补助

失业人员包括了就业、转失业的人员和新生劳动力中未实现就业的人员。现在看来，虽然说失业了没有一份稳定的经济来源，可是也有一定的政策补贴可以领取，尤其是对于困难家庭失业的人员来说。那么，上海失业人员享受什么医疗待遇？上海申领失业补助金有什么条件？下面就和小编一起来看看吧。

上海失业人员享受什么医疗待遇

失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员缴纳基本医疗保险费的基数为上一年度全市职工月平均工资的60%，缴费比例为13%，所需费用由失业保险基金支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

上海申领失业补助金有什么条件

符合下列条件之一的人员可申领失业补助金：

(1)本市城镇户籍人员，在法定劳动年龄内非本人意愿中断就业，在职期间按照规定缴纳失业保险费，并按规定办妥失业、求职和失业保险登记手续，但缴费年限不满1年，生活确有特殊困难的;

(2)已缴纳失业保险费单位招用本市农民合同制工人(个人不缴纳失业保险金的就业期间)，连续工作满一年，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同，且返回农村后暂无劳动收入、生活确有特殊困难的;

(3)领取失业保险金期满，因患严重疾病短期内难以就业或因其他原因造成生活有特殊困难的。

上海失业保险金的领取期限如何计算

失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限(扣除已核定过领取失业保险金期限的缴费年限)确定。

缴费年限满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月，以后缴费年限每增加1年，期限增加2个月，以此类推，但一次核定领取的期限最长不超过24个月。

上海失业登记人员能享受哪些权利

(1)接受公共职业介绍机构提供的免费职业介绍、职业指导服务;

(2)参加适应市场需求的职业培训，并按规定减免培训费用;

(3)按规定享受各项就业扶持政策;

(4)符合失业保险金申领条件的，按规定申领失业保险金和其他的失业保险待遇。

上海暂停领取失业保险金的情况

失业人员有下列情形之一的，暂停领取失业保险金;以后重新失业的，可以领取剩余期限的失业保险金：

(一)应征服兵役的;

(二)考入全日制中等以上学校学习的;

(三)从事有劳动报酬工作的;

(四)被劳动教养或者被判刑收监执行的。

上海失业保险金如何申领

单位与在职职工解除、终止劳动关系或者工作关系后，应当告知其按照规定可以享受失业保险待遇的权利，并在15日内到单位所在地的就业服务机构办妥退工手续。

失业人员应当在接到单位解除、终止劳动关系或者工作关系通知后的30日内，到户籍所在地的区、县就业服务机构办理失业登记手续和失业保险金申领手续。失业人员在办理失业登记手续和失业保险金申领手续时，应当递交证明本人失业的有关材料。

在职期间被劳动教养或者被判刑收监执行，现被解除劳动教养或者刑满释放的人员，可以在回到原户籍所在地之日起30日内，按照本办法的规定办理失业登记手续和失业保险金申领手续。

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有些时候，上班的小伙伴是需要出差的，而公司是会给予一定的出差补助的。那么，今天小编就和大家来聊聊：一般公司出差补助标准有哪些？通常企业出差补助标准是什么？对于这个问题，很多小伙伴都很想知道答案，下面赶快和小编来了解下吧。

一般公司出差补助标准

出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴(或误餐补贴)、以及因出差而享有的其他补助(如远离家人，公司给予一定补贴等)。企事业单位出差补助没有明文规定，一般视企业规模大小及公司意愿而定，补助金额参差不齐。一般分为两种情况，即分项目如住宿标准是多少钱一天，市内交通是多少钱一天等，也有的单位实行包干制，即一天多少钱，不再承担住宿、市内交通费及餐饮费。但国家公务员出差补助一般都有明确标准，但各地视经济条件也不尽相同。

一、总则

第一条：为了进一步加强对出差费用的管理，严格控制费用支出，达到节约高效的目的，结合本公司实际情况，特制定本规定。

第二条：报销原则

1、公私分明原则：出差人员在出差期间因私发生的费用严禁报销。

2、高效间从原则：原则上要一人多差，减少随从。

第三条：适用范围：公司各部门、各分公司参照执行。

二、出差实施细则

第四条：员工出差依下列程序办理：

1、出差前3日应填写“出差申请单”。出差期限由派遣负责人视

情况，事前予以核定，并依照程序审核。

2、出差人依实际情况凭核准的“出差申请单”向财务部门暂借一定数额的备用金，返回后7日内填具“费用报销单”，并结清备用金。

未于7日内报销者，财务部门应于当月工资中先予扣回，等报销时再行核付。

第五条：出差期间，因工作及其他原因需要延时的应及时请示，不得借故延长出差时间，否则延时期间费用不予报销。

第六条：出差返回后，3日内向派遣负责人汇报情况，以书面形式做出出差报告。

第七条：出差费用分为住宿费、伙食费、交通费、补助费。

三、出差人员费用报销标准

第八条：差旅费标准

补充说明：

8.1住宿费报销时必须提供住宿发票，实际发生额未达到住宿标准金额，按规定住宿标准报销，超出住宿标准的部分由出差人员自行承担。

8.2报销天数按照交通工具出发时间到返回时间计算，12点之前返回按半天计算，12点之后返回按一天计算。

8.3伙食和交通补助依据实际出差天数凭相应发票结算，原则上采用额度内实销形式，如遇特殊情况，需要上报公司负责人审批方可报销。

8.4出差期间招待客户，需要事先经公司负责人同意后方可报销招待费，回来后补办招待费报销申请手续。

8.5出差时由对方单位提供餐饮、住宿及交通工具等将不予报销相关费用。

8.6出差时由公司提供餐饮、住宿及交通工具将不予报销相关费用。

8.7不同级别人员一同出差所乘交通工具可享受最高级别所使用的工具。

8.8到达目的地后，除公司负责人外，其他员工原则上(市内)不得乘坐出租车，应乘坐公交汽车。因特殊原因等需乘坐出租车的，应在出租车票背面详细注明时间、起止地点及事由。

8.9上述住宿标准为一个标准间标准。同性两人一道出差可一同住宿的仅享受一个标准间住宿标准。

8.10出差期间因公招待客人、其招待费已报销的，应扣除招待当天的伙食补贴。

8.11出差时间不足一天，视实际误餐数执行。出差在20公里以内(含市内)，不享受伙食补助。

8.12任何人出差应优先选择出差地子公司宿舍住宿，当不能解决时凭有效票据在规定标准内据实报销住宿费，超过部分自负。

第九条：出国人员费用标准和管理办法

因公出国，需提出书面申请，做出出差预算，经董事长批示后实施。出国人员在规定住宿标准之内，凭有效票据列支费用报销。其它各种报销凭证须用中文注明开支内容、日期、数量、金额等，并由经办人签字，在预算范围内报销。如有特殊情况，费用超出预算的，超出部分需写明事由，由董事长批示后方可报销。

四、其他

第十条：出差人员返回后，须在7个工作日内到财务部门报销，逾期不予报销。

公司和员工是两个互惠的利益双方，公司的繁荣离不开组成它的一位位员工，而员工更是依靠公司获得工资，公司的发展是双方努力的结果。公司要注重员工的福利。

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有些时候，上班的小伙伴是需要出差的，而公司是会给予一定的出差补助的。那么，今天小编就和大家来聊聊：一般公司出差补助标准有哪些？通常企业出差补助标准是什么？对于这个问题，很多小伙伴都很想知道答案，下面赶快和小编来了解下吧。

一般公司出差补助标准

出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴(或误餐补贴)、以及因出差而享有的其他补助(如远离家人，公司给予一定补贴等)。企事业单位出差补助没有明文规定，一般视企业规模大小及公司意愿而定，补助金额参差不齐。一般分为两种情况，即分项目如住宿标准是多少钱一天，市内交通是多少钱一天等，也有的单位实行包干制，即一天多少钱，不再承担住宿、市内交通费及餐饮费。但国家公务员出差补助一般都有明确标准，但各地视经济条件也不尽相同。

一、总则

第一条：为了进一步加强对出差费用的管理，严格控制费用支出，达到节约高效的目的，结合本公司实际情况，特制定本规定。

第二条：报销原则

1、公私分明原则：出差人员在出差期间因私发生的费用严禁报销。

2、高效间从原则：原则上要一人多差，减少随从。

第三条：适用范围：公司各部门、各分公司参照执行。

二、出差实施细则

第四条：员工出差依下列程序办理：

1、出差前3日应填写“出差申请单”。出差期限由派遣负责人视

情况，事前予以核定，并依照程序审核。

2、出差人依实际情况凭核准的“出差申请单”向财务部门暂借一定数额的备用金，返回后7日内填具“费用报销单”，并结清备用金。

未于7日内报销者，财务部门应于当月工资中先予扣回，等报销时再行核付。

第五条：出差期间，因工作及其他原因需要延时的应及时请示，不得借故延长出差时间，否则延时期间费用不予报销。

第六条：出差返回后，3日内向派遣负责人汇报情况，以书面形式做出出差报告。

第七条：出差费用分为住宿费、伙食费、交通费、补助费。

三、出差人员费用报销标准

第八条：差旅费标准

补充说明：

8.1住宿费报销时必须提供住宿发票，实际发生额未达到住宿标准金额，按规定住宿标准报销，超出住宿标准的部分由出差人员自行承担。

8.2报销天数按照交通工具出发时间到返回时间计算，12点之前返回按半天计算，12点之后返回按一天计算。

8.3伙食和交通补助依据实际出差天数凭相应发票结算，原则上采用额度内实销形式，如遇特殊情况，需要上报公司负责人审批方可报销。

8.4出差期间招待客户，需要事先经公司负责人同意后方可报销招待费，回来后补办招待费报销申请手续。

8.5出差时由对方单位提供餐饮、住宿及交通工具等将不予报销相关费用。

8.6出差时由公司提供餐饮、住宿及交通工具将不予报销相关费用。

8.7不同级别人员一同出差所乘交通工具可享受最高级别所使用的工具。

8.8到达目的地后，除公司负责人外，其他员工原则上(市内)不得乘坐出租车，应乘坐公交汽车。因特殊原因等需乘坐出租车的，应在出租车票背面详细注明时间、起止地点及事由。

8.9上述住宿标准为一个标准间标准。同性两人一道出差可一同住宿的仅享受一个标准间住宿标准。

8.10出差期间因公招待客人、其招待费已报销的，应扣除招待当天的伙食补贴。

8.11出差时间不足一天，视实际误餐数执行。出差在20公里以内(含市内)，不享受伙食补助。

8.12任何人出差应优先选择出差地子公司宿舍住宿，当不能解决时凭有效票据在规定标准内据实报销住宿费，超过部分自负。

第九条：出国人员费用标准和管理办法

因公出国，需提出书面申请，做出出差预算，经董事长批示后实施。出国人员在规定住宿标准之内，凭有效票据列支费用报销。其它各种报销凭证须用中文注明开支内容、日期、数量、金额等，并由经办人签字，在预算范围内报销。如有特殊情况，费用超出预算的，超出部分需写明事由，由董事长批示后方可报销。

四、其他

第十条：出差人员返回后，须在7个工作日内到财务部门报销，逾期不予报销。

公司和员工是两个互惠的利益双方，公司的繁荣离不开组成它的一位位员工，而员工更是依靠公司获得工资，公司的发展是双方努力的结果。公司要注重员工的福利。

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近年来，我国新生儿出生率呈现下滑趋势，所以国家鼓励更多的年轻人生三胎。有些朋友觉得生三胎是有经济压力的，那么，大家知道广东省三胎有什么补助？广东生三胎补助有哪些？有不知道的小伙伴赶快跟着小编来学习一下吧，希望大家阅读愉快。

广东省三胎有什么补助

1、个税专项扣除项目；

2、生育保险和生育津贴；

3、个别企业给予的三胎补贴。

广东省三胎产假新政策是怎样的

能休产假。但是，休假期间没有工资。

一般来说，违反规定怀孕\生育，是不受到法律保护的，不应按照规定享有产假、以及工资待遇，如请假只能按照事假来处理。至于是否可以按照违法计划生育的规定而解除合同，应看公司在规章制度是否有规定，如没有规定不能违法解除，至于违反国家的政策的，应由有关机关来依法处理。

《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

第三十一条职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

生三胎应该可以获得以下补贴：

1.生育津贴

生育津贴具体补贴标准为当月本单位人平缴费工资÷30×产假天数。一般规定是产假休完后即可办理生育津贴的申领，截止时间是所有产假期满后3个月，注意因为社保是分地区统筹的，所以不同的地区，规定也会不同。三胎生育津贴发放标准和一胎一样均为六个月，只要当事人符合计划生育政策，有准生证的费用都可以报销，报销标准都一样。

2.生育医疗费

生育医疗费即生育就医的医疗费用，包括有生育产生的费用和计划生育的费用。其中生育生产的费用包括有住院费、医疗费等等，计划生育的费用包括结扎、复通手术等医疗费用。各地都会按照当地标准要求，给予一定的报销补贴。

3.一次性分娩营养补助费用

顺产和流产按年度月平均工资×25%的标准进行补助，难产和多胞胎按年度月平均工资×50%的标准进行补助。

4.一次性补贴

在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

需要注意的是生了二胎之后，独生子女相关补贴就无法进行领取了。同时虽然国家现在正在进行全面开放三胎政策相关计划，但计划生育依旧是不变的策略，对于多生超生的农户家庭无法享受补贴政策。

养育负担应该是年轻人最不想生育的主要原因！

生育一个子女，首先就要多出一间卧室，孩子一旦上学如果没有自己独立的空间，就会有诸多不便。相信很多父母对此都是深有体会！

孩子慢慢长大，不再是那个只会哇哇大哭用来表示饥饿的宝宝了。他们会看懂、听懂很多东西，也会背诵古诗了，性别之分他们也理解得很透！所以一个独立的空间无论对孩子还是父母都是必要的！

其次，孩子的奶粉钱也是一笔不小的开支。一些奶水充足的妈妈可能不理解这部分开销。但是从小到大，多数时间喂奶粉的家庭却不占少数！奶粉便宜的还不敢买，毕竟孩子小怕质量不好的影响健康！据身边同事了解，一月2000-3000的奶粉钱太正常不过了！更别说尿不湿、玩具以及其他的生活用品了！

如今家长早已理解了教育的重要性，但是天价学区房、高昂的辅导班无不让人望而止步！

虽然今年正在整改学区房，让学校教育趋于公平，但是毕竟只有几个试点地区，究竟结果如何目前仍是未知！

在同一个市区普通小区可能房价是2万，但是那些能排名前三的学区房绝对会超过3万5！那种一室一厅三四十平的小房子卖个150多万太正常不过了，买来还没办法住，一家三口居住都挤更别说生三胎了！最后还不是还着房贷租着房子！

再说一下辅导班，虽然国家不提倡开展。但是中考也好、高考也好，别人不会问你上没上过辅导班？只要你成绩好就录用你，成绩不好只能上个普通高中普通大学！有的学生甚至去上技校。

试问一下，哪个家长不愿意自己的孩子成绩能够高一点，既然有辅导班，为啥不给孩子一个机会……一年一万多两万的辅导费，只有短短四五十节课，也许这才是大多数家长的心声吧……

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山体滑坡会造成人员伤亡、财产损失、房子被毁，而且会对道路交通造成严重威胁。最近小编有一些朋友想来了解一下，山体滑坡房屋被毁有补助吗？山体滑坡房子被毁坏有发补助吗？今天小编要分享给大家的是满满的干货，大家注意查收哦！

山体滑坡房屋被毁有补助吗

有补助，政府会适当救助，自然灾害导致房屋倒塌，政府并没有一定给予补贴的法定义务，但是考虑到灾民的实际困难，各地政府往往委托民政部门发放一些资金，援助灾民重建家园，具体发多少、有没有得发，要看各地政府财政状况以及灾情，各地没有统一的补贴标准。自然灾害属于不可抗力，国家民政部门给的是抚恤金,而不是赔偿金,这个标准各地民政部门及国家是因地而宜的。

国家赔偿是指国家机关及其工作人员因行使职权给公民、法人及其他组织的人身权或财产权造成损害，依法应给予的赔偿。国家赔偿由侵权的国家机关履行赔偿义务。

国家赔偿的特征

国家赔偿是指国家机关及其工作人员因行使职权给公民、法人及其他组织的人身权或财产权造成损害，依法应给予的赔偿。国家赔偿由侵权的国家机关履行赔偿义务。

1、国家承担责任，机关履行赔偿义务。

国家赔偿的一个最显著的特点就是由国家承担法律责任，最终支付赔偿费用，由法律规定的赔偿义务机关履行具体赔偿义务，实施侵权行为的公务人员并不直接对受害人承担责任，履行赔偿义务。国家是抽象主体，不可能履行具体的赔偿义务，一般由具体的国家机关承担赔偿义务，因此，形成了“国家责任，机关赔偿”的特殊形式。不过，不能由此把国家赔偿等同于机关赔偿责任。

2、赔偿范围有限。是一种有限赔偿责任。

国家赔偿法规定了国家赔偿的范围，也明确了国家不承担赔偿责任的各种情形。

3、赔偿方式和标准法定化。

国家赔偿的主要方式是支付赔偿金，辅助方式是返还财产、恢复原状。赔偿标准因侵犯的对象和程度的不同而变化，且赔偿数额有最高限制。

4、赔偿程序多元化。

国家赔偿的另一显著特点是赔偿程序多元化，不仅行政赔偿和刑事赔偿适用不同的程序，而且同样是行政赔偿，受害人可直接向赔偿义务机关提出，也可在行政复议、行政诉讼中一并提出，还可以单独提出。

山体滑坡属于自然灾害，在法律的角度上来说，政府部门并没有必须要给予当事人补贴的法定义务，但是各地的政府肯定会对灾民进行救助的。可如果是因为山体滑坡导致自家的房屋倒塌了而申请国家赔偿的话，这是没有任何的法律依据的，国家对此根本就没有赔偿义务。

山体滑坡发生前常有哪些异常（前兆）现象？

滑坡在滑动之前，均会表现出各种不同的异常现象，显示出滑动的预兆（前兆）。归纳起来常见的有以下几种：

（1）大滑动之前，在滑坡前缘坡脚处，有堵塞多年的泉水复活现象，或者出现泉水（水井）突然干枯、井（钻孔）水位突变等类似的异常现象。

（2）在滑坡体中、前部出现横向及纵向放射状裂缝。它反映了滑坡体向前推挤并受到阻碍，已进入临滑状态。

（3）大滑动之前，在滑坡体前缘坡脚处，土体出现上隆（凸起）现象。这是滑坡向前推挤的明显迹象。

（4）大滑动之前，有岩石开裂或被剪切挤压的音响。这种迹象反映了深部变形与破裂。动物对此十分敏感，有异常反应。

（5）临滑之前，滑坡体四周岩体（土体）会出现小型坍塌和松驰现象。

（6）如果在滑坡体上有长期位移观测资料，那么大滑动之前，无论是水平位移量还是垂直位移量，均会出现加速变化的趋势。这是明显的临滑迹象。

（7）滑坡后缘的裂缝急剧扩展，并从裂缝中冒出热气（或冷风）。

（8）动物惊恐异常，植物变态。如猪、狗、牛惊恐不宁，不入睡。老鼠乱窜不进洞。树木枯萎或歪斜等。

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许多家庭不愿生三孩是因为养育孩子的压力比较大，不过现在听说是三孩家庭会发放有关补助。今天小编就跟大家来说说：三孩家庭每年有补助吗？生三胎家庭每一年有补助吗？接下去小编带大家来学习下吧，涨知识的节奏，还不赶紧来围观围观。

三孩家庭每年有补助吗

对按政策生育三孩的攀枝花户籍家庭，每月每孩发放500元育儿补贴金，直至孩子3岁，是全国首个也是目前唯一一个发放育儿补贴金的城市。

围绕“健全人力资源服务保障机制”，攀枝花从“零门槛”落户、生育扶持、就学保障、住房保障、交通服务等五个方面对应安排了5条保障性措施。

而这一板块，将充分体现对人力资源的全方位保障和服务，特别是在子女的服务保障上配套了集生、养、育、学“四位一体”的全方位保障。

在“生”的方面，对在乡镇卫生院及以上医疗保健机构分娩的攀枝花户籍产妇，提供住院分娩免费服务，符合医保报销外的资金纳入市级财政预算；

在“养”的方面，对按政策生育第二个及以上孩子的攀枝花户籍家庭，每月每孩发放500元育儿补贴金，直至孩子3岁。据悉，攀枝花是全国首个也是目前唯一一个发放育儿补贴金的城市；

在“育”的方面，鼓励用人单位、国有企业、产业园区单独或联合设置婴幼儿照护服务机构，为职工提供福利性婴幼儿照护服务；

在“学”的方面，不仅对所有来攀就业、发展、定居人员的子女在攀就学，给予和攀枝花户籍学生同等的政策待遇；而且为在攀就读的非攀枝花户籍中小学生返家、返校，提供“点对点”定制客运服务，并给予5折优惠的交通补贴金支持。

两个渠道可申请孩子户籍要在攀枝花

据介绍，想要领取育儿补贴金，夫妻双方的户籍均为在攀枝花且双方均参加了攀枝花市社会保险，按政策生育第二、第三个孩子，第二、第三个孩子的户籍需在攀枝花。

而在计数问题上，《实施细则》规定，计入基数的所有子女户籍均需在攀枝花。值得注意的是，合法收养子女计入子女基数、再婚夫妻再婚前生育并由其抚养的子女计入子女基数、男女双方未履行婚姻登记手续之前共同生育的子女不计入子女基数，而双胞胎、多胞胎按子女个数计算。

据《促进人力资源聚集十六条》，2021年6月12日及以后生育的，符合上述基本条件的即可领取育儿补贴金，政府将对符合条件的家庭每孩每月发放500元育儿补贴金，直到孩子3周岁。

满足条件的家庭可以到子女户籍所在地的乡镇（街道）进行现场申报，也可通过“一卡通”阳光审批系统进行网上申报。

三孩配套政策出台！让生娃育娃不再难

针对大家生娃育娃上存在的困难与问题，国家主要提出以下举措：

依法实施三孩生育政策

修改《中华人民共和国人口与计划生育法》，提倡适龄婚育、优生优育，实施三孩生育政策。

取消社会抚养费等制约措施

取消社会抚养费，清理和废止相关处罚规定。将入户、入学、入职等与个人生育情况全面脱钩。

完善生育休假与生育保险制度

严格落实产假、哺乳假等制度。支持有条件的地方开展父母育儿假试点，健全假期用工成本分担机制。

加强税收、住房等支持政策

结合下一步修改个人所得税法，研究推动将3岁以下婴幼儿照护费用纳入个人所得税专项附加扣除。

地方政府在配租公租房时，对符合当地住房保障条件且有未成年子女的家庭，可根据未成年子女数量在户型选择等方面给予适当照顾。

地方政府可以研究制定根据养育未成年子女负担情况实施差异化租赁和购买房屋的优惠政策。

推荐教育公平与优质资源供给

推进城镇小区配套幼儿园治理，持续提升普惠性幼儿园覆盖率，适当延长在园时长或提供托管服务。鼓励和支持有条件的幼儿园招收2至3岁幼儿。

推进义务教育优质均衡发展和城乡一体化，有效解决“择校热”难题。依托学校教育资源，以公益普惠为原则，全面开展课后文体活动、社会实践项目和托管服务，推动放学时间与父母下班时间衔接。改进校内教学质量和教育评价，将学生参加课外培训频次、费用等情况纳入教育督导体系。平衡家庭和学校教育负担，严格规范校外培训。

保障女性就业合法权益

规范机关、企事业等用人单位招录、招聘行为，促进妇女平等就业。

为因生育中断就业的女性提供再就业培训公共服务。将生育友好作为用人单位承担社会责任的重要方面，鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施，依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式。适时对现行有关休假和工作时间的政策规定进行相应修改完善。

维护好计划生育家庭合法权益

对全面两孩政策调整前的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭，继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。

探索设立独生子女父母护理假制度。

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