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育儿2021/9/26 13:23:00 |
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作为父母来说，一定要好好利用育儿假的这段时间，只有这样才可以更好地增进亲子间的感情。最近有一些朋友来咨询小编，育儿假国家怎样规定的？国家育儿假是如何规定的？今天小编就为大家分享一下，希望可以给大家带来实质性的帮助。
育儿假国家怎样规定的
国家鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。鼓励通过市场化方式，采取公办民营、民办公助等多种方式，在就业人群密集的产业聚集区域和用人单位完善婴幼儿照护服务设施。
截至2021年11月2日，已有14个省(自治区、直辖市)已经公布了当地的人口计生条例修正案，普遍提出了延长产假和陪产假、增设“育儿假”等措施。其中，江西、四川、江苏、贵州、吉林以及山西等6个省份的人口计生条例修正案已获通过，辽宁、湖南、湖北、陕西、安徽、海南、宁夏、云南等8个省(自治区、直辖市) 的人口计生条例修正草案正处于向社会公开征求意见阶段。
首次新增“育儿假”，夫妻每年育儿假最长可各休10天以上
此轮各省份公布的修订计生条例中，首次明确提出增设“育儿假”，夫妻二人各享10天到15天不等。
其中，已经通过条例修正案的6个省份中，江西、四川和贵州都规定，子女三周岁以下的夫妻，每年各有10天育儿假。山西省规定，符合规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年15天的育儿假。
江苏已通过的计生条例修正案规定，推动实行父母育儿假制度，育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。吉林省也在计生条例修正案中明确提出，支持有条件的地区或企业事业单位设立父母育儿假。
计生条例修正案尚处于征求意见阶段的8个省(自治区、直辖市)中，辽宁、湖北、云南、海南、湖南、宁夏等6个省(自治区、直辖市)也拟设置育儿假，规定3周岁以内的孩子父母两人各自享受每年10天的育儿假。
海南省计生条例的征求意见稿中还提出，3周岁以内的孩子父母两人除了可以各自享受每年10天的育儿假，还可以给予夫妻任意一方每天一个小时的育儿时间，直至子女年满3周岁止。
陕西的征求意见稿中，3周岁以内的孩子父母双方每年各有不低于30天的育儿假。而安徽的征求意见稿则将育儿假扩大至6周岁以下的孩子父母，双方每年各10天。
育儿假不是新鲜事
在欧洲许多国家，男女职工们享有此项福利已有多年历史。最初在1974年，瑞典率先将“产假”修改为“育儿假”，并允许父亲母亲可以分享自己的育儿假；到了1995年，瑞典正式颁布了《育儿假法》，规定父亲必须休够60天，父母两人才能领取到480天的育儿假补贴。在休够法定的60天后，父亲每多休30天育儿假，还可多领取一份由社会保障部门设立的“平等奖金”，如果父亲能休到240天（即与母亲平分480天育儿假），这对父母将领取到最大限额的奖金。
这些法规自落地以来，不断推进了父亲们积极投入到育儿过程中，使瑞典成为两性平等观念最为普及的国家之一。2019年联合国儿童基金会的一项调查显示，在41个全世界最富有的国家中，瑞典也是家庭福利政策最好的国家。
根据这份报告，育儿假福利较好的国家还有：爱沙尼亚，母亲的带薪育儿假长达85周（超过一年半），其次是匈牙利（72周）以及保加利亚（61周），公民享有的带薪育儿假均超过一年。
不难发现，欧洲作为社会福利制度的发源地，不论是在福利种类的全面性、还是权益保障的力度上，都有着显著的优越性。
凭着优渥的公民福利、发达的教育资源，在很多人心里，欧洲是最具移民吸引力的地方。与竞争压力极大的美国、澳大利亚等国相比，欧洲又有着慢节奏生活方式和包容浓厚的人文氛围，完全满足人们与世无争的“佛系”理想。
但是，要成功移民到欧洲也是众所周知的难，光有钱是不行的，例如德国是没有投资移民的方式的，只接受德国本科学历、且有德国公司年薪53600欧元以上offer的人申请德国蓝卡，或是在德国开公司，正常运营3年后获得永居权（即绿卡），获得绿卡5年后，可以申请加入德国国籍。高学历、语言考试、移民监等一系列难以通达的门槛，让许多人无奈放弃移民计划。
现在我国推行最新的育儿假规定，有些城市已经公布最新育儿假标准。有些朋友想了解更多关于育儿假的内容，那么，小编就跟朋友们来看看，育儿假包括周末吗？育儿假包含双休日吗？接下去小编带大家来学习下吧，涨知识的节奏，还不赶紧来围观围观。
育儿假包括周末吗
育儿假包括周末。按照我国现行的最新产假规定，女性职工在休产假是属于一次性连续安排的，其中也包括了双休日和国家法定节假日的。
在女性职工休产假期间，用人单位不能用任何借口将其解雇，同时也不能降低其工资。二胎生育者，若是符合我国计划生育等相关政策的，也是可以享有跟头胎一样的待遇，无论是产假天数还是生育保险报销等相关福利待遇都是一样的。
育儿假是什么意思
“育儿假”顾名思义，就是养育孩子的假期。
从“育儿假”的规划来看，可以说这是一项十分接地气的福利。一个方面是，假期是比较长的，一个方面是 ，可以享受“育儿假”的不仅是妈妈还包括爸爸。让父母一起承担养育孩子的责任，显然更加切合“男女平等”“责任均衡”的社会导向。
不过，我们也需要看到的是，制度虽然是善意的，但也会受到不少制约。比如，其中表述的句子中，有这样几个关键词：一个是“有条件的地方”，一个是“鼓励”。“有条件的地方”，何为“有条件”！“鼓励”那么就不是“强制”，既然是“鼓励”那么对于地方而言，对于单位而言就有了自主权，可以“做”也可以“不做”。仅仅依靠“鼓励”，即便是真的“有条件的地方”，也可能“不去做”。
有些人认为，应该将“育儿假”放在更高层面来理解。目前，我们已经告别了人口红利，进入了老龄社会。而稀释人口的老龄化，实现人口的均衡发展，是不能绕开一个路径的，那就是“鼓励生育”。“鼓励生育”就需要有“鼓励生育”的样子。前几天，已经发布了“放开生育三孩”的政策。但是，调查显示，有生育意愿的还不算太多，或者说没有达到“想要的结果”。而我们需要把“育儿假”放在“鼓励生育”的层面来衡量。
试点“育儿假”不妨在“鼓励”基础上适当 “约束”。比如，应该从更高层面给出“何为有条件的地方”！经济发展到了什么程度属于“有条件”！或者根据目前的情况，划定一个“有条件”的范围。将“有条件的地方”公布出来，倒逼“有条件的地方”真正接受“政策鼓励”。当然，由于“育儿假”长达一年，还需要协调好企业和职工的利益关系，让企业“不吃亏”让育儿夫妻“吃美味”。
多地推行“育儿假”
不少地区的“育儿假”现已应运而生。
宁夏--
2019年11月起，《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》正式实施。上述《条例》中提出，鼓励用人单位对符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。
福建--
福建政策中也明确，生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10天育儿假。
广东--
今年3月，广东省发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》。
《意见》提出，要加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导，首先是全面落实休假政策。包括全面落实产假、配偶陪产假等政策，积极探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。
大连--
7月底，大连市政府网站发布《大连市人民政府办公室关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》，鼓励有条件的企业单位探索试行育儿假，并对虐童等行为零容忍，对相关个人和直接管理人员实行终身禁入。
《意见》要求，全面落实《辽宁省人口与计划生育条例》关于“女职工符合规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假六十天”的规定，同时鼓励有条件的企业单位探索试行与婴幼儿照护服务配套的育儿假等。
准备生孩子的夫妻都有在关注育儿假的最新消息。有些朋友想了解更多关于育儿假的内容，那么，接下去小编就跟大家来讲讲，育儿假可以分开休吗？育儿假能分开休假吗？想了解清楚的朋友们一定要收好以下这份指南了，争当做个无所不知的文化人。
育儿假可以分开休吗
可以分开休。育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休育儿假，而且趋势大幅增加。
育儿假来了！夫妻每年各可休10日假
近日，《辽宁省女职工权益保护办法（草案）》全文公布，征求社会各界意见。《办法（草案）》提出，女职工10人以上的用人单位，可以建立工会女职工委员会；鼓励用人单位对依法生育的夫妻，在子女3周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10日育儿假。
《办法（草案）》主要从女职工权益保护工作的职责分工、组织管理、女职工“五期”（经期、孕期、产期、哺乳期和更年期）保护、普法维权、奖励与处罚等方面作出具体规定。
《办法（草案）》提出，将女职工权益保护纳入妇女发展规划。用人单位与女职工应当订立劳动（聘用）合同，并书面告知禁忌从事劳动范围的岗位、在工作过程中可能产生的职业危害与后果、职业防护措施和本单位女职工劳动保护制度。不得在劳动（聘用）合同中与女职工约定限制结婚、生育等内容；不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低工资、福利待遇，限制晋职、晋级、评聘专业技术职务，予以辞退，单方面解除劳动（聘用）合同。
此外，用人单位应当根据女职工需要，结合本单位实际，设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施；有条件的用人单位可以提供3岁以下婴幼儿照护服务。鼓励用人单位对依法生育的夫妻，在子女3周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10日育儿假。
按照《办法（草案）》，用人单位对怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的女职工，延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，或者未在每日劳动时间内安排必要休息时间，未按照规定给予生育或者流产的女职工应有产假待遇，对哺乳（含人工喂养）未满1周岁婴儿的女职工，延长其劳动时间或者安排夜班劳动，将被责令限期改正。逾期不改正的，处1000元以上5000元以下罚款，并纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。
如某员工的小孩于2022年4月20日满3岁，2022年度是否享有育儿假？育儿假是否可以折算？
2022年度享有育儿假，但应该在2022年4月20日前休假，从2022年4月21日起，该员工不再享有育儿假。
目前政策、法律规定等并未规定育儿假的折算，因此，如某员工小孩2022年4月20日满3岁，其在2022年1月1日到4月20日期间应该享有育儿假10天，不应当进行折算。
关于育儿假，除《条例》规定的内容外，并未出台任何细则，目前也不存在任何可以参考的裁判规则。
育儿假请假方法
育儿假如果想请“育儿假”，必须在产假结束前一个月，向雇主邮寄一封带回执的 挂号信。
如果孩子母亲已经在产假过后重新开始工作，那么就要在给雇主的挂号信中写明开始时间。
信应当在“育儿假”开始的2个月之前寄出。如果希望延长“育儿假”，应当在前一个“育儿假”结束的1个月之前，向雇主邮寄带回执的挂号信进行申请。
育儿假在国外已经是一项比较成熟的福利政策，目前我国鼓励有条件的地区积极探索育儿假试点。最近有些朋友来咨询小编，育儿假是工作日还是自然日？育儿假是规定工作日还是自然日？今天小编就为大家分享一下，感兴趣的朋友可以来好好看看。
育儿假是工作日还是自然日
育儿假是有工作日，也是有自然日。劳动保险条例第十六条规定的产假(不论正产或小产)，应包括星期日及法定假日在内，不再补假。
女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。
育儿假简介
育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休育儿假，而且趋势大幅增加。
育儿的技巧
1、让宝宝学会自己睡觉。婴儿的大部分时光都需要在床上度过，可床是不会自己摇动的。因此，要想宝宝学会享受躺在床上的快乐时光，家长并不需要抱起婴儿用力摇晃、来回走动等，更不要这样哄孩子睡觉，把他轻轻放在床上就好。
2、不要把宝宝捂成“粽子”。爸爸妈妈要相信宝宝自身的抵抗力。在孩子成长的过程中，需要不断锻炼和增强抵抗力，因此，家长有时得“狠下心”，让他自己适应环境变化，而不是裹得一层又一层。
3、宝宝洗澡少用沐浴露。小婴儿虽然闻上去满身奶腥等味道，但实际上“只要洗掉汗水和细菌就会健康”。再名牌的婴儿产品都不如清水健康、自然，给宝宝洗澡要尽量少用沐浴露、洗发水，或一个星期只用一到两次。
14地计生条例启动修订新增育儿假
育儿假在14个省市启动，其中江西、四川、江苏、贵州、吉林和山西6个省份已经获得通过，而辽宁、昏暗、湖北、陕西、安徽、海南、宁夏和云南8个省份正在公开征求意见。
目前育儿假普遍规定，在3周岁以内的孩子父母双方都可以享有假期，规定的是两人各自享有每年10-15天不等的假期。部分地区的征求稿还有更加诱人的育儿假，其中海南除了享有10天育儿假外，还规定夫妻某一方每天可以有一个小时的育儿时间；陕西地区征求意见显示，孩子父母的育儿假每年不低于30天；而安徽则是把育儿假的孩子年龄扩大到6周岁以下。
育儿假在国外已经是一项比较成熟的福利政策，但是在国内还处于制定方案和征求意见中，相信再过几年很多新生儿家庭都能享受到这个假期。既然是假期，当然是夫妻双方要有工作的，如果你是全职家庭主妇还需要放假吗？所以育儿假是指工作满一年以上的夫妻享有，而且一般是和产假相衔接的，然后到孩子满周岁结束，此后每年享有10天假期，主要就是为了让小孩能有父母的陪伴。
那么很多人也会关心育儿假如果碰上周末怎么算？其实这是包括周末在内的，就像是很多人休婚假或者产假，当然也是连着周末一起算进去，所以育儿假也是包含周末。此前国家鼓励有条件的地区积极探索育儿假试点，所以具体要怎么执行，还是要看各地相关条例的公布来实施。
育儿假的出现除了让父母多陪伴孩子的成长，还是为了鼓励年轻人多生小孩，那么育儿假在网友眼中是怎么看的？
育儿假的确是相当不错的，父母的陪伴对孩子至关重要。有父母陪伴的孩子成长过程中会更自信，没有后顾之忧就能心无旁骛的展示自己增强信心；有父母陪伴更懂得保护自己，不会因为别人的一点施舍就放弃原则，把自己置于危险中；关键的是父母的唠叨听起来烦人，但这无疑都是人生成长的宝贵经验。
当然有网友看到有婚假、产假和男方护理假，的确很令人心动，这的确很为年轻父母家庭考虑了。但是真的能落实和实现吗？其实大部分单位都不会管什么政策，老婆今天生孩子，老公明天就被叫去上班了，哪里能享受到陪产假，小公司老板哪里会管你这个，你不上班自然可以选择能上班的人，最后工作保不齐还没了，所以把福利补贴落实到家庭才更能让家庭直接感受到。
为了更好地保障生育妇女的身心康复，夫妻双方是可以享受育儿假的。育儿假的相关规定是会更新的，有些朋友想来了解一下，育儿假多少天2022新规定？2022年育儿假是几天最新规定？今天小编就和大家来聊一聊这方面有关的内容，以下内容值得大家一看。
育儿假多少天2022新规定
北京
在子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假。
上海
子女年满二周岁之前，夫妻双方每年可以享受育儿假各5天。
重庆
在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女1周岁止，或者夫妻双方可以在子女6周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。
河南
子女3周岁范围内夫妻每年可各休10天。（拟增设）
海南
每年给予夫妻双方各10日共同育儿假或者任意一方每天1小时的育儿时间，直至子女年满3周岁止。（拟增设）
江西
在子女二周岁以下期间，夫妻双方每年各10日共同育儿假。
青海
在子女不满三周岁期间，鼓励用人单位每年给予夫妻双方各15日育儿假。
甘肃
在子女满二周岁前，夫妻双方所在单位应当分别给予每年15日的育儿假。
黑龙江
用人单位每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各10日育儿假。
吉林
支持有条件的地区或企业事业单位设立父母育儿假。
陕西
在子女二周岁内，夫妻双方每年各享受不低于30大首儿假。（拟增设）
河北
三周岁以下婴幼儿父母双方每年各10大育儿假。
浙江
在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受10大育儿假。
福建
在子女三周岁以下期间，鼓励用人单位每年给予夫妻双方各10 天育儿假。
安徽
在子女6周岁以前，每年给予夫妻各10大育儿假。
云南
在子女年满3周岁以前每年给予10天的育儿假。（拟增设）
辽宁
子女不满三周岁的夫妻每年分别享受累计10日育儿假。
湖南
在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受10天育儿假。（拟增设）
四川
子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计10天的育儿假。
山西
子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年15日的育儿假。
山东
子女3周岁内夫妻每年可各休不少于10天育儿假。（拟增设）
贵州
3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天。
湖北
3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。
江苏
鼓励男方所在用人单位安排男方享受不少于5天的共同育儿假。
育儿假如何享受
在实际执行中，育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。
育儿假中的“每年”是指自然年?还是周年?
上海地区指的是“周年”。举例来说：如果孩子的出生时间是2021年12月1日，则到2022年11月30日是一个周年，在这个周年期间，双方可以享受育儿假各5天。以此类推。
已生育子女但不满3岁的父母是否可以享受?
可以享受育儿假，以孩子的实际年龄来计算。举例来说：如果孩子的实际年龄已经满1周岁、未满2周岁的，则其父母双方还可以享受2个周年期间的育儿假各10天(北京5天)。以此类推。
关于婚假的常见问题：
一、婚假工资：
根据劳动法第四章第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、婚假的有效期
1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说，不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。
2、对于公司来说,一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
3、婚假必须一次性休完，不可单独分开使用。
三、二婚婚假规定：
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受3天的婚假。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
“诈尸式育儿”是最近新兴的一个词语，当看到这个词时，很多人都会感觉到陌生和好奇。“诈尸式育儿”是什么意思，很多人肯定是非常感兴趣的。下面，我们就一起来看看吧！
“诈尸式育儿”是指父母其中一方在平时家庭教育中经常缺位，却又偶尔在某些看不惯的事情上指责孩子和妈妈或者爸爸。但在不了解前因后果的情况下，这种武断的指责会给孩子和妈妈或者爸爸都带来更大伤害。
比如，老公经常顾不上宝宝，但偶尔又在某些事情上指责批评宝妈和宝宝。这种平时不用心，一出口就是否定、批评甚至威胁、乱指挥的行为就是典型的“诈尸式育儿”。
诈尸式育儿的特征：1、没事各种瞎指挥，坐等验收育儿成果；2、说风凉话，站着说话不腰疼；3、扯后腿，帮不了忙还拖后腿；4、强行植入，没事刷一刷存在感。
诈尸式育儿是一种不好的教育方式，会伤害到孩子的心灵，同时这也是对孩子不公平，因为孩子的成长过程当中是需要家长的陪伴的，在孩子的教育中，父母双方都应该担负起自己的责任。
