工作日

我国长期以来，除法律另有规定的以外，实行职工每周工作6 天、48 小时工作周制度。根据1994年《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，自1995年1 月1 日至1995 年4 月30 日，实行职工平均每周工作5 天半、不超过44小时的工作周制度。根据1995 年3 月25 日《国务院关于修改

缩短工作日

特殊条件下的缩短工作日，是指在严重有害健康和劳动条件恶劣以及对女工和未成年工实行特殊保护的条件下，少于标准工作日时数的工作日。我国实行缩短工作日有如下几种。

延长工作日

延长工作日是指超过标准工作日的时数的工作日。对于从事受自然和技术条件限制的季节性工作的职工，可适用于忙季工作时间得超过标准工作时间，而闲季工作时间可适当缩短。如地质、石油、制盐、糖业等。

无定时工作日

无定时工作日是指每天没有固定工作时数的工作日。如，某些领导人员及其助手、管理人员、技术人员、森林巡查人员等职工，工作时间经常超过标准工作日，超出的部分也不增加报酬。实际上无定时工作日的职工是适用于标准工作时间来进行工作的，只是有些工作需要超过标准工作时间才能完成。

补班算工作日吗

行业有360行，每一种行业的工作都是很辛苦的。上班的日子总是要拼命的，这也让节假日变得弥足珍贵。除了上班，大家都知道补班，那么，大家知道补班算工作日吗？补休算不算工作日？以下内容由小编为大家精心准备，看完就清楚了，还可以分享给小伙伴哦。

补班算工作日吗

要看具体公司是怎么规定补班制度的。

根据《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对（工资支付暂行规定）有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。

工作日的计算方法

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数：（365天-104天）÷12月=21.75

周六补班加班工资怎么算

用人单位安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及相关法律的规定支付加班费。劳动者可以请求用人单位支付加班工资，如遭到拒绝，可以申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

工作日的相关内容

1、每一周的法定工作日为：5天

（原则上：自每周一至周五，周六和周日为工休日--完全适用国有机关和事业单位）

（企业除外：企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日）

2、全年的法定工休日为：104天（12个月所有的周六和周日）；

3、全年的法定节假日为：11天

（元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）；

4、一年的法定工作日为：365天/年－104天/年法定工休日－11天/年法定节假日=250天；

5、每一个季度的法定工作日为：250天/年法定工作日÷4个季度=62.50天;

6、每一个月法定工作日为：250天/年法定工作日÷12个月=20.83天;

7、每一天的法定工作时间（小时数）为：8个小时；

8、每一周的法定工作时间为：5天/法定周工作日*8小时/法定日工作时间=40个小时；

9、每一个月的法定工作时间为：20.83天/法定月工作日*8小时/法定日工作时间=166.64个小时；

10、每一个季度的法定工作时间为：3个月*166.67小时/法定月工作时间=500个小时，或62.50天/法定季工作日*8小时/法定日工作时间=500个小时；

11、每一年的法定工作时间为：12个月*166.67小时/法定月工作时间=2000个小时，或250天/法定年工作日*8小时/法定日工作时间=2000个小时；

12、每一个月的加班时间，法定为36个小时；

13、每一个季度的加班时间，最多为“3个月*36个小时/法定月加班时间=108个小时；

14、一年的加班时间，最多为：12个月*36个小时/法定月加班时间=432个小时；

15、每一个月可用于工作的时间，允许为：166.67小时/法定月工作时间+36个小时/法定月加班时间=203个小时；

16、每一年可用于工作的时间，允许为：2000小时/法定年工作时间432小时/年加班时间=2436小时。

3个工作日是多少天

众所周知，工作日也叫劳动日，工作日是指以日为计算单位的工作时间。有些朋友想多学习些关于工作日的相关内容，但是不清楚：3个工作日是多少天？三个工作日是指几天？以下内容由小编为大家精心准备，看完就清楚了，还可以分享给小伙伴哦。

3个工作日是多少天

3个工作日就是工作的3天，中间有周末的话，三个工作日就会是三个工作日+周末两天一共五天。按国家政策，周六周日是法定假日，周一到周五，是工作日。2~3个工作日，就是说，周一到周二是2个工作日；周一到周三是3个工作日；周五到周一，刨除周六周日，就是2个工作日，依此类推。

3个工作日的意思就是除了法定休息日，周日周末这些日子，连续的三天就是三个工作日。“工作日”一般指一周之内除了星期六、星期天以外的工作时间。三个工作日就是工作的三天。就是周一到周五的其中三天，遇到周六、周日，则是非工作日。那就必须顺延至下周直到够三天为止。

如果本应是工作日的，但是遇上那一天或那段时间属于节假日的话，那么也不算工作日。比如：国庆节遇上星期一的话，星期一就被算作假日。

工作日是指法律规定的一昼夜内的工作时间的时数。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。3个工作日:也就是3天(上班的时间）。

工作日定义

工作日（Working Day/Workday）也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

1、每一周的法定工作日为：5天

（原则上：自每周一至周五，周六和周日为工休日--完全适用国有机关和事业单位）

（企业除外：企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日）

2、全年的法定工休日为：104天（12个月所有的周六和周日）；

3、全年的法定节假日为：11天

（元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）；

4、一年的法定工作日为：365天/年－104天/年法定工休日－11天/年法定节假日=250天；

5、每一个季度的法定工作日为：250天/年法定工作日÷4个季度=62.50天;

6、每一个月法定工作日为：250天/年法定工作日÷12个月=20.83天;

7、每一天的法定工作时间（小时数）为：8个小时；

8、每一周的法定工作时间为：5天/法定周工作日*8小时/法定日工作时间=40个小时；

9、每一个月的法定工作时间为：20.83天/法定月工作日*8小时/法定日工作时间=166.64个小时；

10、每一个季度的法定工作时间为：3个月*166.67小时/法定月工作时间=500个小时，或62.50天/法定季工作日*8小时/法定日工作时间=500个小时；

11、每一年的法定工作时间为：12个月*166.67小时/法定月工作时间=2000个小时，或250天/法定年工作日*8小时/法定日工作时间=2000个小时；

12、每一个月的加班时间，法定为36个小时；

13、每一个季度的加班时间，最多为“3个月*36个小时/法定月加班时间=108个小时；

14、一年的加班时间，最多为：12个月*36个小时/法定月加班时间=432个小时；

15、每一个月可用于工作的时间，允许为：166.67小时/法定月工作时间+36个小时/法定月加班时间=203个小时；

16、每一年可用于工作的时间，允许为：2000小时/法定年工作时间432小时/年加班时间=2436小时。

工作日怎么算

年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天／季

月工作日：250天÷12月＝20.83天／月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

加班工资

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五月有几个工作日

时光如梭，嗖一下就到2021年五月了。每天大家都像蜜蜂一样在自己的岗位上，辛勤劳动着。那么，大家清楚五月有几个工作日？5月份的工作日有多少天？马上和小编一起来了解下吧，希望对大家有所帮助，欢迎阅读，大家可以借鉴参考下。

五月有几个工作日

2021年5月份有19个工作日，有12天假休息。

在5月份的时候，会有一个黄金周，也就是五一劳动节，这个时候全国都会放假五天，所以五月份的工作日就会少一些，而假期就会多一些。

2021年有多少个工作日

2021年为公历平年，共365天，53周。2021年共有52个双休日。全年节假日一共7个，分别为元旦，春节，清明，劳动节，端午，中秋，国庆节。包括了元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节3天，端午节1天,中秋节1天，国庆节3天。总天数365减去周末和节假日115天，剩余250天。所以，全年共250个工作日。

2021年放假安排表法定假日

元旦1月1日~1月3日无调休共3天

春节2月11日~2月17日2月7日(周日)、2月20日(周六)上班共7天

清明节4月3日~4月5日无调休共3天

劳动节5月1日~5月5日4月25日(周日)、5月8日(周六)上班共5天

端午节6月12日~6月14日无调休共3天

中秋节9月19日~9月21日9月18日(周六)上班共3天

国庆节10月1日~10月7日9月26日(周日)、10月9日(周六)上班共7天

工作日简介

工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。从1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作5日、每日工作8小时的时间。

年，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。”从1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度。

我国实行缩短工作日有如下几种：

还有些连续生产不容间断的工作必须安排夜班，如钢铁冶炼、发电等夜班工作时间可与白班相同，但要给夜班劳动者增发夜班津贴。国家还规定对于未成年工、怀孕满7个月和哺乳未满12个月婴儿的女工禁止安排夜班工作。

工作时间具有以下特点：

（1）工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。根据劳动合同的约定，劳动者必须为用人单位提供劳动，劳动者提供劳动的时间即为工作时间。劳动时间有工作小时、工作日和工作周三种，其中工作日即在一昼夜内的工作时间，是工作时间的基本形式。

（2）工作时间不限于实际工作时间。工作时间的范围，不仅包括作业时间，还包括准备工作时间、结束工作时间以及法定非劳动消耗时间。其中，法定非劳动消耗时间是指劳动者自然中断的时间、工艺需中断时间、停工待活时间、女职工哺乳婴儿时间、出差时间等。此外，工作时间还包括依据法律、法规或单位行政安排离岗从事其他活动的时间。

（3）工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的，可获得加班加点工资。

（4）工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。工作时间分为标准工作时间、计件工作时间和其他工作时间。标准工作时间，是指国家法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或者劳动的时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。计件工作时间，是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。对实际计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》的有关规定合理地确立劳动定额和计件报酬标准。其他工作时间，是指用人单位因自身特点不能实行标准工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行的其他工作时间。主要有在特殊情况下，对劳动者缩短工作时间，或分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间长度，或采取每日没有固定工作时数的工时形式等。

（5）劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。

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3个工作日是多少天

3个工作日是多少天

如果本应是工作日的，但是遇上那一天或那段时间属于节假日的话，那么也不算工作日。比如：国庆节遇上星期一的话，星期一就被算作假日。

工作日定义

1、每一周的法定工作日为：5天

（原则上：自每周一至周五，周六和周日为工休日--完全适用国有机关和事业单位）

（企业除外：企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日）

2、全年的法定工休日为：104天（12个月所有的周六和周日）；

3、全年的法定节假日为：11天

（元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）；

4、一年的法定工作日为：365天/年－104天/年法定工休日－11天/年法定节假日=250天；

5、每一个季度的法定工作日为：250天/年法定工作日÷4个季度=62.50天;

6、每一个月法定工作日为：250天/年法定工作日÷12个月=20.83天;

7、每一天的法定工作时间（小时数）为：8个小时；

8、每一周的法定工作时间为：5天/法定周工作日*8小时/法定日工作时间=40个小时；

9、每一个月的法定工作时间为：20.83天/法定月工作日*8小时/法定日工作时间=166.64个小时；

10、每一个季度的法定工作时间为：3个月*166.67小时/法定月工作时间=500个小时，或62.50天/法定季工作日*8小时/法定日工作时间=500个小时；

11、每一年的法定工作时间为：12个月*166.67小时/法定月工作时间=2000个小时，或250天/法定年工作日*8小时/法定日工作时间=2000个小时；

12、每一个月的加班时间，法定为36个小时；

13、每一个季度的加班时间，最多为“3个月*36个小时/法定月加班时间=108个小时；

14、一年的加班时间，最多为：12个月*36个小时/法定月加班时间=432个小时；

15、每一个月可用于工作的时间，允许为：166.67小时/法定月工作时间+36个小时/法定月加班时间=203个小时；

16、每一年可用于工作的时间，允许为：2000小时/法定年工作时间432小时/年加班时间=2436小时。

工作日怎么算

年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天／季

月工作日：250天÷12月＝20.83天／月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

加班工资

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

育儿假是工作日还是自然日

育儿假在国外已经是一项比较成熟的福利政策，目前我国鼓励有条件的地区积极探索育儿假试点。最近有些朋友来咨询小编，育儿假是工作日还是自然日？育儿假是规定工作日还是自然日？今天小编就为大家分享一下，感兴趣的朋友可以来好好看看。

育儿假是工作日还是自然日

育儿假是有工作日，也是有自然日。劳动保险条例第十六条规定的产假(不论正产或小产)，应包括星期日及法定假日在内，不再补假。

女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。

育儿假简介

育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休育儿假，而且趋势大幅增加。

育儿的技巧

1、让宝宝学会自己睡觉。婴儿的大部分时光都需要在床上度过，可床是不会自己摇动的。因此，要想宝宝学会享受躺在床上的快乐时光，家长并不需要抱起婴儿用力摇晃、来回走动等，更不要这样哄孩子睡觉，把他轻轻放在床上就好。

2、不要把宝宝捂成“粽子”。爸爸妈妈要相信宝宝自身的抵抗力。在孩子成长的过程中，需要不断锻炼和增强抵抗力，因此，家长有时得“狠下心”，让他自己适应环境变化，而不是裹得一层又一层。

3、宝宝洗澡少用沐浴露。小婴儿虽然闻上去满身奶腥等味道，但实际上“只要洗掉汗水和细菌就会健康”。再名牌的婴儿产品都不如清水健康、自然，给宝宝洗澡要尽量少用沐浴露、洗发水，或一个星期只用一到两次。

14地计生条例启动修订新增育儿假

育儿假在14个省市启动，其中江西、四川、江苏、贵州、吉林和山西6个省份已经获得通过，而辽宁、昏暗、湖北、陕西、安徽、海南、宁夏和云南8个省份正在公开征求意见。

目前育儿假普遍规定，在3周岁以内的孩子父母双方都可以享有假期，规定的是两人各自享有每年10-15天不等的假期。部分地区的征求稿还有更加诱人的育儿假，其中海南除了享有10天育儿假外，还规定夫妻某一方每天可以有一个小时的育儿时间；陕西地区征求意见显示，孩子父母的育儿假每年不低于30天；而安徽则是把育儿假的孩子年龄扩大到6周岁以下。

育儿假在国外已经是一项比较成熟的福利政策，但是在国内还处于制定方案和征求意见中，相信再过几年很多新生儿家庭都能享受到这个假期。既然是假期，当然是夫妻双方要有工作的，如果你是全职家庭主妇还需要放假吗？所以育儿假是指工作满一年以上的夫妻享有，而且一般是和产假相衔接的，然后到孩子满周岁结束，此后每年享有10天假期，主要就是为了让小孩能有父母的陪伴。

那么很多人也会关心育儿假如果碰上周末怎么算？其实这是包括周末在内的，就像是很多人休婚假或者产假，当然也是连着周末一起算进去，所以育儿假也是包含周末。此前国家鼓励有条件的地区积极探索育儿假试点，所以具体要怎么执行，还是要看各地相关条例的公布来实施。

育儿假的出现除了让父母多陪伴孩子的成长，还是为了鼓励年轻人多生小孩，那么育儿假在网友眼中是怎么看的？

育儿假的确是相当不错的，父母的陪伴对孩子至关重要。有父母陪伴的孩子成长过程中会更自信，没有后顾之忧就能心无旁骛的展示自己增强信心；有父母陪伴更懂得保护自己，不会因为别人的一点施舍就放弃原则，把自己置于危险中；关键的是父母的唠叨听起来烦人，但这无疑都是人生成长的宝贵经验。

当然有网友看到有婚假、产假和男方护理假，的确很令人心动，这的确很为年轻父母家庭考虑了。但是真的能落实和实现吗？其实大部分单位都不会管什么政策，老婆今天生孩子，老公明天就被叫去上班了，哪里能享受到陪产假，小公司老板哪里会管你这个，你不上班自然可以选择能上班的人，最后工作保不齐还没了，所以把福利补贴落实到家庭才更能让家庭直接感受到。

十个工作日是多少天