2021年11月2日，已有14个省(自治区、直辖市)已经公布了当地的人口计生条例修正案，普遍提出了延长产假和陪产假、增设“育儿假”等措施。其中，江西、四川、江苏、贵州、吉林以及山西等6个省份的人口计生条例修正案已获通过，辽宁、湖南、湖北、陕西、安徽、海南、宁夏、云南等8个省(自治区、直辖市) 的人口计生条例修正草案正处于向社会公开征求意见阶段。
首次新增“育儿假”，夫妻每年育儿假最长可各休10天以上
此轮各省份公布的修订计生条例中，首次明确提出增设“育儿假”，夫妻二人各享10天到15天不等。
其中，已经通过条例修正案的6个省份中，江西、四川和贵州都规定，子女三周岁以下的夫妻，每年各有10天育儿假。山西省规定，符合规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年15天的育儿假。
江苏已通过的计生条例修正案规定，推动实行父母育儿假制度，育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。吉林省也在计生条例修正案中明确提出，支持有条件的地区或企业事业单位设立父母育儿假。
计生条例修正案尚处于征求意见阶段的8个省(自治区、直辖市)中，辽宁、湖北、云南、海南、湖南、宁夏等6个省(自治区、直辖市)也拟设置育儿假，规定3周岁以内的孩子父母两人各自享受每年10天的育儿假。
海南省计生条例的征求意见稿中还提出，3周岁以内的孩子父母两人除了可以各自享受每年10天的育儿假，还可以给予夫妻任意一方每天一个小时的育儿时间，直至子女年满3周岁止。
陕西的征求意见稿中，3周岁以内的孩子父母双方每年各有不低于30天的育儿假。而安徽的征求意见稿则将育儿假扩大至6周岁以下的孩子父母，双方每年各10天。
育儿假不是新鲜事
在欧洲许多国家，男女职工们享有此项福利已有多年历史。最初在1974年，瑞典率先将“产假”修改为“育儿假”，并允许父亲母亲可以分享自己的育儿假；到了1995年，瑞典正式颁布了《育儿假法》，规定父亲必须休够60天，父母两人才能领取到480天的育儿假补贴。在休够法定的60天后，父亲每多休30天育儿假，还可多领取一份由社会保障部门设立的“平等奖金”，如果父亲能休到240天（即与母亲平分480天育儿假），这对父母将领取到最大限额的奖金。
这些法规自落地以来，不断推进了父亲们积极投入到育儿过程中，使瑞典成为两性平等观念最为普及的国家之一。2019年联合国儿童基金会的一项调查显示，在41个全世界最富有的国家中，瑞典也是家庭福利政策最好的国家。
根据这份报告，育儿假福利较好的国家还有：爱沙尼亚，母亲的带薪育儿假长达85周（超过一年半），其次是匈牙利（72周）以及保加利亚（61周），公民享有的带薪育儿假均超过一年。
不难发现，欧洲作为社会福利制度的发源地，不论是在福利种类的全面性、还是权益保障的力度上，都有着显著的优越性。
凭着优渥的公民福利、发达的教育资源，在很多人心里，欧洲是最具移民吸引力的地方。与竞争压力极大的美国、澳大利亚等国相比，欧洲又有着慢节奏生活方式和包容浓厚的人文氛围，完全满足人们与世无争的“佛系”理想。
但是，要成功移民到欧洲也是众所周知的难，光有钱是不行的，例如德国是没有投资移民的方式的，只接受德国本科学历、且有德国公司年薪53600欧元以上offer的人申请德国蓝卡，或是在德国开公司，正常运营3年后获得永居权（即绿卡），获得绿卡5年后，可以申请加入德国国籍。高学历、语言考试、移民监等一系列难以通达的门槛，让许多人无奈放弃移民计划。
今年我国公布了有关落实产假等生育类假期制度和哺乳时间的文件，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点。最近有些朋友来咨询小编，育儿假四川什么时候实施？四川育儿假实施时间是何时？今天小编就和大家来聊一聊这方面有关的内容，以下内容值得大家一看。
育儿假四川什么时候实施
2021年9月29日实施。“子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。”至此，四川正式以立法形式明确了盼望已久的“育儿假”。这是四川省完善积极生育支持措施的一项重要内容。
《四川省人口与计划生育条例》由原来的41条减少到39条，其中，改动内容18处，新增条例14条，删去条例16条。
此次的修改内容还包括减轻家庭生育、养育、教育负担；要求医疗卫生机构开展孕产期保健服务，加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导；推动建立普惠托育服务体系；强化建设婴幼儿活动场所、母婴设施及配套服务设施；保障妇女就业合法权益等方面内容。
据介绍，四川此次对《条例》的修改主要是按照《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》要求，对照上位法，立足促进四川人口长期均衡发展，重点围绕实施三孩生育政策、取消社会抚养费等制约措施、配套实施积极生育支持措施进行修改，同时强化对全面两孩政策实施前的计划生育家庭合法权益的保障，确保相关政策措施尽快落地实施。
其中，具有四川地方特色的规定包括：
根据上位法授权，明确了可再生育的两种情形；
明确定点医疗卫生机构提供婚前、孕前免费健康检查服务；
明确提高出生人口素质、保障母婴安全和健康的措施；
根据上位法授权，设立了父母育儿假；
明确了托育服务人才培养、培训相关规定。
四川省人大常委会组成人员在审议中提出一些修改意见和建议，如“进一步细化育儿假的规定，明确育儿假的上限，以提高操作性”“删除‘夫妻可以在分娩前后办理生育登记’的规定，减少对育龄夫妻的义务性规定”等，均被采纳。
三胎产假多少天2021最新规定
1、卫健最新规定
根据国家卫生健康委最新答复规定，女方生育三胎可以享受国家法定产假98天，这是全国性政策。
2、中央最新要求
严格落实产假、哺乳假等制度。支持有条件的地方开展父母育儿假试点，健全假期用工成本分担机制。继续做好生育保险对参保女职工生育医疗费用、生育津贴待遇等的保障，做好城乡居民医保参保人生育医疗费用保障，减轻生育医疗费用负担。
综上来看，国家现在实施的三胎产假为98天，而后续看地方政府公布的政策会不会有所调整，一般都会增加几天。
2021年三胎怎么休产假？
1、三胎产假所需材料
身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。
2、三胎产假申请步骤
①员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。
②按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。
③把产假申请，相关生育资料，上交人事部门核对并备案。
女职工产假产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
新政策第三胎有产假工资吗？
有产假工资。2021年中共中央政治局5月31日召开会议，听取“十四五”时期积极应对人口老龄化重大政策举措汇报，审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，提出进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。另外，7月20日，中央要求各地区完善生育休假与生育保险制度。
因此，从现在开始生第三胎有产假工资，而在今年上半年生三胎的女职工是没有产假工资的，只能休产假。
目前育儿假只是有些地区实施了，并不是全国统一的，所以大家要看自己所在的地区是否有这项福利。最近有些贵州的朋友来咨询，贵州十天育儿假包含周末吗？贵州10天育儿假包括周末吗？对于这个问题，很多小伙伴都很想知道答案，下面赶快来了解下吧。
贵州十天育儿假包含周末吗
育儿假包含周末。按照我国现行的最新产假规定,女性职工在休产假是属于一次性连续安排的,其中也包括了双休日和国家法定节假日的。
《贵州省人口与计划生育条例》的决定，于2021年10月1日起施行。修改后的《条例》明确，第五十五条改为第三十三条，增加了“3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天”的规定。
决定明确，“国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天，3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。”
据介绍，此次对《贵州省人口与计划生育条例》进行修改，主要是贯彻落实党中央决策部署和新修改的人口与计划生育法，在地方性法规中落实生育三孩政策，对推动我省实现适度生育水平、优化人口结构具有重要作用。
《贵州省人口与计划生育条例》原文共75条，修改后的条例共49条，删除33条、新增7条。其中，关于优化生育政策，规定采取综合措施，调控人口数量，推动实现适度生育水平，优化人口结构，促进人口长期均衡发展。提倡适龄婚育、优生优育，规定实施一对夫妻可以生育三个子女政策，同时明确可以再生育一个子女的情形。对实行计划生育的夫妻接受节育手术后需要施行恢复生育手术的，所需费用按照国家规定列入财政预算或社会保险予以保障。取消与三孩生育政策不相适应的规定，取消生育审批改为登记服务，删除征收社会抚养费、限制生育、违反计划生育政策的处分和相应的法律责任等条款。
《条例》明确采取财政、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。明确加强托育机构建设管理和婴幼儿照护服务，推动建立普惠托育服务体系，持续提升普惠性幼儿园覆盖率，配置与常住人口规模相适应的婴幼儿活动场所及配套服务设施。公共场所和女职工比较多的用人单位配置母婴设施，提高婴幼儿家庭获得服务的可及性和公平性；同时，新增托育机构监管的法律责任，规范托育服务。
2021贵州省育儿假最新规定有多少天
根据：贵州省人民代表大会常务委员会关于修改《贵州省人口与计划生育条例》的决定(2021年9月29日贵州省第十三届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过)：
第五十五条改为第三十三条，在“男方享受护理假15天”之后增加“3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天”。
2021贵州省二孩、三孩生育政策
提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。
已生育三个子女，有子女经县级人民政府卫生健康主管部门确定的医疗机构诊断为患有非遗传性疾病，不能成长为正常劳动力的，可以再生育一个子女。
法律、法规规定的其他情形，可以按照规定再生育子女。
2021年贵州省支持三孩生育政策的主要体现
一是明确自2021年5月31日，参加生育保险的女职工生育三孩的，按规定享受生育保险各项待遇。
二是明确参加生育保险男职工的配偶，未就业且未参加基本医保的，其生育医疗费用纳入生育保险待遇支付范围，具体标准由各统筹地区根据本地实际合理确定。
三是明确要协同做好参保城乡居民生育医疗待遇保障和新生儿参保工作。
四是明确要优化生育保险便民服务，除国家医保局规定申领生育津贴需提供的资料外，其余事项严格按照贵州省全面推行证明事项告知承诺制的相关规定执行。
现在我国推行最新的育儿假规定，有些城市已经公布最新育儿假标准。有些朋友想了解更多关于育儿假的内容，那么，小编就跟朋友们来看看，育儿假包括周末吗？育儿假包含双休日吗？接下去小编带大家来学习下吧，涨知识的节奏，还不赶紧来围观围观。
育儿假包括周末吗
育儿假包括周末。按照我国现行的最新产假规定，女性职工在休产假是属于一次性连续安排的，其中也包括了双休日和国家法定节假日的。
在女性职工休产假期间，用人单位不能用任何借口将其解雇，同时也不能降低其工资。二胎生育者，若是符合我国计划生育等相关政策的，也是可以享有跟头胎一样的待遇，无论是产假天数还是生育保险报销等相关福利待遇都是一样的。
育儿假是什么意思
“育儿假”顾名思义，就是养育孩子的假期。
从“育儿假”的规划来看，可以说这是一项十分接地气的福利。一个方面是，假期是比较长的，一个方面是 ，可以享受“育儿假”的不仅是妈妈还包括爸爸。让父母一起承担养育孩子的责任，显然更加切合“男女平等”“责任均衡”的社会导向。
不过，我们也需要看到的是，制度虽然是善意的，但也会受到不少制约。比如，其中表述的句子中，有这样几个关键词：一个是“有条件的地方”，一个是“鼓励”。“有条件的地方”，何为“有条件”！“鼓励”那么就不是“强制”，既然是“鼓励”那么对于地方而言，对于单位而言就有了自主权，可以“做”也可以“不做”。仅仅依靠“鼓励”，即便是真的“有条件的地方”，也可能“不去做”。
有些人认为，应该将“育儿假”放在更高层面来理解。目前，我们已经告别了人口红利，进入了老龄社会。而稀释人口的老龄化，实现人口的均衡发展，是不能绕开一个路径的，那就是“鼓励生育”。“鼓励生育”就需要有“鼓励生育”的样子。前几天，已经发布了“放开生育三孩”的政策。但是，调查显示，有生育意愿的还不算太多，或者说没有达到“想要的结果”。而我们需要把“育儿假”放在“鼓励生育”的层面来衡量。
试点“育儿假”不妨在“鼓励”基础上适当 “约束”。比如，应该从更高层面给出“何为有条件的地方”！经济发展到了什么程度属于“有条件”！或者根据目前的情况，划定一个“有条件”的范围。将“有条件的地方”公布出来，倒逼“有条件的地方”真正接受“政策鼓励”。当然，由于“育儿假”长达一年，还需要协调好企业和职工的利益关系，让企业“不吃亏”让育儿夫妻“吃美味”。
多地推行“育儿假”
不少地区的“育儿假”现已应运而生。
宁夏--
2019年11月起，《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》正式实施。上述《条例》中提出，鼓励用人单位对符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。
福建--
福建政策中也明确，生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10天育儿假。
广东--
今年3月，广东省发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》。
《意见》提出，要加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导，首先是全面落实休假政策。包括全面落实产假、配偶陪产假等政策，积极探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。
大连--
7月底，大连市政府网站发布《大连市人民政府办公室关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》，鼓励有条件的企业单位探索试行育儿假，并对虐童等行为零容忍，对相关个人和直接管理人员实行终身禁入。
《意见》要求，全面落实《辽宁省人口与计划生育条例》关于“女职工符合规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假六十天”的规定，同时鼓励有条件的企业单位探索试行与婴幼儿照护服务配套的育儿假等。
育儿假的出现，不仅可以让父母多陪伴孩子成长，也可以鼓励年轻人多生小孩，好处多多。有些朋友想了解育儿假的相关内容，那么，大家清楚育儿假是带薪吗？育儿假是有带薪假吗？想了解清楚的朋友们一定要收好以下这份指南了，争当做个无所不知的文化人。
育儿假是带薪吗
是带薪。全国妇联曾多次呼吁的“男女共享带薪育儿假”，有望在江苏首次落地。6月5日，江苏省政府法制办发布文件，明确提出“男性育儿假”概念。文件规定，女方享受产假期间，男方享受不少于十五天的共同育儿假。加上此前曾以法律形式固定的男性十五天的护理假，也就是说，女方在生育后，男方可享受最低三十天的“产假”。
许多人盼望的“共同育儿假”，在江苏已有了明确规定，这是个好兆头。尽管是征求意见稿，但政策善意明显，体现出了人本关爱，值得期待。
众所周知，虽然各地的《人口与计划生育管理条例》中都有陪产假，但几乎没有男职工能真正享受到陪产假。按道理，陪产假是法规中明确规定的权利，男职工应当依法享受。女人在月子里身体虚弱，需要丈夫的精心照顾，陪产假看似是给男职工放假，其实是为了呵护产期女性。但就这种陪产假而言，用人单位往往掌握着绝对话语权，因为放陪产假就意味着劳动成本增加，用人单位当然不乐意，因而白纸黑字的陪产假，往往成了“法规白条”。
而“共同育儿假”就有非同一般的意义了。这不仅是名称上的改进，而是在一定程度上回归了事物的本来，可谓名正言顺，利于落实。
其实如果说，生孩子是女人的事，但育儿绝对不全是女人的事，男人也应该参与。而且有研究表明，新生儿虽然不会说话，视觉也不发达，但他们的知觉敏感，父亲的爱抚，能对孩子日后形成坚强的性格起到良好的促进作用。再者，“共同育儿假”让男性与女性的假期形成对等，也可在一定程度上消除用人单位对女性就业的歧视，促进社会公平。
因此，首先我们期待江苏省的“共同育儿假”获得通过，付诸实施。此外，也有必要在科学调研的基础上，以立法形式对“共同育儿假”加以确认并推而广之，让地方性政策转变为国家法律。这样，既可避免因地方差异带来的不公平，也能以假期福利的“一小步”，推动我国社会文明向前“一大步”。
带薪育儿假，成本谁负担
为化解“全面二孩”后的“不敢生”问题，连日来，类似“推行男女共享的带薪育儿假”这样的建议，无疑并不少见，如“延长产假”等。从“全面二孩”政策配套角度，这样的建议无疑也确有明显的现实必要合理性。
如果没有合理的负担机制，将“带薪育儿假”等生育成本都推给用人单位或家庭，那么在沉重的生育成本压力，不仅家庭依然“不敢生二孩”，而且用人单位的就业性别歧视也会进一步加剧。
但回到社会现实，从现实操作和可行性角度，“男女共享带薪育儿假”要想真正充分落实，接下来显然又面临一个非常现实的问题：由此带来的新增雇佣成本，应由谁来负担，除了用人单位，是否还应建立更合理的分担机制？
比如，若“将产假从现行3个月延长至6个月”，就会增加3个月带薪产假，即便仅按每月3千元薪水，用人单位将新增1万元左右的雇佣成本，若“带薪育儿假”进一步上升为“男女共享”，相应雇佣成本还会翻番至2万元。按“全国二孩”实施后每年新增250万左右新生儿计算，整个社会因此新增的雇佣成本将高达数百亿元；而如果“共享带薪育儿假”不仅只适用“二孩”、也包括“一孩”，新增雇佣成本更将会是数千亿元。
要想有效“推行男女共享带薪育儿假”、确保其充分落实，显然不能仅靠“政府请客(给政策)、企业埋单”，需要构建一个更加合理的分担机制--除了企业等用人单位，政府财政也应对此给予分担，如通过减免税费、直接给予财政补贴等方式，补偿企业因此增加的雇佣成本。
如果没有合理的负担机制，将“带薪育儿假”等生育成本都推给用人单位或家庭，那么在沉重的生育成本压力，不仅家庭依然“不敢生二孩”，而且用人单位的就业性别歧视也会进一步加剧。
育儿假在国外已经是一项比较成熟的福利政策，目前我国鼓励有条件的地区积极探索育儿假试点。最近有些朋友来咨询小编，育儿假是工作日还是自然日？育儿假是规定工作日还是自然日？今天小编就为大家分享一下，感兴趣的朋友可以来好好看看。
育儿假是工作日还是自然日
育儿假是有工作日，也是有自然日。劳动保险条例第十六条规定的产假(不论正产或小产)，应包括星期日及法定假日在内，不再补假。
女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。
育儿假简介
育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休育儿假，而且趋势大幅增加。
育儿的技巧
1、让宝宝学会自己睡觉。婴儿的大部分时光都需要在床上度过，可床是不会自己摇动的。因此，要想宝宝学会享受躺在床上的快乐时光，家长并不需要抱起婴儿用力摇晃、来回走动等，更不要这样哄孩子睡觉，把他轻轻放在床上就好。
2、不要把宝宝捂成“粽子”。爸爸妈妈要相信宝宝自身的抵抗力。在孩子成长的过程中，需要不断锻炼和增强抵抗力，因此，家长有时得“狠下心”，让他自己适应环境变化，而不是裹得一层又一层。
3、宝宝洗澡少用沐浴露。小婴儿虽然闻上去满身奶腥等味道，但实际上“只要洗掉汗水和细菌就会健康”。再名牌的婴儿产品都不如清水健康、自然，给宝宝洗澡要尽量少用沐浴露、洗发水，或一个星期只用一到两次。
14地计生条例启动修订新增育儿假
育儿假在14个省市启动，其中江西、四川、江苏、贵州、吉林和山西6个省份已经获得通过，而辽宁、昏暗、湖北、陕西、安徽、海南、宁夏和云南8个省份正在公开征求意见。
目前育儿假普遍规定，在3周岁以内的孩子父母双方都可以享有假期，规定的是两人各自享有每年10-15天不等的假期。部分地区的征求稿还有更加诱人的育儿假，其中海南除了享有10天育儿假外，还规定夫妻某一方每天可以有一个小时的育儿时间；陕西地区征求意见显示，孩子父母的育儿假每年不低于30天；而安徽则是把育儿假的孩子年龄扩大到6周岁以下。
育儿假在国外已经是一项比较成熟的福利政策，但是在国内还处于制定方案和征求意见中，相信再过几年很多新生儿家庭都能享受到这个假期。既然是假期，当然是夫妻双方要有工作的，如果你是全职家庭主妇还需要放假吗？所以育儿假是指工作满一年以上的夫妻享有，而且一般是和产假相衔接的，然后到孩子满周岁结束，此后每年享有10天假期，主要就是为了让小孩能有父母的陪伴。
那么很多人也会关心育儿假如果碰上周末怎么算？其实这是包括周末在内的，就像是很多人休婚假或者产假，当然也是连着周末一起算进去，所以育儿假也是包含周末。此前国家鼓励有条件的地区积极探索育儿假试点，所以具体要怎么执行，还是要看各地相关条例的公布来实施。
育儿假的出现除了让父母多陪伴孩子的成长，还是为了鼓励年轻人多生小孩，那么育儿假在网友眼中是怎么看的？
育儿假的确是相当不错的，父母的陪伴对孩子至关重要。有父母陪伴的孩子成长过程中会更自信，没有后顾之忧就能心无旁骛的展示自己增强信心；有父母陪伴更懂得保护自己，不会因为别人的一点施舍就放弃原则，把自己置于危险中；关键的是父母的唠叨听起来烦人，但这无疑都是人生成长的宝贵经验。
当然有网友看到有婚假、产假和男方护理假，的确很令人心动，这的确很为年轻父母家庭考虑了。但是真的能落实和实现吗？其实大部分单位都不会管什么政策，老婆今天生孩子，老公明天就被叫去上班了，哪里能享受到陪产假，小公司老板哪里会管你这个，你不上班自然可以选择能上班的人，最后工作保不齐还没了，所以把福利补贴落实到家庭才更能让家庭直接感受到。
